Last year, the so-called skilled labor gap more than doubled, as determined by the Competence Center for Securing Skilled Labor (Kofa) of the employer-affiliated Institute of the German Economy (IW). In addition, it is becoming increasingly difficult for German companies to find suitable skilled workers. This concern is now so pronounced that companies see the shortage of skilled workers as a bigger problem than rising energy or raw material prices.

According to the latest labor market report, the number of vacancies for which there were mathematically no qualified workers nationwide rose from around 213,000 in January 2021 to 465,000 in December.  Yet it wasn't that long ago that developers were only sought by software companies. But in the last 10 to 15 years, this has changed drastically. As a result, traditional industry itself is increasingly competing with IT companies when it comes to IT professionals.

As a result, demand on the labor market has increased and contributed to the shortage of skilled workers in the IT industry.
Accordingly, developers are now employed almost everywhere. For example, a CNC milling machine in a carpentry shop is a highly complex piece of equipment that requires programming skills. At the same time, the demand for IT services is so great that even joineries have to hire their own IT specialists.

#### An overview of current trends on the IT labor market in Germany in 2024 !

A survey by the research institute Statista on filling vacancies for IT specialists in German companies shows the results as of January 25, 2022: Around 66 percent of all companies stated that they had difficulty filling vacancies for IT specialists in 2020. Accordingly, two-thirds of companies (65 percent) say there will be a shortage of IT specialists at the end of 2021. At least as many (66 percent) expect the shortage of IT specialists to worsen in the future.

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#### Status Quo of the IT Labor Market in 2024

The IT industry has been struggling with a shortage of skilled workers for years, as Bitkom's annual statistics show. While the skills gap in Germany was still at 28,000 missing specialists in 2010, the number rose to 124,000 urgently needed specialists by 2019. One year later, the number drops for the first time and rises again to 96,000 vacancies by 2021 - an increase of 12 percent compared to the previous year.
According to experts, the shortage of IT specialists will become even more acute in the future. To fill the vacancies, new future-oriented courses of study and apprenticeships will certainly emerge. Internal training and external continuing education can also help companies equip their existing employees with the necessary skills.

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According to software development expert Dr. Holger Schwichtenberg, there has been a very high demand for software developers in Germany for years, far exceeding the market supply. A job in software development does not necessarily mean writing program codes by hand. According to the DEKRA report, software developers now have a wide range of tasks that go beyond programming. For example, software development, validation and testing, maintenance, documentation and software analysis are among the buzzwords in the job description of the modern developer. Various specializations such as business, geo, environmental or media informatics also open up many career opportunities.Folgende sind die häufigsten:

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#### So why is now the perfect time for IT professionals?

The economic research institute Prognos AG has determined how labor demand and labor supply will develop in the future.
According to a new study by the Prognos economic research institute for the Bavarian Business Association (vbw), there will be a shortage of 2.9 million skilled workers on the German labor market in 2025.
Although the proportion of the population born abroad has almost doubled in the last 17 years (from eight to 15 percent), immigration will be an important element in closing this gap. As the baby boomers gradually retire from the workforce, the shortage will peak at 3.6 million skilled workers in 2031.

For this reason, now is the right time to invest in the new digital business models, for which the right know-how is essential.

Attracting these skilled workers is worthwhile because, in addition to securing the demand for skilled workers, they also bring with them specific market, country and language knowledge and often a high level of intercultural competence.

To this end, the Skilled Workers Immigration Act, which already came into force on March 1, 2020, has enabled new opportunities for recruiting qualified specialists from abroad.

In this way, Bitkom is committed not only to appropriate education and training, but also to strengthening the proportion of women in IT and attracting qualified immigrants. in order to counteract the shortage of skilled workers.
This has opened up new job profiles and opportunities for university graduates, but also those who are now flirting with the path to self-employment, for example, already have a very good chance.

