#### Important Perspective in the IT Industry

Meanwhile, in desktop, web, mobile and app development, there is a systematic gradation of developer skills: junior, middle, senior and lead.

* The Junior App Developer is the entry level developer, but what is the difference between a Junior Developer and a Middle Developer?
* At what point is it time for your team member to become a middle developer and what skills should they have?
* How can you tell if they are a middle developer or a senior developer?

This article will explain this difference using software developers as an example.

##### An overview of junior, middle, senior and lead developers and what is expected of each.

A potential candidate needs to know exactly what tasks are expected of them in a specific software developer position.

Clearly defining a specific developer role in a job description for an interested professional is critical.

Software developer competency is categorized into the four software engineering levels mentioned above to define a potential employee's job skills and determine the extent to which they can take on responsibility, how qualified they are, and how resilient they are in stressful and emergency situations on the job.

##### Junior Developer

A competent junior software engineer is typically a back-end focused assistant in defining common obstacles and clarifying workflow progress, and is also at a stage where they can reasonably adapt to existing working conditions.

###### Junior developers possess:

* 0 - 1.5 years of experience
* Proficiency in at least one programming language with the ability to write basic program code.
* Ability to learn how to use tools.
* Intrinsic passion for learning
* 110% work ethic
* Excellent basic knowledge of information technology, both software and hardware.
* Fundamentals of computer programming.

###### The level of duties required of a junior developer:

* Support initial project planning Become familiar with code base without doing anything too decisive.
* Focusing the back-end on minor aspects.
* Fixing small, less important bugsworking on internal or "administrative" tools/functionsworking on defined functions - i.e., those whose general concept and markup has been previously defined by experienced software developers.

##### Mid-Level Developer:

##### A mid-level developer possess:

An intermediate degree in software engineering means that a specialist can move more freely in technical programs in their field. This involves the specialist taking direct responsibility for operational moments and occasionally instructing junior staff.

* Experience in multiple projects
* Ability to demonstrate initiative and develop solutions to a variety of tasks
* Ability to work alone and as part of a team
* An intrinsic passion for learning
* 110% work ethic
* Competency in at least some areas of the SE lifecycle.
* The ability to set up development environments independently
* The ability to introduce younger developers to a team

###### The level of tasks performed by a mid-developer:

* Performing multiple tasks for multiple projects
* Breaking down major tasks into smaller subtasks
* Creating test plans and schedules
* Designing code so that other people can easily edit it
* Working on larger blocks of code simultaneously
* Finding important gaps in the cod
* Modifying code to increase efficiency
* Reviewing the code in detail
* Setting goals for junior staff

##### Senior Developer

###### A senior developer possesses:
Not only do seniors bring advanced software development skills, but they also typically take on leadership responsibilities when working in a team with diverse skill sets.

* 5-8 years of experience
* Ability to work like a scientist to experiment/test, validate assumptions, and connect the dots to reach a conclusion
* A comprehensive overview of the project development and suggests the best ways to develop it, keeping in mind the final market goal.
* An understanding of the overall scope of the project for which his team is responsible and the ability to delegate tasks effectively
* Ability to develop and guide mid-level developers on the team
* Intrinsic passion for learning and self-development
* 110% work ethic
* Experience solving problems and tasks of varying complexity

###### The level of tasks performed by a mid-developer stands in that he/she:
* Can take charge of a complete 'development-deployment-implementation' workflow process
* Can manage a team of people completing simple to moderately complex tasks
* Defines initial risks when working on large projects
* Conducts regular code reviews for less experienced colleagues
* May mitigate complex problems by applying design patterns
* Is responsible for mentoring junior and mid-level team members
* Can independently solve various problems based on previous experience
* Creates technical specifications and task descriptions

##### Difference between programmers, engineers and software developers:

When it comes to the difference between programmers, engineers and software developers, people often get confused. However, many people still consider these three terms to be equivalent. In fact, these terms are used interchangeably, and the line is pretty thin here.

**But let's clarify the difference - quite formally:**

A **programmer** is more of a technician who does the tasks assigned to him without much concern for other aspects of the project. Simply put, programmers write software code, and that could be the end of their tasks.

