Candidates who are looking for work may inevitably face rejection of their application submission at some point. Due to the highly competitive nature of modern-day job markets, no applicant is safe from rejection, despite a solid CV and a proven interview process. Whereas some employers will give you detailed reasoning for a rejection, others will simply settle for a succinct answer to explain their decision. This imprecision can be frustrating for applicants. 

In this article, we will help you to find out the main possible reasons for rejection of a job application or interview, and how you can avoid these factors.

#### 1 - Your CV failed to stand out

The first chance to catch an employer's eye is the CV. Despite solid experience, if you don't carefully present your CV or take the time to adapt it to the position for which you are applying, it could end up in the wrong category. 

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    "title": "Tip",
    "description": "* Remember to keep your CV concise and clear. List the most relevant experience first.\n * Remember to adjust your CV with each new application ( while remaining truthful of course) in order to highlight your qualifications in relation to the position."
}
```

#### 2 - Your motivations were not clearly enough outlined

The employers are looking to establish a shortlist of candidates fairly quickly and can therefore draw a line under an application simply by reading the file. A motivation letter provides you with the opportunity to introduce yourself and your motivations in order to get to the interview stage.  For instance, if you are in a similar position in a well-known company, or if you have been in your current job for a short time, or if you are overqualified for the job, the employer will inevitably ask why you want to leave your job. 

```json
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    "title": "Tip",
    "description": "* Make sure that you explain your desire to join the company in question and that you clearly explain your reasons.\n* For example, you could mention the company's good reputation and values or your desire to gain experience in a specific field."
}
```

#### 3 - You haven't prepared for the interview in advance

Not finding out more about the company beforehand considerably reduces your chances of being selected. 

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    "title": "Tip",
    "description": "* Good preparation is the key to a successful interview. As the famous saying goes, 'He who forgets to prepare is preparing to be forgotten'.\n* Try to know the company's business and demonstrate how your skills and experience could be an added value to the company."
}
```

#### 4 - You failed to prove your team spirit

Beyond skills and experience, employers are looking for candidates who are able to put their team spirit at the service of the company's values and ethics. This means that the candidate should not only have a strong technical background, but also a personality and approach that fits with the company in question. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* A candidate who demonstrates good communication skills, who inspires confidence and who exudes sympathy will undoubtedly stand out from the other candidates."
}
```

#### 5 - You qualifications do not match the job

If your qualifications do not match the job description in general, other applicants with the relevant previous experience have a better chance of being invited for an interview. As illogical as it may seem to applicants, overqualified candidates are often quickly eliminated in the application process. Employers are concerned here that applicants would quickly become bored and quit the job soon enough. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* Be sure to read the job description and job requirements carefully and compare them to your qualifications and experience before you apply the job."
}
```

#### 6 - You were competing with a more experienced candidate

In uncertain economic times, many companies will prefer to play it safe and select a candidate who has acquired specific skills in a very similar company. If you performed well in the interview but one of the candidates in the running has more experience, then the job could be going to them. Your performance at interview is not enough to get a job because you will be competing with other candidates.

#### 7 - You have shown a lack of motivation

 If the employer perceives a lack of interest in the company and the job, this could be interpreted as a motivation problem. The degree of enthusiasm can make the difference between two candidates with very similar profiles.

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    "title": "Tip",
    "description": "* Try to express your own enthusiasm. Interviewers often expect different answers concerning your capability for this position of responsibility.\n* It is important for them to recognize that you are motivated and interested in the job as well as well researched about the role for which you are applying.\n* In the second instance, it is important that they perceive that you are excited to be a part of the company or organization's mission.\n* The third point is that most of them are looking for genuine and transparent answers that reflect your personality and passion."
}
```

#### 8 - Your salary expectations unrealistic

An exaggerated salary expectation will quickly mean the end of the application process. Nevertheless, a conspicuously low amount also raises questions - for example, about the candidate's self-confidence or qualifications. 