#### Related Interesting Topics
* [These IT professions are in particularly high demand in 2024!](https://whomoves.de/en/guides/jobs-in-germany)
* [Career opportunities in non-typical IT companies ](https://whomoves.de/en/guides/career-opportunities-in-non-typical-it-companies)

#### References (language: German)
* [IT-Fachkräftelücke wird größer 96.000 offene Jobs](https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Fachkraefteluecke-wird-groesser)
* [IT-Fachkräftemangel in Unternehmen in Deutschland 2020](https://de.statista.com/statistik/daten/studie/795219/umfrage/it-fachkraeftemangel-in-unternehmen-in-deutschland/)
* [Dekra Arbeitsmarkt Report 2021](https://www.dekra-akademie.de/media/dekra-arbeitsmarkt-report-2021.pdf)
* [MINT-Fakten 2022](http://www.sthree.com/de-de/insights/mint-trends/mint-fakten-2022/)
* [Fachkräfteeinwanderungsgesetz](https://www.bamf.de/SharedDocs/Meldungen/DE/2020/20200301-am-fachkraefteeinwanderungsgesetz.html?nn=282388)
* [Arbeitslandschaft 2025](https://www.prognos.com/de/projekt/arbeitslandschaft-2025)
* [KOFA Kompakt 1/2022 Jahresrückblick - der Arbeitsmarkt 2021](https://www.iwkoeln.de/studien/lydia-malin-helen-hickmann-jahresrueckblick-der-arbeitsmarkt-2021.html)

Im vergangenen Jahr hat sich die sogenannte Fachkräftelücke mehr als verdoppelt, wie das Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung (Kofa) des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) ermittelt hat. Zudem wird es für deutsche Unternehmen immer schwieriger, geeignete Fachkräfte zu finden. Diese Sorge ist inzwischen so ausgeprägt, dass die Unternehmen den Fachkräftemangel als größeres Problem betrachten als steigende Energie- oder Rohstoffpreise.

Laut dem aktuellen Arbeitsmarktbericht stieg die Zahl der offenen Stellen, für die es bundesweit rechnerisch keine qualifizierten Arbeitskräfte gab, von rund 213.000 im Januar 2021 auf 465.000 im Dezember.  Dabei ist es noch gar nicht so lange her, dass Entwickler:innen nur von Softwareunternehmen gesucht wurden. Doch in den letzten 10 bis 15 Jahren hat sich dies drastisch geändert. Dadurch steht auch die traditionelle Industrie zunehmend selbst im Wettbewerb mit IT-Unternehmen, wenn es um IT-Fachkräfte geht.

Das führte dazu, dass die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt stieg und zum Fachkräftemangel in der IT-Branche beigetragen hat.
Entsprechend werden Entwickler:innen heute nahezu überall eingesetzt. So ist beispielsweise eine CNC-Fräsmaschine in einer Schreinerei ein hochkomplexes Gerät, das Programmierkenntnisse erfordert. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen so groß, dass sogar Tischlereien eigene IT-Spezialisten einstellen müssen.

#### Überblick über die aktuellen Trends auf dem IT-Arbeitsmarkt in Deutschland 2024!

Eine Umfrage des Forschungsinstituts Statista zur Besetzung offener Stellen für IT-Spezialisten in deutschen Unternehmen zeigt die Ergebnisse vom 25. Januar 2024: Rund 66 Prozent aller Unternehmen gaben an, dass sie im Jahr 2020 Schwierigkeiten hatten, offene Stellen für IT-Spezialisten zu besetzen. Demzufolge geben zwei Drittel der Unternehmen (65 Prozent) an, dass es Ende 2021 einen Mangel an IT-Fachkräften geben wird. Mindestens ebenso viele (66 Prozent) erwarten, dass sich der IT-Fachkräftemangel in Zukunft verschärfen wird.

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#### Status quo des IT-Arbeitsmarktes 2024.

Die IT-Branche hat seit Jahren mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen, wie die jährliche Statistik des Bitkom zeigt. Lag die Fachkräftelücke in Deutschland im Jahr 2010 noch bei 28.000 fehlenden Spezialisten, stieg die Zahl bis 2019 auf 124.000 dringend benötigte Fachkräfte. Ein Jahr später sinkt die Zahl erstmals und steigt bis 2021 wieder auf 96.000 offene Stellen an - ein Plus von 12 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Nach Einschätzung von Experten wird sich der Mangel an IT-Fachkräften in Zukunft noch weiter verschärfen. Zur Schließung der offenen Stellen werden sicherlich neue zukunftsfähige Studiengänge und Ausbildungsberufe entstehen. Auch interne Schulungen und externe Weiterbildungen können Unternehmen dabei helfen, ihre bestehenden Mitarbeiter mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten.

