Deshalb kann deine Bewerbung abgelehnt worden sein!

Bewerber, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, müssen zwangsläufig damit rechnen, dass ihre Bewerbung irgendwann abgelehnt wird. Aufgrund des starken Wettbewerbs auf den heutigen Arbeitsmärkten ist kein Bewerber vor einer Absage sicher, trotz eines soliden Lebenslaufs und eines bewährten Bewerbungsprozesses. Während manche Arbeitgeber eine Ablehnung ausführlich begründen, begnügen sich andere mit einer lapidaren Antwort, um ihre Entscheidung zu erklären. Diese Ungenauigkeit kann für die Bewerber frustrierend sein.

In diesem Artikel möchten wir dir helfen, die wichtigsten möglichen Gründe für die Ablehnung einer Bewerbung oder eines Vorstellungsgesprächs herauszufinden, und wie du diese Faktoren vermeiden kannst.

1 - Dein Lebenslauf fällt nicht besonders auf

Die erste Chance, einem Arbeitgeber ins Auge zu fallen, ist der Lebenslauf. Wenn du deinen Lebenslauf trotz solider Erfahrung nicht sorgfältig präsentierst oder dir nicht die Zeit nimmst, ihn an die Stelle anzupassen, für die du dich bewirbst, könnte er in der falschen Kategorie landen.

2 - Deine Motivationsschreiben ist nicht ausreichend klar formuliert

Die Arbeitgeber wollen relativ schnell eine Auswahlliste von Bewerbern erstellen und können daher schon beim Lesen der Unterlagen einen Strich unter eine Bewerbung ziehen. Ein Motivationsschreiben ermöglicht es dir, dich und deine Beweggründe vorzustellen, um in die Phase des Vorstellungsgesprächs zu gelangen. Der Arbeitgeber wird sich zum Beispiel fragen, ob du eine ähnliche Position in einem bekannten Unternehmen innehast, ob du erst seit kurzem in deinem jetzigen Job arbeitest oder ob du für die Stelle überqualifiziert bist, und dich deshalb fragen, warum du deine Stelle aufgeben willst.

Unser Tipp:

• Erkläre deinen Wunsch, bei dem betreffenden Unternehmen einzusteigen, und begründe deine Entscheidung deutlich.
• Du könntest zum Beispiel den guten Ruf und die Werte des Unternehmens erwähnen oder deinen Wunsch, Erfahrungen in einem bestimmten Bereich zu sammeln.

3 - Du hast dich nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Wenn du dich im Vorfeld nicht über das Unternehmen informierst, verringern sich deine Chancen auf eine Einstellung erheblich.

4 - Du hast dein Teamgeist nicht unter Beweis gestellt

Arbeitgeber suchen nicht nur nach Fähigkeiten und Erfahrung, sondern auch nach Bewerbern, die in der Lage sind, ihren Teamgeist in den Dienst der Werte und der Ethik des Unternehmens zu stellen. Das bedeutet, dass der Bewerber nicht nur über einen starken technischen Hintergrund verfügen sollte, sondern auch über eine Persönlichkeit und einen Ansatz, der zu dem betreffenden Unternehmen passt.

5 - Deine Qualifikationen passen nicht zu der Stelle

Wenn deine Qualifikationen nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, haben andere Bewerber mit entsprechender vorheriger Erfahrung bessere Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. So unlogisch es den Bewerbern auch erscheinen mag, überqualifizierte Bewerber werden im Bewerbungsverfahren oft schnell aussortiert. Die Arbeitgeber befürchten hier, dass die Bewerber sich schnell langweilen und die Stelle bald wieder aufgeben würden.

6 - Du standest im Wettbewerb mit erfahreneren Kandidaten

In wirtschaftlich unsicheren Zeiten gehen viele Unternehmen lieber auf Nummer sicher und wählen einen Bewerber aus, der bestimmte Fähigkeiten in einem sehr ähnlichen Unternehmen erworben hat. Wenn du im Vorstellungsgespräch zwar gut performt hast, aber einer der Bewerber im Rennen mehr Erfahrung hat, könnte die Stelle an ihn gehen. Ein gutes Vorstellungsgespräch reicht nicht aus, um eine Stelle zu bekommen, denn du wirst mit anderen Bewerbern konkurrieren müssen.

7 - Du hast einen Mangel an Motivation gezeigt

Wenn der Arbeitgeber ein mangelndes Interesse am Unternehmen und an der Stelle feststellt, könnte dies als Motivationsproblem gedeutet werden. Der Grad der Begeisterung kann den Unterschied zwischen zwei Bewerbern mit sehr ähnlichen Profilen ausmachen.

8 - Deine Gehaltsvorstellungen sind unrealistisch

Eine überzogene Gehaltsvorstellung bedeutet schnell das Ende des Bewerbungsverfahrens. Aber auch ein auffallend niedriger Betrag wirft Fragen auf - zum Beispiel nach dem Selbstbewusstsein oder der Qualifikation des Bewerbers.

9 - Die Stelle ist bereits besetzt

Manchmal sind Bewerber aber auch einfach zu spät dran: Die Bewerbungsfrist für die Stelle ist bereits abgelaufen oder die Stellenausschreibung ist veraltet. Manche Stellen werden sogar nur pro forma ausgeschrieben - und sind intern längst besetzt. In diesem Fall trägt man natürlich keine Schuld an einer Absage.