While preparing for the interview, you should not only prepare for possible questions from your interviewer about yourself and your professional background, but it is also advisable to think of your own questions. During the interview, the interviewer will ask you if you have any other questions. At this point, you should definitely not say no, but continue the ongoing conversation with targeted questions. This way you show how interested you are in the job. It also gives you the opportunity to find out whether the job suits you and your personality or whether you can imagine working in this company or not.

**When the interviewer comes up with this question, that is what he/she expects to hear:**

* The interviewer often expects different answers about your skills for this responsible position.
* It is important that he sees that you are motivated and interested in the position, and that you have done good research beforehand about the position you are applying for.
* In the second case, it is important that he sees that you are enthusiastic about the company or organization's mission.
* Most recruiters want genuine and transparent answers that reflect your personality and passion.

#### Tips & Tricks

* Copied responses or job descriptions are quickly rejected.
* Just show yourself authentically, because that's what every recruiter wants to see, which isn't obvious on your resume.
* You shouldn't memorize the questions or throw them at your interviewer, because that could backfire.
* Be aware of possible questions in advance of the interview. For targeted preparation, however, it is also important that you first deal with your personal expectations.
* Which criteria in the context of a job change are necessary for you and which conditions are only a "nice-to-have"? To do this, it makes sense to make a list of all the essential points that are important to you.
* Set priorities so that you don't overwhelm the interviewer with too many questions.
* Your questions can also be critical, but you should make sure that you do not use threatening language. Always keep the effect of your statements in mind.
* Be as diplomatic as possible throughout the interview so that you don't catch anyone off guard.
* Also, always ask open questions and avoid closed questions to which your interviewer can only answer "yes" or "no". This will allow you to get a more informed statement of your facts.

#### 1- About the role and position

For those who were not interviewed in detail in the first part of the interview, this is a good opportunity to learn a lot about the position:

* Can you tell me about the daily tasks in this position?
* What is a normal work day like in this position?
* If I am hired for this position, what should I accomplish in the first two months?
* What are the mechanisms for performance appraisals and when would I receive my first formal appraisal?
* What do you think is the most important indicator of success in this position?
* How would you describe the work atmosphere in this position (single desk, open office)?

#### 2 - In terms to the company

This is a good opportunity to get a first-hand view of the company's culture and performance.

* Can you tell me a lot about the company culture?
* In terms of the organization, I would like to know what the management style is like?
* How do you handle employee suggestions, concepts and feedback?
* What are important skills required for this position?

Here you can comment on how the questioner perceived you during the interview and whether they think you are a suitable candidate. For these questions, you must first express your enthusiasm for the position and then (based on the feedback you received) directly address the issue:

* Can you tell me if it is possible to do training in your company during the first two months? If so, how can I be trained?
* What are the company's expectations for new employees in the next six months? or What are your expectations for the new employee?
* What talents and experience are you looking for in a perfect candidate?
* What qualities does someone need to bring to the table to be very successful in this position?
* What skills are missing from the staff that you would like to replace with a new candidate?
* Is there anything about my profile or experience that doesn't fit this position?

#### 3 - Regarding the unresolved challenge in this position and in the company.

It is difficult to do this tactfully, but asking questions about development and opportunities during the interview can help you avoid unpleasant surprises:

* What are the biggest challenges for someone in this position?
* How can my performance be reviewed?
* What are the performance expectations for this position in the first 12 months?
* What are the most important immediate tasks that need to be addressed?
* Where have successful employees who previously held this position gone?
* What career opportunities exist in this department/company?
* Are there opportunities for advancement or professional development?

#### 4 - Regarding sequential steps.

* What are the next steps in the interview process?
* Is what I am giving you in response helpful?
* Do you have a recommendation or tip for me on how to improve my performance
* Are there any skills or qualifications that you feel I do not possess?

#### The following are questions you should definitely not ask:

There are questions that make a bad impression on those recruiters.

**Extra-occupational activities:**

It's okay to ask questions about company culture, but you should avoid asking questions about extra-work activities, such as day trips, lunches, or vacations. These types of questions can give the impression that you're not really interested in work, and that's not the impression you want to leave.

**Your interviewer's personal life or gossip about the workplace:**

Show your interviewer the same courtesy you would expect from them by not asking questions about their family, living situation, or gossip about people you both know.