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Nach Ansicht des Softwareentwicklungsexperten Dr. Holger Schwichtenberg besteht in Deutschland seit Jahren eine sehr hohe Nachfrage nach Softwareentwicklern:innen, die das Marktangebot weit übersteigt. Dabei muss ein Job in der Softwareentwicklung nicht zwangsläufig bedeuten, Programmcodes von Hand zu schreiben. Laut DEKRA-Bericht haben Softwareentwickler:innen inzwischen ein breites Aufgabenspektrum, das über das Programmieren hinausgeht. So gehören Software-Entwicklung, Validierung und Test, Wartung, Dokumentation und Software-Analyse zu den Schlagwörtern im Berufsbild des modernen Entwicklers. Auch verschiedene Spezialisierungen wie Wirtschafts-, Geo-, Umwelt- oder Medieninformatik eröffnen viele Karrieremöglichkeiten.

Folgende sind die häufigsten:

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#### Warum jetzt die perfekte Zeit für IT-Fachkräfte ist?

Das Wirtschaftsforschungsinstitut Prognos AG hat ermittelt, wie sich Arbeitskräftenachfrage und Arbeitskräfteangebot in Zukunft entwickeln werden.
Laut einer neuen Studie des Wirtschaftsforschungsinstituts Prognos für die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) werden im Jahr 2025 2,9 Millionen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen.
Zwar hat sich der Anteil der im Ausland geborenen Bevölkerung in den letzten 17 Jahren fast verdoppelt (von acht auf 15 Prozent), doch wird die Zuwanderung ein wichtiger Baustein zur Schließung dieser Lücke sein. Da die geburtenstarken Jahrgänge allmählich aus dem Erwerbsleben ausscheiden, wird der Mangel mit 3,6 Millionen Fachkräften im Jahr 2031 seinen Höchststand erreichen.

Aus diesem Grund ist jetzt der richtige Zeitpunkt, in die neuen digitalen Geschäftsmodelle zu investieren, wofür das richtige Know-how unerlässlich ist.

Die Gewinnung dieser Fachkräfte lohnt sich, da diese neben der Sicherung des Fachkräftebedarfs auch spezifische Markt-, Länder- und Sprachkenntnisse sowie oft ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz mitbringen.

Hierzu hat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März 2020 bereits in Kraft getreten ist, neue Möglichkeiten für die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland ermöglicht.

so engagiert sich der Bitkom neben einer entsprechenden Aus- und Weiterbildung auch dafür, den IT-Frauenanteil zu stärken und qualifizierte Zuwanderer zu gewinnen. um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Hierdurch haben sich neue Berufsbilder und Chancen für Hochschulabsolventen ergeben, aber auch diejenigen, die mittlerweile zum Beispiel mit dem Weg zur Selbstständigkeit liebäugeln, haben bereits eine sehr gute Chance.

#### Related Interesting Topics

###### Diese Berufsfelder werden auf dem IT-Arbeitsmarkt 2024 besonders gesucht:
So können erfahrene oder qualifizierte IT-Spezialisten auf attraktive Stellen in kleinen und mittleren Unternehmen, in der produzierenden Industrie oder in internationalen Großunternehmen zählen. 
[These IT professions are in particularly high demand in 2024!](https://whomoves.de/guides/jobs-in-germany)

###### Die Möglichkeiten für IT-Spezialisten, in andere Bereiche der Wirtschaft vorzustoßen, sind vielfältig.
[Career opportunities in non-typical IT companies ](https://whomoves.de/guides/career-opportunities-in-non-typical-it-companies)

