Do you want to create a resume or have you already created one and want to check if you have thought of everything? Then you've come to the right place!

In Germany, the resume is the most important part of the application for many companies/personnel managers and is usually read first. Together with the cover letter, it decides whether you are considered suitable for the position and are invited to an interview. It is therefore all the more important that your resume is clear, complete and clearly structured.

#### General

**General rules** you should follow when writing:

* Resume length: 1-2 pages (depending on previous experience).
* Form: Bullet points, no body text (fully written paragraphs will be found in the cover letter).
* Chronological sequence of dates: Anti-chronological (current professional/academic situation/activity first).
	* 1st experience 3 - Jan 2021 - present.
 * 2nd experience 2 - Apr 2018 - Nov 2020
	* 3rd experience 1 - Feb 2017 - Mar 2018.
* The longer a job or experience has been, the less detail you should write about it
* Self-introductions in cohesive text are not common in resumes and belong in the cover letter
* If the job ad asks for your salary expectations, you can include those in your cover letter as well
* Formatting and phrasing: 
	* Pay attention to your spelling and grammar mistakes! (especially in coherent texts like the cover letter).
	* Use the same layout for both the resume and the cover letter.
	* Choose a clear design: use a single font, two font sizes for headings and subheadings, and one or two selected colors (if you google resume examples, you will find many helpful design ideas).
	* Avoid abbreviations
* If you are able, write your resume in German and have it proofread by a native speaker. 
* When stating your academic/professional experience as well as your grades, never forget one thing: always be honest! 
It is easy for a recruiter or a company to find out if your information is true or not.

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Check your spelling and grammar mistakes",
 "description": "You can download e.g. [Grammarly](https://www.grammarly.com/) as a free extension in your browser and use it whenever you write a text, an email or a message."
}
```

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Tip for international talents",
 "description": "Try to describe your qualifications (e.g. former employers, university degrees, etc.) in a way that is understandable to someone who has no background or knowledge of your home country by adding additional information such as company size, company sector, or the recognition status of your degree."
}
```

#### Personal Data
![Code snippet](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/02/07/code_uid_6201898821839.jpg)
 
We will now show you how to structure and fully build the content of your resume: 

You should list this information here:
* Photo (optional)
* First and last name
* Date of birth
* Address
* E-mail address
* Phone number
* Link to LinkedIn profile (if available)

About the photo: it is up to you whether you add a photo to your resume, however it is usually considered more likeable if one is present. Make sure that it is a professional picture with good quality.

You do not need to include information about your marital status, religion or nationality. 

#### Professional experience

Generally speaking:

* Always start with the most recent work experience and go back from there to the oldest/first experience.
* Use month/year to indicate time periods, e.g. 04/2021 - 02/2022.
* For each experience, add the length of employment, job title, company name, and address of the company
* For each experience, add in bullet points your task, e.g. Several projects successfully completed as a member of project teams
* Use a maximum of 3 - 5 bullet points per experience.

#### Education

* **If you are currently still a pupil, student, apprentice or a recent graduate:**
Only the education part is mostly relevant for you in the resume, the work experience part is omitted, as you probably have no or limited work experience so far.
All the more your academic success should be highlighted here and placed in the first place
* **If you have already successfully completed your studies/training for a few years:**
The section on training should be placed below the work experience. You have enough work experience by now and can show that you don't have to rely on your education.

Again, here are some **tips** on how to build your academic experience:

* Dates are built anti-chronologically, with the most recent education first.
* Name and address of school/vocational college/college/university.
* period of attendance at the institution as well as (expected ) graduation date
* Course of study as well as field of study
* Academic degrees/awards and relevant coursework.
* Relevant extracurricular activities, study abroad programs and awards.

#### Skills and interest
![Three people sitting at a table and laughing](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/02/07/three-people-sitting-laughing-and-working_uid_62018a166259d.jpg)

A section about your knowledge/skills and interests makes it easier for a recruiter to figure out if you have specific skills relevant to the job.

You can also highlight your knowledge in different areas here: 

* **Hard Skills**, such as technical skills/software skills (programming languages, technical tools, etc.).
* **Soft Skills**, such as teamwork, communication, creativity
* **Language skills** with indication of language level, 
e.g. German - native language, English - fluent or 
with indication of certificates, English - native speaker, German - B1
* **Interests**, such as sports activities or hobbies
* **Honorary activities** (if any)
* **Awards/certificates, scholarships, networks and associations**.
* **Publication list** (for researchers; in this case it is fine to add an additional page to the CV).

Möchtest du einen Lebenslauf erstellen oder hast du bereits einen erstellt und möchtest checken, ob du auch an alles gedacht hast? Dann bist du hier genau richtig!

In Deutschland stellt der Lebenslauf für viele Unternehmen/Personaler den wichtigsten Teil der Bewerbung dar und wird meist zuerst gelesen. Gemeinsam mit dem Anschreiben entscheidet er darüber, ob du als für die Stelle geeignet betrachtet wirst und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Umso wichtiger ist es, dass dein Lebenslauf übersichtlich, vollständig und klar strukturiert aufgebaut ist.

#### Allgemeines

**Allgemeine Regeln** die du beim Schreiben beachten solltest:

* Länge des Lebenslaufs: 1-2 Seiten (in Abhängigkeit der bisherigen Erfahrungen)
* Form: Aufzählungspunkte, keine Fließtexte (vollständig geschriebene Absätze finden sich im Anschreiben wieder)
* Zeitliche Abfolge der Daten: Anti-chronologisch (aktuelle beruflische/akademische Situation/Tätigkeit zuerst)
	1. Erfahrung 3 – Jan 2021 – heute
 2. Erfahrung 2 – Apr 2018 – Nov 2020
	3. Erfahrung 1 – Feb 2017 – Mär 2018
* Je länger ein Job oder eine Erfahrung her ist, desto weniger Details solltest du dazu schreiben
* Selbstvorstellungen in zusammenhängenden Texten sind in Lebensläufen nicht üblich und gehören in das Anschreiben
* Falls in der Stellenanzeige nach deine Gehaltsvorstellungen gefragt wird, kannst du diese ebenfalls in dein Anschreiben aufnehmen
* Formatierung und Formulierungen: 
	* Achte auf deine Rechtschreib- und Grammatikfehler! (besonders bei zusammenhängenden Texten wie dem Anschreiben)
	* Nutze sowohl für den Lebenslauf als auch für das Anschreiben das gleiche Layout
	* Wähle ein übersichtliches Design: nutze hierfür eine einheitliche Schriftart, zwei Schriftgrößen für Überschriften und Unterpunkte sowie ein bis zwei ausgewählte Farben (wenn du nach Lebenslaufbeispielen googlest findest du viele hilfreiche Designideen)
	* Vermeide Abkürzungen
* Wenn du in der Lage bist dann verfasse deinen Lebenslauf in Deutsch und lasse es von einem Muttersprachler Korrektur lesen. 
* Sowohl bei der Angabe deiner akademischen/ beruflichen Erfahrungen als auch bei deinen Noten solltest du eins nie vergessen: sei immer ehrlich! 
Für einen Personaler oder ein Unternehmen ist es ein Leichtes herauszufinden, ob deine Angaben auch tatsächlich der Wahrheit entsprechen oder nicht.

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Überprüfe auf Rechtschreibe- und Grammatikfehler",
 "description": "Du kannst z.B. [Grammarly](https://www.grammarly.com/) als kostenlose Erweiterung in deinem Browser downloaden und es immer dann nutzen, wenn du einen Text, eine E-Mail oder eine Nachricht schreibst."
}
```

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Tipp für internationale Talente",
 "description": "Versuche deine Qualifikationen (z.B. ehemalige Arbeitgeber, Universitätsabschlüsse etc.) für jemanden der keinerlei Hintergrundinformationen oder Kenntnisse zu deinem Heimatland besitzt verständlich zu beschreiben, indem du zusätzliche Informationen wie Unternehmensgröße, Unternehmenssektor oder den Anerkennungsstatus deines Abschlusses hinzufügst."
}
```

#### Persönliche Daten
![Code snippet](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/02/07/code_uid_6201898821839.jpg)
 
Wir zeigen dir nun, wie du den Inhalt deines Lebenslauf strukturierst und vollständig aufbaust: 

Diese Informationen solltest du hier aufführen:

* Foto (optional)
* Vor- und Nachname
* Geburtsdatum
* Adresse
* E-Mailadresse
* Telefonnummer
* Link zum LinkedIn-Profil (falls vorhanden)


Zum Foto: es ist dir überlassen, ob du ein Foto zu deinem Lebenslauf hinzufügst, jedoch wird es meist für sympathischer empfunden, wenn eins vorhanden ist. Achte dabei darauf, dass es ein professionelles Bild mit guter Qualität ist.

Informationen zu deinem Familienstand, deiner Religion oder Nationalität brauchst du hierbei nicht angeben. 

#### Berufserfahrung

Generell gilt:

* Beginne immer mit der aktuellsten Berufserfahrung und gehe von dort aus zurück bis zu der ältesten/ersten Erfahrung
* Verwende für die Angabe der Zeiträume Monat / Jahr, z.B. 04/2021 – 02/2022
* Füge für jede Erfahrung jeweils die Dauer der Beschäftigung, den Jobtitel, den Unternehmensnamen sowie die Adresse des Unternehmens hinzu
* Füge zu jeder Erfahrung in Stichpunkten deine Aufgabe hinzu, z.B. Mehrere Projekte als Mitglied in Projektteams erfolgreich abgeschlossen
* Verwende hierbei jeweils pro Erfahrung maximal 3 – 5 Stichpunkte

#### Ausbildung:

* **Falls du aktuell noch Schüler/in, Student/in, Azubi/ne bist oder frisch gebackene/r Absolvent/in:**
Nur der Teil Ausbildung ist meist relevant für dich im Lebenslauf, der Teil Berufserfahrung fällt weg, da du vermutlich bisher keine oder nur begrenzt Berufserfahrung gesammelt hast.
Umso mehr sollte hier dein akademischer Erfolg hervorgehoben werden und an erster Stelle platziert werden
* **Falls du bereits seit einigen Jahren dein Studium/deine Ausbildung erfolgreich absolviert hast:**
Der Abschnitt zur Ausbildung sollte hier unterhalb der Berufserfahrungen platziert werden. Du hast nämlich mittlerweile genug Berufserfahrung vorzuweisen und kannst somit zeigen, dass du dich nicht auf deine Ausbildung verlassen musst.

Auch hierbei gibt es einige **Tipps**, wie du deine akademischen Erfahrungen aufbauen solltest:

* Daten werden anti-chronologisch aufgebaut, die aktuellste Ausbildung steht an erster Stelle
* Name und Adresse der Schule/ des Berufskollegs / der Hochschule / der Universität
* Zeitraum des Besuches der Institution sowie (zu erwartendes ) Abschlussdatum
* Studiengang sowie Studienbereich
* Akademische Abschlüsse/Auszeichnungen und relevante Studienleistungen
* Relevante außerschulische Aktivitäten, Auslandsstudienprogramme und Auszeichnungen

#### Kenntnisse und Interessen
![Drei Personen die an einem Tisch zusammen arbeiten und lachen](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/02/07/three-people-sitting-laughing-and-working_uid_62018a166259d.jpg)

Ein Abschnitt über deine Kenntnisse/Fähigkeiten und Interessen macht es einem Personaler leichter herauszufinden, ob du über bestimmte für den Job relevante Fähigkeiten verfügst. 

Außerdem kannst du hier deine Kenntnisse in unterschiedlichen Bereichen hervorheben: 

* **Hard Skills**, wie technische Fähigkeiten/Software Skills (Programmiersprachen, technische Tools, etc.)
* **Soft Skills**, wie Teamfähigkeit, Kommunikation, Kreativität
* **Sprachliche Kenntnisse** mit Angabe des Sprachniveaus, 
z.B. Deutsch – Muttersprache, Englisch – fließend oder 
mit Angabe der Zertifikate, Englisch – Muttersprache, Deutsch – B1
* **Interessen**, wie sportliche Aktivitäten oder Hobbys
* **Ehrenamtliche Tätigkeiten** (falls vorhanden)
* **Auszeichnungen/Zertifikate, Stipendien, Netzwerke und Vereine**
* **Publikationsliste** (für Forschende; in diesem Fall ist es in Ordnung eine zusätzliche Seite zum Lebenslauf hinzuzufügen)

Apakah Anda ingin membuat CV atau sudah membuatnya dan ingin memeriksa keseluruhan isi CV anda ? Maka Anda tepat berada di sini!

Di Jerman, CV adalah bagian terpenting dari lamaran bagi banyak perusahaan/profesional HR dan biasanya dibaca terlebih dahulu. Bersama dengan surat lamaran, CV akan memutuskan apakah Anda dianggap cocok untuk posisi tersebut dan apakah Anda akan diundang untuk wawancara. Yang lebih penting adalah CV Anda jelas, lengkap, dan terstruktur dengan baik.

#### Umum

**Aturan umum** yang harus Anda ingat saat menulis:

* Panjang CV: 1-2 halaman (tergantung pengalaman kerja sebelumnya)
* Bentuk: poin-poin, tidak ada teks berkesinambungan (paragraf yang ditulis lengkap dibuat di surat lamaran)
* Urutan kronologis tanggal: Anti-kronologis (situasi/aktivitas/pengalaman profesional/akademik saat ini ditulis terlebih dahulu)
 * Pengalaman 3 – Jan 2021 – hari ini
 * Pengalaman 2 – April 2018 – November 2020
 * Pengalaman 1 – Februari 2017 – Maret 2018
* Pekerjaan atau pengalaman yang sudah lama , tidak perlu dijelaskan dengan detail.
* Perkenalan diri dalam teks yang sangat detail tidak umum di CV , itu termasuk dalam surat lamaran
* Jika iklan lamaran pekerjaan menanyakan ekspektasi gaji Anda, Anda juga bisa mencantumkannya di surat lamaran Anda
* Pemformatan dan susunan kata:
 * Perhatikan kesalahan ejaan dan tata bahasa Anda! (khusus untuk teks terkait seperti surat lamaran)
 * Gunakan tata letak yang sama untuk resume dan surat lamaran Anda
 * Pilih desain yang jelas: gunakan font yang seragam, dua ukuran font untuk judul dan subjudul dan satu atau dua warna yang dipilih (jika Anda mencari contoh CV di Google, Anda akan menemukan banyak ide desain yang berguna)
 * Hindari singkatan
* Jika bisa, tulis CV Anda dalam bahasa Jerman dan mintalah dikoreksi oleh penutur asli.
* Ada satu hal yang tidak boleh Anda lupakan ketika menuliskan pengalaman akademis/profesional serta Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) Anda: selalu jujur! Sangat mudah bagi seorang manajer HR atau sebuah perusahaan untuk mengetahui apakah informasi Anda benar atau tidak.

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Periksa kesalahan ejaan dan tata bahasa",
 "description": "Misalnya, Anda dapat mengunduh [Grammarly](https://www.grammarly.com/) sebagai ekstensi gratis di browser Anda dan menggunakannya setiap kali Anda menulis teks, email, atau pesan."
}
```

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Tip untuk talenta internasional",
 "description": "Cobalah untuk mendeskripsikan kualifikasi Anda (misalnya perusahaan sebelumnya, gelar universitas, dll.) dengan cara yang dapat dimengerti oleh seseorang yang tidak memiliki informasi latar belakang atau pengetahuan tentang negara asal Anda dengan menambahkan informasi tambahan seperti ukuran perusahaan, sektor perusahaan atau status pengakuan gelar Anda ."
}
```

#### **Data pribadi**
![Code snippet](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/02/07/code_uid_6201898821839.jpg)

Sekarang kami akan menunjukkan kepada Anda cara menyusun dan membuat dengan baik konten CV Anda:

Anda harus mencantumkan informasi ini di sini:

* Foto (opsional)
* Nama pertama dan terakhir
* Tanggal lahir
* Alamat
* Alamat email
* Nomor telepon
* Tautan ke profil LinkedIn (jika tersedia)

Tentang foto: terserah Anda apakah Anda menambahkan foto ke CV Anda, tetapi biasanya dianggap lebih menarik jika tersedia. Pastikan itu adalah gambar profesional dengan kualitas yang baik.