**Things you can answer by yourself:**

If the question can be answered with a quick online search or a look at the company's website, leave it out. Time-wasting questions are not encouraged. The interviewer expects you to have researched the company and familiarized yourself with the basics.

**Salary and benefits:**

Salary is also a no-no. Never ask about company perks, salary or benefits - especially in the first or second round of the interview.  This is negotiated when the job is offered and before you accept it.

**Very tough or multi-part questions:**

If you ask multi-part questions, the interviewers will be overwhelmed. Ask one question at a time. Time should be colloquial.

**Too many questions:**

Even if you want to ask one or two questions, you should stop your questions as soon as the interviewer starts shuffling paper, looking at the clock, or waking up sleeping computers.

**The questions that are off-limits!**

There are some questions that are prohibited for the employer to ask, such as questions about religious affiliation, political orientation, pregnancy, a woman's desire to have children, criminal records, and illnesses. If some of these questions are asked, you should think critically about the employer.

#### Finally, we have prepared a list of questions that you should ask during the interview and questions that you should avoid asking.

**List of questions you can ask during the interview:**

* What makes you stand out as an employer?
* How do you define success for this position?
* Why are you looking for exactly this job profile?
* What do you expect from an ideal candidate?
* What do you place particular emphasis on in the position?
* What role do you see me playing in the team?
* Can you describe a typical workday in this position?
* What would the orientation process typically be like?
* What is the size of the department and team I will be working in?
* What development opportunities does your company offer?
* How would you describe your company culture?
* What needs to be done to ensure that the position is filled in the best possible way?
* How is performance measured and evaluated at your company?
* When can I expect to hear back from you?

**List of taboo questions that you absolutely should not ask:**

* What are some of the latest developments in your company?
* How much can I earn in the first year?
* What do employees do for fun with their colleagues after work?
* Do you have children at your company? Is this a child-friendly employer?
* What are the company's 5 strategic goals for the next 5 years?
* When is the next regular payment due at your company?
* How many employees will your company have?
* How long do employees typically wait for a promotion at your company?
* What company car model will I get?
* How much do employees in the department typically make?
* How much revenue did the company make last year?
* Do you monitor your employees to see if they use their computers for personal purposes?

Bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch solltest du dich nicht nur auf mögliche Fragen deines Gesprächspartners zu deiner Person und deinem beruflichen Hintergrund vorbereiten, sondern es ist auch ratsam, dir eigene Fragen auszudenken. Während des Vorstellungsgesprächs wird der Gesprächspartner dich fragen, ob du noch weitere Fragen hast. An dieser Stelle solltest du auf keinen Fall nein sagen, sondern das laufende Gespräch mit gezielten Fragen fortsetzen. Auf diese Weise zeigst du, wie sehr du an der Stelle interessiert bist. Außerdem bietet es dir die Möglichkeit, herauszufinden, ob die Stelle zu dir und deiner Persönlichkeit passt bzw. ob du dir vorstellen kannst, in diesem Unternehmen zu arbeiten oder nicht.

**Wenn der Gesprächspartner diese Frage stellt, ist es das, was er zu hören erwartet:**

* Der Gesprächspartner erwartet oft andere Antworten zu deinen Fähigkeiten für diese verantwortungsvolle Position.
* Es ist wichtig, dass er sieht, dass du motiviert und an der Stelle interessiert bist und dass du dich gut über die Stelle, für die du dich bewirbst, vorher gut erkundigt hast.
* Im zweiten Fall ist es wichtig, dass er erkennt, dass du dich für die Aufgabe des Unternehmens oder der Organisation begeistern kannst.
* Die meisten Personalverantwortlichen wünschen sich echte und transparente Antworten, die deine Persönlichkeit und Leidenschaft widerspiegeln.