#### Referenzen
* [IT-Fachkräftelücke wird größer 96.000 offene Jobs](https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Fachkraefteluecke-wird-groesser)
* [IT-Fachkräftemangel in Unternehmen in Deutschland 2020](https://de.statista.com/statistik/daten/studie/795219/umfrage/it-fachkraeftemangel-in-unternehmen-in-deutschland/)
* [Dekra Arbeitsmarkt Report 2021](https://www.dekra-akademie.de/media/dekra-arbeitsmarkt-report-2021.pdf)
* [MINT-Fakten 2022](http://www.sthree.com/de-de/insights/mint-trends/mint-fakten-2022/)
* [Fachkräfteeinwanderungsgesetz](https://www.bamf.de/SharedDocs/Meldungen/DE/2020/20200301-am-fachkraefteeinwanderungsgesetz.html?nn=282388)
* [Arbeitslandschaft 2025](https://www.prognos.com/de/projekt/arbeitslandschaft-2025)
* [KOFA Kompakt 1/2022 Jahresrückblick - der Arbeitsmarkt 2021](https://www.iwkoeln.de/studien/lydia-malin-helen-hickmann-jahresrueckblick-der-arbeitsmarkt-2021.html)



Pada tahun lalu, kesenjangan keterampilan telah meningkat lebih dari dua kali lipat, sebagaimana ditentukan oleh Pusat Kompetensi untuk Mengamankan Pekerja Berketerampilan (Kofa) dari Institut Ekonomi Jerman (IW) yang terkait dengan pemberi kerja / perusahaan. Selain itu, semakin sulit bagi perusahaan-perusahaan Jerman untuk menemukan pekerja terampil yang cocok. Kekhawatiran ini kini begitu nyata sehingga perusahaan melihat kekurangan pekerja terampil sebagai masalah yang lebih besar dibandingkan kenaikan harga di sektor energi atau bahan mentah.

Menurut laporan bursa tenaga kerja saat ini, jumlah lowongan yang secara matematis tidak terdapat pekerja yang memenuhi syarat secara nasional meningkat dari sekitar 213.000 pada bulan Januari 2021 menjadi 465.000 pada bulan Desember. Belum lama ini pengembang/developer hanya diinginkan oleh perusahaan perangkat lunak. Namun dalam 10 hingga 15 tahun terakhir hal ini berubah drastis. Akibatnya, industri tradisional semakin bersaing dengan perusahaan IT dalam hal spesialis IT.

Hal ini menyebabkan peningkatan permintaan di bursa tenaga kerja dan berkontribusi pada kekurangan pekerja terampil di industri TI. Oleh karena itu, pengembang/developer dipekerjakan hampir di semua tempat saat ini. Misalnya, mesin penggilingan CNC di bengkel pertukangan adalah perangkat yang sangat kompleks yang memerlukan pengetahuan pemrograman. Pada saat yang sama, permintaan akan layanan TI sangat besar sehingga toko pertukangan pun harus mempekerjakan spesialis TI mereka sendiri.

#### Ringkasan tren terkini di pasar kerja TI di Jerman pada tahun 2024!

Survei lembaga riset Statista tentang pengisian lowongan spesialis IT di perusahaan Jerman menunjukkan hasil per 25 Januari 2022: Sekitar 66 persen dari seluruh perusahaan menyatakan kesulitan mengisi lowongan spesialis IT pada tahun 2020. Akibatnya, dua pertiga perusahaan (65 persen) mengatakan akan terjadi kekurangan spesialis TI pada akhir tahun 2021. Setidaknya sebanyak 66 persen memperkirakan kekurangan spesialis TI akan semakin parah di masa depan.

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  "alt": "Survei tentang pengisian lowongan untuk spesialis TI di perusahaan-perusahaan di Jerman",
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#### Status quo pasar tenaga kerja TI pada tahun 2024.
Industri TI telah berjuang dengan kekurangan pekerja terampil selama bertahun-tahun, seperti yang ditunjukkan oleh statistik tahunan dari Bitkom. Meskipun kesenjangan keterampilan di Jerman masih mencapai 28.000 spesialis yang hilang pada tahun 2010, jumlah tersebut meningkat menjadi 124.000 pekerja terampil yang sangat dibutuhkan pada tahun 2019. Setahun kemudian, jumlahnya turun untuk pertama kalinya dan naik lagi menjadi 96.000 posisi terbuka pada tahun 2021 – meningkat 12 persen dibandingkan tahun sebelumnya. Menurut para ahli, kekurangan spesialis TI akan menjadi lebih buruk di masa depan. Untuk menutup kekosongan tersebut, program studi dan pelatihan/magang a baru yang berorientasi masa depan pasti akan bermunculan. Pelatihan internal dan pendidikan lanjutan eksternal juga dapat membantu perusahaan membekali karyawannya dengan keterampilan yang diperlukan.