Anda tidak perlu memberikan informasi tentang status perkawinan, agama, atau kewarganegaraan Anda.

#### Pengalaman profesional

Aturan umumnya:

* Selalu mulai dengan pengalaman profesional terbaru dan kembali dari sana ke pengalaman terlama/pertama/awal
* Gunakan bulan/tahun untuk menentukan periode waktu, misalnya 04/2021 – 02/2022
* Untuk setiap pengalaman, tambahkan masa kerja, jabatan, nama perusahaan, dan alamat perusahaan
* Tambahkan tugas Anda ke setiap pengalaman dalam poin-poin, misalnya berhasil menyelesaikan beberapa proyek sebagai anggota tim proyek
* Gunakan maksimal 3 – 5 poin-poin per pengalaman

#### Pendidikan

* **Jika saat ini Anda masih menjadi siswa sekolah, pelajar, peserta pelatihan/intern/magang, atau lulusan baru:**
 Biasanya hanya bagian pendidikan yang relevan bagi Anda di CV Anda, bagian pengalaman profesional dihilangkan karena Anda mungkin tidak memiliki atau hanya memperoleh pengalaman profesional terbatas seperti magang.
 Keberhasilan akademis Anda harus lebih ditekankan dan diutamakan
* **Jika Anda telah berhasil menyelesaikan studi / pendidikan selama beberapa tahun:**</undefined>br>
Bagian pelatihan harus ditempatkan di bawah pengalaman profesional. Anda sekarang memiliki pengalaman profesional yang cukup dan karena itu dapat menunjukkan bahwa Anda tidak harus bergantung pada pelatihan Anda.

Ada juga beberapa **tip** tentang bagaimana Anda harus membangun pengalaman akademis Anda:

* Data disusun secara anti-kronologis, dengan pendidikan terbaru didahulukan
* Nama dan alamat sekolah/sekolah vokasi/perguruan tinggi/universitas
* Periode masuk ke institusi dan tanggal lulus (yang diharapkan)
* Jurusan dan Program Studi
* Gelar/penghargaan akademik dan mata kuliah yang relevan
* Kegiatan ekstrakurikuler yang relevan, program belajar di luar negeri dan penghargaan

#### Pengetahuan dan minat
![Three people sitting at a table and laughing](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/02/07/three-people-sitting-laughing-and-working_uid_62018a166259d.jpg)

Bagian tentang pengetahuan/keterampilan dan minat Anda memudahkan perekrut untuk mengetahui apakah Anda memiliki keterampilan khusus yang relevan dengan pekerjaan tersebut.

Anda juga dapat menyoroti pengetahuan Anda di berbagai bidang di sini:

* **Hard skills**, seperti keterampilan teknis/keterampilan perangkat lunak (bahasa pemrograman, alat teknis, dll.)
* **Soft skills**, seperti kerjasama tim, komunikasi, kreativitas
* **Pengetahuan bahasa dengan indikasi tingkat bahasa**, misalnya Jerman – bahasa ibu, Inggris – fasih atau dengan bukti sertifikat, Inggris – bahasa ibu, Jerman – B1
* **Minat**, misalnya kegiatan olah raga atau hobi
* **Kegiatan sukarelawan** (jika ada)
* **Penghargaan/sertifikat**, beasiswa, jaringan dan klub
* **Daftar publikasi** (bagi peneliti; dalam hal ini boleh menambahkan halaman tambahan pada CV)

Do you want to create a resume or have you already created one and want to check if you have thought of everything? Then you've come to the right place!

Möchtest du einen Lebenslauf erstellen oder hast du bereits einen erstellt und möchtest checken, ob du auch an alles gedacht hast? Dann bist du hier richtig!

How do I create a perfect resume 2024?

Wie schreibe ich ein perfekten Lebenslauf 2024?

Bagaimana cara menulis resume yang yang baik  di tahun 2024?

A complete application always includes both a resume and a cover letter. Do you want to create a cover letter or have you already created one and want to check whether you have thought of everything? Then you've come to the right place!

#### What is a cover letter for a job?

A cover letter is a supplementary document that accompanies your resume and completes your application. In particular, it should highlight and convince recruiters why you think you are the perfect candidate for the job and why you are a good fit for the company.

Cover letters have special requirements in Germany and often cause headaches for many applicants. In order to save you this headache and to make it easier for you, we have collected the most important points regarding the format, style and structure of the cover letter.

**Guide rules you should keep in mind when writing:**

* Cover letter length: 1 A4 page long.
* Style of the letter: formal letter
* Cover letters consist of coherent text with complete sentences and should not contain any bullet points, in contrast to the CV.
* Structure:
	* Make sure the cover letter has a consistent layout. 
 Font: Arial, Helvetica, Calibri or similar, Font size: 10 to 12
	* Use the same layout for your cover letter as the layout of your resume (colors, font, font size).

* Pay attention to grammatical and spelling errors! (especially with coherent texts like the cover letter)

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Checks for spelling and grammatical errors",
 "description": "For example, you can download a free application called [Grammarly](https://www.grammarly.com/) in your browser and use it whenever you write a text, an email or a message."
}
```

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Tip for international talents",
 "description": "If you are able, write your cover letter in German and get it proofread by a native speaker."
}
```
* No information from the resume should be repeated in the cover letter.
* Check out the company's website/social media channels to better understand the company you are applying to: 
&#8594; This can help you to better describe your personal and professional goals and underline your motivations by highlighting your job-related strengths and core values.

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Ask yourself the right questions!",
 "description": "It is helpful to ask yourself in advance the questions "What am I particularly good at?", "How would I describe my strengths to someone?" and "How could this be beneficial to the specific company and position?"
}
```
* Check and understand the job ad: make sure that your application matches the content and wording of the job ad. This gives you the opportunity to emphasize that you meet all the requirements listed in the job ad.
* Use industry/position specific words to show your expertise.
* If the job ad asks you to include your salary requirements, you can search [kununu.com](https://www.kununu.com/) or [glassdoor.com](https://www.glassdoor.de/index.htm) for information about the company's salary structure.

 
**Let's now show you how to structure the content of your cover letter and build it up completely:**


To illustrate the structure of the cover letter, we have created a sample that is divided into individual sections:

You start at the top with the **Sender** (your address). Directly below this is the address of the company that will receive your application. **Place and date** are set right-justified underneath.

This is followed by the **subject**, which contains the title of the job advertisement, if applicable with the reference number of the advertisement, and is the only element in the cover letter that is written in bold.

The body text then begins with the personal **address of the contact person**. You should formulate a short **introduction** in the first paragraph, followed by the **main part** of the cover letter. Here you should describe why you are applying to exactly this company for exactly this advertised position and highlight your knowledge, experience and skills to show why you are perfect for this position.

The cover letter ends with the **concluding part**, which includes a farewell. Here you should ask for a personal meeting or a first interview. Finally, there is a **greeting** and your digital or handwritten **signature** in the cover letter. The attachment list is optional.

1. **Opening section: subject line, salutation & introduction in cover letter:** 
* **Subject:**
	* The cover letter always includes a subject, which is the only part of the text written in bold.
 * As a subject, choose the exact position description from the job ad you want to apply for, with reference number if given, for example "Application for the position of Digital Project Manager, Ref. no.: 00387".
* **Salutation:**
 * After the subject follows the salutation.
 * If possible, you should write directly to a contact person.
 * The contact person is usually mentioned in the job offer itself. If this is not the case, you can look on the website of the company or call to inquire about the contact person.
 * If you have already talked to a recruiter on the phone, written or met him/her at a job fair, this is a very good personal start and makes a positive impression.
 * In an extreme emergency, if you do not know any person, write "Dear Sir or Madam, ..." as a salutation.
* **Introduction:**
	* The introduction is now mainly about arousing the interest of the company.
	* Highlight your interest in this specific position.
	* Express your motivation to work for this specific company. The company website can help you gather information.
	* Instead of using standardized sentences like "I hereby apply for the position as..." you could directly address qualifications or experiences from your studies or previous work experiences in one sentence, e.g. "For the position as Cloud Architect I already bring first experiences in the field of AWS Cloud development through my participation in project XY."
	* Again, if you have had a personal interview with a recruiter beforehand, this is a great way to start by referring to this.
	* The introduction should not be longer than three to four lines.
 
 
2. **Highlight skills & competencies: Main body and company reference:**

* **Main part and company reference:**
 
 * After the introduction, you should now describe in detail in the **main part** why you are perfectly suited for the position.
 
	* In this part you should emphasize your **motivation** to apply and your **qualifications**.
	* It is important to go over the requirements and skills that are required in the job ad in detail.
 
	* Talk about soft and hard skills that you bring to the job.
		
 * **Hard skills**: go through the requirements from the job ad and don't use general descriptions of why you bring the skills. Instead, describe how you can back them up with your experience and previously acquired qualifications, such as a student job or a project in which you learned a specific programming language or technical skills.
 
 * **Soft skills**: are also required at the end of the job advertisement. You should also briefly describe these skills and experiences, such as volunteer work, previous project work in a team, hobbies or talents. For example, you could state that you have successfully completed a university project in a larger team and thus demonstrated your ability to work in a team.
 * If you only list positive skills, it looks like standard phrases for the recruiters. However, if you back up your skills with activities and accumulated experience and qualifications, you will appear much more authentic and stand out from other applicants.
 * It is also advisable to establish a direct link between your past achievements and future goals and to relate your qualifications and skills specifically to the company and the position you are applying for. In doing so, you should ask yourself the question "What added value do I bring to the company?"
 
3. **Closing section: dates, farewell, greeting and signature:**

* **Dates:**

In the last paragraph of the letter, you should address your earliest possible start date and salary requirements if requested.
* **Farewell:**

 * Subsequently, you should now ask for a personal interview or first interview.
 * Do not use formulations in the subjunctive mood such as "I would be pleased if you get back to me". Such phrases come across as insecure. Instead, you should formulate confident sentences such as "I'm already looking forward to our first personal interview."
 * You can also end with a friendly call-back option such as "If you have any questions, please do not hesitate to contact me on 01.... Also, I look forward to speaking with you in person."
 * **Don't forget**: since the closing paragraph is read last, recruiters remember it especially.
 

* **Greeting & Signature:**.
 * Before the signature, there is an obligatory greeting formula "Sincerely yours" or "Best regards from Sample City".
 * Below this you write your full name or your digital or handwritten signature.
 
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Avoid signatures with markers, pencils or fine liners!",
 "description": "Use a ballpoint pen or fountain pen instead. Also use either blue or black ink."
}
```

<ins>**Further information: Helpful phrases & sample sentences for your cover letter</ins> **

**Introduction of the cover letter:**
* I have read with interest your advertisement for the position XY.
* I am writing to express my interest in the position of ...
* I am applying with reference to the job advertisement you have posted in ...
* Following up on our extremely nice and interesting conversation, I am applying for the position of ...
* With great interest I have read your job advertisement and I am applying for the position, as I can optimally use my previous experience in the field of ... for the job.

**Reasons for applying for the position:**
* I would be a good fit for the position because ...
* My professional skills fit very well with your company's requirements because....
* My strengths are...
* The combination of experience from my previous studies and my work-study activities have ideally prepared me to....
* I am very interested in ... and would be happy to work with you.

**Write about your skills:**
* Through my previous position as ... at ... where I am responsible for ..., I bring with me the qualifications I need.
* By obtaining my certificate ... I have already gained knowledge in the field of ...
* I have gained extensive experience in ... through the project ...
* Due to my team leading position in my previous position, I bring the required leadership qualities with me
* By successfully completing a joint programming project at the university as a team, I have strengthened my teamwork skills

**Close of the cover letter**.
* I am already looking forward to our first face-to-face interview.
* I am looking forward to the invitation to Musterstadt for an interview. I would like to convince you of my abilities and motivation for the position in a personal interview.
* If you have any further questions, please do not hesitate to contact me by phone or e-mail.
* I look forward to talking with you about the contribution I can make to your company.

Zu einer vollständigen Bewerbung gehört immer sowohl ein Lebenslauf als auch ein Anschreiben. Möchtest du ein Anschreiben erstellen oder hast du bereits eines erstellt und möchtest checken, ob du auch an alles gedacht hast? Dann bist du hier genau richtig!

#### Was ist eigentlich ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist ein ergänzendes Dokument, das deinem Lebenslauf beiliegt und deine Bewerbung vervollständigt. Es sollte insbesondere hervorheben und Personalverantwortliche überzeugen warum du denkst, dass du die perfekte Besetzung für die Stelle bist und auch menschlich zum Unternehmen passt.

Anschreiben haben spezielle Anforderungen in Deutschland und bereiten oftmals vielen Bewerber:innen Kopfschmerzen. Um dir genau dies zu ersparen und dir das Schreiben zu erleichtern, haben wir die wichtigsten Punkte zum Format, dem Stil und der Struktur des Anschreibens gesammelt.

**Allgemeine Regeln** die du beim Schreiben beachten solltest:

* Länge des Anschreibens: 1 DIN A4-Seite lang
* Stil des Schreibens: formelles Schreiben
* Anschreiben bestehen aus zusammenhängendem Text mit vollständigen Sätzen und sollten im Gegensatz zum Lebenslauf keinerlei Stichpunkte enthalten
* Struktur:
	* Achte beim Anschreiben auf ein einheitliches Layout. 
		Schriftart: Arial, Helvetica, Calibri o.ä., Schriftgröße: 10 bis 12
	* Nutze für dein Anschreiben das selbe Layout wie das Layout deines Lebenslaufs 		(Farben, Schriftart, Schriftgröße)
* Achte auf Rechtschreib- und Grammatikfehler! (besonders bei zusammenhängenden Texten wie dem Anschreiben)
* Es sollten keine Informationen aus dem Lebenslauf im Anschreiben wiederholt werden
* Schaue dir die Website/Social Media Kanäle des Unternehmens an, um das Unternehmen bei dem du dich bewirbst besser zu verstehen: 
&#8594; dies kann dir dabei helfen deine persönlichen und beruflichen Ziele besser zu beschreiben und deine Motivationen unterstreichen, in dem du deine zum Job passenden Stärken und Kernwerte hervorhebst.
* Überprüfe und verstehe die Stellenanzeige: achte darauf, dass deine Bewerbung mit den Inhalten und Formulierungen der Stellenanzeige übereinstimmen. Hierbei hast du die Möglichkeit zu unterstreichen, dass du alle in der Stellenanzeige aufgelisteten Anforderungen erfüllst.
* Verwende branchen-/positionsspezifische Wörter, um dein Fachwissen zu zeigen
* Falls in der Stellenanzeige gefordert wird, dass du deine Gehaltsvorstellungen mit angeben sollst, kannst du bei [kununu.com](https://www.kununu.com/) oder [glassdoor.de](https://www.glassdoor.de/index.htm) nach Informationen zu den Gehaltsstrukturen des Unternehmens suchen

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Stelle dir selbst die richtigen Fragen!",
 "description": "Es ist hilfreich, wenn du dir im Vorhinein die Fragen stellst „Worin bin ich besonders gut?“, „Wie würde ich meine Stärken jemandem beschreiben?“ und „Wie könnte dies von Vorteil für das konkrete Unternehmen und die Position sein?“."
}
```

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Überprüfe auf Rechtschreib- und Grammatikfehler",
 "description": "Du kannst z.B. [Grammarly](https://www.grammarly.com/) als kostenlose Erweiterung in deinem Browser downloaden und es immer dann nutzen, wenn du einen Text, eine E-Mail oder eine Nachricht schreibst."
}
```

