Germany is innovative and is one of the ten most innovative countries in the world for several reasons. When it comes to inventions, Germany is also at the top of the list. Evidence of this is also provided by the Bloomberg Innovation Index 2020, which ranks the country fourth worldwide in the area of innovation. Thinking of working in the IT industry in Germany? 
In this article we explain you why IT industries are in particularly high demand and how you really stand a good chance of getting employed in this sector!

#### Why IT jobs are in such high demand in Germany
* The spirit of innovation continues to shape Germany and keeps the German markets for IT, telecommunications and consumer electronics at the top in Europe. Work tools are printed with 3D printers. Languages are learned with apps and robots have replaced many tasks. Thanks to increasing digitization, tens of thousands of new jobs are created every year, but many positions remain unfilled due to a shortage of skilled workers. Currently, Germany has a shortage of over 100,000 IT specialists.
* This high dynamic is mainly due to the different and strong changes in the two subsectors hardware and software/IT services.
* The market segments are clearly showing different dynamics in their development. While sales in the hardware segment have been stagnating for years, the software/IT services segment has developed into the most important growth driver for the entire industry. Consequently, the IT sector has grown at a similar rate to the German economy as a whole in recent years.
* Accordingly, while digitization has opened up many opportunities for German IT companies, international competition has also intensified as a result of globalization.
* Technology companies and innovations in particular are indispensable for Germany as one of the world's most sought-after business locations.
* With an innovator rate of almost 85%, the industry is not only one of the most innovative in Germany, but with a turnover of 170 billion euros, it is even an engine of the German economy. This means that IT specialists in particular are more in demand than ever on the German labor market.
* Over 100,000 companies, more than one million jobs and a turnover of over 230 billion euros belong to this industry. This corresponds to almost 7% of Germany's economic output.
* To drive this development forward, the German government plans to invest around 5 billion euros in implementing a national AI strategy by 2025. The aim of this investment is to develop Germany into the world's leading center for AI.
* For this reason, specialization in various areas of information technology was sought in order to stand out from the competition. Accordingly, most German companies focused on the software/IT services segment. As a result, the hardware segment lost importance in the German IT industry.

**Based on the previously referred to IT Trends 2022, this has the following consequences:**

* Diverse high-tech companies have settled in Germany.
* For the IT industry, there is clearly a shortage of IT specialists.
* More than 100,000 IT specialists are currently lacking in Germany.
* The qualifications that companies need and require are becoming more and more specialized.
* Eco-systems in the virtual world are becoming increasingly more prevalent, however, they also require more in-depth knowledge and skills.
* Moving to digital transformation is further accelerated as a result of Corona Pandemic.
* Moreover, the increasing trend toward home offices means that cloud applications are often more applicable.

#### Based on the previously referred to IT Trends 2022, this has the following consequences
![multicultural-main](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/multicultural-main-1_uid_62329c91238d5.jpg)

* It is not surprising that various high-tech companies are locating in Germany: In 2020, 149 internationally successful companies were to be found here. People from different cultural and ethnic backgrounds work together and balance each other out.
* Cooperation between people from different cultural and professional backgrounds is very harmonious. Whether it's paid vacation, public holidays, parental leave or working from home, Germany is considerate of its employees.
* In 2020, around 86,000 jobs in the IT sector will remain unfilled - and the trend is rising.
* However, the fact that employment measures have become more important in Germany does not mean that thousands of new IT professionals are suddenly waiting on the job market to find employment. Rather, the trend in the IT industry continues: there is a shortage of qualified personnel.
* This is not the only reason why companies are increasingly turning to qualified specialists from abroad. Rather, also due to the economic uncertainty of recent months, more and more companies are relying on short-term and flexible reinforcement by flexible IT specialists in the form of freelancers. In addition, the increasing need for home offices has meant that cloud applications are often more practical.
* Against the backdrop of this rise in cloud technology, this naturally results in an increasing need for professionals in the field. In particular, data analysts, cloud architects or IT architects are often in demand, but are much less commonly offered among freelancers. Furthermore, there are the proven needs for Data Engineers, Software Engineers and CRM Consultants.
* In this area, data protection requirements are particularly high anyway. However, it is a myth that cloud services are inherently more insecure than on-premise software. This is also due to the fact that small and medium-sized companies in particular have largely worked from home during the crisis.
* Companies are mainly looking for software developers, application consultants and specialists in the fields of data science and cybersecurity.
* Nonetheless, the importance of professionals has risen sharply, particularly in the areas of infrastructure and security, content marketing, SEO management, crisis communications, design (UI and UX), and human resources.
* Specifically, this means that the two programming languages Python and TypeScript have gained popularity. Python applications are often used for data science and machine learning and impress with the simplicity of programming as well as productivity. TypeScript, on the other hand, benefits from the increasing popularity of Microsoft's Visual Studio code.