A **software engineer** is more versatile professionally - not only can they write and review code, but they are also responsible for creating technical documentation, test planning, and professionally summarizing all development cycles.

An **engineer** is usually a formally qualified, in-depth expert with a university degree who not only knows how to program, but is also familiar with complex programming problems and sets up thorough development strategies with best practices.

#### Wichtige Perspektive in der IT Branche

Mittlerweile besteht in der Desktop-, Web-, Mobil- und App-Entwicklung eine systematische Stufung der Fähigkeiten von Entwickler:innen: Junior, Middle, Senior und Lead.

* Der Junior App Developer ist der Einstieg in die Welt der Entwickler:innen, aber wo liegt der Unterschied zwischen einem Junior Developer und einem Middle Developer? 
* Ab wann ist es für Ihr Teammitglied an der Zeit, eine mittlerer Entwickler:in zu werden und welche Fähigkeiten sollte er/sie haben? 
* Woran erkennt man, ob es sich um eine mittlere Entwickler:in oder eine Senior-Entwickler:in handelt?

#### Ein Überblick zu Junior-, Middle-, Senior- und Lead-Entwickler:innen und was von jedem erwartet wird

Eine potenzielle Kandidat:in muss genau wissen, welche Aufgaben in einer bestimmten Softwareentwicklerposition von ihm erwartet werden.

Die klare Definition einer spezifischen Entwicklerrolle in einer Stellenbeschreibung für eine interessierte Fachkraft ist von entscheidender Bedeutung.

Die Kompetenz von Softwareentwickler:innen wird in die vier oben erwähnten Software-Engineering-Stufen eingeteilt, um die beruflichen Fähigkeiten einer potenziellen Mitarbeiter:in zu definieren und festzustellen, inwieweit er Verantwortung übernehmen kann, wie qualifiziert er ist und wie belastbar er in Stress- und Notsituationen am Arbeitsplatz ist.

##### Junior-Entwickler:in

Ein kompetenter Junior-Software-Ingenieur:in ist in der Regel ein auf das Backend fokussierte Assistent:in bei der Definition gemeinsamer Hindernisse und der Klärung des Workflow-Fortschritts und befindet sich außerdem in einem Stadium, in dem er sich vernünftig an die bestehenden Arbeitsbedingungen anpassen kann.

###### Junior-Entwickler:innen verfügen über:

* 0 - 1,5 Jahre Erfahrung
* Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache mit der Fähigkeit, grundlegenden Programmcode zu schreiben
* Fähigkeit, den Umgang mit Werkzeugen zu erlernen.
* Intrinsische Leidenschaft für das Lernen
* 110% Arbeitsethik
* Ausgezeichnete Grundkenntnisse der Informationstechnologie, sowohl im Bereich Software als auch Hardware
* Grundlagen der Computerprogrammierung

###### Das Niveau der Aufgaben von einer Junior-Entwickler:in:

Unterstützung der anfänglichen Projektplanung Sich mit der Codebasis vertraut machen, ohne etwas zu Entscheidendes zu tun.

* Fokussierung des Back-Ends auf kleinere Aspekte
* Kleine, weniger wichtige Bugs beheben
* an internen oder "administrativen" Tools/Funktionen arbeiten
* an definierten Funktionen arbeiten - dh. an solchen, deren allgemeines Konzept und Markup zuvor von erfahrenen Softwareentwicklern definiert wurde.

##### Mid-Level-Entwickler:in:

###### Eine Mid-Level-Entwickler:in verfügen über:

Ein mittlerer Abschluss in Softwaretechnik bedeutet, dass eine Spezialist:in sich in technischen Programmen in seinem Bereich freier bewegen kann. Dabei trägt die Spezialist:in direkte Verantwortung für operative Momente und weist gelegentlich jüngere Mitarbeiter:innen an.