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Tipp für internationale Talente",
 "description": "Wenn du in der Lage bist, dann verfasse dein Anschreiben in Deutsch und lasse es von einem Muttersprachler Korrektur lesen."
}
```
 
 
<ins>Wir zeigen dir nun, wie du den Inhalt deines Anschreibens strukturierst und vollständig aufbaust:</ins>


Um dir den Aufbau des Anschreibens zu veranschaulichen haben wir diesen in einem Muster anschaulich und aufgeteilt in einzelne Abschnitte dargestellt:

Du beginnst ganz oben mit dem **Absender** (deine Adresse). Direkt darunter folgt die Anschrift des Unternehmens, das deine Bewerbung bekommt. **Ort und Datum** werden darunter rechtsbündig gesetzt

Hiernach folgt der **Betreff**, der den Titel der Stellenanzeige ggf. mit Kennziffer der Anzeige, beinhaltet und als einziges Element im Anschreiben fett geschrieben wird.

Daraufhin beginnt der Fließtext mit der persönlichen **Anrede der Ansprechperson**. Du solltest eine kurze **Einleitung** im ersten Absatz formulieren, woraufhin der **Hauptteil** des Anschreibens folgt. Hier solltest du beschreiben, warum du dich bei genau diesem Unternehmen auf genau diese ausgeschriebene Stelle bewirbst und deine Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen hervorheben, um zu zeigen, wieso du perfekt für diese Position geeignet bist.

Mit dem **Schlussteil**, welcher eine Verabschiedung beinhaltet, endet das Anschreiben. Hierbei solltest du um ein persönliches Kennenlernen bzw. ein erstes Vorstellungsgespräch bitten. Zum Schluss folgt eine **Grußformel** sowie deine digitale oder händische **Unterschrift** im Anschreiben. Das Anlageverzeichnis ist optional.

1. **Eröffnungsteil: Betreffzeile, Anrede & Einleitung im Anschreiben:** 
	* **Betreff:**
		* Das Anschreiben beinhaltet stets einen Betreff, welcher als einziger 				Bestandteil des Textes fett geschrieben wird.
		* Als Betreff wählst du die genaue Positionsbeschreibung aus der 	Stellenanzeige, auf die du dich bewerben willst, falls angegeben mit Referenznummer, beispielsweise „Bewerbung um die Stelle als Digital Project Manager, Ref.-Nr: 00387“
	* **Anrede:**
		* Nachfolgend zu dem Betreff folgt die Anrede.
		* Hierfür solltest du bei Möglichkeit eine Ansprechperson direkt anschreiben.
		* Die Ansprechperson wird meistens in den Stellenangebot selbst erwähnt. Ist dies nicht der Fall, kannst du auf der Website des Unternehmens schauen oder dich telefonisch nach dem Ansprechpartner erkundigen.
		* Falls du bereits im Vorfeld mit einem Recruiter telefoniert, geschrieben hast oder ihn/sie auf einer Jobmesse kennengelernt hast, ist das ein sehr guter persönlicher Start und macht einen positiven Eindruck.
		* Im äußersten Notfall, falls dir keinerlei Person bekannt ist, schreibst du als Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren, …“.
	* **Einleitung:**
		* In der Einleitung geht es nun vor allem darum das Interesse des Unternehmens zu wecken.
		* Heb dein Interesse für diese konkrete Stelle hervor
		* Bring deine Motivation zum Ausdruck, für dieses spezielle Unternehmen zu arbeiten. Die Unternehmenswebsite kann dir dabei helfen Informationen zu sammeln.
		* Anstatt standardisierte Sätze wie „Hiermit bewerbe ich mich um die Stelle als…“ zu verwenden könntest du hier direkt in einem Satz direkt auf Qualifikationen oder Erfahrungen aus dem Studium oder vorherigen Berufserfahrungen eingehen, bspw. „Für die Stelle als Cloud-Architekt bringe ich bereits erste Erfahrungen im Bereich AWS Cloud-Entwicklung durch meine Mitarbeit am Projekt XY mit.“
		* Auch hier gilt: falls du im Vorfeld ein persönliches Gespräch mit einem Personalverantwortlichen geführt hast, ist dies ein super Einstieg hierauf zu verweisen
		* Die Einleitung sollte hierbei nicht länger als drei bis vier Zeilen lang 			sein
1. **Fähigkeiten & Kompetenzen hervorheben: Hauptteil und Unternehmensbezug:**
	* **Hauptteil und Unternehmensbezug:**
		* Nach der Einleitung solltest du nun im **Hauptteil** ausführlich beschreiben, warum du perfekt für die Position geeignet bist
		* In diesem Part solltest du deine **Motivation** zur Bewerbung und deine **Qualifikationen** hervorheben
		* Hierfür ist es wichtig die Anforderungen und Fähigkeiten die gefordert werden in der Stellenanzeige genau durchzugehen.
		* Sprich über Soft und Hard Skills die du mitgebringst, die für den Job relevant sind.
		* **Hard Skills:** gehe die Anforderungen aus der Stellenanzeige durch und verwende keine allgemeinen Beschreibungen, wieso du die Fähigkeiten mitbringst. Beschreibe stattdessen, wie du diese durch deine Erfahrungen und bisherig erworbenen Qualifikationen untermauern kannst, wie bspw. eine Werkstudententätigkeit oder ein Projekt, in welchem du eine bestimmte Programmiersprache- oder technische Skills erlernt hast.
		* **Soft Skills:** am Ende der Stellenanzeige werden zusätzlich Soft Skills gefordert. Hierauf solltest du ebenfalls kurz eingehen und diese durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen belegen, wie bspw. ehrenamtliche Tätigkeiten, bisherige Projektarbeiten im Team, Hobbys oder Talente. Bspw. könntest du anführen, dass du ein Uniprojekt erfolgreich in einem größeren Team abgeschlossen hast und dadurch Teamfähigkeit bewiesen hast.
		* Wenn du lediglich positive Kompetenzen aufzählst wirkt es wie Standardfloskeln für die Personalverantwortlichen. Untermauerst du deine Skills jedoch mit Tätigkeiten und gesammelten Erfahrungen und Qualifikationen, wirkst du viel authentischer und hebst dich von anderen Bewerbern ab.
		* Es ist ebenfalls empfehlenswert einen direkten Bezug zwischen deinen bisherigen Leistungen und zukünftigen Zielen herzustellen und deine Qualifikationen und Fähigkeiten gezielt auf das Unternehmen und die angestrebte Stelle zu beziehen. Hierbei solltest du dir die Frage stellen „Welchen Mehrwert bringe ich für das Unternehmen?“
1. **Schlussteil: Termine, Verabschiedung, Grußformel und Unterschrift:**
	* **Termine:**
		* Im letzten Absatz des Schreibens solltest du deinen frühestmöglichen Start und falls gefordert den Gehaltswunsch ansprechen.
	* **Verabschiedung:**
		* Darauffolgend solltest du nun um ein persönliches Gespräch bzw. erstes Vorstellungsgespräch bitten.
		* Verwende hierfür keine Formulierungen im Konjunktiv wie „Ich würde mich freuen, wenn Sie sich bei mir zurückmelden“. Derartige Formulierungen wirken unsicher. Stattdessen solltest du selbstbewusste Sätze formulieren wie „Ich freue mich bereits auf unser erstes persönliches Gespräch.“
		* Du kannst ebenfalls mit einer freundlichen Rückrufmöglichkeit abschließen wie „Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne unter 01… zur Verfügung. Außerdem freue mich auf ein persönliches Gespräch“.
		* Vergiss nicht: da der Schlussteil als letztes gelesen wird, erinnern sich die Personalverantwortlichen besonders daran.
	* **Grußformel & Unterschrift:**
		* Vor der Unterschrift steht eine obligatorische Grußformel „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Herzliche Grüße aus Musterstadt“
		* Hierunter schreibst du deinen vollständigen Namen bzw. deine digitale oder händische Unterschrift.
 
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Vermeide Unterschriften mit Filzstiften, Bleistiften oder Finelinern!",
 "description": "Nutze lieber einen Kugelschreiber oder einen Füller. Verwende außerdem entweder blaue oder schwarze Farbe."
}
```
 

<ins>Weitere Informationen: Hilfreiche Formulierungen & Beispielsätze für dein Anschreiben</ins> 

**Einleitung des Anschreibens:**
* Ich habe mit Interesse Ihre Anzeige für die Stelle XY gelesen
* Ich schreibe Ihnen, um mein Interesse an der Position als …
* Ich bewerbe mich bezugnehmen auf die Stellenanzeige, die Sie in … eingestellt haben
* Anknüpfend an unser äußerst nettes und interessantes Gespräche, bewerbe ich mich um die Stelle…
* Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen und bewerbe mich auf die Position, da ich meine bisherigen Erfahrungen im Bereich … für die Tätigkeit optimal nutzen kann.

**Gründe für die Bewerbung um die Stelle:**
* Ich wäre für die Stelle gut geeignet, weil …
* Meine fachlichen Fähigkeiten passen sehr gut zu den Anforderungen Ihres Unternehmens, weil..
* Meine Stärken sind…
* Die Kombination der Erfahrungen aus meinem bisherigen Studium und meiner Werkstudententätigkeit haben mich ideal vorbereitet, um..
* Ich interessiere mich sehr für … und würde mich über eine Zusammenarbeit mit Ihnen freuen.

**Schreibe über deine Skills:**
* Durch meine bisherige Position als … bei… wo ich zuständig bin für …, bringe ich die benötigten Qualifikationen mit
* Durch das Erwerben meines Zertifikats … habe ich bereits Kenntnisse im Bereich … gesammelt
* Ich habe weitführende Erfahrungen in … durch das Projekt … sammeln können
* Aufgrund meiner Teamleitungsposition in meiner bisherigen Position, bringe ich die benötigten Führungsqualitäten mit
* Durch das erfolgreiche Abschließen eines gemeinsamen Programmierprojekt an der Universität im Team, habe ich meine Teamfähigkeit gestärkt

**Schlussteil des Anschreibens:**
* Ich freue mich bereits auf unser erstes persönliches Gespräch
* Ich freue mich auf die Einladung nach Musterstadt zu einem Bewerbungsgespräch. Gerne möchte ich Sie im persönlichen Gespräch von meinen Fähigkeiten und meiner Motivation für die Position überzeugen.
* Falls Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.
* Ich freue mich darauf mit Ihnen darüber zu sprechen, welchen Beitrag ich für Ihr Unternehmen leisten kann.

Lamaran pekerjaan yang lengkap selalu menyertakan CV dan surat lamaran. Apakah Anda ingin membuat surat lamaran atau sudah membuatnya dan ingin memeriksa apakah surat lamaran Anda sudah baik? Maka Anda tepat berada di sini!

#### **Apa sebenarnya surat lamaran itu?**

Surat lamaran adalah dokumen tambahan yang menyertai CV Anda untuk melengkapi lamaran Anda. Secara khusus, surat lamaran harus menyoroti dan meyakinkan manajer SDM mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut dan bahwa Anda juga cocok dengan perusahaan. .

Surat lamaran memiliki persyaratan khusus di Jerman dan seringkali membuat pusing banyak pelamar. Untuk menghemat dan mempermudah penulisan Anda, kami telah mengumpulkan poin terpenting tentang format, gaya, dan struktur surat lamaran.

**Aturan umum yang harus Anda ingat saat menulis:**

* Panjang surat lamaran: panjang 1 halaman A4
* Gaya penulisan: penulisan formal
* Surat pengantar terdiri dari teks yang koheren dengan kalimat lengkap dan, tidak seperti CV, tidak boleh berisi poin-poin apa pun
* Struktur:
 * Pastikan surat lamaran Anda memiliki tata letak yang konsisten.
 Font: Arial, Helvetica, Calibri atau sejenisnya, ukuran font: 10 hingga 12
 * Gunakan tata letak yang sama untuk surat lamaran Anda dengan tata letak CV Anda (warna, font, ukuran font)
* Perhatikan kesalahan ejaan dan tata bahasa! (khusus untuk teks terkait seperti surat lamaran)

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Memeriksa kesalahan ejaan dan tata bahasa",
 "description": "Sebagai contoh, Anda dapat mengunduh aplikasi gratis bernama [Grammarly](https://www.grammarly.com/) di browser dan menggunakannya setiap kali Anda menulis teks, email, atau pesan."
}
```

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Kiat untuk talenta internasional**",
 "description": "Jika Anda mampu, tulislah surat lamaran Anda dalam bahasa Jerman dan mintalah dikoreksi oleh penutur asli."
}
```
* Informasi dari CV tidak boleh diulang di surat lamaran
* Lihatlah situs web/saluran media sosial perusahaan untuk lebih memahami perusahaan tempat Anda melamar: 
&#8594; Ini dapat membantu Anda mendeskripsikan tujuan pribadi dan profesional Anda dengan lebih baik dan menggarisbawahi motivasi Anda dengan mencocokkan motivasi Anda dengan menyoroti kekuatan dan nilai-nilai inti yang Anda miliki yang berhubungan dengan pekerjaan

