Wie kann ich mich auf unerwartete Fragen im Vorstellungsgespräch richtig verhalten ?

Anspruchsvolle Fragen im Vorstellungsgespräch können ein Gefühl der Angst und des Unwohlseins hervorrufen, aber wenn du darauf vorbereitet bist, bieten dir diese Fragen die Möglichkeit, zu glänzen. Mit schwierigen Fragen im Vorstellungsgespräch soll beurteilt werden, wie du in verschiedenen Situationen reagierst, ob du mit der Unternehmenskultur zurechtkommst und ob du schnell denken kannst. Wenn du also eine schwierige Frage bekommst, entspanne dich, denke eine Minute nach und gib eine ehrliche Antwort.

Es gibt viele Arten von trickreichen Interviewfragen. Die vier häufigsten sind Persönlichkeitsfragen, verhaltensbezogene Fragen, logische Fragen und situationsbezogene Fragen. Jedes dieser Fragen zielt darauf ab, verschiedene Aspekte eines potenziellen Mitarbeiters zu messen, von seiner Persönlichkeit bis hin zu seiner Fähigkeit, schnell zu denken. Mit diesen anspruchsvollen Fragen kannst du dich für die zweite Runde des Vorstellungsgesprächs empfehlen.

Charakterfragen: Kreativität suchen

Dies ist die Tür, die für alle Fenster offen ist. Der Personalverantwortliche achtet besonders auf die Punkte, die für dich am wichtigsten sind. Daher sollte man nicht damit anfangen, damit zu prahlen, dass man "lange aufbleiben" kann, sondern die positiven Aspekte des eigenen Lebens hervorheben: Sport, Projekte, gesellschaftliches Engagement usw. Am besten ist es, wenn du durch deine persönlichen Aktivitäten zeigst, dass du dich für die Stelle, für die du dich bewirbst, auch entsprechend interessierst.

Wenn der Personalverantwortliche dich fragt, ob du in einem Film mitspielen würdest oder über welche Fähigkeiten du als Superheld verfügen würdest, geht es nicht darum, dein Wissen über Filme abzufragen. Vielmehr geht es darum, wie kreativ du bist und wie schnell du auf unerwartete Situationen reagieren kannst. Obwohl du dir wahrscheinlich noch keine Gedanken darüber gemacht hast, wer dich in einem Film spielen wird (es sei denn, du bist ein Filmfan), wird deine Fähigkeit, eine interessante Antwort zu geben, die einen guten Grund hat, dazu beitragen, deine kreative Seite zu zeigen.

Je nachdem, wie gut deine Antwort ist, desto besser ist es, dass deine Antwort zu der Stelle und dem Unternehmen passt, bei dem du dich bewirbst. Wenn du dich für eine Stelle in der Unterhaltungsbranche bewirbst, wird es nicht gut aussehen, wenn dir rätselhaft ist, welcher Schauspieler dich darstellen könnte. Oder wenn du versuchst, einen Job in einem Unternehmen zu bekommen, das sich auf Kinder spezialisiert hat, könnte es bei Vorstellungsgesprächen nicht so gut ankommen, wenn du deinen Wunsch nach unheimlichen Superkräften zum Ausdruck bringst. 7 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten.

Verhaltensbasierte Fragen: Die Zukunft aus der Vergangenheit berechnen

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Daher verwenden Arbeitgeber häufig verhaltensorientierte Fragen, um den potenziellen Wert eines Mitarbeiters für das Unternehmen zu ermitteln. Verhaltensbasierte Fragen nutzen die Vergangenheit eines Mitarbeiters, um sein zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Ein Beispiel wäre, wenn der Interviewer dich bitten würde, ihm zu erzählen, wann du in einem früheren Job einen Konflikt mit einem Kollegen hattest, oder ob du lieber allein oder im Team arbeiten würdest. Der Personalverantwortliche möchte herausfinden, wie du mit verschiedenen Situationen umgehst und ob du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.