* Erfahrung in mehreren Projekten
* Fähigkeit, Initiative zu beweisen und Lösungen für verschiedene Aufgaben zu entwickeln
* Die Fähigkeit, allein und im Team zu agieren
* Eine intrinsische Leidenschaft für das Lernen
* 110%ige Arbeitsethik
* Kompetenz in zumindest einigen Bereichen des SE-Lebenszyklus.
* Die in der Lage zu sein, selbstständig Entwicklungsumgebungen einzurichten
* Die Fähigkeit, jüngere Entwickler in ein Team einzuführen

###### Das Niveau der Aufgaben von einer Mid-Entwickler:in:
* Ausführen mehrerer Aufgaben für mehrere Projekte
* Zerlegen von Hauptaufgaben in kleinere Teilaufgaben
* Erstellen von Testplänen und Zeitplänen
* Gestaltung des Codes, so dass andere Menschen diesen leicht bearbeiten können
* Gleichzeitiges Arbeiten an größeren Codeblöcken
* Aufspüren wichtiger Lücken im Code
* Code ändern, um die Effizienz zu steigern
* Detaillierte Überprüfung des Codes
* Setzen von Zielen für Nachwuchskräfte

##### Senior-Entwickler:in

###### Eine Senior-Entwickler:in verfügt über:

Seniors bringen nicht nur fortgeschrittene Softwareentwicklungskenntnisse mit, sondern übernehmen in der Regel auch Führungsverantwortung, wenn sie in einem Team mit unterschiedlichen Qualifikationen arbeiten.

* 5-8 Jahre Erfahrung
* Fähigkeit zur Arbeit wie ein Wissenschaftler, um zu experimentieren/testen, Annahmen zu überprüfen und die Punkte zu verbinden, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen
* Einen umfassenden Überblick über die Projektentwicklung und schlägt die besten Wege zur Entwicklung vor, wobei er das endgültige Marktziel im Auge behält.
* Das Verständnis für den gesamten Umfang des Projekts, für das sein Team verantwortlich ist, und die Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu delegieren
* Die Fähigkeit, die mittleren Entwickler des Teams zu entwickeln und anzuleiten
* Intrinsische Leidenschaft für Lernen und Selbstentwicklung
* 110% Arbeitsethik
* Erfahrung im Lösen von Problemen und Aufgaben unterschiedlicher Komplexität

###### Das Niveau der Aufgaben von einer Senior-Entwickler:in steht darin dass er :

* Kann einen kompletten 'Entwicklung-Einsatz-Einführung'-Workflow-Prozess übernehmen
* Kann ein Team von Mitarbeitern leiten, die einfache bis mittelschwere Aufgaben erledigen
* Definiert die anfänglichen Risiken bei der Arbeit an großen Projekten
* Führt regelmäßige Code-Reviews für weniger erfahrene Kollegen durch
* Kann komplexe Probleme durch die Anwendung von Entwurfsmustern entschärfen
* Ist verantwortlich für die Betreuung von jüngeren und mittleren Teammitgliedern
* Kann aufgrund früherer Erfahrungen selbstständig verschiedene Probleme lösen
* Erstellt technische Spezifikationen und Aufgabenbeschreibungen

#### Unterschied zwischen Programmierer:innen, Ingenieur:innen und Softwareentwickler:innen:

Wenn es um den Unterschied zwischen Programmierer:innen, Ingenieur:innen und Softwareentwickler:innen geht, werden die Leute oft verwirrt. Viele Menschen betrachten diese drei Begriffe jedoch immer noch als gleichwertig. In der Tat werden diese Begriffe austauschbar verwendet, und die Grenze ist hier ziemlich dünn. 

Doch klären wir den Unterschied - ganz formal:

Ein:e **Programmierer:in** ist eher eine Techniker:in, der die ihm gestellten Aufgaben erledigt, ohne sich groß um andere Aspekte des Projekts zu kümmern. Einfach ausgedrückt: Programmierer:innen schreiben Softwarecode.

Ein:e **Softwareentwickler:in** ist beruflich vielseitiger - er/sie kann nicht nur Code schreiben und überprüfen, sondern ist auch für die Erstellung der technischen Dokumentation, die Testplanung und die professionelle Zusammenfassung aller Entwicklungszyklen zuständig.