#### Tipps & Tricks

* Kopierte Antworten oder Stellenausschreibungen werden schnell abgelehnt.
* Zeig dich einfach authentisch, denn das ist es, was jeder Personalverantwortliche sehen will, was in deinem Lebenslauf nicht offensichtlich ist.
* Du solltest die Fragen nicht auswendig lernen oder deinem Gesprächspartner entgegenwerfen, denn das könnte einen Rückschlag bedeuten.
* Beachte mögliche Fragen im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs. Für die zielgerichtete Vorbereitung ist es aber auch wichtig, dass du dich zunächst mit deinen persönlichen Erwartungen auseinandersetzt.
* Welche Kriterien im Rahmen eines Stellenwechsels sind für dich notwendig und welche Bedingungen sind nur ein "nice-to-have"? Hierzu ist es sinnvoll, eine Liste mit allen wesentlichen Punkten zu erstellen, die für dich wichtig sind. 
* Setz Prioritäten, damit du den Gesprächspartner nicht mit zu vielen Fragen überforderst.
* Deine Fragen können auch kritisch sein, aber du solltest darauf achten, dass du keine drohende Ausdrucksweise verwendest. Behalte auch immer die Wirkung deiner Aussagen im Hinterkopf. 
* Verhalte dich während des gesamten Gesprächs so diplomatisch wie möglich, damit du niemanden überrumpelst. 
* Stell außerdem immer offene Fragen und vermeide geschlossene Fragen, auf die dein Gesprächspartner nur mit "Ja" oder "Nein" antworten kann. Dadurch wird es dir möglich sein, eine fundiertere Aussage über deine Tatsachen zu erhalten. 

#### 1 - Über die Rolle und die Position

Für diejenigen, die im ersten Teil des Gesprächs nicht ausführlich befragt wurden, ist dies eine gute Gelegenheit, viel über die Stelle zu erfahren:

* Können Sie mir etwas über die täglichen Aufgaben in dieser Position erzählen?
* Wie sieht ein normaler Arbeitstag in dieser Position aus?
* Wenn ich für diese Stelle eingestellt werde, was sollte ich in den ersten zwei Monaten erreichen?
* Welche Mechanismen gibt es für die Leistungsbeurteilung und wann würde ich meine erste formelle Beurteilung erhalten?
* Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Indikator für den Erfolg in dieser Position?
* Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre in dieser Position beschreiben (Einzelarbeitsplatz, Großraumbüro)?

#### 2 - In Bezug auf das Unternehmen

Dies ist eine gute Gelegenheit, sich aus erster Hand ein Bild von der Unternehmenskultur und den Leistungen des Unternehmens zu machen.

* Können Sie mir viel über die Unternehmenskultur erzählen?
* Was die Organisation betrifft, würde ich gerne wissen, wie der Führungsstil ist?
* Wie gehen Sie mit Vorschlägen, Konzepten und Feedback der Mitarbeiter um?
* Was sind wichtige Fähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind?

Hier kannst du dich dazu äußern, wie der Fragesteller dich während des Gesprächs wahrgenommen hat und ob er dich für einen geeigneten Kandidaten hält. Bei diesen Fragen musst du zunächst deine Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und dann (auf der Grundlage des Feedbacks, das du erhalten hast) direkt auf das Thema eingehen:

* Können Sie mir sagen, ob es möglich ist, in den ersten zwei Monaten eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu absolvieren? Wenn ja, wie kann ich eingearbeitet werden?
* Was sind die Erwartungen des Unternehmens an neue Mitarbeiter in den nächsten sechs Monaten? oder Was sind Ihre Erwartungen an den neuen Mitarbeiter?
* Nach welchen Talenten und Erfahrungen suchen Sie bei einem perfekten Kandidaten?
* Welche Eigenschaften muss jemand mitbringen, um in dieser Position sehr erfolgreich zu sein?
* Welche Fähigkeiten fehlen in der Belegschaft, die Sie gerne durch einen neuen Kandidaten ersetzen würden?
* Gibt es irgendetwas an meinem Profil oder meiner Erfahrung, das nicht zu dieser Stelle passt?

#### 3 - In Bezug auf die ungeklärte Herausforderung in dieser Position und im Unternehmen.

Es ist schwierig, dies taktvoll zu tun, aber wenn Sie während des Gesprächs Fragen zu Entwicklung und Möglichkeiten stellen, können Sie unangenehme Überraschungen vermeiden:

* Was sind die größten Herausforderungen für jemanden in dieser Position?
* Wie kann meine Leistung überprüft werden?
* Was sind die Leistungserwartungen für diese Position in den ersten 12 Monaten?
* Was sind die wichtigsten unmittelbaren Aufgaben, die angegangen werden müssen?
* Wohin sind erfolgreiche Mitarbeiter, die diese Position zuvor innehatten, gegangen?
* Welche Karrieremöglichkeiten gibt es in dieser Abteilung/ diesem Unternehmen?
* Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten?
* Bezüglich der aufeinander folgenden Schritte.
* Was sind die nächsten Schritte im Gesprächsprozess?
* Ist das, was ich Ihnen als Antwort gebe, hilfreich?
* Haben Sie eine Empfehlung oder einen Tipp für mich, wie ich meine Leistung verbessern kann
* Gibt es Fähigkeiten oder Qualifikationen, die ich Ihrer Meinung nach nicht besitze?