Situationsspezifische Fragen: Test der Analysefähigkeiten

Immer mehr Stellen erfordern Mitarbeiter, die in der Lage sind, zu improvisieren, aber auch analytisch zu rechnen. Dafür gibt es die situative Frage im Vorstellungsgespräch. Situationsbezogene Fragen sind in technischen und finanziellen Vorstellungsgesprächen sehr beliebt, da hier ein Szenario entworfen wird und dann gefragt wird, was du tun würdest.

Eine typische Frage wäre zum Beispiel: "Was würdest du tun, wenn du den Abgabetermin nicht mehr wahrnehmen könntest, weil du auf die Antworten anderer Kollegen wartest?" oder "Was würdest du tun, wenn du erfährst, dass ein Kollege im Begriff ist, Betriebsgeheimnisse preiszugeben, die dem Unternehmen schaden könnten?"

Eine Antwort aus der Konserve reicht bei der Beantwortung einer situativen Frage nicht aus, denn die Person, die das Gespräch führen möchte, ist diejenige, die die Situation analysieren möchte.

Logische Fragen: Intelligenz bewerten

Logische Fragen sind bei Microsoft und anderen Technologieunternehmen sehr beliebt und dienen dazu, deinen Intelligenzgrad zu testen. Diese Fragen können "abwegig" erscheinen, aber wenn du über logische Fähigkeiten verfügst, sollte das kein großes Problem für dich darstellen. Zu den möglichen logischen Fragen gehören: "Wie viele Tankstellen gibt es in den USA? oder "Wie groß ist der Absatzmarkt für ein bestimmtes Produkt in China?"

Wenn du versuchst, die richtige Antwort zu finden, musst du das große Ganze im Blick haben. Bei der Frage nach den Tankstellen geht man zunächst von der Anzahl der Bundesstaaten aus und versucht dann, den Bevölkerungsanteil jedes Staates zu bestimmen, um so die Anzahl der Tankstellen für jeden Staat zu ermitteln. Es spielt keine Rolle, ob du die genaue Antwort gibst. Bei dieser Frage geht es eher darum, zu zeigen, wie man mit Logik zu einer relativ genauen Ergebnislösung kommt.

Beispiele für Fragen und Antworten zu Ihrer Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch

Diese Fragen helfen den Ermittlern, deine wahre Persönlichkeit, deine Ziele, Interessen und Einstellungen zu entschlüsseln.

Welche Maßnahmen zur Verbesserung deiner Persönlichkeit hast du bisher getroffen?

Der Personalverantwortliche möchte jemanden einstellen, der daran interessiert ist, sich weiterzuentwickeln, daher ist es nicht gut, wenn der Bewerber keine Antwort darauf hat. Diese Frage zeigt auch die Interessen des Bewerbers. Falls der Bewerber Mitglied bei dem Verein toastmasters ist, deutet dies darauf hin, dass er seine Fähigkeiten in der Öffentlichkeit zu sprechen verbessern möchte.

Du kannst diese Frage beantworten, indem du ein oder zwei berufsbezogene Interessen angibst, gefolgt von einer kurzen Geschichte über die Bücher oder Kurse, die du nimmst, um diese zu lernen.

Kochen, Stricken und andere persönliche Hobbys, die nichts mit deiner Arbeit zu tun haben, sind zwar nett, werten aber deine beruflichen Vorteile ein wenig auf.

Auf welche Erfolge bist du am meisten stolz? Es ist die gleiche Frage wie "Was ist deine größte Leistung?" und "Was ist dein stolzester Moment bei der Arbeit?"

Sieht ganz einfach aus, oder? Der Personalverantwortliche gibt dir die Möglichkeit, den Moment zu zeigen, auf den du stolz bist.

Das ist ein zweischneidiges Schwert, denn es zeigt auch, was du unter harter Arbeit verstehst. Falls deine Vorstellung von einer Leistung nicht beeindruckend genug ist, hast du das Interesse deines Gesprächspartners verloren.