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Tanyakan pada diri Anda pertanyaan yang tepat!",
 "description": "Akan sangat membantu jika Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut : “Apa yang paling saya kuasai?”, “Bagaimana saya menjelaskan kekuatan saya kepada seseorang?” dan “Bagaimana hal ini bisa menjadi keuntungan bagi perusahaan dan posisi tertentu?”"
}
```
- Periksa dan pahami lowongan pekerjaan: pastikan lamaran Anda sesuai dengan konten dan kata-kata dalam lowongan pekerjaan. Di sini Anda mempunyai kesempatan untuk menekankan bahwa Anda memenuhi semua persyaratan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan.
- Gunakan kata-kata khusus yang sesuai industri/posisi yang Anda lamar untuk menunjukkan keahlian Anda
- Jika lowongan pekerjaan mengharuskan Anda menyatakan ekspektasi gaji, Anda dapat mencari informasi tentang perkiraan gaji perusahaan tersebut di [kununu.com](https://www.kununu.com/) atau [glassdoor.com](https://www.glassdoor.de/index.htm).

Akan sangat membantu jika Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut : "Apa yang paling saya kuasai?", "Bagaimana saya menjelaskan kekuatan saya kepada seseorang?" dan "Bagaimana hal ini bisa menjadi keuntungan bagi perusahaan dan posisi tertentu?"

###### **Tip untuk talenta internasional**

Jika Anda mampu, tulis surat lamaran Anda dalam bahasa Jerman dan mintalah dikoreksi oleh penutur asli.

**Sekarang kami akan menunjukkan kepada Anda cara membuat sepenuhnya isi surat lamaran Anda:**

Untuk menunjukkan kepada Anda struktur surat lamaran, kami telah menyajikannya dengan jelas dalam contoh dan membaginya menjadi beberapa bagian:

Anda mulai dari atas dengan **pengirim** (alamat Anda). Tepat di bawah ini adalah alamat perusahaan yang akan menerima lamaran Anda. **Tempat dan tanggal** rata kanan di bawahnya.

Diikuti dengan **subjek** yang memuat judul iklan lowongan pekerjaan, bila perlu disertai kode iklan, dan subjek ini satu-satunya unsur surat lamaran yang dicetak tebal.

Isi surat lamaran dimulai dengan **salam pribadi kepada narahubung**. Anda harus membuat **pengantar** singkat pada paragraf pertama, diikuti dengan bagian **utama surat lamaran**. Di sini Anda harus menjelaskan mengapa Anda melamar ke perusahaan ini untuk posisi yang diiklankan dengan menekankan pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan Anda untuk menunjukkan mengapa Anda cocok untuk posisi ini.

Surat lamaran diakhiri dengan **bagian terakhir** , yang berisi salam perpisahan. Anda harus meminta untuk mengenal satu sama lain secara pribadi atau melakukan wawancara awal. Terakhir, buatlah **salam** dan **tanda tangan** digital atau manual Anda di surat lamaran. Direktori lampiran bersifat opsional.

1. **Bagian pembuka: Baris subjek, salam & perkenalan di surat lamaran:**
 * **Subjek:**
 * Surat lamaran selalu memuat subjek, yaitu satu-satunya bagian teks yang ditulis tebal.
 * Sebagai subjek, pilih deskripsi posisi yang tepat dari iklan lowongan pekerjaan yang ingin Anda lamar, jika ditentukan dengan nomor referensi, misalnya "Lamaran untuk posisi Manajer Proyek Digital, No Ref: 00387"
 * **Salam:**
 * Salam pembuka mengikuti baris subjek.
 * Jika memungkinkan, Anda harus menulis surat ke contact person secara langsung.
 * Narahubung biasanya disebutkan di dalam iklan lowongan pekerjaan itu sendiri. Jika tidak ada, Anda bisa mengecek situs web perusahaan atau menelepon untuk mencari tahu siapa narahubungnya.
 * Jika Anda sudah berbicara dengan perekrut melalui telepon, menulis surat kepadanya, atau bertemu dengannya di bursa kerja sebelumnya, ini adalah awal pribadi yang sangat baik dan memberikan kesan positif.
 * Dalam keadaan darurat yang ekstrim, jika Anda tidak mengenal siapa pun, tulislah "Yang Terhormat Tuan atau Nyonya, ...".
 * **Perkenalan**
 * Tujuan utama dari perkenalan adalah untuk membangkitkan minat perusahaan.
 	* Soroti minat Anda pada posisi khusus ini.
 * Ekspresikan motivasi Anda untuk bekerja di perusahaan khusus ini. Situs web perusahaan dapat membantu Anda mengumpulkan informasi.
 * Daripada menggunakan kalimat standar seperti "Saya dengan ini melamar posisi sebagai…" Anda dapat langsung menyebutkan kualifikasi atau pengalaman dari studi Anda atau pengalaman profesional sebelumnya dalam satu kalimat, misalnya: "Saya sudah memenuhi syarat untuk posisi sebagai arsitek cloud. Pengalaman pertama di bidang pengembangan cloud AWS melalui pekerjaan saya di proyek XY."
 * Hal yang sama berlaku di sini: jika Anda pernah melakukan percakapan pribadi dengan manajer sumber daya manusia sebelumnya, ini adalah awal yang baik.
 * Pendahuluan tidak boleh lebih dari tiga sampai empat baris.


2. **Soroti keterampilan & kompetensi: Bagian utama dan referensi perusahaan:**

* **Bagian utama dan referensi perusahaan:**
	* Setelah pendahuluan, sekarang Anda harus menjelaskan secara detail di **bagian utama** mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut.
 
 * Pada bagian ini Anda harus menyoroti **motivasi** Anda untuk melamar dan **kualifikasi** Anda.
 
 * Penting untuk menjelaskan/membahas persyaratan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan secara rinci.
 
 * Jelaskan tentang soft skill dan hard skill yang Anda dan itu relevan dengan pekerjaan.
 
 * **Hard Skills** : pelajari persyaratan dalam lowongan pekerjaan dan jangan gunakan deskripsi umum tentang mengapa Anda memiliki keterampilan tersebut. Sebaliknya, jelaskan bagaimana Anda dapat mendukung hal ini dengan pengalaman dan kualifikasi yang Anda peroleh sebelumnya, seperti posisi pelajar/mahasiswa yang bekerja atau proyek di mana Anda mempelajari bahasa pemrograman atau keterampilan teknis tertentu.
 
 * **Soft Skills** : soft skills tambahan biasanya dituliskan di akhir lowongan pekerjaan. Anda juga harus membahas hal ini secara singkat dan menjelaskan soft skills yang Anda miliki melalui keterampilan dan pengalaman Anda, seperti pekerjaan sukarela, pekerjaan proyek sebelumnya dalam tim, hobi atau bakat. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda berhasil menyelesaikan proyek universitas dalam tim yang lebih besar dan dengan demikian menunjukkan keterampilan kerja tim.
 * Jika Anda hanya mencantumkan keterampilan positif, sepertinya itu adalah frasa standar untuk manajer SDM. Namun, jika Anda mendukung keterampilan Anda dengan aktivitas dan akumulasi pengalaman serta kualifikasi, Anda akan tampil jauh lebih autentik dan menonjol dari pelamar lainnya.
 * Disarankan juga untuk menjelaskan hubungan antara pencapaian masa lalu Anda dan tujuan masa depan dengan kualifikasi dan keterampilan Anda secara khusus pada perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Dalam melakukan hal ini, Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan "Nilai tambah apa yang saya dapat berikan kepada perusahaan?"

3. **Bagian akhir: Tanggal, penutupsalam dan tanda tangan:**

* **Tanggal:**

Di paragraf terakhir surat itu, Anda harus menyebutkan awal mula pekerjaan Anda sedini mungkin dan, jika diperlukan, gaji yang Anda inginkan.
* **Penutup:**

 * Anda kemudian harus meminta wawancara pribadi atau wawancara kerja pertama.
 * Jangan gunakan frasa dalam bentuk subjungtif seperti "Saya akan senang jika Anda membalas saya". Rumusan seperti itu terkesan tidak aman. Sebaliknya, Anda harus merumuskan kalimat yang penuh percaya diri seperti "Saya sudah tidak sabar untuk wawancara pribadi awal."
 * Anda juga dapat mengakhiri dengan opsi panggilan balik yang ramah seperti "Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi saya di 01.... Saya juga menantikan untuk berbicara dengan Anda secara langsung".
 * **Jangan lupa**: karena bagian terakhir dibaca terakhir, manajer SDMlah yang paling mengingatnya.
 
* **Salam dan tanda tangan**:
	* Tanda tangan didahului dengan salam wajib "Hormat kami" atau "Salam hangat dari kota sampel".
	* Di bawah ini Anda menulis nama lengkap atau tanda tangan digital atau manual Anda.

###### **Hindari menandatangani dengan spidol, pensil, atau fineliner!**

```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Hindari menandatangani dengan spidol, pensil, atau fineliner!",
 "description": "Lebih baik menggunakan pulpen. Selain itu, gunakan tinta biru atau hitam."
}
```

Informasi lebih lanjut: Formulasi yang berguna dan contoh kalimat untuk surat lamaran Anda

Pengenalan surat lamaran:

* Saya telah membaca dengan penuh ketertarikan lowongan Anda untuk posisi XY
* Saya menulis untuk menyatakan minat saya pada posisi sebagai...
* Saya melamar dengan mengacu pada lowongan pekerjaan yang telah Anda umumkan di ....
* Melanjutkan percakapan kita yang sangat bagus dan menarik, saya melamar posisi tersebut...
* Saya membaca iklan lowongan pekerjaan Anda dengan penuh ketertarikan dan saya melamar posisi tersebut karena saya dapat memanfaatkan secara optimal pengalaman saya sebelumnya di bidang... untuk pekerjaan itu.

**Alasan melamar posisi tersebut:**

* Saya akan sangat cocok untuk posisi itu karena...
* Keahlian profesional saya sangat sesuai dengan persyaratan perusahaan Anda karena...
* Kekuatan saya adalah…
* Kombinasi pengalaman dari studi saya sebelumnya dan posisi saya sebagai mahasiswa yang bekerja idealnya mempersiapkan saya untuk…
* Saya sangat tertarik dengan... dan ingin bekerja sama dengan Anda.

**Tulis tentang keahlian Anda:**

* Berdasarkan posisi saya sebelumnya sebagai... di... di mana saya bertanggung jawab untuk..., saya memiliki kualifikasi yang diperlukan.
* Dengan mendapatkan sertifikat saya ... Saya telah mendapatkan pengetahuan di bidang ....
* Saya bisa mendapatkan pengalaman luas dalam … melalui proyek ….
* Karena posisi kepemimpinan tim saya di posisi saya sebelumnya, saya memiliki kualitas kepemimpinan yang diperlukan.
* Dengan berhasil menyelesaikan proyek pemrograman bersama di universitas sebagai bagian dari sebuah tim, saya memperkuat kemampuan saya untuk bekerja dalam tim.

**Bagian terakhir dari surat lamaran:**

* Saya sudah menantikan percakapan pribadi awal kita..
* Saya menantikan diundang ke kota….. untuk wawancara kerja. Saya ingin meyakinkan Anda tentang keterampilan dan motivasi saya untuk posisi tersebut dalam wawancara pribadi.
* Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi saya melalui telepon atau email.
* Saya berharap dapat berbicara dengan Anda tentang kontribusi apa yang dapat saya berikan kepada perusahaan Anda.

Do you want to create a cover letter or have you already created one and want to check if you have thought of everything? Then you've come to the right place!

Möchtest du ein Anschreiben erstellen oder hast du bereits eines erstellt und möchtest checken, ob du auch an alles gedacht hast? Dann bist du hier richtig!

How do i write a great job application cover letter in 2024?

Wie schreibe ich ein perfektes Bewerbungsanschreiben 2024?

Bagaimana cara menulis surat lamaran yang baik untuk tahun 2024?

The application process for different jobs can usually take some time, especially when the applications are sent out and you are waiting for feedback from the companies. But when you do receive feedback, it's quick and suddenly the first interview is just around the corner. 

Before we go into detail: the fact that you are visiting this page probably means that you have sent out some applications and have finally received a positive feedback with the first invitation to a job interview. 
Congratulations, up to here you have done everything great, you can be happy about the great opportunity!

Now it is time not to panic, you have convinced in the application process with the preparation of your documents, your knowledge/skills and your personality. Now it is important that you take the time to prepare for the interview and that is exactly what we want to support you with!

Job interviews are all broadly similar. The interview can be divided into **6 interview sections**, for which you can prepare yourself excellently.

#### The typical interview process:

1. **Section: short small talk - about 5 - 10 minutes**
	* After your arrival there is a short greeting.
	* All participants introduce themselves briefly by name.
	* You are asked if you arrived well and found everything quickly, you are asked about your well-being and what you 			would like to drink:


2.	**Section: Getting to know each other by means of a short company presentation - about 10 - 15 minutes**
	* The employer introduces him/herself and those involved in the interview.
	* The company, projects, culture and general data are presented.
	* The advertised position and the position with its requirements for the applicant are briefly summarized again.

 
3.	**Section: Now it's your turn: self-presentation - about 10 - 15 minutes**
	* Academic history; if you are near the end of your studies, it is interesting to know when you will graduate on 		schedule and would be ready to work.
	* Previous work history and experience in your previous position that would be relevant to the position you are 		applying for.
	* Significant milestones and successful projects
	* Experience and strengths that are relevant to the position
 
 
4.	**Section: testing your soft & hard skills through questions - about 10 - 15 minutes**
	* Questions about the content and requirements of the job
	* Questions about your knowledge and experience 
	* Questions about your behavior in the team and critical situations in the daily work routine
	* Questions about expectations & expectations regarding the position
	* Questions about your personal development vision


5.	**Section: Time for your questions! - about 5 - 10 minutes**
	* Questions about the company 
	* Questions about the area/department in which you would be working 
	* Questions about the team constellation 
	* Questions about the personal development plan
 
 
6.	**Section: Almost at the end: Conclusion - about 5 minutes**
	* Thanks on both sides for the conversation 
 * Clarification of next steps and dates for second interviews
 * Farewell
 
Now that we have divided the interview into short interview units, it will be much easier for you to prepare for the individual sections. It is important that you are now prepared for the procedure and that no surprises await you in the interview.

#### Hints for an ideal preparation
![Interview_Preparation](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/02/14/tips_image_uid_620a7597a2da8.jpg)

To help you prepare for your job interview in the best possible way, we have prepared some **hints** for you: 

* **Review the job ad.**
	* Since you will be asked questions about the required skills and you will also be asked about your strengths and abilities in relation to the position in the interview, you should go through the job advertisement again before the interview. 
	* Look again carefully at what requirements and qualifications are demanded. Here you can think in advance about examples of previous experience from your studies or your previous job that support your suitable skills. 
	* Perhaps you have already held a similar position in your previous job and can refer directly to it.
	* Research qualifications that are required but that you may not (yet) have at this time. 
 * For IT talents: if programming languages or tools are required that you do not yet know, you should find out in advance what the tools offer and what they are used for. If you have mastered other similar higher programming languages, you can emphasize this and stress that it will be easy for you to learn the new required languages in a timely manner.
* **Research the background of the company and the participants.** 
	* In the posted appointment you can usually see which employees will be attending the appointment. You could research the names on the Internet, perhaps you find photos of the people and can assign the names to the right people in the conversation and thus make the greeting directly more personal.
	* Since the question is usually asked why you would like to work for this company of all companies, you should of course inform yourself about the company.
	* Information about the company that you should try to find out in advance: number and location of the different locations, headquarters, number of employees, services and products, development of the company, competitors, values and culture of the company, start-up or grown-up?
	* In which direction does the company currently want to develop and why is your advertised position important for this development.
* **Prepare your self-presentation.**
	* At the beginning of each interview, briefly introduce yourself with your name, age, academic degree and possibly your last position in the previous company and the reasons why you applied for the position.
	* First, tell them who you are, the background of your education and your last work experience. You could then go into your most important skills and strengths and use them to show how you would like to use them for the position.
 * Try to present your ideas as freely and casually as possible. This is more authentic and self-confident than a text that seems to have been learned by heart.
* **Know your application materials:** 
	* It is very important that you know your own current resume as well as your cover letter well. Read both carefully before the interview so that you do not mix up any stations or contradictions creep into your information and statements. 
 * Of course, you must be aware that your contact person has read through your documents in full and prepared them. It may even be that they have your application documents and have noted down direct questions about them. 
* **Take your application documents with you to the interview.**
	* In the last point we noted that in most cases your interviewers are prepared and know your documents. Of course, it can also be the total opposite and your contact person was too busy before that he did not get to look through your documents before the appointment. It makes a very good impression and is a great gesture if you have printed copies to hand out. In the best case, you should take three printed copies of your CV and cover letter with you, as there are usually 2 to 3 HR managers attending the interview. 
 * This shows that you are well prepared, organized, professional and understanding. If the documents are not needed, you can use them yourself for your presentation.
* **Prepare answers to possible questions.**
	* Nothing is as certain as the fact that hiring managers will ask you questions during the interview.
 * These include questions such as "What are your strengths/weaknesses?", "Why should we hire you?", "Why exactly did you apply to us?" or "Why do you think you are the right person for this job?"
 * However, stress questions, trick questions, competency questions, content questions can also occur as a type of test.
 * In the best case you ask yourself these questions and try to answer them for yourself before the interview, so that you can remember a suitable answer in the interview. It helps if you ask yourself what the person you are talking to on the other side would probably like to know.
 * In the next chapter we have compiled a list of typical questions that you should answer in order to prepare yourself.
* **Prepare questions for yourself.**
	* It is always very well received and shows real interest if you ask questions and also shows that you are well prepared for the job and the company. 
 * It also makes you look more confident if you take charge of the interview and ask questions instead of just answering them. This will save you time in the interview!
 * You also get the opportunity to learn more about the job and expectations. 
 * In the next chapter we have compiled a list of typical questions to which you should prepare answers in order to be prepared.
* **Be aware of the dress code and your appearance:**
	* The saying "first impressions count" carries a lot of weight in a job interview. Since the personnel apart from your application documents and possibly a contained application photo have not yet seen anything of you, you should in any case think about your clothes in advance. 
 * You could leave a bad impression before the interview has even begun if you are dressed incorrectly. 
 * Depending on your choice, it may show that you are not suitable for the employer, or that you have not thought about it, or that you have not put much emphasis on the interview. This is because your clothing is part of your outward appearance and could reflect your own standards and your position with the company. 
 * The dress code should therefore be chosen so that it fits the industry, but you still feel comfortable in it. 
 * If you are interviewing at a start-up, the right choice of dress will probably be more casual and less of a strict business attire. In more traditional large companies, you would definitely be underdressed if you don't wear business attire.
 * When in doubt, always opt for more, more formal attire than less. 
 * Examples of clothing choices for women: blouse and skirt, simple dress, blazer, ballerina/pumps, keep accessories if then very subtle, hair can be worn loose, in a braid or chignon. For men: jacket, shirt, cloth pants or dark denim pants, leather shoes, accessories can be tie, watch, ring. Hair and beard groomed.
* **Think about your salary expectations in advance.**
	* If the salary requirement was not yet requested in the job advertisement, it may be the case that the topic is brought up in the interview, especially in the second or third interview. 
 * To reinforce your salary expectations, you can use your previous experience and skills as a support.
 * Find out about the company's salary structures in advance at kununu.com or glassdoor.de. 
 * Very important: don't settle directly for the minimum! Set yourself an exact salary before the interview, at which you do not want to and cannot be below in any case. 
 * Dare to negotiate! Be confident but not arrogant. Remember, you have been invited to an interview by all applicants, so you bring more to the table than you might think, don't sell yourself short.
 
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Find out about news in the company!",
 "description": "You can usually find the info when you do your research on the company's website or on the internet when you search for the company. Check their website and social media channels to see what's new at the company."
}
```
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Simulate the job interview as an exercise!",
 "description": "You can simulate the conversation with friends or relatives and make them ask you tricky questions. This will give you practice and make you feel more confident in the real conversation!"
}
```
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Polish your English skills!",
 "description": "In international companies it is often the case that the interview switches to English after a short announcement or that the entire interview takes place in English, especially if the job advertisement is written in English. Polish your English skills before the interview by simulating the conversation in English!"
}
```