#### Reasons for living and working in Germany
![worklife-balance](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/worklife-balance_1-1_uid_62329c0c2968a.jpg)

In the context of the German Digital Strategy 2025, it is predicted that Germany's domestic GDP based on the development and optimal use of digital technologies over the next 8 years could increase by an additional 82 billion euros. Indeed, there are currently 400,000 vacancies in the IT sector in response to the country's ambitious digital plans, leading to a surge in demand for skilled technology professionals from around the world. Fortunately, it seems that professionals from all over the world see Germany as a desirable place to work. However, for those who are interested in working in this culturally rich European country and are unsure if they should move there, we have compiled a list of some of some of the best reasons to work in Germany.

* **Easy work permit application:** 
All those working in countries outside the European Union have the opportunity to apply for a Blue Card in order to work in Germany, which is comparatively easier to apply for a Visa in Germany than in the UK. This Blue Card is limited to a maximum of four years, but can be easily extended with the support of your employer.
* **Good work-life balance:** 
As for Germany, people work an average of 35 hours per week, 20% less than in the UK, which typically has full-time employees working up to 44 hours. Everyone working full-time is entitled to 20 days' vacation plus 9 public holidays, so that they are well rested and can enjoy a reasonable amount of time off.
* **Comfortable housing costs:** 
Whereas rents in major German cities are above average by global standards, they are comparatively inexpensive compared with other major European cities such as London or Paris. The German Government also regulates how high prices may be for landlords through, among other things, Berlin's rent cap, which states that rents may not be increased by more than 10% of the area average. Meanwhile, for apartments in favorable locations that are in or near rural areas, the average price per square meter is €2230, which is even lower than the average price in the UK, which is around £800.
* **Cheap and effective transport:** 
While in Germany individuals pay more taxes (47.5%) than in the UK or Spain (45%), the public services, e.g. transport, are outstanding. Indeed, Berlin, Frankfurt and Munich all share one of the best transport systems in the world. This is no wonder, as there are hardly any interruptions and tickets are very cheap (1.70 euros for a short ride on the subway).
* **Support for parents-to-be:** 
The German government appreciates not only the personal contribution to organizations, but also the work of young parents. All workers are entitled to take parental vacation until the child is three years old, with a guarantee that their job will be preserved if they choose to return to work. Both parents can share 14 months of paid vacation, whereby the state pays them salaries equivalent to about two-thirds of their previous earnings. It is therefore not surprising that Germany ranks seventh on The Independent's global list of the best countries for raising children.
* **Welcoming charitable and environmentally conscious communities:** 
German citizens are generally friendly, open and liberal, and there is a real trend in Germany towards a much greener and environmentally friendly lifestyle. More than 50% of Germany's electricity is generated from solar energy, which comes from rooftops rather than large solar farms. Recycling is an important part of life in Germany, where nearly half of all municipal waste is recycled. There is an advanced recycling method developed by the government that allows citizens to separate their waste easily and effectively with the help of colorful garbage cans.
* **Live and experience classical culture:** 
German culture has a long tradition in the arts, especially classical music. Composers such as Bach, Beethoven, Wagner and Brahms began their musical careers in Germany. Cultural history also includes literary greats such as Goethe and Herman Hesse. Numerous museums, such as the Pergamon Museum in Berlin, the Deutsches Museum in Munich and the Wallraf-Richartz-Museum in Cologne, are reminders of the country's cultural history.