Ein:e **Ingenieur:in** ist in der Regel eine offiziell qualifizierte, tiefgründige Expert:in mit Hochschulabschluss, der/die nicht nur programmieren kann, sondern sich auch mit komplexen Programmierproblemen auskennt und gründliche Entwicklungsstrategien mit Best Practices aufstellt.

#### Perspektif penting dalam industri TI

Kini terdapat tingkatan sistematis keterampilan pengembang dalam pengembangan desktop, web, seluler, dan aplikasi: junior, menengah, senior, dan pemimpin.

* Junior App Developer merupakan pintu masuk ke dunia developer, namun apa perbedaan antara Junior Developer dan Middle Developer?
* Kapan saatnya anggota tim Anda menjadi pengembang tingkat menengah dan keterampilan apa yang harus ia miliki?
* Bagaimana cara mengetahui apakah itu pengembang menengah atau pengembang senior?

#### Ringkasan mengenai pengembang junior, menengah, senior, dan pemimpin serta apa yang diharapkan dari masing-masing pengembang/developer

Kandidat potensial harus tahu persis tugas apa yang diharapkan darinya dalam posisi pengembang perangkat lunak tertentu.

Mendefinisikan dengan jelas peran pengembang tertentu dalam deskripsi pekerjaan bagi profesional yang berminat sangatlah penting.

Kompetensi pengembang perangkat lunak dibagi menjadi empat tingkat rekayasa perangkat lunak yang disebutkan di atas untuk menentukan keterampilan profesional calon karyawan dan menentukan sejauh mana dia dapat mengambil tanggung jawab, seberapa berkualitas dia dan seberapa tangguh dia dalam situasi stres. dan situasi darurat di tempat kerja.

##### Pengembang junior

Insinyur perangkat lunak junior yang kompeten biasanya merupakan asisten yang berfokus pada backend dalam menentukan hambatan umum dan memperjelas kemajuan alur kerja, dan juga berada pada tahap adaptasi yang wajar terhadap kondisi kerja yang ada.

###### Pengembang junior memiliki:

* Pengalaman 0 - 1,5 tahun
* Pengetahuan tentang setidaknya satu bahasa pemrograman dengan kemampuan menulis kode program dasar
* Kemampuan untuk belajar menggunakan alat.
* Semangat intrinsik untuk belajar
* 110% etos kerja
* Pengetahuan dasar yang sangat baik tentang teknologi informasi, baik di bidang perangkat lunak maupun perangkat keras
* Dasar-dasar pemrograman komputer

###### Tingkat tugas pengembang junior:

Mendukung perencanaan proyek awal. Biasakan diri Anda dengan basis kode tanpa melakukan sesuatu yang terlalu penting.

* Memfokuskan bagian belakang/back-end pada aspek yang lebih kecil
* Memperbaiki bug kecil yang kurang penting
* bekerja pada alat/fungsi internal atau "administratif".
* bekerja pada fungsi yang ditentukan - mis. kepada mereka yang konsep umum dan markupnya telah ditentukan sebelumnya oleh pengembang perangkat lunak berpengalaman.

##### Pengembang tingkat menengah:

###### Pengembang tingkat menengah memiliki:

Gelar menengah dalam rekayasa perangkat lunak berarti bahwa seorang spesialis dapat bergerak lebih bebas dalam program teknis di bidangnya. Spesialis memikul tanggung jawab langsung atas momen operasional dan kadang-kadang memberikan instruksi kepada karyawan yang lebih muda.