Der Bewerbungsprozess auf unterschiedliche Stellen kann für gewöhnlich etwas Zeit in Anspruch nehmen, insbesondere wenn die Bewerbungen rausgesendet sind und du auf Rückmeldungen der Unternehmen wartest. Wenn du dann aber eine Rückmeldung erhältst, geht es ganz schnell und plötzlich steht das erste Gespräch vor der Tür. 

Bevor wir ins Detail gehen: dass du diese Seite besuchst bedeutet vermutlich, dass du einige Bewerbungen rausgesendet hast und nun endlich eine positive Rückmeldung mit der ersten Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. 
Herzlichen Glückwunsch, bis hierhin hast du alles super gemacht, du kannst dich über die tolle Gelegenheit freuen!

Jetzt heißt es, bloß nicht panisch werden, du hast im Bewerbungsprozess mit der Vorbereitung deiner Unterlagen, deinen Kenntnissen/Fähigkeiten und deiner Person überzeugt. Jetzt ist es wichtig, dass du dir die Zeit nimmst dich auf das Gespräch vorzubereiten und genau dabei wollen wir dich unterstützen!

Bewerbungsgespräche verlaufen alle im Großen und Ganzen auf eine ähnliche Art und Weise. Dabei kann das Gespräch in **6 Gesprächsabschnitte** unterteilt werden, auf die du dich hervorragend vorbereiten kannst. 

#### Der typische Ablauf eines Bewerbungsgesprächs:

1. **Abschnitt: kurzer Smalltalk – ca. 5 - 10 Minuten**
	* Nach deiner Ankunft gibt es eine kurze Begrüßung.
	* Alle Beteiligten stellen sich kurz namentlich vor.
	* Es wird gefragt, ob du gut angereist bist und alles schnell gefunden hast, es wird nach deinem Wohlbefinden gefragt und danach, ob und was du trinken möchtest
 
 
2.	**Abschnitt: Kennlernen anhand kurzer Unternehmenspräsentation – ca. 10 – 15 Minuten**
	* Der Arbeitgeber stellt sich und die Beteiligten am Interview vor.
	* Das Unternehmen, Projekte, Kultur und allgemeine Daten werden vorgestellt.
	* Die ausgeschriebene Stelle und die Position mit ihren Anforderungen an den Bewerber werden nochmal kurz zusammengefasst.
 
 
3.	**Abschnitt: Jetzt bist du dran: Selbstpräsentation – ca. 10 – 15 Minuten**
	* Akademischer Werdegang; falls du kurz vor Ende deines Studiums bist ist es interessant zu wissen, wann du planmäßig absolvieren wirst und einsatzbereit wärst
	* Bisheriger beruflicher Werdegang und Erfahrungen in deiner bisherigen Position, die für evtl. für die Position um die du dich bewirbst relevant wären
	* Wesentliche Meilensteine und erfolgreiche Projekte
	* Erfahrungen und Stärken die für die Stelle relevant sind
 
 
4.	**Abschnitt: Prüfung deiner Soft & Hard Skills durch Fragen – ca. 10 – 15 Minuten**
	* Fragen zu Inhalten und Anforderungen des Jobs
	* Fragen zu deinen Kenntnissen und Erfahrungen 
	* Fragen zu deinem Verhalten im Team und kritischen Situationen um Arbeitsalltag
	* Fragen zu Erwartungen & Vorstellung an die Position
	* Fragen zur persönlichen Entwicklungsvorstellung


5.	**Abschnitt: Zeit für deine Rückfragen! – ca. 5 – 10 Minuten**
	* Fragen zum Unternehmen 
	* Fragen zum Bereich/ zur Abteilung, in der du tätig sein würdest 
	* Fragen zur Teamkonstellation 
	* Fragen zum persönlichen Entwicklungsplan 
 
 
6.	**Abschnitt: Fast am Ende: Abschluss – ca. 5 Minuten**
	* Beidseitiger Dank für das Gespräch 
 * Klärung der nächsten Schritte und Termine für Zweitgespräche
 * Verabschiedung
 
Nun, da wir das Gespräch in kurze Gesprächseinheiten unterteilt haben, wird es dir deutlich leichter fallen dich auf die einzelnen Abschnitte gezielt vorzubereiten. Wichtig ist schonmal, dass du jetzt auf den Ablauf vorbereitet bist und dich somit keine Überraschung im Gespräch erwarten sollte.

#### Tipps & Tricks für eine ideale Vorbereitung
![Interview_Preparation](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/02/14/tips_image_uid_620a7597a2da8.jpg)

Damit du dich bestmöglich auf dein Bewerbungsgespräch vorbereiten kannst, haben wir einige **Tipps und Tricks** für dich vorbereitet: 

* **Geh die Jobanzeige erneut durch:**
	* Da dir Fragen zu den geforderten Kenntnissen gestellt werden und du ebenfalls auf deine Stärken und Fähigkeiten in Bezug auf die Position im Gespräch eingehen wirst, solltest du die Stellenanzeige vor dem Gespräch erneut durchgehen. 
	* Schau dir nochmal aufmerksam an, welche Anforderungen und Qualifikationen gefordert werden. Hier kannst du dir im Voraus Beispiele zu bisherigen Erfahrungen aus dem Studium oder deinem bisherigen Job überlegen, die deine passenden Fähigkeiten untermauern. 
	* Vielleicht hast du auch schon in deinem bisherigen Job eine ähnliche Position bekleidet und kannst dich direkt darauf beziehen.
	* Recherchiere Qualifikationen und was sich dahinter verbirgt, die gefordert werden, die du aber zum jetzigen Zeitpunkt evtl. (noch) nicht mitbringst. 
 * Für IT-Talente: falls Programmiersprachen oder Tools gefordert werden, die du noch nicht beherrschst solltest du dich im Vorhinein damit auseinander setzen, was die Tools können und wofür sie eingesetzt werden. Beherrschst du andere ähnliche höhere Programmiersprachen kannst du dies hervorheben und betonen, dass es dir dadurch leicht fallen wird auch die neuen geforderten Sprachen zeitnah zu erlernen.
* **Recherchiere Hintergründe zum Unternehmen und den Teilnehmern:** 
	* Im eingestellten Termin kannst du meistens sehen, welche Mitarbeiter an dem Termin teilnehmen werden. Die Namen könntest du im Internet recherchieren, vielleicht findest du Fotos zu den Personen und kannst im Gespräch die Namen zu den richtigen Personen zuordnen und die Begrüßung somit direkt persönlicher gestalten.
	* Da meist die Frage gestellt wird, wieso du ausgerechnet bei diesem Unternehmen arbeiten möchtest, solltest du dich natürlich zu dem Unternehmen informieren.
	* Infos zu dem Unternehmen, die du versuchen solltest im Vorhinein in Erfahrung zu bringen: Anzahl und Sitz der der unterschiedlichen Standorte, Zentralsitz, Anzahl der Mitarbeiter, Dienstleistungen und Produkte, Entwicklung des Unternehmens, Wettbewerber, Werte und Kultur des Unternehmens, Startup oder Grown-Up?
	* In welche Richtung möchte sich das Unternehmen derzeit entwickeln und wieso ist deine ausgeschrieben Stelle für diese Entwicklung wichtig.
* **Bereite deine Selbstpräsentation vor:**
	* Du stellst dich in jedem Vorstellungsgespräch zu Beginn kurz vor mit deinem Namen, deinem Alter, deinem akademischen Grad und evtl. deiner letzten Position im vorherigen Unternehmen und den Gründen, wieso du dich auf die Position beworben hast.
	* Sprich zuerst teilst du mit wer du bist, nennst die Hintergründe zu deiner Ausbildung und deinen letzten Berufserfahrungen. Du könntest daraufhin auf deine wichtigsten Fähigkeiten und Stärken eingehen und diese nutzen um daraufhin zu zeigen, wie du diese für die Stelle einsetzen möchtest.
 * Versuch hierbei deine Vorstellung so frei und locker zu erzählen wie es geht. Das wirkt authentischer und selbstsicherer als ein Text der nur runtergebetet auswendig gelernt wirkt.
* **Kenne deine Bewerbungsunterlagen:** 
	* Es ist sehr wichtig, dass du deinen eigenen aktuellen Lebenslauf sowie dein Anschreiben gut kennst. Lies dir beides vor dem Gespräch aufmerksam durch, damit du keine Stationen durcheinander bringst oder sich Widersprüche in deinen Angaben und Aussagen schleichen. 
 * Denn natürlich muss dir klar sein, dass deine Ansprechpartner deine Unterlagen vollständig durchgelesen und darauf vorbereitet haben. Es kann auch sein, dass sie sogar deine Bewerbungsunterlagen vorliegen haben und sich direkte Fragen dazu notiert haben. 
* **Nimm deine Bewerbungsunterlagen mit zum Gespräch:**
	* Im letzten Punkt haben wir angemerkt, dass deine Gesprächspartner in den meisten Fällen vorbereitet sind und deine Unterlagen kann. Natürlich kann es aber auch das totale Gegenteil sein und dein Ansprechpartner ist so beschäftigt, dass er nicht dazu kam vor dem Termin deine Unterlagen zu sichten. Es macht dann umso mehr einen sehr guten Eindruck und ist eine tolle Geste, wenn du ausgedruckte Exemplare zum aushändigen dabei hast. Im besten Fall nimmst du drei ausgedruckte Exemplare mit jeweils vom Lebenslauf und Anschreiben, da meist 2 bis 3 Personaler am Gespräch teilnehmen. 
 * Damit zeigst du direkt zu Beginn, dass du bestens vorbereitet, organisiert, professionell und verständnisvoll bist. Falls die Unterlagen nicht benötigt werden kannst du die z.B. selbst für deine Präsentation zum Nachlesen nutzen.
* **Bereite Antworten auf mögliche Fragen vor:**
	* Nichts ist so sicher wie der Fakt, dass die Personaler dir Fragen im Gespräch stellen werden.
 * Dazu zählen Fragen wie „Was sind Ihre Stärken/Schwächen?“, „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Warum haben Sie sich genau bei uns beworben?“ oder „Wieso denken Sie sind Sie die geeignete Person für diese Stelle?“
 * Es können aber auch Stressfragen, Fangfragen, Kompetenzfragen, Inhaltliche Fragen als eine Art Test vorkommen.
 * Im besten Fall stellst du dir selbst diese Fragen und versuchst du für dich vor dem Gespräch zu beantworten, damit du dich an eine passende Antwort im Gespräch erinnern kannst. Dabei hilft es wenn du dir die Frage stellst, was deine Gesprächspartner auf der anderen Seite vermutlich gerne erfahren wollen.
 * Im nächsten Kapitel haben wir eine Liste typischer Fragen zusammengestellt, die du dir beantworten solltest um dich vorzubereiten.
* **Bereite Rückfragen für dich vor:**
	* Es kommt immer super an und zeigt echtes Interesse, wenn du auch Mal Rückfragen stellst und zeigt ebenfalls, dass du dich bestens auf die Stelle und das Unternehmen vorbereitet hast. 
 * Es wirkt außerdem deutlich selbstbewusster, wenn du das Gespräch in die Hand nimmst und Fragen stellst, statt immer nur welche zu beantworten. So gewinnst du Zeit im Gespräch!
 * Du erhältst auch die Möglichkeit mehr über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. 
 * Im nächsten Kapitel haben wir eine Liste typischer Rückfragen zusammengestellt, zu denen du dir Antworten vorbereiten solltest, um dich vorzubereiten.
* **Beachte den Dresscode und dein Auftreten:**
	* Der Spruch „der erste Eindruck zählt“ bekommt in einem Vorstellungsgespräch ein hohes Gewicht. Da die Personaler außer deiner Bewerbungsunterlagen und evtl. einem darin enthaltenen Bewerbungsfoto noch nichts von dir gesehen haben, solltest du dir in jedem Fall im Vorfeld Gedanken über deine Kleidung machen. 
 * Du könntest direkt einen schlechten Eindruck hinterlassen bevor das Gespräch überhaupt erst begonnen hat, wenn du falsch gekleidet bist. 
 * Je nachdem wie deine Wahl ausfällt könnte es zeigen, dass du nicht zum Arbeitgeber passt oder dir keine Gedanken gemacht hast bzw. keinen großen Wert auf das Gespräch gelegt hast. Denn deine Kleidung gehört zu deinem äußeren Erscheinungsbild und könnte deinen eigenen Anspruch und deine Stellung zum Unternehmen widerspiegeln. 
 * Der Dresscode sollte also so gewählt werden, dass er zu der Branche passt, du dich aber trotzdem darin wohlfühlst. 
 * Falls du dich bei einem Start-Up vorstellst, wird die richtige Kleidungswahl vermutlich eher Casual und weniger eine strengere Business-Kleidung sein. In traditionelleren Großkonzernen wärst du in jedem Fall underdressed, wenn du keine Business-Kleidung trägst.
 * Im Zweifelsfall solltest du dich immer für mehr, also für formellere Kleidung, als für weniger entscheiden. 
 * Beispiele für die Kleidungswahl bei Frauen: Bluse und Rock, schlichtes Kleid, Blazer, Ballerina/Pumps, Accessoires wenn dann ganz dezent halten, Haare können offen, als Zopf oder Dutt getragen werden. Bei Männern: Jackett, Hemd, Stoffhose oder dunkle Jeanshose, Lederschuhe, Accessoires können Krawatte, Uhr, Ring sein. Haare und Bart gepflegt.
* **Mach dir im Vorfeld Gedanken zu deinen Gehaltsvorstellungen:**
	* Falls die Angabe der Gehaltsvorstellung in der Stellenausschreibung noch nicht gewünscht war, kann es vor allem im Zweit- oder Drittgespräch der Fall sein, dass das Thema im Gespräch angesprochen wird. 
 * Um deine Gehaltsvorstellungen zu bekräftigen kannst du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten als Stütze verwenden.
 * Informiere dich im Vorhinein bei kununu.com oder glassdoor.de zu den Gehaltsstrukturen des Unternehmens 
 * Sehr wichtig: lass dich nicht direkt auf das Minimum ein! Setz dir vor dem Gespräch ein genaues Gehalt fest, bei welchem du in keinem Fall drunter liegen willst und kannst. 
 * Trau dich zu verhandeln! Sei selbstbewusst aber nicht überheblich. Bedenke, du wurdest von allen Bewerbern zu einem Gespräch eingeladen, du bringst also mehr mit als du vielleicht denkst, verkauf dich nicht unter Wert.
 
