management

Bosch Group

<div><section><div><p></p><h2>Unternehmensbeschreibung</h2></div><div><p><strong>Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.</strong></p><p>Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.</p></div></section><section><div><p></p><h2>Stellenbeschreibung</h2></div><div><p>Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich <a href="https://www.boschbuildingtechnologies.com/xc/de/">Bosch Building Technologies</a> ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.</p><p>Als Teil unseres hochmotivierten Teams der Personal- und Organisationsentwicklung begleiten Sie spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld, wie z.B. die Sales Transformation sowie weiteren Change Management Projekten mit aktuellem Business Bezug.</p><ul><li>Sie identifizieren Change-Bedarfe, leiten daraus notwendige Schritte und Aktivitäten ab, planen diese und steuern deren Umsetzung.</li><li>Sie erstellen Konzepte zur zielgruppenspezifischen Einbindung aller Stakeholder und Bereiche in den Change Prozessen, bereiten sie für das Management auf und führen sie gemeinsam mit der Fachabteilung oder dem Projektteam durch.</li><li>Sie konzipieren zielgruppengerechte Workshop-Konzepte für unterschiedliche Stakeholder und moderieren diese.</li><li>Sie erarbeiten zusammen mit den Kolleg:innen der internen Kommunikation Change-Kommunikationskonzepte und stellen die Umsetzung sicher.</li><li>Sie beraten und unterstützen die betroffenen Bereiche im Rollout und leiten geeignete Maßnahmen ein.</li><li>Sie entwickeln Enabling-Maßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen, bereiten sie entscheidungsreif auf und führen diese durch.</li></ul></div></section><section><div><p></p><h2>Qualifikationen</h2></div><div><ul><li><strong>Ausbildung</strong>: erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li><strong>Persönlichkeit und Arbeitsweise</strong>: Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen und im agilen Arbeitsumfeld. Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise wie auch ein hohes Maß an Eigeninitiative. </li><li><strong>Erfahrungen und Know-how</strong>: Berufserfahrung im Bereich Veränderungsmanagement, Kommunikation sowie Kulturentwicklung, vorzugsweise in einem interkulturellen Umfeld.<strong> </strong></li><li><strong>Qualifikation</strong>: Beratungskompetenz und konzeptionelle Stärke, Moderationskompetenz im virtuellen und face-to-face Setting.</li><li><strong>Sprachen</strong>: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li></ul></div></section><section><div><p></p><h2>Zusätzliche Informationen</h2></div><div><p>Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.</p><p>Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.</p><p><strong>Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?</strong><br> Larissa Findeisen (Personalabteilung) <a href="/cdn-cgi/l/email-protection">[email protected]</a></p></div></section></div>

Expert Change Management (w/m/div.)

8 days ago