#### Folgende Fragen solltest du auf keinen Fall stellen:

Es gibt Fragen, die bei den Personalverantwortlichen einen schlechten Eindruck hinterlassen.

**Außerberufliche Aktivitäten:**

Es ist in Ordnung, Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen, aber es sollte vermieden werden, Fragen zu außerberuflichen Aktivitäten zu stellen, z. B. Tagesausflüge, Mittagessen oder Urlaub. Diese Art von Fragen kann den Eindruck erwecken, dass du nicht wirklich an der Arbeit interessiert bist, und das ist nicht der richtige Eindruck, den du hinterlassen willst.

**Das Privatleben deines Gesprächspartners oder Klatsch und Tratsch über den Arbeitsplatz:**

Erweise deinem Gesprächspartner die gleiche Höflichkeit, die du auch von ihm erwarten würdest, indem du keine Fragen über seine Familie, seine Lebenssituation oder Klatsch und Tratsch über Personen stellst, die ihr beide kennt.

**Dinge, die du selbst beantworten kannst:**

Wenn die Frage mit einer schnellen Online-Suche oder einem Blick auf die Website des Unternehmens beantwortet werden kann, lass es lieber weg. Zeitverschwendende Fragen sind nicht erwünscht. Der Gesprächspartner erwartet, dass du dich über das Unternehmen informiert hast und dich mit den Grundlagen vertraut gemacht hast.

**Gehälter und Zusatzleistungen:**

Das Gehalt ist ebenfalls tabu. Nie nach Vergünstigungen, Gehalt oder Leistungen des Unternehmens fragen - vor allem nicht in der ersten bzw. zweiten Runde des Vorstellungsgesprächs.  Dies wird ausgehandelt, wenn die Stelle angeboten wird und bevor du diese annimmst.

**Sehr schwierige oder mehrteilige Fragen:**

Wenn du mehrteilige Fragen stellst, werden die Gesprächspartner überfordert sein. Stelle immer nur eine Frage nach der anderen. Die Zeit sollte umgangssprachlich sein.

**Zuviel Fragen:**

Auch wenn du eine oder zwei Fragen stellen möchtest, solltest du deine Fragen unterbrechen, sobald der Interviewer anfängt, Papier zu mischen, auf die Uhr zu schauen oder schlafende Computer aufzuwecken.

**Diese Fragen, sind nicht zulässig!**

Es gibt einige Fragen, die für den Arbeitgeber verboten sind, z. B. Fragen zur Religionszugehörigkeit, zur politischen Orientierung, zur Schwangerschaft, zum Kinderwunsch der Frau, zu Vorstrafen und Krankheiten. Wenn einige dieser Fragen gestellt werden, solltest du den Arbeitgeber kritisch überdenken.

#### Schließlich haben wir eine Liste von Fragen zusammengestellt, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen sollst bzw. Fragen, die du nicht stellen darfst

**Liste mit Rückfragen, die du im Gespräch stellen könntest:**

* Was zeichnet Sie als Arbeitgeber aus?
* Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?
* Wieso suchen Sie genau nach diesem Stellenprofil?
* Was erwarten Sie von einem idealen Kandidaten?
* Worauf legen Sie bei der Stelle besonderen Wert?
* In welcher Rolle sehen Sie mich im Team?
* Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
* Wie würde die Einarbeitung typischer Weise ablaufen?
* Wie groß ist die Abteilung und das Team in denen ich arbeiten werde?
* Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?
* Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
* Was muss getan werden, damit die Stelle bestens besetzt wurde?
* Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet?
* Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?