```json
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    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* After all, it is important to carefully weigh up your own salary expectations against what the company is willing to pay.\n* Don't talk about "money" right away in the first interview.\n* Your focus during the job interview must be on your enthusiasm for the position and the company. Otherwise, an unpleasant and unsettling feeling will arise.\n* For this reason, it makes sense to wait until the issue has been addressed or until the second interview takes place.\n* Furthermore, you need to take into account the size of the company and your place of residence: Generally, large companies such as corporations pay more than small and medium-sized businesses. Higher earnings are just as likely in Bavaria or Baden-Württemberg as in Saxony or Brandenburg."
}
```

#### 9 - Position is already filled

Sometimes, however, applicants are simply too late: the application period for the position has already expired or the job advertisement is outdated. Some positions are even advertised only pro forma - and have long since been filled internally. In this case, of course, you are not to blame for a rejection.

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Bewerber, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, müssen zwangsläufig damit rechnen, dass ihre Bewerbung irgendwann abgelehnt wird. Aufgrund des starken Wettbewerbs auf den heutigen Arbeitsmärkten ist kein Bewerber vor einer Absage sicher, trotz eines soliden Lebenslaufs und eines bewährten Bewerbungsprozesses. Während manche Arbeitgeber eine Ablehnung ausführlich begründen, begnügen sich andere mit einer lapidaren Antwort, um ihre Entscheidung zu erklären. Diese Ungenauigkeit kann für die Bewerber frustrierend sein.

In diesem Artikel möchten wir dir helfen, die wichtigsten möglichen Gründe für die Ablehnung einer Bewerbung oder eines Vorstellungsgesprächs herauszufinden, und wie du diese Faktoren vermeiden kannst.

#### 1 - Dein Lebenslauf fällt nicht besonders auf

Die erste Chance, einem Arbeitgeber ins Auge zu fallen, ist der Lebenslauf. Wenn du deinen Lebenslauf trotz solider Erfahrung nicht sorgfältig präsentierst oder dir nicht die Zeit nimmst, ihn an die Stelle anzupassen, für die du dich bewirbst, könnte er in der falschen Kategorie landen.

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    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Der Lebenslauf sollte kurz und übersichtlich sein. Die relevantesten Erfahrungen sollten zuerst aufgeführt werden.\n* Passt deinen Lebenslauf bei jeder neuen Bewerbung an (natürlich unter Wahrung der Wahrhaftigkeit), um deine Qualifikationen in Bezug auf die Stelle hervorzuheben."
}
```

#### 2 - Deine Motivationsschreiben ist nicht ausreichend klar formuliert

Die Arbeitgeber wollen relativ schnell eine Auswahlliste von Bewerbern erstellen und können daher schon beim Lesen der Unterlagen einen Strich unter eine Bewerbung ziehen. Ein Motivationsschreiben ermöglicht es dir, dich und deine Beweggründe vorzustellen, um in die Phase des Vorstellungsgesprächs zu gelangen.  Der Arbeitgeber wird sich zum Beispiel fragen, ob du eine ähnliche Position in einem bekannten Unternehmen innehast, ob du erst seit kurzem in deinem jetzigen Job arbeitest oder ob du für die Stelle überqualifiziert bist, und dich deshalb fragen, warum du deine Stelle aufgeben willst.

**Unser Tipp:**
* Erkläre deinen Wunsch, bei dem betreffenden Unternehmen einzusteigen, und begründe deine Entscheidung deutlich. 
* Du könntest zum Beispiel den guten Ruf und die Werte des Unternehmens erwähnen oder deinen Wunsch, Erfahrungen in einem bestimmten Bereich zu sammeln.

#### 3 - Du hast dich nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Wenn du dich im Vorfeld nicht über das Unternehmen informierst, verringern sich deine Chancen auf eine Einstellung erheblich.

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    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch. Wie das berühmte Sprichwort sagt: 'Wer vergisst, sich vorzubereiten, bereitet sich darauf vor, vergessen zu werden'.\n* Bemühe dich, etwas über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu erfahren, und zeige, wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst."
}
```

#### 4 - Du hast dein Teamgeist nicht unter Beweis gestellt

Arbeitgeber suchen nicht nur nach Fähigkeiten und Erfahrung, sondern auch nach Bewerbern, die in der Lage sind, ihren Teamgeist in den Dienst der Werte und der Ethik des Unternehmens zu stellen. Das bedeutet, dass der Bewerber nicht nur über einen starken technischen Hintergrund verfügen sollte, sondern auch über eine Persönlichkeit und einen Ansatz, der zu dem betreffenden Unternehmen passt.

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{
    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Ein Bewerber, der über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügt, der Vertrauen erweckt und Sympathie ausstrahlt, wird sich zweifellos von den anderen Bewerbern abheben."
}
```

#### 5 - Deine Qualifikationen passen nicht zu der Stelle

Wenn deine Qualifikationen nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, haben andere Bewerber mit entsprechender vorheriger Erfahrung bessere Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. So unlogisch es den Bewerbern auch erscheinen mag, überqualifizierte Bewerber werden im Bewerbungsverfahren oft schnell aussortiert. Die Arbeitgeber befürchten hier, dass die Bewerber sich schnell langweilen und die Stelle bald wieder aufgeben würden.