Wenn es das Schwierigste wäre, das Studium im Durchschnitt der letzten vier Jahre abzuschließen, dann wären Sie wahrscheinlich schon mit einem durchschnittlichen Abschluss zufrieden. Natürlich ist es toll, das Hochschulstudium zu absolvieren. Allerdings sollte man diese Denkweise nicht an den Tag legen, wenn mehrere Bewerber mit Hochschulabschluss um dieselbe Stelle konkurrieren.

Wenn du schon eine Weile arbeitest, erzähle eine Geschichte, in der du eines der Ziele, die du dir gesetzt hast, erreicht hast. Es genügt nicht, dass du deine Hauptaufgabe erfüllt hast.

Hast du erst kürzlich dein Studium abgeschlossen? Dann erzähle dem Gesprächspartner, wie du das Schreiben eines Briefes mit unkooperativen Kollegen und einem Nebenjob überlebt hast. Ähnliche Geschichten über Multitasking und die Zusammenarbeit mit anderen, um ein schwieriges Ziel zu erreichen, funktionieren ebenfalls.

Was würde dein bester Freund sagen, wenn du ihn bitten würdest, dich und deine Ziele zu beschreiben?

Oft gefragt: "Bist du mit dieser Beschreibung einverstanden?"

Es kann sein, dass du deinen Freunden nahe stehst, aber trotzdem nicht die gleiche Meinung hast. In diesem Fall prüft der Interviewer, ob dies akzeptiert werden kann und ob der Standpunkt des Freundes respektiert wird.

**Erzähl mir von einer Zeit, in der du gescheitert bist? **

Dies ist wahrscheinlich eine der häufigsten verhaltensorientierten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Eine weitere Möglichkeit, die Interviewer stellen, ist: "Wie bist du mit einem früheren Fehler umgegangen?"

Der Interviewer möchte wissen, ob du einen klaren Blick für Misserfolge hast. Jeder scheitert irgendwann einmal, daher solltest du nicht versuchen, diese Frage mit einem fingierten Scheitern zu beantworten.

SO GEHT ES:

"Ich habe das monatliche Ziel von 17 Verkäufen bei 14 Bestellungen erreicht. Doch ich wollte den besten Verkäufer übertreffen, der nur 2 Punkte vor mir lag. Ich fühlte mich daher als Versager." Diese Art von Antwort stellt den Bewerber als Perfektionisten und vielleicht als lästigen Angeber dar. Es bedeutet auch, dass er nach Misserfolgen sucht und vielleicht einige Zeit braucht, um voranzukommen.

Die folgenden Kriterien sollten bei der Auswahl des Misserfolgs beachtet werden

Kürzlich - ein Misserfolg bei deiner aktuellen oder früheren Arbeit.

Real - ein echter Fehler bei der Arbeit mit realen Konsequenzen, keine demütige Lobhudelei.

Sicher - keine Zweifel an deinem Verstand und deiner Professionalität aufkommen lassen. Erzähl keine Geschichte über einen schwerwiegenden Fehler, der deine Karriere beendet hat, oder irgendetwas, das auf eine große Persönlichkeitsschwäche hinweisen könnte. Dazu gehören familiäre Streitigkeiten, das Nennen von Namen, das Vergessen, an Arbeitstreffen teilzunehmen, und ein Projekt, das wegen dir nicht gut gelaufen ist.

Wie du Fragen zu deinen Fehlern im Vorstellungsgespräch beantwortest?

Erzähl offen, was passiert ist. Die Situation, den Fehler und das, was du getan hast, um diesen zu korrigieren, solltest du beschreiben. Vergesst nicht das glückliche und moralische Ende der Situation.