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Informiere dich über Neuheiten im Unternehmen!",
 "description": "Die Infos findest du meist bei deiner Recherche auf der Firmenwebsite oder im Internet, wenn du nach dem Unternehmen suchst. Check ihre Website und Social Media Kanäle ab, um zu erfahren, welche Neuigkeiten es im Unternehmen gibt."
}
```
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Simuliere das Vorstellungsgespräch als Übung!",
 "description": "Du kannst mit Freunden oder Verwandten das Gespräch simulieren und sie dazu bringen dir knifflige Fragen zu stellen. So kommst du in Übung und fühlst dich sicherer beim echten Gespräch!"
}
```
```json
{
 "component": "hint",
 "title": "Poliere deine Englischkenntnisse auf!",
 "description": "Bei international tätigen Unternehmen ist es oftmals der Fall, dass in einem Gespräch nach kurzer Ansage auf Englisch geswitcht wird oder das ganze Gespräch auf Englisch stattfindet, vor allem wenn die Stellenanzeige in Englisch geschrieben ist. Poliere deine Englischskills vor dem Gespräch auf, in dem du das Gespräch auf Englisch simlulierst!"
}
```

Proses lamaran untuk berbagai posisi biasanya memakan waktu, terutama ketika lamaran telah dikirim dan Anda menunggu kabar dari perusahaan. Namun saat Anda menerima masukan/feedback, hal itu dapat terjadi dengan sangat cepat dan tiba-tiba wawancara awal sudah dekat.

Sebelum kita membahas lebih detail: fakta bahwa Anda mengunjungi halaman ini mungkin berarti Anda telah mengirimkan beberapa lamaran dan akhirnya menerima tanggapan positif dengan undangan wawancara pertama.
Selamat, Anda telah melakukan segalanya dengan baik hingga saat ini, Anda dapat menantikan kesempatan besar ini!

Sekarang saatnya jangan panik, Anda telah meyakinkan kami dalam proses lamaran dengan persiapan dokumen Anda, pengetahuan/keterampilan dan kepribadian Anda. Sekarang penting bagi Anda meluangkan waktu untuk mempersiapkan wawancara dan itulah sebabnya  kami ingin mendukung Anda!

Wawancara kerja semuanya berlangsung dengan cara yang hampir sama. Wawancara dapat dibagi menjadi 6 bagian  dan  Anda mempersiapkannya dengan sangat baik.

#### Proses khas wawancara kerja:

1. **Bagian: obrolan ringan singkat – kira-kira 5 - 10 menit**
	* Setelah kedatangan Anda akan ada sambutan singkat.
	* Setiap orang yang terlibat secara singkat memperkenalkan diri mereka dengan nama.
	* Anda akan ditanya apakah Anda tiba dengan selamat dan menemukan semuanya dengan mudah , Anda akan ditanya kesehatan   Anda dan apakah  yang ingin Anda minum

2. **Bagian: Mengenal satu sama lain melalui presentasi singkat perusahaan – sekitar 10 – 15 menit**
	* Pewawancara/Manajer SDM memperkenalkan dirinya dan orang-orang yang terlibat dalam wawancara.
	* Perusahaan, proyek, budaya kerja dan data umum disajikan.
	* Posisi yang diiklankan  beserta persyaratannya bagi pelamar dirangkum kembali secara singkat.

3. **Bagian: Sekarang giliran Anda: Presentasi diri – kira-kira 10 – 15 menit**
	* Karir akademik; Jika Anda mendekati akhir studi Anda, akan menarik untuk mengetahui kapan Anda dijadwalkan untuk lulus dan siap untuk bekerja.
	* Karir profesional sebelumnya dan pengalaman di posisi Anda sebelumnya yang mungkin relevan dengan posisi yang Anda lamar
	* Tonggak penting dan proyek yang sukses dikerjakan
	* Pengalaman dan kekuatan yang relevan dengan posisi tersebut

4. **Bagian: Menguji soft & hard skill Anda melalui pertanyaan – kira-kira 10 – 15 menit**
	* Pertanyaan tentang konten dan persyaratan pekerjaan
	* Pertanyaan tentang pengetahuan dan pengalaman Anda
	* Pertanyaan tentang perilaku Anda dalam tim dan situasi kritis dalam pekerjaan sehari-hari
	* Pertanyaan tentang ekspektasi dan gagasan tentang posisi tersebut
	* Pertanyaan tentang ide pengembangan pribadi

5. **Bagian: Saatnya untuk pertanyaan Anda! – kira-kira 5 – 10 menit**
	* Pertanyaan tentang perusahaan
	* Pertanyaan tentang area/departemen tempat Anda akan bekerja
	* Pertanyaan tentang konstelasi tim
	* Pertanyaan tentang rencana pengembangan pribadi

6. **Bagian: Hampir di akhir: Kesimpulan – kira-kira 5 menit**
	* Terima kasih kepada kedua belah pihak atas wawancaranya 
	* Klarifikasi langkah selanjutnya dan tanggal wawancara kedua
	* Penutup

Sekarang kita telah membagi percakapan menjadi unit-unit percakapan singkat, akan lebih mudah bagi Anda untuk mempersiapkan bagian-bagiannya secara khusus. Penting bagi Anda untuk bersiap menghadapi proses tersebut dan jangan mengharapkan kejutan apa pun selama percakapan.

#### Tip & trik untuk persiapan yang ideal
Agar Anda bisa mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk wawancara kerja, kami telah menyiapkan beberapa tips dan trik untuk Anda:

* Lihat lagi iklan pekerjaan:
	* Karena Anda akan ditanyai pertanyaan tentang pengetahuan yang dibutuhkan dan Anda juga akan menjelaskan  kekuatan dan keterampilan Anda yang berhubungan  dengan posisi tersebut dalam wawancara, Anda harus melihat kembali iklan pekerjaan sebelum wawancara.
	* Perhatikan lebih detail apa saja persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Di sini Anda dapat memikirkan contoh-contoh pengalaman sebelumnya dari studi Anda atau pekerjaan Anda sebelumnya yang menekankan keterampilan yang sesuai.
	* Mungkin Anda pernah memegang posisi serupa di pekerjaan Anda sebelumnya dan bisa langsung menjelaskannya.
	* Temukan Kualifikasi  apa  yang diperlukan tetapi mungkin belum Anda miliki.
	* Bagi para IT talent: jika diperlukan bahasa pemrograman atau peralatan  yang belum Anda ketahui, sebaiknya cari tahu terlebih dahulu apa saja fungsi peralatan tersebut dan kegunaannya. Jika Anda mengetahui bahasa pemrograman tingkat tinggi serupa lainnya, Anda dapat menekankannya   bahwa ini akan memudahkan Anda mempelajari bahasa baru yang diperlukan pada waktu yang tepat.
* Carilah informasi tentang latar belakang  perusahaan dan karyawannya:
	* Dalam janji temu yang telah Anda tetapkan, biasanya Anda dapat melihat karyawan mana saja yang akan menghadiri janji temu tersebut. Anda dapat mencari  nama-nama tersebut di Internet, mungkin Anda dapat menemukan foto orang-orang tersebut dan, selama wawancara , Anda dapat menyebutkan nama tersebut kepada orang yang tepat sehingga membuat sapaan menjadi lebih pribadi.
	* Karena biasanya pertanyaan yang diajukan adalah mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut, tentunya Anda harus mencari tahu lebih banyak tentang perusahaan tersebut.
	* Informasi tentang perusahaan yang sebaiknya Anda coba cari tahu terlebih dahulu: jumlah dan lokasinya di berbagai tempat (jika memiliki cabang), kantor pusat, jumlah karyawan, layanan dan produk, perkembangan perusahaan, pesaing, nilai dan budaya perusahaan, startup atau sedang bertumbuh ?
	* Ke arah mana perusahaan saat ini ingin berkembang dan mengapa posisi Anda yang diiklankan penting untuk perkembangan ini?
* Persiapkan presentasi diri Anda:
	* Di awal setiap wawancara, Anda memperkenalkan diri secara singkat dengan nama Anda, usia Anda, gelar akademis Anda dan mungkin posisi terakhir Anda di perusahaan sebelumnya serta alasan mengapa Anda melamar posisi tersebut.
	* Pertama, beri tahu kami siapa Anda, berikan latar belakang pendidikan  Anda dan pengalaman profesional terbaru Anda. Anda kemudian  menjelaskan  keterampilan dan kekuatan Anda yang paling penting dan menggunakan itu untuk menunjukkan bagaimana Anda akan memakainya  untuk posisi tersebut.
	* Cobalah untuk menyampaikan ide Anda sebebas dan setenang  mungkin. Tampaknya ini lebih autentik dan lebih percaya diri daripada sebuah teks yang sepertinya hanya dilatih dan dihafal.
* Ketahui dokumen lamaran Anda:
	* Sangat penting bagi Anda untuk mengetahui CV dan surat lamaran Anda saat ini dengan baik. Bacalah keduanya dengan cermat sebelum wawancara agar Anda tidak mencampuradukkan tahapan atau kontradiksi apa pun yang menyusup ke dalam informasi dan pernyataan Anda.
	* Tentu saja, harus jelas bagi Anda bahwa pewawancara  Anda telah membaca dokumen Anda secara lengkap dan menyiapkannya. Mungkin juga mereka memiliki dokumen lamaran Anda dan telah menuliskan pertanyaan langsung tentangnya.
* Bawalah dokumen lamaran Anda ke wawancara:
	* Pada poin terakhir kami mencatat bahwa dalam banyak kasus, pewawancara Anda sudah siap dan dapat membaca dokumen Anda. Tentu saja, bisa juga terjadi sebaliknya dan pewawancara Anda sangat sibuk sehingga dia tidak sempat melihat dokumen Anda sebelum janji temu. Ini memberikan kesan yang sangat baik dan merupakan isyarat yang baik jika Anda memiliki salinan cetakan untuk dibagikan. Dalam skenario terbaik, Anda harus membawa tiga salinan cetak CV dan surat lamaran Anda, karena biasanya ada 2 hingga 3 profesional HR yang mengambil bagian dalam wawancara.
	* Ini menunjukkan sejak awal bahwa Anda sudah siap, terorganisir, profesional, dan pengertian. Jika dokumen tersebut tidak diperlukan, Anda dapat menggunakannya sendiri untuk presentasi Anda untuk dibaca lebih lanjut.
* Siapkan jawaban atas kemungkinan pertanyaan:
	* Tidak ada yang lebih pasti daripada fakta bahwa manajer SDM akan mengajukan pertanyaan kepada Anda selama wawancara.
	* Ini termasuk pertanyaan seperti “Apa kekuatan/kelemahan Anda?”, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”, “Mengapa sebenarnya Anda melamar kami?” atau “Mengapa menurut Anda Anda adalah orang yang tepat untuk posisi ini?”
	* Namun, pertanyaan stres, pertanyaan jebakan, pertanyaan kompetensi, dan pertanyaan konten juga dapat muncul sebagai semacam tes.
	* Dalam skenario terbaik, Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini dan mencoba menjawabnya sebelum percakapan sehingga Anda dapat mengingat jawaban yang tepat selama percakapan. Ada baiknya jika Anda bertanya pada diri sendiri apa yang mungkin ingin diketahui oleh pewawancara  Anda.
	* Pada bab berikutnya kami telah menyusun daftar pertanyaan umum yang harus Anda jawab untuk mempersiapkan diri.
* Siapkan pertanyaan untuk diri Anda sendiri:
	* Itu selalu diterima dengan baik dan menunjukkan ketertarikan yang sungguh-sungguh  ketika Anda mengajukan pertanyaan dan ini  menunjukkan bahwa Anda telah mempersiapkan diri dengan baik untuk posisi pekerjaan tersebut dan perusahaan.
	* Anda juga akan terlihat lebih percaya diri jika Anda mengendalikan wawancara dan mengajukan pertanyaan daripada hanya menjawabnya terus-menerus. Inilah cara Anda mendapatkan waktu selama wawancara!
	* Anda juga akan memiliki kesempatan untuk mengetahui lebih lanjut tentang posisi dan harapannya.
	* Pada bab berikutnya kami telah menyusun daftar pertanyaan umum yang harus Anda persiapkan jawabannya untuk mempersiapkan diri Anda.
* Perhatikan dress code dan penampilan Anda:
	* Pepatah “kesan pertama penting” sangat penting dalam sebuah wawancara. Karena manajer SDM belum melihat apa pun tentang Anda selain dokumen lamaran Anda dan mungkin foto lamaran yang terdapat di dalamnya, Anda harus memikirkan pakaian Anda terlebih dahulu.
	* Anda bisa memberikan kesan buruk bahkan sebelum percakapan dimulai jika Anda salah berpakaian. .
	* Tergantung pada pilihan Anda, ini mungkin menunjukkan bahwa Anda tidak cocok untuk perusahaan tersebut atau bahwa Anda tidak memikirkannya atau tidak terlalu mementingkan wawancara  tersebut. Karena pakaian Anda adalah bagian dari penampilan luar Anda dan dapat mencerminkan standar Anda sendiri serta posisi Anda di perusahaan.
	* Dress code sebaiknya dipilih agar sesuai dengan industri namun Anda tetap merasa nyaman memakainya.
	* Jika Anda menampilkan diri Anda di sebuah perusahaan rintisan, pilihan pakaian yang tepat mungkin adalah pakaian bisnis yang lebih kasual dan tidak terlalu ketat. Di perusahaan besar yang lebih tradisional, Anda pasti akan   mengenakan pakaian bisnis.
	* Jika ragu, Anda harus selalu memilih pakaian yang lebih banyak, yaitu pakaian yang lebih formal, daripada yang lebih sedikit.
	* Contoh pilihan pakaian untuk wanita: blus dan rok, gaun sederhana, blazer, sepatu/pump ballerina, aksesoris jika disimpan dengan sangat hati-hati, rambut bisa terbuka, dikepang atau disanggul. Untuk pria: jaket, kemeja, celana panjang atau jeans berwarna gelap, sepatu kulit, aksesoris bisa berupa dasi, jam tangan, cincin. Rambut dan janggutnya terawat.
* Pikirkan ekspektasi gaji Anda sebelumnya:
	* Jika ekspektasi gaji tidak disebutkan dalam iklan lowongan pekerjaan, mungkin saja pada wawancara kedua atau ketiga, topik tersebut akan dibahas .
	* Untuk memperkuat ekspektasi gaji Anda, Anda dapat menggunakan pengalaman dan keterampilan Anda sebelumnya sebagai pendukung.
	* Cari tahu terlebih dahulu tentang struktur/besaran gaji perusahaan di kununu.com atau glassdoor.de
	* Sangat penting: jangan langsung tetapkan upah mimimum! Sebelum wawancara, tetapkan gaji yang tepat, bukan yang anda tidak inginkan atau bahkan di bawahnya. .
	* Berani bernegosiasi! Percaya diri tapi tidak sombong. Ingat, Anda diundang ke wawancara dari semua pelamar, jadi Anda membawa lebih banyak hal daripada yang Anda kira, jadi jangan meremehkan diri Anda sendiri.