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "You can also use our platform to start your career path.",
 "description": "[Who Moves Job Platform](http://whomoves.de/)"
}
```

[Have you got any questions or suggestions? Then send us an email and we will contact you!](https://whomoves.de/imprint)

#### You might also be interested in this!

[IT labor market in Germany 2022!
](https://whomoves.de/en/guides/it-labor-market-in-germany-2022)

[IT specialist salary: How much does an IT specialist earn in Germany?
](https://whomoves.de/en/guides/salaray-negotiation)

[How should I negotiate about my salary during the job interview?: Clever arguments + tricks
](https://whomoves.de/en/guides/salary-negotiation)


[Common mistakes you should avoid in the job interview!
](https://whomoves.de/en/guides/common-mistakes-to-avoid-in-job-interviews)

[IT career opportunities in non- typical IT companies](https://whomoves.de/en/guides/IT-career-opportunities-in-non-typical-IT-companies)

[What is the difference ? Junior vs. Senior & Programmers vs. Engineers vs. Software Developers
](https://whomoves.de/en/guides/difference-junior-senior-and-programmers-engineers-software-developers)

[These IT professions are in particularly high demand in 2022!
](https://whomoves.de/en/guides/jobs-in-germany)

[How do I create the perfect cover letter?
](https://whomoves.de/en/guides/cover-letter)

[How do I prepare for my job interview?
](https://whomoves.de/en/guides/job-interview)

[That's why your application may have been rejected!
](https://whomoves.de/en/guides/reasons-why-your-application-may-have-been-rejected)

[Common mistakes you should avoid in the job interview!
](https://whomoves.de/en/guides/common-mistakes-to-avoid-in-job-interviews)

[How to correctly deal with unexpected questions in a job interview ?
](https://whomoves.de/en/guides/how-to-deal-with-unexpected-questions-in-a-job-interview)

[How should you react when the interviewer asks: Do you have any further questions for us? and why?
](https://whomoves.de/en/guides/questions-during-job-interview)

Deutschland ist innovativ und gehört aus mehreren Gründen zu den zehn innovativsten Ländern der Welt. Auch bei den Patenten liegt Deutschland ganz weit vorne. Das beweist auch der Bloomberg-Innovationsindex 2020, der das Land weltweit auf den vierten Platz im Bereich Innovation setzt. Du hast Interesse daran in Deutschland im IT-Sektor zu arbeiten? Wir erklären dir in unserem Artikel, warum besonders IT-Branchen sehr begehrt sind und du hier sehr gute Chancen hast einen Job zu finden! 

#### Darum sind IT-Jobs in Deutschland so gefragt
* Der Innovationsgeist prägt Deutschland nach wie vor und lässt die deutschen Märkte für **IT, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik** an der Spitze in Europa stehen. Arbeitsmittel werden mit 3D-Druckern gedruckt. Sprachen werden mit Apps erlernt und Roboter haben viele Aufgaben ersetzt. Dank der zunehmenden **Digitalisierung** entstehen jedes Jahr Zehntausende neuer Arbeitsplätze, doch viele Stellen bleiben aufgrund des Fachkräftemangels unbesetzt. Aktuell fehlen in Deutschland über 100.000 IT-Fachkräfte. 
* Diese hohe Dynamik ist vor allem auf die unterschiedlichen und erheblichen Veränderungen in den beiden Teilsektoren **Hardware und Software/IT-Dienstleistungen** zurückzuführen.
* Die Marktsegmente zeigen eine deutlich unterschiedliche Dynamik in ihrer Entwicklung. Während die Umsätze im Hardwarebereich jahrelang stagnierten, entwickelte sich der Bereich **Software/IT-Services zum wichtigsten Wachstumsmotor** der gesamten Branche. Damit ist die IT-Branche in den vergangenen Jahren ähnlich gewachsen wie die deutsche Wirtschaft insgesamt.
* Zufolge hat die Digitalisierung den deutschen IT-Unternehmen zwar viele Chancen eröffnet, aber auch der internationale Wettbewerb wurde durch die Globalisierung verstärkt.
* Gerade **Technologieunternehmen und Innovationen** erweisen sich als unverzichtbar für Deutschland als einen der begehrtesten Wirtschaftsstandorte der Welt.
* Mit einer Innovatorenquote von fast 85% ist die Branche nicht nur eine der innovativsten in Deutschland, sondern mit einem Umsatz von 170 Milliarden Euro sogar ein **Motor der deutschen Wirtschaft**. Damit sind vor allem **IT-Spezialisten auf dem deutschen Arbeitsmarkt gefragter denn je**.
* Über 100.000 Unternehmen, mehr als eine Million Arbeitsplätze und ein Umsatz von über 230 Milliarden Euro gehören zu dieser Branche. Das entspricht fast **7 % der deutschen Wirtschaftsleistung**.
* Um diese Entwicklung voranzutreiben, plant die Bundesregierung, bis 2025 rund 5 Milliarden Euro in die Umsetzung einer nationalen KI-Strategie zu investieren. **Ziel dieser Investition ist es, Deutschland zum weltweit führenden Standort für KI zu entwickeln.** 