Beispielantwort (Situation + Fehler + Lösung + Happy End + moralische Lektion)

"Ich habe einem neuen Kunden den Preis für ein hochwertiges Produkt falsch erklärt. Natürlich sah der Kunde das als ein gutes Geschäft an, und wir begannen sofort mit der Abwicklung des Verkaufs. Nachdem ich den Produktcode in unser System eingegeben und den korrekten Preis erreicht hatte, bekam ich einen Schock.

Ich wusste nicht, ob der Kunde dem Verkauf noch zustimmen würde, nachdem er den tatsächlichen Preis des Artikels kannte. Anstatt also einfach loszulegen und den Verkauf zu riskieren, bat ich den Kunden zu warten, während ich mit dem Vorgesetzten sprach.

Ich gebe zu, dass ich meinen Fehler eingesehen und um Hilfe gebeten habe, aber ich bin mir nicht sicher, ob es nicht besser ist, den Verkauf zu verpassen, als einen hohen Preisnachlass anzubieten. Mein Vorgesetzter half mir, dem Kunden den Fehler zu erklären, und erlaubte mir, den Managerrabatt zu nutzen. Ich schließe den Verkauf trotzdem ab und habe eine wertvolle Lektion darin gelernt, die Preise erneut zu überprüfen und meinem Vorgesetzten zu vertrauen."

Verhaltensbasierte Fragen und Antworten zu deinen Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch

Dies sind die am häufigsten gestellten verhaltensorientierten Fragen zu Kommunikation, Führung, Problemlösung und zwischenmenschlichen Fähigkeiten von Bewerbern.

Was sind deine Schwächen?

Die Beantwortung dieser Frage ist nicht einfach. Das Ziel des Personalverantwortlichen ist es, deine Persönlichkeit besser zu verstehen. Es gilt, ein Gleichgewicht zwischen einer wahrheitsgemäßen Antwort und der Vermeidung von Selbstvorwürfen zu finden. Bereite dich auf diese Frage vor und vermeide es, eine zu direkte Antwort zu geben.

Bedenke bei deinen Formulierungen, dass die Personaler zahlreiche Gespräche mit Bewerbern führen und häufig sehr ähnliche Antworten erhalten. Wirst du im Vorstellungsgespräch nach deinen Schwächen gefragt, solltest du mit deiner eigenen und vor allem ehrlichen Antwort darauf reagieren. Hier ist ein Beispiel:

„Ich kann nicht gut vor vielen Menschen reden und präsentieren. Daher bereite ich mich auf Vorträge besonders gut vor, da mir die Vorbereitung Sicherheit gibt. Ein entsprechendes Rhetorik-Seminar besuche ich an den Wochenenden, damit ich die richtigen Techniken und entsprechende Sicherheit erlerne.“

„Ich habe Probleme damit, vor größerem Publikum zu sprechen. Ich bin dann oft nervös und fühle mich unwohl. Aber ich versuche das in den Griff zu bekommen. Deshalb habe ich einen Rednerkurs bei einem namhaften Coach belegt.“

Was sind deine Stärkeren?

Stärken sind persönliche Kompetenzen und Talente, die aus Gedanken, Fähigkeiten und Verhaltensweisen bestehen (so genannte Soft Skills).Mit anderen Worten: Es geht um deine Alleinstellungsmerkmale.

Wenn man diese Stärken einsetzt, helfen dem Bewerber, sich in bestimmten Situationen mit anderen Menschen und im Beruf zu beweisen. Deshalb solltest du die Frage nicht einfach mit ein paar beliebigen Stärken beantworten.

Du kannst vor allem mit Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen punkten, die dich in die Lage versetzen, die Herausforderungen deines zukünftigen Jobs zu meistern - und zwar besser als andere Kandidaten und Bewerber.

Zum Beispiel: wenn du für eine IT oder technische Stelle dich bewirbst, deine Stärken nach deine Beruf könnte es als ( Ein Beispiel: Wenn du dich für eine Stelle im IT- oder technischen Bereich bewirbst, könnten deine Stärken je nach Beruf folgende sein (analytische Fähigkeiten, Lernbereitschaft, Problemlösungsvermögen, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit. Frustrationstoleranz, Belastbarkeit und Selbstständigkeit).