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Menurut pakar pengembangan perangkat lunak Dr. Holger Schwichtenberg, selama bertahun-tahun terdapat permintaan yang sangat tinggi terhadap pengembang/developer perangkat lunak di Jerman, jauh melebihi pasokan pasar. Pekerjaan dalam pengembangan perangkat lunak tidak harus berarti menulis kode program dengan tangan. Menurut laporan DEKRA, pengembang/developer perangkat lunak kini memiliki beragam tugas yang melampaui pemrograman. Pengembangan perangkat lunak, validasi dan pengujian, pemeliharaan, dokumentasi dan analisis perangkat lunak adalah beberapa kata kunci dalam deskripsi pekerjaan pengembang modern. Berbagai peminatan seperti ekonomi, geospasial, lingkungan hidup atau media teknologi informasi juga membuka banyak peluang karir.
Berikut ini adalah yang paling umum:

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#### Mengapa sekarang adalah waktu yang tepat bagi para profesional TI?

Lembaga penelitian ekonomi Prognos AG telah menentukan bagaimana permintaan dan penawaran tenaga kerja akan berkembang di masa depan. Menurut studi baru yang dilakukan oleh lembaga penelitian ekonomi Prognos for the Bavarian Business Association (vbw), akan ada kekurangan 2,9 juta pekerja terampil di pasar tenaga kerja Jerman pada tahun 2025. Meskipun proporsi penduduk yang lahir di luar negeri meningkat hampir dua kali lipat dalam 17 tahun terakhir (dari delapan menjadi 15 persen), imigrasi akan menjadi komponen penting dalam menutup kesenjangan ini. Ketika generasi baby boomer secara bertahap meninggalkan angkatan kerjanya, kekurangan tenaga kerja akan mencapai puncaknya pada 3,6 juta pekerja terampil pada tahun 2031.

Oleh karena itu, sekarang adalah waktu yang tepat untuk berinvestasi pada model bisnis digital baru, yang memerlukan pengetahuan yang tepat.

Merekrut para pekerja terampil ini bermanfaat karena, selain untuk memenuhi permintaan akan pekerja terampil, mereka juga memiliki pengetahuan pasar, negara dan bahasa yang spesifik dan sering kali memiliki kompetensi antar budaya tingkat tinggi.

Untuk itu, Undang-Undang Imigrasi Terampil yang mulai berlaku pada 1 Maret 2020 telah membuka peluang baru untuk merekrut spesialis berkualitas dari luar negeri.

Selain memberikan pelatihan yang sesuai dan pendidikan lebih lanjut, Bitkom juga berkomitmen untuk memperkuat proporsi perempuan di bidang TI dan menarik imigran yang memenuhi syarat untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil. Hal ini telah menciptakan profil karir dan peluang baru bagi lulusan universitas, namun mereka yang kini mempertimbangkan untuk berwiraswasta, misalnya, juga memiliki peluang yang sangat besar.

#### Topik Menarik Terkait
Bidang profesional berikut ini sangat dicari di pasar kerja TI pada tahun 2022:
Spesialis TI yang berpengalaman atau berkualifikasi dapat mengandalkan posisi menarik di perusahaan kecil dan menengah, di industri manufaktur, atau di perusahaan internasional besar. [Profesi TI ini memiliki permintaan yang sangat tinggi pada tahun 2022!](https://whomoves.de/id/guides/jobs-in-germany)

Ada banyak peluang bagi spesialis TI untuk maju ke bidang ekonomi lainnya.


An overview of the IT labor market in Germany 2024.

Ein Überblick über den deutschen Arbeitsmarkt in 2024

IT labor market in Germany 2024!

Auf dem deutschen IT-Arbeitsmarkt bestehen für dich als IT-Talent 2024 große Chancen!