* Daher wurde eine Spezialisierung auf verschiedene Bereiche der Informationstechnologie angestrebt, um sich von der Konkurrenz abzuheben. So konzentrierten sich die meisten deutschen Unternehmen auf das Segment **Software/IT-Services**. In der Folge verlor der Hardwarebereich in der deutschen IT-Branche an Bedeutung.
* Laut den bereits erwähnten **IT Trends 2022** hat dies folgende Konsequenzen:
	* Diverse Hightech-Unternehmen in Deutschland haben sich angesiedelt.
 * Die IT-Branche sieht sich mit einem Mangel an IT-Fachkräften konfrontiert.
 * Aktuell fehlen in Deutschland über 100.000 IT-Fachkräfte. 
 * Die von den Unternehmen gesuchten und geforderten Qualifikationen werden immer spezieller. 
 * Ökosysteme in der virtuellen Welt werden immer beliebter, erfordern aber auch tiefere Kenntnisse und Fähigkeiten.
 * Der Übergang zur digitalen Transformation wurde durch Corona weiter beschleunigt.
 * Durch die steigende Tendenz zum Homeoffice sind auch Cloud-Anwendungen oft besser einsetzbar.

#### Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist für internationale IT-Fachkräfte
![multicultural-main](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/multicultural-main-1_uid_62329c91238d5.jpg)

* Es wundert nicht, dass sich diverse Hightech-Unternehmen in Deutschland ansiedeln: Im Jahre 2020 waren **149 international erfolgreiche Unternehmen** hier zu finden. Menschen mit **unterschiedlichem kulturellen und ethnischen Hintergrund** arbeiten zusammen und gleichen sich untereinander aus.
* Die Zusammenarbeit zwischen Menschen mit den unterschiedlichsten kulturellen und beruflichen Hintergründen ist sehr harmonisch. Ob **bezahlter Urlaub, Feiertage, Elternzeit oder Heimarbeit** - Deutschland nimmt Rücksicht auf seine Mitarbeiter.
* Im Jahr 2020 bleiben rund **86.000 Stellen im IT-Bereich unbesetzt** - Tendenz steigend. 
* Die Tatsache, dass Beschäftigungsmaßnahmen in Deutschland an Bedeutung gewonnen haben, bedeutet jedoch nicht, dass plötzlich Tausende von neuen IT-Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt auf eine Anstellung warten. Vielmehr setzt sich der Trend in der IT-Branche fort: es **mangelt an qualifiziertem Personal**. 
* Nicht nur deshalb greifen die Unternehmen verstärkt auf **qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland** zurück. Vielmehr setzen auch aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit der letzten Monate immer mehr Unternehmen auf **kurzfristige und flexible Verstärkung** durch flexible IT-Spezialisten in Form von Freiberuflern. Außerdem hat der zunehmende Bedarf an **Homeoffice** dazu geführt, dass **Cloud-Anwendungen** oft praktischer sind.
* Vor dem Hintergrund dieses Anstieges der Cloud-Technologie ergibt sich daraus selbstverständlich eine zunehmende Notwendigkeit für Fachkräfte in diesem Gebiet. Vor allem **Data-Analysten, Cloud-Architekten oder IT-Architekten** sind häufig gefragt, werden aber unter den Freiberuflern deutlich seltener angeboten. Des Weiteren gibt es die bewährten Bedürfnisse nach **Data Engineers, Software Engineers und CRM Consultants**.
* In diesem Bereich sind die Datenschutzanforderungen ohnehin besonders hoch. Es ist jedoch ein Mythos, dass Cloud-Dienste an sich schon unsicherer sind als On-premise Software. Dies hängt auch damit zusammen, dass vor allem kleine und mittlere Unternehmen in der Krise weitgehend von zu Hause aus gearbeitet haben.
* Unternehmen suchen vor allem Softwareentwickler, Anwendungsberater und Fachkräfte in den Bereichen **Data Science und Cybersicherheit**.
* Gleichwohl ist die Bedeutung von Fachkräften insbesondere in den Bereichen **Infrastruktur und Sicherheit, Content Marketing, SEO-Management, Krisenkommunikation, Design (UI und UX) und Personalwesen** stark gestiegen.
* Konkret bedeutet dies, dass die beiden Programmiersprachen **Python und TypeScript** an Popularität gewonnen haben. Python-Anwendungen werden häufig für Data Science und maschinelles Lernen eingesetzt und bestechen durch die Einfachheit der Programmierung sowie die Produktivität. TypeScript hingegen profitiert von der zunehmenden Popularität von Microsofts Visual Studio Code.

#### Gründe für das Leben und Arbeiten in Deutschland
![worklife-balance](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/worklife-balance_1-1_uid_62329c0c2968a.jpg)