Wie gehst du mit einer bestimmten Herausforderung um?

Die Personalverantwortlichen möchten einen Einblick in deinen Arbeitsprozess erhalten, um sich ein konkretes Urteil über deine Fähigkeit zu bilden, ähnliche Herausforderungen in der Stelle, für die du dich bewirbst, zu bewältigen.

Um solche Fragen zu stellen, ist es wichtig, die unerwartete Veränderung hervorzuheben und zu zeigen, welche Schritte du zur Bewältigung unternommen hast, wie im folgenden Beispiel dargestellt.

"Aufgrund eines unerwarteten Notfalls verließ mein Manager die Stadt mitten in den Verhandlungen mit einem schwierigen Kunden. Ich wurde beauftragt, eine Präsentation auf der Grundlage der Recherchen, die er hinterlassen hatte, und des Briefings, das wir vor ein paar Wochen erhalten hatten, zu erstellen.

Ich habe noch nie eine persönliche Präsentation gehalten, ich habe immer die Hilfe meines Managers in Anspruch genommen. Nachdem ich unsere vorherige Präsentation durchgegangen war, habe ich mich an die Arbeit gemacht. Danach habe ich die Show fertiggestellt und die Zustimmung unseres Managers erhalten."

Welche Situation hast du erlebt, in der du ein Problem zwischen Freunden oder Kollegen zu lösen hattest?

Die Fähigkeit, Probleme zu lösen, während man mit anderen zusammenarbeitet, ist eine entscheidende Fähigkeit für jeden, der im Büro arbeitet, egal ob du eine Führungskraft oder ein Berufsanfänger bist.

Aus diesem Grund prüfen Vorstellungsgesprächspartner, ob du ein guter Teamplayer bist, bevor du in seinem Team aufgenommen wirst.

Bei dieser Frage ist es wichtig, hervorzuheben, was du getan hast, um den Beitrag aller zu erhalten, nicht nur deine Kompetenzen bei der Problemlösung.

Hier ist ein Beispiel für eine Antwort (Gruppenproblem + wie du mit dem Team gearbeitet hast + Lösung + Ergebnis)

"Unser Team hatte die Aufgabe, eine Website von Grund auf neu zu entwerfen, aber der Auftrag, den wir erhielten, war vage, so dass jeder von uns eine andere Interpretation dessen hatte, was der Kunde wollte.

Ich hörte mir die Meinung meiner Kollegen an, anstatt mich vorschnell zu äußern und die Verwirrung noch zu vergrößern. Als wir uns nicht auf einen gemeinsamen Entwurf einigen konnten, habe ich mit allen Mitgliedern des Teams gesprochen, um ihren Standpunkt zu erfahren.

Von dort aus konnte ich unsere individuellen Ideen zusammentragen und herausfinden, in welchen Punkten wir zu Kompromissen bereit waren, welche Teile der Design-Ideen sich gegenseitig unterstützen und welche wir bereit waren, anzupassen. Ich habe keine Partei ergriffen. Dann präsentierte ich die Ergebnisse des Teams, und wir einigten uns auf einen endgültigen Entwurf, der die besten Ideen aller vereint."

Wie gehst du mit einem verärgerten Kunden um, wenn dein Unternehmen im Unrecht ist?

Hat der Kunde immer Recht? Natürlich nicht, aber Interviewer bevorzugen es, wenn du höflich bleibst und es dir nicht unter die Nase reibst.

" Diese Frage wird immer wieder gestellt, auch wenn man hört, dass ein anderer, der kein Kunde ist, sich beschwert hat. Es ist sehr wichtig für das Unternehmen, dass alle auf der gleichen Ebene sind, wenn es um den Umgang mit Kunden geht.