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Cari tahu tentang apa yang baru di perusahaan!",
    "description": "Anda biasanya dapat menemukan informasi tersebut saat Anda meneliti situs web perusahaan atau di Internet saat Anda mencari perusahaan tersebut. Periksa situs web dan saluran media sosial Anda untuk mengetahui apa yang baru di perusahaan."
}
```
```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Simulasikan wawancara sebagai latihan!",
    "description": "Anda dapat mensimulasikan wawancara  dengan teman atau kerabat dan meminta mereka mengajukan pertanyaan rumit. Ini akan memberi Anda latihan dan membuat Anda merasa lebih percaya diri dalam wawancara yang  nyata!"
}
```
```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Asah kemampuan bahasa Inggris Anda!",
    "description": "Di perusahaan internasional sering terjadi wawancara beralih ke bahasa Inggris setelah pengumuman singkat atau seluruh wawancara dilakukan dalam bahasa Inggris, terutama jika iklan lowongan pekerjaan ditulis dalam bahasa Inggris. Asah kemampuan bahasa Inggris Anda sebelum wawancara dengan simulasi percakapan dalam bahasa Inggris!"
}
```


You've been sending out applications for a while and suddenly you get the answer with an invitation to an interview? Don't panic, we'll help you to be prepared!

Du hast die Bewerbungen seit einer Weile rausgeschickt und plötzlich bekommst du die Antwort mit der Einladung zum Gespräch? Keine Panik, wir bereiten dich vor!

How do I prepare for my job interview?

Wie bereite ich mich auf mein Bewerbungsgespräch vor?

Bagaimana saya mempersiapkan wawancara kerja saya?

The German economy is one of the strongest in the world, which means that qualified workers are always needed. Only in Germany there are currently more than 470,000 open positions in 30 occupational groups. If you' re looking for a job and wondering where your skills are particularly in high demand, then you' ve come to the right place.

For you, we have created a list of IT/MINT professions that are particularly in demand in Germany!

#### Difference between qualified and high-qualified workers:

* On the German labor market, a distinction is drawn between qualified workers and highly qualified workers, i.e. employees with a professional education and employees with a university degree.
* Currently, many German companies are looking for skilled workers in all sectors, whereby both the shortage and the demand are very high.
* Year on year, the shortage of skilled workers is increasing, which results in a series of challenges for companies in this particular field.
* In addition, more and more people prefer to learn an academic profession rather than practicing an occupation.
* Obviously, this trend means that the number of available professionals is decreasing every year.
* As a matter of fact, there are some academic professions that are in particularly high demand by companies.
* However, most of the vacancies on the market are reserved for skilled professionals from the skilled labor sector (around 70%).
* Highly skilled workers are primarily in high demand by companies to ensure the smooth operation of IT systems and to enable digital growth.

#### That is why Germany actively welcomes foreigners who want to work in MINT fields:
![teamwork](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/multicultural2-2_uid_62329f3d1d304.jpg)

* There are not enough national workers on the German labor market to cover current demand.
* As a result, Germany has a large skills gap in the so-called MINT professions (science, technology, engineering, mathematics).
* In Germany, only 15 percent of all MINT professionals are women.
* These skilled workers are particularly important for the German economy, however, as they are employed in leading and innovative German industries and thus generate a large share of value added.
* Overall, the demand for skilled workers has risen to 338,000, 42,000 more than in the previous year.
* In addition, the German government has even lowered the minimum salary for the EU Blue Card to 44,304 euros per year: Every fifth employee in the MINT sectors comes from abroad!

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Every fifth worker in the STEM fields comes from abroad!",
    "description": "It is particularly encouraging that one in five workers in STEM fields is from abroad, which means that the chances for expatriates and foreign nationals to find a job are very high!"
}
```
#### Highly demanded IT/MINT jobs in Germany:
![source_code](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/it-mint-main-1_uid_62329d6712380.jpg)

In the following, we would like to explain which IT/MINT professions are currently in particularly high demand in Germany. These professions offer great career opportunities not only for Germans, but also for foreigners and expats:

1. **Helpdesk specialists**
* When it comes to home offices, companies need to be able to rely on technically ready systems and employees at all times.
* Helpdesk staff have become considerably more important in recent months, because they receive all problems and malfunctions involving software or hardware errors.
* Meanwhile, help desk specialists are the first point of contact for IT users. In this job, the professionals must primarily resolve acute errors. 
* As a rule, an IT professional organizes the management of error messages, their prioritization and processing using a ticket system and the so-called help desk.

2. **IT security consultant**

* The IT security consultant bears a high level of responsibility for process and data security in the company, especially in times of the home office.
* In demand are applications for highly secure VPN connections, the transfer of large amounts of data and security training for employees.
* An IT security consultant advises companies on how to protect important data from hacker attacks, data loss, viruses or phishing attacks.
* In addition, his responsibilities include the selection of suitable hardware and software for the necessary network and firewall infrastructures and the development of preventive solutions in the event of data loss.

3. **IT Specialists**

* According to Career Builder, software developers, network administrators and IT managers are currently in high demand.
* The career prospects for IT specialists could not be better: Career opportunities in this sector are increasing every year. The shortage of IT specialists has more than doubled in the last 3 years.
* The demand is not only for programmers or software developers, but also for IT experts. All industries and companies, whether car manufacturers or law firms, need at least one tech-savvy employee.
* As a center for tech startups, Berlin has the most offers where young professionals can find exciting and promising jobs. Getting a job in a tech company in Germany is quite easy, even without knowing German.

4. **IT Consultants/Analysts**

* Since this profession requires not much communication, you can also start your career with English skills.
* IT consultants and analysts are among the IT specialists who are in high demand in Germany. The main benefit for those expats in this career path is the possibility to get a job even without any previous knowledge of the German language.
* That applies for many IT jobs in Germany.

5. **Data Scientists/Analysts**

* Data is clearly our future. Cybersecurity and data analysis are currently in high demand in the German economy.
* Almost every large company collects large amounts of data - be it customer behavior, flow of goods, employee databases and so on.
* Data Scientists analyze this data to identify patterns that help optimize processes, attract new customers or the like.
* Such jobs require knowledge of statistics and some programming skills. German universities even have a separate degree program for those who want to master data - Data Science.

6. **IT Administrators**

* Professional organization and development of computer systems is important for smooth company operations, especially in times of telecommuting and a foreseeable increase in demand for IT and server services.
* The focus of this position is on a company's IT infrastructure. This includes planning, configuring, and installing the various IT systems, as well as meeting and monitoring security standards and certificates.
* IT administrators also assign and monitor access rights for all employees.

7. **System administrators**

* Systems administrators are often highly specialized in specific operating or storage systems and databases.
* Their daily tasks include monitoring and maintaining operating systems and storage systems, as well as performing backups and data backups.
* The latter must comply with the requirements of the General Data Protection Regulation - a task for experts.

8. **Hardware maintenance staff**

* Hardware support staff set up computers, install programs and quickly fix hardware problems.
* They must also ensure that peripheral devices such as external hard drives, printers or scanners function smoothly.
* As experts, they train other users to use the hardware.

9. **Software Developer**

* Computer scientists, IT specialists, software developers, and data scientists are all IT professionals, but they perform completely different tasks.
* Software developers are proficient in several programming languages and can create new computer programs and software.
* They also test existing software for errors and find solutions.
* There are currently more than 13,000 open positions for this profession in Germany, almost a third more than a year ago.

10. **Mathematicians**

* The subject is not very popular in Germany, but there is an increasing shortage of skilled workers or specialists.
* Mathematicians are needed in many areas: software and telecommunications, research and development, banking and insurance, science and teaching at schools and universities.
* Mathematicians are specialists in algebra or geometry. Depending on whether it is theoretical or applied mathematics, they work in many different fields.

11. **Electronics technician or electrician**

* In Germany, you can choose between many fields, such as devices and systems, automation technology, operating technology, energy and building technology, building and infrastructure systems, information and systems technology, etc. Electronics technician is therefore the classic profession that is in demand worldwide.

12. **Mechatronics engineer**

* As a specialist in these fields, you can work in many different areas in Germany. The prerequisite for this profession is an apprenticeship or even a degree in mechatronics.
* Almost every new technical product that is created today is connected with various components from electronics, mechanics and computer science. Exactly these areas are combined in the profession of mechatronics technician.
















Die deutsche Wirtschaft ist eine der stärksten der Welt, und es besteht immer ein Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Allein in Deutschland gibt es derzeit mehr als 470.000 offene Stellen in 30 Berufsgruppen. Suchst du einen Job und fragst dich, wo dein Können besonders gefragt ist? Dann bist du hier genau richtig! Wir haben für dich die IT-/MINT-Jobs zusammengestellt, bei denen in Deutschland eine besonders hohe Nachfrage besteht! 

#### Unterschied zwischen qualifizierten und hochqualifizierten Arbeitskräften:

* Auf dem deutschen Arbeitsmarkt wird zwischen **qualifizierten Arbeitskräften** und **hochqualifizierten Arbeitskräften** unterschieden, d. h. Beschäftigten mit Berufsausbildung und Beschäftigten mit Hochschulabschluss.
* Viele deutsche Unternehmen aller Branchen suchen derzeit nach Fachkräften, und der Mangel und die Nachfrage sind sehr hoch.
* Der **Fachkräftemangel** verschärft sich von Jahr zu Jahr, was für die hiesigen Unternehmen eine Reihe von Schwierigkeiten mit sich bringt.
* Ein weiterer Faktor ist, dass heutzutage immer mehr Menschen es vorziehen, einen **akademischen Beruf** zu studieren, anstatt einen Beruf zu erlernen.
* Dieser Trend führt natürlich dazu, dass die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte jedes Jahr abnimmt.
* Es gibt einige akademische Berufe, die von den Unternehmen besonders stark nachgefragt werden.
* Der Großteil der offenen Stellen auf dem Markt ist jedoch Fachkräften aus dem Handwerk vorbehalten (ca. 70 %).
* In erster Linie suchen die Unternehmen Mitarbeiter, die den reibungslosen **Betrieb der IT-Systeme** gewährleisten und **digitales Wachstum** ermöglichen.

#### Darum begrüßt Deutschland aktiv Ausländer, die in MINT-Bereichen arbeiten wollen:
![teamwork](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/multicultural2-2_uid_62329f3d1d304.jpg)

* Zur Deckung des Bedarfs gibt es auf dem deutschen Arbeitsmarkt **nicht genügend einheimische Arbeitskräfte**.
* Deutschland weist eine große Lücke an Fachkräften in den sogenannten MINT-Berufen (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik) auf.
* Hierbei sind lediglich 15 Prozent aller MINT-Fachkräfte in Deutschland Frauen.
* Dabei sind diese Fachkräfte für die deutsche Wirtschaft besonders wichtig, weil sie in führenden und innovativen deutschen Branchen arbeiten und damit einen großen Teil der Wertschöpfung erwirtschaften.
* Insgesamt steigt der **Fachkräftebedarf auf 338.000**, das sind 42.000 mehr als im Vorjahr.
* Die Regierung hat sogar das Mindestgehalt für die **Blaue Karte EU** auf 44.304 EUR pro Jahr gesenkt.

```json
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    "component": "hint",
    "title": "Jede fünfte Arbeitskraft in den MINT-Bereichen kommt aus dem Ausland!",
    "description": "Besonders erfreulich ist, dass jede fünfte Arbeitskraft in den MINT-Bereichen aus dem Ausland kommt, so dass die Chancen von Auswanderern und ausländischen Staatsbürgern auf einen Arbeitsplatz sehr hoch sind!"
}
```
#### Begehrte IT-/MINT-Jobs in Deutschland:
![source_code](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/it-mint-main-1_uid_62329d6712380.jpg)

Im Folgenden erläutern wir, welche IT-/MINT-Jobs in Deutschland derzeit besonders begehrt sind. Diese Berufe bieten hierbei nicht nur für Einheimische, sondern auch für Ausländer und Expats sehr gute Karrierechancen: 