Im Rahmen der deutschen Digitalen Strategie 2025 wird prognostiziert, dass das deutsche BIP um zusätzliche 82 Milliarden Euro steigen könnte, wenn Deutschland in den nächsten acht Jahren digitale Technologien entwickelt und optimal einsetzt. Als Folge der ehrgeizigen digitalen Pläne des Landes gibt es derzeit 400.000 offene Stellen im IT-Bereich, was zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach qualifizierten Technologiefachleuten aus aller Welt veranlasst. Erfreulicherweise scheint es so zu sein, dass Fachleute aus der ganzen Welt Deutschland als einen wünschenswerten Arbeitsort betrachten.
Für diejenigen, die an einer Tätigkeit in diesem kulturell reichen europäischen Land interessiert sind, aber unsicher sind, ob sie ihren Wohnsitz dorthin verlegen sollen, haben wir einige der besten Gründe für eine Beschäftigung in Deutschland aufgelistet.

* **Arbeitsgenehmigung unkompliziert zu beantragen:** 
	Jeder, der außerhalb der Europäischen Union arbeitet, kann eine Blue Card beantragen, um in Deutschland zu arbeiten, wo die Beantragung eines VISA vergleichsweise einfacher ist als im Vereinigten Königreich. Die Blue Card ist auf maximal vier Jahre befristet, kann aber mit Unterstützung Ihres Arbeitgebers problemlos verlängert werden.
* **Eine gute Balance zwischen Arbeit und Leben ( Worklife Balance ):** 
	In Deutschland wird durchschnittlich 35 Stunden pro Woche gearbeitet, 20 % weniger als im Vereinigten Königreich, wo Vollzeitbeschäftigte in der Regel bis zu 44 Stunden arbeiten. Alle Vollzeitbeschäftigten haben Anspruch auf 20 Tage Urlaub plus 9 gesetzliche Feiertage, so dass sie gut ausgeruht sind und ein angemessenes Freizeitvolumen genießen können.
* **Angenehme Wohnungskosten:** 
	Die Mieten in deutschen Großstädten liegen zwar im weltweiten Vergleich über dem Durchschnitt, doch im Vergleich zu anderen europäischen Großstädten wie London oder Paris sind sie vergleichsweise günstig. Unter anderem durch die Berliner Mietpreisbegrenzung, wonach die Mieten nicht um mehr als 10 % des Gebietsdurchschnitts angehoben werden dürfen, regelt die Regierung, wie hoch die Preise für die Vermieter sein dürfen. Für Wohnungen in günstigen Standorten, die sich im ländlichen Raum oder in dessen Nähe befinden, liegen die Quadratmeterpreise mit durchschnittlich 2230 € sogar unter dem Durchschnittspreis im Vereinigten Königreich, der bei etwa 800 £ liegt.
* **Günstige und wirksame Verkehrsmittel:** 
	In Deutschland zahlt der Einzelne zwar mehr Steuern (47,5 %) als im Vereinigten Königreich oder in Spanien (45 %), aber die Vorteile der öffentlichen Dienstleistungen, wie z.B. des Verkehrs, sind hervorragend. Berlin, Frankfurt und München verfügen über einige der besten Verkehrssysteme der Welt. Kein Wunder, denn es gibt kaum Unterbrechungen und die Fahrkarten sind sehr günstig (1,70 Euro für eine kurze Fahrt mit der U-Bahn).
* **Unterstützung für werdende Eltern:** 
	Die deutsche Regierung schätzt nicht nur den persönlichen Beitrag zu Organisationen, sondern auch die Arbeit von jungen Eltern. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Elternurlaub, bis das Kind drei Jahre alt ist, mit der Garantie, dass sein Arbeitsplatz erhalten bleibt, wenn er sich für eine Rückkehr in den Beruf entscheidet. Beide Elternteile können sich 14 Monate bezahlten Urlaub teilen, wobei der Staat ihnen ein Gehalt in Höhe von etwa zwei Dritteln ihres früheren Verdienstes zahlt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Deutschland auf der weltweiten Liste der besten Länder für die Kindererziehung von The Independent den siebten Platz belegt.
* **Gemeinden, die wohltätig und umweltbewusst sind:** 
	Die Menschen in Deutschland sind im Allgemeinen freundlich, offen und liberal, und es gibt in Deutschland einen echten Trend zu einem viel grüneren und umweltfreundlicheren Lebensstil. Deutschland erzeugt mehr als 50 % seines Stroms mit Solarenergie, die von Hausdächern und nicht von großen Solarparks stammt. 
 Recycling ist ein wichtiger Bestandteil des Lebens in Deutschland, wo fast die Hälfte aller Siedlungsabfälle recycelt wird. Die Regierung hat eine fortschrittliche Recycling-Methode entwickelt, die es den Bürgern ermöglicht, ihre Abfälle mit Hilfe von bunten Behältern einfach und effektiv zu trennen.
* **Klassische Kultur erleben:** 
	Die deutsche Kultur hat eine lange Geschichte in der Kunst, insbesondere in der klassischen Musik. Komponisten wie Bach, Beethoven, Wagner und Brahms begannen ihre musikalische Laufbahn in Deutschland. Zur Kulturgeschichte gehören auch literarische Größen wie Goethe und Herman Hesse. Zahlreiche Museen, wie das Pergamonmuseum in Berlin, das Deutsche Museum in München und das Wallraf-Richartz-Museum in Köln, erinnern an die Kulturgeschichte des Landes.
 
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Nutze unsere Jobplattform um deinen perfekten Job zu finden",
 "description": "[Who Moves Job Plattform](http://whomoves.de/)"
}
```