Am besten ist es für das Unternehmen, wenn der Bewerber erklärt, wie er die Bemerkungen des Kunden - auch wenn sie falsch klingen - tolerieren wird, ohne unhöflich zu sein. Da es sich um eine Gedulds- und Geistesprüfung handelt, möchte der Interviewer auch wissen, wie du das Problem des Kunden angehen willst.

Wie gehst du mit Meinungsverschiedenheiten mit deinen Kollegen um?

Es geht vor allem um die Frage, wie gut diese Konflikte bewältigt werden können. Unabhängig davon, was Personalexperten über die kulturelle Passung sagen, ist es unmöglich, jeden Streit im Büro aus der Welt zu schaffen. Einige deiner Teamkollegen könnten sich als unentschlossen, faul, launisch oder unprofessionell erweisen.

Betone in deiner Antwort, wie geduldig du mit jedem auftretenden Konflikt umgehst. Auch wenn dein Kollege im Unrecht ist, solltest du ihn nicht belästigen.

"Ich bin Projektmanager, und einmal hat ein Programmierer, mit dem ich zusammenarbeitete, eine von mir gesetzte Frist nicht eingehalten. Der Programmierer rastete aus, als ich ihn darauf ansprach. Das war nicht die Reaktion, die ich erwartet hatte, aber ich blieb ruhig.

Zum Glück entspannte er sich, als er merkte, dass ich nur fragte, was passiert war, und ihn nicht angriff. Ich fand heraus, dass er in die Sache hineingesogen wurde. Unser Projekt konkurrierte mit seinen anderen Aufgaben.

Ich fragte ihn, ob er die Frist anpassen müsse, und wir arbeiteten gemeinsam daran, zukünftige Probleme trotz der hohen Arbeitsbelastung zu vermeiden. Das Treffen mit ihm endete, und er entschuldigte sich bei mir und dankte mir für sein Verständnis.

Was würdest du dagegen tun, wenn jemand ständig die Anerkennung für deine Arbeit verlangt?

Ja, Unternehmensregeln. Bei dieser Frage geht es nicht nur um Geduld und Verständnis, sondern auch um deine Überzeugungsfähigkeit und deine Bereitschaft, mit anderen zusammenzuarbeiten.

Hier ist ein Beispiel, das die folgenden drei Schritte umfasst:

"Ich werde meinem Teamkollegen zeigen, dass ich ihm gegenüber fair sein werde, trotz seiner Handlungen. Ich werde ihm öffentlich Anerkennung für seine eigenen Ideen zollen, in der Hoffnung, dass er anfängt, auch mich anzuerkennen.( Zunächst etwas zu geben, bevor man selbst etwas bekommt.)

Wenn das nicht klappt, werde ich ihn zur Rede stellen und eine Vereinbarung treffen, dass wir unsere Ideen gleichzeitig unserem Chef vorstellen können. Da unser Chef weiß, wer die Idee hatte, können wir die Anerkennung bekommen, die uns zusteht. (Zeige deine Freundlichkeit,- Kommunikations-, Verkaufs- und Problemlösungsfähigkeiten).

Etwas anderes ist es, wenn mein Chef die Anerkennung für meine Ideen einfordert. Ich denke, es gehört zu meiner Aufgabe, einem guten Coach zur Seite zu stehen und ihm das Leben zu erleichtern. Solange mein Chef weiß, was ich getan habe, denke ich, dass er es rechtfertigt, meine Arbeit seinen Vorgesetzten zu präsentieren. (Sei dir bewusst, dass du nicht alles haben kannst und dass es dich nicht zu einem guten Kandidaten macht).

Verhaltensbasierte Fragen und Antworten zu deiner Karriere:

Wo siehst du dich in 5/10 Jahren?

Diese Frage direkt zu beantworten, kann eine Gefahr darstellen. Verweis auf deine bisherigen Erfahrungen, um die künftigen zu begründen: Stelle die Logik deiner Karriere in den Vordergrund und zeige, dass jeder Schritt dir wirklich etwas gebracht hat. Sei zielstrebig, aber nicht zu sehr: Halte dich an die Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens. Setze dir ein erreichbares Ziel!