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    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Lies dir die Stellenbeschreibung und die Stellenanforderungen genau durch und vergleiche sie mit deinen Qualifikationen und Erfahrungen, bevor du dich bewirbst."
}
```

#### 6 - Du standest im Wettbewerb mit erfahreneren Kandidaten

In wirtschaftlich unsicheren Zeiten gehen viele Unternehmen lieber auf Nummer sicher und wählen einen Bewerber aus, der bestimmte Fähigkeiten in einem sehr ähnlichen Unternehmen erworben hat. Wenn du im Vorstellungsgespräch zwar gut performt hast, aber einer der Bewerber im Rennen mehr Erfahrung hat, könnte die Stelle an ihn gehen. Ein gutes Vorstellungsgespräch reicht nicht aus, um eine Stelle zu bekommen, denn du wirst mit anderen Bewerbern konkurrieren müssen.

#### 7 - Du hast einen Mangel an Motivation gezeigt

Wenn der Arbeitgeber ein mangelndes Interesse am Unternehmen und an der Stelle feststellt, könnte dies als Motivationsproblem gedeutet werden. Der Grad der Begeisterung kann den Unterschied zwischen zwei Bewerbern mit sehr ähnlichen Profilen ausmachen.

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    "title": "Tipp",
    "description": "* Versuche, deinen eigenen Enthusiasmus zum Ausdruck zu bringen.\n* Es ist wichtig, dass Vorstellungsgesprächspartner merken, dass du motiviert und an der Stelle interessiert bist und dich gut über die Aufgabe, für die du dich bewirbst, recherchiert hast.\n* Im zweiten Fall ist es wichtig, dass sie erkennen, dass du dich dafür begeisterst, Teil der Mission des Unternehmens oder der Organisation zu sein.\n* Außerdem sind die meisten Personalverantwortlichen auf der Suche nach echten und transparenten Antworten, die deine Persönlichkeit und Leidenschaft widerspiegeln."
}
```

#### 8 - Deine Gehaltsvorstellungen sind unrealistisch

Eine überzogene Gehaltsvorstellung bedeutet schnell das Ende des Bewerbungsverfahrens. Aber auch ein auffallend niedriger Betrag wirft Fragen auf - zum Beispiel nach dem Selbstbewusstsein oder der Qualifikation des Bewerbers.

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    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Schließlich ist es wichtig, die eigenen Gehaltsvorstellungen mit dem, was das Unternehmen zu zahlen bereit ist, sorgfältig abzuwägen.\n* Sprich nicht gleich im ersten Gespräch über " das Geld ".\n* Im Mittelpunkt des Vorstellungsgesprächs muss vielmehr deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen stehen. Sonst entsteht ein unangenehmes und beunruhigendes Gefühl.\n* Deshalb ist es sinnvoll zu warten, bis das Thema angesprochen wurde oder bis das zweite Vorstellungsgespräch stattgefunden hat.\n* Außerdem muss die Größe des Unternehmens und Ihr Wohnort berücksichtigt werden: Große Unternehmen wie Konzerne zahlen in der Regel mehr als kleine und mittlere Unternehmen. Ein höherer Verdienst ist in Bayern oder Baden-Württemberg ebenso wahrscheinlich wie in Sachsen oder Brandenburg."
}
```

#### 9 - Die Stelle ist bereits besetzt

Manchmal sind Bewerber aber auch einfach zu spät dran: Die Bewerbungsfrist für die Stelle ist bereits abgelaufen oder die Stellenausschreibung ist veraltet. Manche Stellen werden sogar nur pro forma ausgeschrieben - und sind intern längst besetzt. In diesem Fall trägt man natürlich keine Schuld an einer Absage.


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That's why your application may have been rejected!