* Pengalaman dalam berbagai proyek
* Kemampuan untuk menunjukkan inisiatif dan mengembangkan solusi untuk berbagai tugas
* Kemampuan untuk bertindak sendiri dan dalam tim
* Semangat intrinsik untuk belajar
* 110% etos kerja
* Kompetensi setidaknya di beberapa bidang siklus hidup SE.
* Mampu mengatur lingkungan pengembangan secara mandiri
* Kemampuan untuk memperkenalkan pengembang muda ke dalam tim

###### Tingkat tugas seorang pengembang menengah:

* Melakukan banyak tugas untuk banyak proyek
* Membagi tugas-tugas utama menjadi sub-tugas yang lebih kecil
* Membuat rencana dan jadwal pengujian
* Merancang kode agar orang lain dapat dengan mudah mengeditnya
* Bekerja pada blok kode yang lebih besar secara bersamaan
* Menemukan kesenjangan penting dalam kode
* Ubah kode untuk meningkatkan efisiensi
* Meninjau kode secara terperinci
* Menetapkan tujuan untuk talenta muda

##### Pengembang senior

###### Pengembang senior memiliki:

Para senior tidak hanya memiliki keterampilan pengembangan perangkat lunak tingkat lanjut, tetapi mereka juga biasanya mengambil tanggung jawab kepemimpinan ketika bekerja dalam tim dengan berbagai keahlian.

* Pengalaman 5-8 tahun
* Kemampuan bekerja seperti ilmuwan untuk bereksperimen/menguji, menguji asumsi, dan menghubungkan titik-titik untuk mencapai suatu kesimpulan
* Meninjau secara komprehensif tentang pengembangan proyek dan menyarankan jalur terbaik menuju pengembangan dengan mengingat tujuan pasar akhir.
* Pemahaman tentang keseluruhan cakupan proyek yang menjadi tanggung jawab timnya dan kemampuan untuk mendelegasikan tugas secara efektif
* Kemampuan untuk mengembangkan dan membimbing pengembang menengah tim
* Semangat intrinsik untuk belajar dan pengembangan diri
* 110% etos kerja
* Pengalaman memecahkan masalah dan tugas dengan kompleksitas yang berbeda-beda

###### Tingkat tugas seorang pengembang senior adalah dia:

* Dapat menangani proses alur kerja 'pengembangan-penerapan-peluncuran' yang lengkap
* Mampu memimpin tim karyawan menyelesaikan tugas ringan hingga sedang
* Mendefinisikan risiko awal ketika mengerjakan proyek besar
* Melakukan peninjauan kode secara berkala untuk kolega yang kurang berpengalaman
* Dapat mengurangi masalah kompleks dengan menerapkan pola desain
* Bertanggung jawab atas pengawasan anggota tim junior dan menengah
* Dapat secara mandiri menyelesaikan berbagai permasalahan berdasarkan pengalaman sebelumnya
* Membuat spesifikasi teknis dan deskripsi tugas

#### Perbedaan antara programmer, insinyur dan pengembang perangkat lunak:

Ketika berbicara tentang perbedaan antara programmer, insinyur, dan pengembang perangkat lunak, sering kali orang bingung. Namun masih banyak orang yang menganggap ketiga istilah ini setara. Faktanya, istilah-istilah ini digunakan secara bergantian, dan batasannya di sini cukup tipis.

Namun mari kita perjelas perbedaannya - dengan sangat formal:

Seorang programmer lebih merupakan seorang teknisi yang menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya tanpa terlalu mengkhawatirkan aspek lain dari proyek tersebut. Sederhananya: pemrogram menulis kode perangkat lunak.

Pengembang perangkat lunak secara profesional lebih fleksibel - dia tidak hanya dapat menulis dan meninjau kode, namun juga bertanggung jawab untuk membuat dokumentasi teknis, perencanaan pengujian, dan merangkum semua siklus pengembangan secara profesional.

Seorang insinyur biasanya adalah seorang ahli yang berkualifikasi resmi dan mendalam dengan gelar universitas yang tidak hanya dapat memprogram, tetapi juga akrab dengan masalah pemrograman yang kompleks dan menetapkan strategi pengembangan menyeluruh dengan praktik terbaik.

In this article we explain the difference between junior and senior positions. But also the difference between programmers, engineers and software developers.

Du fragst dich was ist der Unterschied zwischen Junior und Senior oder zwischen Programmierer:innen und Softwareentwickler:innen? Wir erklären es dir.

What's the difference? Junior / Senior, Programmers / Engineers / Devs

Apa bedanya? Programmer Junior vs. Senior & vs. Insinyur vs. Pengembang Perangkat Lunak