Erzähle nicht, dass du diesen Job eine Zeit lang machen und dann Berater oder etwas anderes werden willst. Stattdessen sollte man sagen: "Dieser Job umfasst alle Fähigkeiten, die ich gelernt habe und in denen ich mich weiterentwickeln möchte. Ich könnte ihn für den restlichen Teil meines Lebens ausüben."

Warum hast du die vorherige Stelle verlassen?

Dies ist die eigentliche Fangfrage: Man sollte Antworten wie "weil ich den Druck nicht mehr aushalten konnte", "weil mein Chef inkompetent war" oder "weil ich mir nicht vorstellen konnte, sechs Monate lang in demselben Unternehmen zu bleiben" unbedingt vermeiden. 2 Ratschläge: Verurteile dein vorheriges Unternehmen nicht und vermeide Punkte, die zeigen könnten, dass du für die Stelle, auf die du dich bewirbst, ungeeignet bist

Beispiel: Falls du selbst gekündigt hattest:

"Nachdem das Unternehmen neu ausgerichtet und umfassend umstrukturiert wurde, hatte ich das Gefühl, mit meinem Know-How in der Abteilung nicht mehr richtig besetzt gewesen zu sein. Es fehlte an Entfaltungs- und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es ist zwar bedauerlich, aber ich entschied mich daher, mich mithilfe einer anderen Anstellung neu zu orientieren".

"Eigentlich war es mein Lebenspartner, welcher einen neuen Job in dieser Stadt angetreten hat, doch auch ich entschloss mich in diesem Zuge, ihn zu begleiten und mir eine neue Herausforderung zu suchen".

"Ich hatte das Gefühl, an der vorherigen Stelle unter meinen Möglichkeiten zu bleiben. Da es sich allerdings um ein kleines Unternehmen mit limitierten Aufstiegsmöglichkeiten handelte, entschloss ich mich, lieber zu einem größeren, international ausgerichteten Arbeitgeber zu wechseln".

"Bei meiner früheren Stelle blieb ich weit unter meinen Möglichkeiten und wünschte mir eine neue Herausforderung. Auch nach mehrmaligen Gesprächen mit den Vorgesetzten konnten wir hierbei aber leider keine einvernehmliche Lösung finden. Für mich wurde es daher Zeit für eine Neuorientierung".

Beispiel: Falls du aus dem Unternehmen gekündigt wurdest:

"Im Zuge einer Umstrukturierung wurde meine Niederlassung geschlossen. Ein Umzug kam für mich aber aufgrund meiner Familie nicht infrage.

"Eine kurze Krise führte mich zu einer persönlichen wie beruflichen Neuorientierung . Schnell fand ich aber einen neuen Fokus und bin mir sicher, dass diese Stelle besser zur mir passt und für mich die optimale Herausforderung darstellt.

Was hat dir an deinem letzten Job besonders gefallen oder nicht gefallen?

Diese Frage führt zu einem Gespräch über das frühere Arbeitsumfeld, die Arbeitsatmosphäre, die Teammitglieder und die Führungskräfte. Bewerber, die an dieser Stelle interne Informationen preisgeben oder sich negativ über das frühere Unternehmen äußern, machen keinen guten Eindruck. Die Frage sollte freundlich beantwortet werden, wobei du dich weitgehend auf die positiven Aspekte beschränken und nicht auf Interna eingehen solltest. Stelle die positiven Dinge in den Vordergrund. Achten darauf, dass du Dinge erwähnst, die auch im neuen Unternehmen vorhanden sind. Die Interviewer werden dies als eine gute Passung zwischen dir und dem Unternehmen betrachten. Wenn möglich, versuchst du deine Aussagen mit Beispielen illustrieren.