**Liste mit Tabu-Fragen, die du keinesfalls stellen darfst:**

* Was sind einige der neuesten Entwicklungen in Ihrem Unternehmen?
* Wie viel kann ich im ersten Jahr verdienen?
* Was machen die Mitarbeiter nach der Arbeit zum Vergnügen mit ihren Kollegen?
* Gibt es bei Ihnen Kinder? Ist dies ein kinderfreundlicher Arbeitgeber?
* Was sind die 5 strategischen Ziele des Unternehmens für die nächsten 5 Jahre?
* Wann ist die nächste reguläre Zahlung in Ihrem Unternehmen fällig?
* Wie viele Mitarbeiter wird Ihr Unternehmen haben?
* Wie lange warten die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen normalerweise auf eine Beförderung?
* Welches Firmenwagenmodell werde ich bekommen?
* Wie viel verdienen die Mitarbeiter in der Abteilung normalerweise?
* Wie viel Umsatz hat das Unternehmen im letzten Jahr gemacht?
* Überwachen Sie Ihre Mitarbeiter, um zu sehen, ob sie ihre Computer für private Zwecke nutzen?

Saat mempersiapkan wawancara, Anda tidak hanya harus mempersiapkan kemungkinan pertanyaan yang mungkin ditanyakan pewawancara tentang Anda dan latar belakang profesional Anda, namun juga disarankan untuk memikirkan pertanyaan Anda sendiri. Selama wawancara, pewawancara akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut. Pada titik ini Anda tidak boleh mengatakan tidak, melainkan melanjutkan percakapan/wawancara yang sedang berlangsung dengan pertanyaan yang ditargetkan. Dengan cara ini Anda menunjukkan betapa tertariknya Anda pada posisi tersebut. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk mengetahui apakah posisi tersebut sesuai dengan Anda dan kepribadian Anda atau apakah Anda bisa membayangkan bekerja di perusahaan ini atau tidak.

**Ketika pewawancara menanyakan pertanyaan ini, inilah yang mereka harapkan untuk didengar:**

* Pewawancara sering kali mengharapkan jawaban berbeda tentang kemampuan Anda untuk bertanggung jawab dalam posisi yang dilamar .
* Penting bagi dia untuk melihat bahwa Anda termotivasi dan tertarik dengan posisi tersebut dan bahwa Anda telah mencari tahu posisi yang Anda lamar sebelumnya.
* Dalam kasus kedua, penting bagi dia untuk menyadari bahwa Anda antusias terhadap misi perusahaan atau organisasi.
* Kebanyakan manajer perekrutan menginginkan jawaban yang jujurdan transparan yang mencerminkan kepribadian dan hasrat Anda.

#### Tips dan Trik

* Jawaban yang disalin dari lowongan iklan pekerjaan cepat ditolak.
* Bersikaplah autentik saja, karena itulah yang ingin dilihat oleh setiap manajer perekrutan yang tidak terlihat jelas di resume Anda.
* Anda tidak boleh menghafalkan pertanyaan-pertanyaan atau melemparkannya ke pewawancara Anda, karena hal ini dapat menyebabkan bumerang.
* Pertimbangkan kemungkinan pertanyaan sebelum wawancara. Untuk persiapan yang ditargetkan, penting juga bagi Anda untuk terlebih dahulu memahami ekspektasi pribadi Anda.
* Kriteria manakah yang penting bagi Anda saat berganti pekerjaan dan kondisi manakah yang "bagus untuk dimiliki"? Untuk melakukan ini, masuk akal untuk membuat daftar semua poin penting yang penting bagi Anda.
* Tetapkan prioritas agar Anda tidak membebani pewawancara dengan terlalu banyak pertanyaan.
* Pertanyaan Anda juga bisa bersifat kritis, namun Anda harus berhati-hati untuk tidak menggunakan bahasa yang mengancam. Ingatlah selalu dampak pernyataan Anda.
* Bersikaplah diplomatis mungkin selama percakapan sehingga Anda tidak mengejutkan siapa pun.
* Selain itu, selalu ajukan pertanyaan terbuka dan hindari pertanyaan tertutup yang hanya bisa dijawab oleh lawan bicara Anda dengan "ya" atau "tidak". Ini akan memungkinkan Anda mendapatkan pernyataan yang lebih tepat tentang fakta Anda.