*[Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreib uns eine Nachricht und wir melden uns bei dir!](https://whomoves.de/imprint)*

#### Das könnte dich auch interessieren!


[Wie erstelle ich den perfekten Lebenslauf?
](https://whomoves.de/guides/curriculum-vitae)

[Wie erstelle ich das perfekte Anschreiben?
](https://whomoves.de/guides/cover-letter)

[Wie bereite ich mich auf mein Bewerbungsgespräch vor?
](https://whomoves.de/guides/job-interview)

[Diese IT-/MINT-Berufe sind 2022 besonders begehrt in Deutschland!
](https://whomoves.de/guides/jobs-in-germany)

[Wie soll man sich verhalten, wenn der Interviewer fragt: Haben Sie weitere Fragen an uns? Und warum?
](https://whomoves.de/guides/questions-during-job-interview)

[Informatiker Gehalt: Wie viel verdient ein Informatiker in Deutschland?
](https://whomoves.de/guides/salaray-negotiation)

[Deshalb kann deine Bewerbung abgelehnt worden sein!
](https://whomoves.de/guides/reasons-why-your-application-may-have-been-rejected)

[Häufige Fehler, die du im Vorstellungsgespräch vermeiden solltest!
](https://whomoves.de/guides/common-mistakes-to-avoid-in-job-interviews)

[Wie kann ich mich auf unerwartete Fragen im Vorstellungsgespräch richtig verhalten ?
](https://whomoves.de/guides/how-to-deal-with-unexpected-questions-in-a-job-interview)

[Wie soll man sich verhalten, wenn der Interviewer fragt: Haben Sie weitere Fragen an uns? Und warum?
](https://whomoves.de/guides/questions-during-job-interview)

[Wie sollte ich im Vorstellungsgespräch über mein Gehalt verhandeln?
](https://whomoves.de/guides/salary-negotiation)

[Was ist der Unterschied? Junior vs. Senior & Programmierer:innen vs. Ingenieur:innen vs. Softwareentwickler:innen
](https://whomoves.de/guides/difference-junior-senior-and-programmers-engineers-software-developers)

[IT-Karrierechancen in nicht-typischen IT-Unternehmen
](https://whomoves.de/guides/IT-career-opportunities-in-non-typical-IT-companies)

[Wie sollte ich im Vorstellungsgespräch über mein Gehalt verhandeln?
](https://whomoves.de/guides/salary-negotiation)

[Auf dem deutschen IT-Arbeitsmarkt bestehen für dich als IT-Talent 2022 große Chancen!
](https://whomoves.de/guides/it-labor-market-in-germany-2022)

Are you interested in working in the IT sector in Germany? In our article, we explain why IT industries in particular are in high demand.

Du hast Interesse daran in Deutschland im IT-Sektor zu arbeiten? Wir erklären dir in unserem Artikel, aus welchem Grund besonders IT-Branchen sehr begehrt sind.

Deutschland

Darum solltest du dich für einen IT-Job in Deutschland entscheiden!

Melde dich zu unserem Newsletter an

Verpasse nicht die Chance über kommende Guides, Neuigkeiten und Updates informiert zu werden.

Academy

Talents

Unternehmen

Who Moves