Eine mögliche Antwort auf die Frage: "Was hat dir an deinem letzten Job besonders gut gefallen?" könnte so aussehen:

"Mir hat besonders gut gefallen, dass ich schon früh eigene Projekte übernehmen konnte. So habe ich zum Beispiel die Markteinführung einer völlig neuen Produktserie übernommen. So konnte ich zeigen, was ich kann, und die Erfolge waren sehr motivierend. Das würde ich mir auch für die Zukunft wünschen."

Eine mögliche Antwort auf die Frage:"Was hat dir an deinem letzten Job nicht gefallen?" könnte lauten:

"Ich habe über sieben Jahre lang in der Unternehmenskommunikation gearbeitet. Die Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht, aber die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren leider sehr begrenzt. Deshalb habe ich mich entschlossen, meine Karriere außerhalb des Unternehmens fortzusetzen, da ich auch neue Bereiche kennenlernen und mich weiterentwickeln möchte."

Wieso warst du so lange arbeitslos?

Arbeitslose haben häufig eine mehrmonatige Lücke in ihren Lebensläufen. Die Arbeitgeber wissen das, wollen aber oft den Grund dafür erfahren: Er kann sich darauf verlassen, dass du eine feste Stelle gesucht hast, die deinen Bedürfnissen entspricht, und dass du deine freie Zeit sinnvoll genutzt hast. Sollte es sich um ein Kind handeln, kannst du auch erklären, dass du dich entschieden hast, dem Kind mehr Zeit zu widmen.

**Warum hast du dich für diese Stelle beworben? **

Antworte einfach und erinnere daran, dass du die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften besitzt. Stellt heraus, was dich begeistert hat, als du die Stellenanzeige gelesen hast: die Aufgaben, das Arbeitsumfeld usw. Auch wenn es sich um ein renommiertes Unternehmen handelt, solltest du erst dann erklären, warum du dich gerade für dieses Unternehmen interessierst. Zeige, dass du etwas über das Unternehmen weißt (z. B. Produkte, Vertrieb, Management) und vor allem über die jüngsten Entwicklungen (z. B. eine Akquisition).

Beispielfragen zum Üben

Schließlich haben wir eine Liste mit typischen Fragen zusammengestellt, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten:

• Können Sie uns etwas mehr über sich erzählen?
• Warum sind Sie die/der Richtige für die Stelle?
• Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
• Was sind Ihre Alleinstellungsmerkmale?
• Warum bewerben Sie sich genau bei uns?
• Wie sind Sie auf uns/die Stelle aufmerksam geworden?
• Warum möchten Sie diesen Job?
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Haben Sie bereits Erfahrungen in dieser Branche gesammelt?
• Welche wichtigen Skills bringen Sie für diesen Job mit?
• Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
• Wären Sie bereit umzuziehen?
• Wären Sie bereit zu verreisen?
• Wo sehen Sie sich in x Jahren?
• Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job?
• Wie würden Sie Ihre Freunde beschreiben?
• Sie sagen sie bringen Teamfähigkeit mit. Wodurch können Sie dies belegen?
• Was sind Ihre bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich?
• Wie haben Sie Ihre Zeit gemanaget zwischen Studium und der bisherigen Werkstudententätigkeit?
• Welche Rückschläge haben Sie bisher erlebt und wie haben Sie daraus gefunden?
• Wie halten Sie sich motiviert und organisiert?
• Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
• Können Sie uns ein Projekt nennen, in welchem Sie unter strikten eng geplanten Deadlines gearbeitet haben?
• Können Sie mir ein Beispiel für ein von Ihnen erfolgreich absolviertes Projekt nennen?
• Können Sie mir eine Situation nennen, in der Sie nicht liefern konnten? Wie sind Sie damit umgegangen?
• Was denken Sie ist der beste Weg einen Konflikt auf der Arbeit zu lösen?
• Was ist in einer Position wichtig für Sie, damit Sie zufrieden bleiben?