#### 1 - Tentang peran dan kedudukan

Bagi mereka yang belum diwawancarai secara detail pada wawancara bagian pertama, ini adalah kesempatan bagus untuk mengetahui banyak hal tentang posisi tersebut:

* Bisakah Anda ceritakan tentang tanggung jawab sehari-hari dari posisi ini?
* Seperti apa hari kerja normal dalam posisi ini?
* Jika saya dipekerjakan untuk posisi ini, apa yang harus saya capai dalam dua bulan pertama?
* Bagaimana mekanisme penilaian kinerja dan kapan saya akan menerima penilaian formal pertama saya?
* Menurut Anda apa indikator keberhasilan terpenting dalam posisi ini?
* Bagaimana Anda menggambarkan suasana kerja pada posisi ini (tempat kerja individu, kantor terbuka)?

#### 2 - Mengenai perusahaan

Ini adalah kesempatan bagus untuk melihat langsung budaya dan kinerja perusahaan.

* Bisakah Anda ceritakan banyak tentang budaya perusahaan?
* Kalau tentang organisasi, saya ingin tahu apa gaya kepemimpinannya?
* Bagaimana Anda menangani saran, konsep, dan umpan balik dari karyawan?
* Keterampilan penting apa yang dibutuhkan untuk posisi ini?

Di sini Anda dapat mengomentari bagaimana penanya memandang Anda selama wawancara dan apakah menurutnya Anda adalah kandidat yang cocok. Pertanyaan-pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk terlebih dahulu mengungkapkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut dan kemudian membahas topik tersebut secara langsung (berdasarkan umpan balik yang Anda terima):

* Bisakah Anda memberitahu saya apakah mungkin untuk melakukan pelatihan di perusahaan Anda dalam dua bulan pertama? Jika ya, bagaimana saya bisa mengikuti pelatihan?
* Apa ekspektasi perusahaan terhadap karyawan baru dalam enam bulan ke depan? atau Apa harapan Anda terhadap karyawan baru tersebut?
* Talenta dan pengalaman apa yang Anda cari dari kandidat untuk posis ini?
* Kualitas apa yang harus dimiliki seseorang agar bisa sukses dalam posisi ini?
* Keterampilan apa yang kurang dari karyawan sebelumnya yang ingin Anda gantikan dengan kandidat baru?
* Apakah ada sesuatu tentang profil atau pengalaman saya yang tidak sesuai dengan posisi ini?

#### 3 - Mengenai tantangan yang belum terselesaikan di posisi ini dan di perusahaan.

Sulit untuk melakukan hal ini dengan bijaksana, namun mengajukan pertanyaan tentang perkembangan dan peluang selama percakapan dapat membantu menghindari kejutan yang tidak menyenangkan:

* Apa tantangan terbesar bagi seseorang yang menduduki posisi ini?
* Bagaimana kinerja saya dapat diperiksa?
* Bagaimana ekspektasi kinerja untuk posisi ini dalam 12 bulan pertama?
* Apa saja tugas mendesak terpenting yang perlu diselesaikan?
* Apa yang terjadi dengan karyawan sukses yang sebelumnya memegang posisi ini?
* Peluang karir apa yang ada di departemen/perusahaan ini?
* Apakah ada peluang untuk kemajuan atau pengembangan profesional?

#### 4 - Mengenai langkah-langkah berikut

* Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?
* Apakah jawaban yang saya berikan bermanfaat?
* Apakah Anda mempunyai rekomendasi atau tip untuk saya tentang bagaimana saya dapat meningkatkan kinerja saya?
* Apakah ada keterampilan atau kualifikasi yang menurut Anda tidak saya miliki?

#### Dalam situasi apapun Anda tidak boleh menanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut:

Ada pertanyaan yang meninggalkan kesan buruk pada manajer perekrutan.

**Kegiatan ekstra-profesional:**

Boleh saja bertanya tentang budaya perusahaan, namun sebaiknya hindari bertanya tentang aktivitas di luar pekerjaan, seperti: Misalnya perjalanan dinas harian, makan siang, atau liburan. Pertanyaan seperti ini dapat memberikan kesan bahwa Anda tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan tersebut, dan itu bukanlah kesan yang tepat yang ingin Anda tinggalkan.

**Kehidupan pribadi pewawancara Anda atau gosip tentang tempat kerja:**

Tunjukkan kepada pewawancara Anda rasa hormat yang sama seperti yang Anda harapkan darinya dengan tidak bertanya tentang keluarganya, situasi kehidupannya, atau bergosip tentang orang yang Anda berdua kenal.

**Hal-hal yang dapat Anda jawab sendiri:**

Jika pertanyaan tersebut dapat dijawab dengan pencarian online cepat atau melihat situs web perusahaan, tinggalkan saja. Pertanyaan yang membuang-buang waktu tidak diterima. Pewawancara mengharapkan Anda telah mendapat informasi tentang perusahaan tersebut dan telah memahami dasar-dasarnya.

**Gaji dan tunjangan:**

Gaji juga merupakan hal yang tabu. Jangan pernah bertanya tentang tunjangan, gaji atau tunjangan perusahaan - terutama pada wawancara putaran pertama atau kedua. Ini akan dinegosiasikan ketika posisi tersebut ditawarkan dan sebelum Anda menerimanya.

**Pertanyaan yang sangat sulit atau multi-bagian:**

Jika Anda mengajukan pertanyaan multi-bagian, pewawancara akan kewalahan. Selalu ajukan pertanyaan satu per satu. Waktu seharusnya bersifat sehari-hari.

**Terlalu banyak pertanyaan:**

Bahkan jika Anda ingin mengajukan satu atau dua pertanyaan, Anda harus menghentikan pertanyaan Anda segera setelah pewawancara mulai mengocok kertas, melihat jam, atau menyalakan komputer kembali.

**Pertanyaan-pertanyaan ini tidak diperbolehkan!**

Ada beberapa pertanyaan yang dilarang bagi majikan, sepertiPertanyaan tentang afiliasi agama, orientasi politik, kehamilan, keinginan perempuan untuk memiliki anak, catatan kriminal dan penyakit. Jika beberapa pertanyaan ini ditanyakan, Anda harus berpikir kritis terhadap perusahaan.

#### Terakhir, kami telah menyusun daftar pertanyaan yang harus Anda tanyakan selama wawancara dan pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan

**Daftar pertanyaan yang bisa Anda ajukan saat wawancara:**

* Apa yang membedakan Anda sebagai perusahaan/pemberi kerja?
* Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan untuk posisi ini?
* Mengapa Anda mencari profil kandidat untuk pekerjaan ini?
* Apa yang Anda harapkan dari kandidat yang ideal?
* Apa yang paling Anda hargai dalam posisi tersebut?
* Menurut Anda, peran apa yang saya ambil dalam tim?
* Bisakah Anda menjelaskan hari kerja saya pada posisi ini?
* Bagaimana cara kerja orientasi biasanya?
* Seberapa besar departemen dan tim tempat saya akan bekerja?
* Peluang pengembangan apa yang ditawarkan perusahaan Anda?
* Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda?
* Apa yang perlu dilakukan untuk memastikan posisi tersebut terisi dengan baik?
* Bagaimana Anda mengukur dan mengevaluasi kinerja?
* Kapan saya dapat mengharapkan kabar dari Anda?

**Daftar pertanyaan tabu yang tidak boleh Anda tanyakan:**

* Apa saja perkembangan terkini di perusahaan Anda?
* Berapa banyak yang bisa saya hasilkan di tahun pertama?
* Apa yang dilakukan karyawan untuk bersenang-senang dengan rekan kerjanya sepulang kerja?
* Apa anda punya anak? Apakah ini perusahaan yang ramah anak?
* Apa saja 5 tujuan strategis perusahaan untuk 5 tahun ke depan?
* Kapan pembayaran reguler perusahaan Anda berikutnya jatuh tempo?
* Berapa banyak karyawan yang akan dimiliki perusahaan Anda?
* Berapa lama biasanya karyawan di perusahaan Anda menunggu promosi?
* Model mobil perusahaan mana yang akan saya dapatkan?
* Berapa penghasilan yang biasanya diperoleh karyawan di departemen tersebut?
* Berapa banyak penjualan yang dihasilkan perusahaan tahun lalu?
* Apakah Anda memantau karyawan Anda untuk melihat apakah mereka menggunakan komputer mereka untuk tujuan pribadi?

To master a job interview you should also ask good questions, we show you how you can prepare these.

Um ein Vorstellungsgespräch zu meistern, solltest du auch gute Fragen stellen, wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst.

How should you react if asked: Do you have any further questions?

Wie soll man sich verhalten, wenn der Interviewer fragt: Haben Sie weitere Fragen an uns? Und warum?