1. **Helpdesk-Spezialisten**
* In Zeiten von Homeoffice müssen sich Unternehmen jederzeit auf technisch einsatzbereite Systeme und Mitarbeiter verlassen können. 
* Helpdesk-Mitarbeiter haben in den letzten Monaten erheblich an Bedeutung gewonnen, denn alle Probleme und Störungen mit Software- oder Hardwarefehlern gehen bei ihnen ein. 
* Helpdesk-Spezialisten sind der erste Ansprechpartner für IT-Anwender. In diesem Job müssen die Profis vor allem akute Fehler beheben. Das Management von Fehlermeldungen, deren Priorisierung und Bearbeitung organisiert ein IT-Profi in der Regel über ein Ticketsystem und den sogenannten Helpdesk.
2. **IT-Sicherheitsberater**
* Der IT-Sicherheitsberater trägt eine hohe Verantwortung für die Prozess- und Datensicherheit im Unternehmen, insbesondere in Zeiten des Home-Office. 
* Gefragt sind Anwendungen für hochsichere VPN-Verbindungen, die Übertragung großer Datenmengen und Sicherheitsschulungen für Mitarbeiter.
* Der IT-Security Consultant berät Unternehmen, wie sie wichtige Daten vor Hackerangriffen, Datenverlusten, Viren oder Phishing-Attacken schützen können. 
* Zu seinen Aufgaben gehören auch die Auswahl geeigneter Hard- und Software für die notwendigen Netzwerk- und Firewall-Infrastrukturen und die Entwicklung von Präventivlösungen für den Fall von Datenverlusten
3. **IT-Spezialisten**
* Laut Career Builder sind in den Berufen Softwareentwickler, Netzwerkadministratoren und IT-Manager derzeit besonders gefragt. 
* Die Berufsaussichten für Informatiker könnten nicht besser sein: Die Karrierechancen in diesem Sektor steigen von Jahr zu Jahr. Der Mangel an IT-Fachkräften hat sich in den letzten 3 Jahren mehr als verdoppelt.
* Gefragt sind nicht nur Programmierer oder Softwareentwickler, sondern auch IT-Experten. Alle Branchen und Unternehmen, ob Autohersteller oder Anwaltskanzlei, brauchen mindestens einen technikaffinen Mitarbeiter.
* Als Zentrum für Tech-Start-Ups hat Berlin die meisten Angebote, in denen Young Professionals spannende und vielversprechende Jobs finden können. Einen Job in einem Tech-Unternehmen in Deutschland zu bekommen, ist recht einfach, auch ohne Deutschkenntnisse.
4. **IT-Berater/Analysten**
* Da diese Tätigkeit keine großen Kommunikationsanforderungen stellt, kann man auch mit Englischkenntnissen seine Karriere starten.
* Zu den in Deutschland sehr gefragten IT-Spezialisten gehören auch IT-Berater und Analysten. Der wichtigste Vorteil für Expats in dieser Kategorie ist die Möglichkeit, auch ohne Deutschkenntnisse einen Job zu bekommen.
* Dies gilt für viele IT-Jobs in Deutschland.
5. **Datenwissenschaftler/-analysten**
* Daten sind eindeutig unsere Zukunft. Cybersicherheit und Datenanalyse sind in der deutschen Wirtschaft derzeit besonders gefragt.
* Fast jedes große Unternehmen sammelt große Mengen an Daten - sei es Kundenverhalten, Warenströme, Mitarbeiterdatenbanken und so weiter.
* Data Scientists analysieren diese Daten, um Muster zu erkennen, die helfen, Prozesse zu optimieren, neue Kunden zu gewinnen oder ähnliches.
* Für solche Jobs sind Kenntnisse in Statistik und einige Programmierkenntnisse erforderlich. An deutschen Universitäten gibt es sogar einen eigenen Studiengang für diejenigen, die Daten beherrschen wollen - Data Science.
6. **IT-Administratoren**
* Die professionelle Organisation und Weiterentwicklung von Computersystemen ist wichtig für einen reibungslosen Unternehmensbetrieb, insbesondere in Zeiten von Telearbeit und einer absehbar steigenden Nachfrage nach IT- und Serverdiensten.
* Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf der IT-Infrastruktur eines Unternehmens. Dazu gehören die Planung, Konfiguration und Installation der verschiedenen IT-Systeme sowie die Erfüllung und Überwachung von Sicherheitsstandards und Zertifikaten. 
* Außerdem vergeben und überwachen IT-Administratoren die Zugriffsrechte aller Mitarbeiter.
7. **Systemverwalter**
* Systemadministratoren sind oft hoch spezialisiert auf bestimmte Betriebs- oder Speichersysteme und Datenbanken. 
* Zu ihren täglichen Aufgaben gehören die Überwachung und Wartung von Betriebssystemen und Speichersystemen sowie die Durchführung von Backups und Datensicherungen.
* Letztere müssen den Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung entsprechen - eine Aufgabe für Experten.
8. **Hardware-Wartungspersonal**
* Hardware-Supporter richten Computer ein, installieren Programme und beheben Hardware-Probleme schnell. 
* Sie müssen auch dafür sorgen, dass Peripheriegeräte wie externe Festplatten, Drucker oder Scanner reibungslos funktionieren. 
* Als Experten bilden sie andere Benutzer im Umgang mit der Hardware aus.
9. **Software-Entwickler**
* Informatiker, IT-Spezialisten, Softwareentwickler und Data Scientists sind allesamt IT-Fachleute, die jedoch völlig unterschiedliche Aufgaben erfüllen.
* Softwareentwickler beherrschen mehrere Programmiersprachen und können neue Computerprogramme und Software erstellen.
* Außerdem testen sie bestehende Software auf Fehler und finden Lösungen. 
* Derzeit gibt es in Deutschland mehr als 13.000 offene Stellen für diesen Beruf, fast ein Drittel mehr als noch vor einem Jahr.
10. **Mathematiker**
* In Deutschland ist das Fach nicht sehr beliebt, aber es gibt einen zunehmenden Mangel an Fachkräften oder Spezialisten.
* Mathematiker werden in vielen Bereichen gebraucht: Software und Telekommunikation, Forschung und Entwicklung, Banken und Versicherungen, Wissenschaft und Lehre an Schulen und Universitäten.
* Mathematiker sind Spezialisten für Algebra oder Geometrie. Je nachdem, ob es sich um theoretische oder angewandte Mathematik handelt, arbeiten sie in vielen verschiedenen Bereichen.
11. **Elektroniker oder Elektriker**
* In Deutschland kann man zwischen vielen Bereichen wählen, wie z.B. Geräte und Systeme, Automatisierungstechnik, Betriebstechnik, Energie- und Gebäudetechnik, Gebäude- und Infrastruktursysteme, Informations- und Systemtechnik u.a. Elektroniker/in ist daher der klassische Beruf, der weltweit gefragt ist.
12. **Mechatronik-Ingenieur**
* Als Fachkraft in diesen Bereichen kannst du in Deutschland in vielen verschiedenen Bereichen arbeiten. Die Voraussetzung für diesen Beruf ist eine Ausbildung oder sogar ein Studium der Mechatronik.
* Fast jedes neue technische Produkt, das heute entsteht, ist mit verschiedenen Komponenten aus Elektronik, Mechanik und Informatik verbunden. Genau diese Bereiche werden im Beruf des Mechatronikers/der Mechatronikerin vereint.

Perekonomian Jerman adalah salah satu yang terkuat di dunia dan selalu ada kebutuhan akan pekerja yang berkualitas. Di Jerman saja saat ini terdapat lebih dari 470.000 posisi terbuka di 30 kelompok profesional. Apakah Anda sedang mencari pekerjaan dan bertanya-tanya di mana keahlian Anda paling dibutuhkan? Maka Anda tepat berada di sini!

Kami telah mengumpulkan pekerjaan IT/MINT yang permintaannya sangat tinggi di Jerman!

#### Perbedaan Antara Pekerja Terampil dan Pekerja Berketerampilan Tinggi:

* Dii bursa tenaga kerja Jerman, ada perbedaan antara pekerja berkualifikasi dan pekerja berkualifikasi tinggi , yaitu pekerja dengan pelatihan/pendidikan kejuruan dan pekerja dengan gelar sarjana.
* Banyak perusahaan Jerman di semua sektor saat ini mencari pekerja terampil, dimana terjadi kekurangan dan permintaannya sangat tinggi.
* Kekurangan pekerja terampil semakin parah setiap tahunnya, sehingga menimbulkan sejumlah kesulitan bagi perusahaan lokal.
* Faktor lainnya adalah saat ini semakin banyak masyarakat yang lebih memilih mempelajari profesi akademis dibandingkan mempelajari suatu profesi.
* Tentu saja tren ini berarti jumlah tenaga kerja yang tersedia semakin berkurang setiap tahunnya.
* Ada beberapa profesi akademis yang sangat diminati oleh perusahaan.
* Namun, sebagian besar lowongan di pasar ini diperuntukkan bagi pekerja terampil (sekitar 70%).
* Pertama dan terpenting, perusahaan mencari karyawan yang dapat memastikan kelancaran pengoperasian sistem TI dan memungkinkan pertumbuhan digital .

#### Inilah sebabnya Jerman secara aktif menyambut orang asing yang ingin bekerja di kawasan MINT:
![teamwork](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/multicultural2-2_uid_62329f3d1d304.jpg)

* Jumlah pekerja lokal di bursa tenaga kerja Jerman tidak cukup untuk memenuhi permintaan .
* Jerman mempunyai kesenjangan yang besar dalam hal pekerja terampil dalam apa yang disebut profesi MINT (ilmu alam, teknologi, teknik, matematika).
* Hanya 15 persen dari seluruh spesialis MINT di Jerman adalah perempuan.
* Para spesialis ini sangat penting bagi perekonomian Jerman karena mereka bekerja di industri Jerman yang terkemuka dan inovatif sehingga menghasilkan sebagian besar nilai tambah.
* Secara keseluruhan, kebutuhan akan pekerja terampil meningkat menjadi 338.000 , yaitu 42.000 lebih banyak dibandingkan tahun sebelumnya.
* Pemerintah bahkan telah mengurangi gaji minimum untuk EU Blue Card menjadi EUR 44,304 per tahun.

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    "component": "hint",
    "title": "Setiap pekerja kelima di kawasan MINT berasal dari luar negeri!",
    "description": "Yang sangat menggembirakan adalah satu dari lima pekerja di kawasan MINT berasal dari luar negeri, sehingga peluang para emigran dan warga negara asing mendapatkan pekerjaan sangat tinggi!"
}
```

#### Pekerjaan IT/MINT populer di Jerman:
![source_code](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/it-mint-main-1_uid_62329d6712380.jpg)

Di bawah ini kami menjelaskan pekerjaan IT/MINT mana yang saat ini sangat populer di Jerman. Profesi berikut menawarkan peluang karir yang sangat baik tidak hanya bagi penduduk lokal, tetapi juga bagi orang asing dan ekspatriat:

1. **Spesialis helpdesk** (pelayanan yang menyediakan informasi dan mendukung pengguna komputer)

* Ketika rumah menjadi kantor, perusahaan harus dapat mengandalkan sistem teknis operasional dan karyawan setiap saat.
* Karyawan pusat bantuan menjadi jauh lebih penting dalam beberapa bulan terakhir, karena mereka menerima semua masalah dan masalah dengan kesalahan perangkat lunak atau perangkat keras.
* Spesialis pusat bantuan adalah titik kontak pertama bagi pengguna TI. Dalam pekerjaan ini, para profesional terutama harus memperbaiki kesalahan akut. Seorang profesional TI biasanya mengatur pengelolaan pesan kesalahan, penentuan prioritas dan pemrosesannya melalui sistem tiket dan apa yang disebut meja bantuan.

2. **Konsultan keamanan TI**

* Konsultan keamanan TI memiliki tanggung jawab tingkat tinggi terhadap keamanan proses dan data di perusahaan, terutama saat berada di kantor pusat.
* Aplikasi untuk koneksi VPN yang sangat aman, transmisi data dalam jumlah besar, dan pelatihan keamanan bagi karyawan sangat dibutuhkan.
* Konsultan keamanan TI memberi saran kepada perusahaan tentang bagaimana mereka dapat melindungi data penting dari serangan peretas, kehilangan data, virus, atau serangan phishing.
* Tugasnya juga mencakup memilih perangkat keras dan perangkat lunak yang sesuai untuk infrastruktur jaringan dan firewall yang diperlukan serta mengembangkan solusi pencegahan jika terjadi kehilangan data.

3. **Spesialis TI**

* Menurut Career Builder, pengembang perangkat lunak, administrator jaringan, dan manajer TI saat ini sangat diminati.
* Prospek karir bagi ilmuwan komputer sangat baik: peluang karir di sektor ini meningkat setiap tahun. Kekurangan spesialis TI meningkat lebih dari dua kali lipat dalam 3 tahun terakhir.
* Tidak hanya programmer atau software developer saja yang dibutuhkan, tapi juga pakar IT. Semua industri dan perusahaan, baik produsen mobil atau firma hukum, membutuhkan setidaknya satu karyawan yang paham teknologi.
* Sebagai pusat start-up teknologi, Berlin memiliki banyak tawaran di mana para profesional muda dapat menemukan pekerjaan yang menarik dan menjanjikan. Mendapatkan pekerjaan di perusahaan teknologi di Jerman cukup mudah, bahkan tanpa harus menguasai bahasa Jerman.

4. **Konsultan/analis TI**

* Karena pekerjaan ini tidak memerlukan persyaratan komunikasi yang besar, Anda juga dapat memulai karir Anda dengan pengetahuan bahasa Inggris.
* Spesialis TI yang banyak diminati di Jerman juga termasuk konsultan dan analis TI. Keuntungan terpenting bagi ekspatriat dalam kategori ini adalah kemampuan mendapatkan pekerjaan meski tanpa menguasai bahasa Jerman.
* Hal ini berlaku untuk banyak pekerjaan TI di Jerman.

5. **Ilmuwan/analis data**

* Data jelas merupakan masa depan kita. Keamanan siber dan analisis data saat ini sangat dibutuhkan dalam perekonomian Jerman.
* Hampir setiap perusahaan besar mengumpulkan data dalam jumlah besar - baik itu perilaku pelanggan, arus barang, database karyawan, dan sebagainya.
* Ilmuwan data menganalisis data ini untuk mengidentifikasi pola yang membantu mengoptimalkan proses, memperoleh pelanggan baru, atau sejenisnya.
* Pekerjaan seperti itu memerlukan pengetahuan statistik dan beberapa keterampilan pemrograman. Di universitas-universitas Jerman bahkan terdapat program studi tersendiri bagi mereka yang ingin menguasai data – data science.

6. **Administrator TI**

* Organisasi profesional dan pengembangan lebih lanjut sistem komputer penting untuk kelancaran operasional perusahaan, terutama pada saat teleworking dan peningkatan permintaan akan layanan TI dan server.
* Fokus posisi ini adalah pada infrastruktur TI perusahaan. Hal ini mencakup perencanaan, konfigurasi dan instalasi berbagai sistem TI serta pemenuhan dan pemantauan standar dan sertifikat keamanan.
* Selain itu, administrator TI menugaskan dan memantau hak akses seluruh karyawan.

7. **Administrator sistem**

* Administrator sistem seringkali sangat terspesialisasi dalam sistem operasi atau penyimpanan dan database tertentu.
* Tugas sehari-hari mereka meliputi pemantauan dan pemeliharaan sistem operasi dan sistem penyimpanan serta melakukan pencadangan dan pencadangan data.
* Yang terakhir ini harus mematuhi persyaratan Peraturan Perlindungan Data Umum - tugas bagi para ahli.

8. **Staf pemeliharaan perangkat keras**

* Teknisi dukungan perangkat keras menyiapkan komputer, menginstal program, dan memecahkan masalah perangkat keras dengan cepat.
* Anda juga perlu memastikan bahwa perangkat periferal seperti hard drive eksternal, printer, atau pemindai berfungsi dengan lancar.
* Sebagai ahli, mereka melatih pengguna lain tentang cara menggunakan perangkat keras.

9. **Pengembang perangkat lunak**

* Ilmuwan komputer, spesialis TI, pengembang perangkat lunak, dan ilmuwan data semuanya adalah profesional TI, namun mereka melakukan tugas yang sangat berbeda.
* Pengembang perangkat lunak mahir dalam berbagai bahasa pemrograman dan dapat membuat program komputer dan perangkat lunak baru.
* Mereka juga menguji kesalahan perangkat lunak yang ada dan menemukan solusi.
* Saat ini terdapat lebih dari 13.000 lowongan untuk profesi ini di Jerman, hampir sepertiga lebih banyak dibandingkan tahun lalu.

10. **Ahli matematika**

* Bidang ini tidak terlalu populer di Jerman, namun terdapat kekurangan pekerja terampil atau spesialis.
* Matematikawan dibutuhkan di banyak bidang: perangkat lunak dan telekomunikasi, penelitian dan pengembangan, perbankan dan asuransi, sains dan pengajaran di sekolah dan universitas.
* Matematikawan adalah spesialis dalam aljabar atau geometri. Bergantung pada apakah itu matematika teoretis atau terapan, mereka bekerja di banyak bidang berbeda.

11. **Teknisi elektronik atau tukang listrik**

* Di Jerman Anda dapat memilih di antara banyak bidang, seperti perangkat dan sistem, teknologi otomasi, teknologi pengoperasian, teknologi energi dan bangunan, sistem bangunan dan infrastruktur, teknologi informasi dan sistem, dll. Oleh karena itu, teknisi elektronik adalah profesi klasik yang diminati di seluruh dunia .

12. **Insinyur Mekatronik**

* Sebagai spesialis di bidang ini, Anda dapat bekerja di berbagai bidang di Jerman. Prasyarat untuk profesi ini adalah pendidikan atau bahkan gelar di bidang mekatronika.
* Hampir setiap produk teknis baru yang diciptakan saat ini terhubung dengan berbagai komponen mulai dari elektronik, mekanik, dan ilmu komputer. Bidang-bidang inilah yang digabungkan dalam profesi insinyur mekatronika.

Are you looking for a job and wondering where your skills are particularly in demand? In Germany, there are currently more than 470,000 open positions in 30 occ

Suchst du einen Job und fragst dich, wo dein Können besonders gefragt ist? In Deutschland gibt es derzeit mehr als 470.000 offene Stellen in 30 Berufsgruppen! 

These IT professions are in particularly high demand in 2024!

Diese IT-/MINT-Berufe sind 2024 besonders begehrt in Deutschland!

Profesi IT/MINT akan sangat populer di Jerman pada tahun 2024!

Germany is innovative and is one of the ten most innovative countries in the world for several reasons. When it comes to inventions, Germany is also at the top of the list. Evidence of this is also provided by the Bloomberg Innovation Index 2020, which ranks the country fourth worldwide in the area of innovation. Thinking of working in the IT industry in Germany? 
In this article we explain you why IT industries are in particularly high demand and how you really stand a good chance of getting employed in this sector!

#### Why IT jobs are in such high demand in Germany
* The spirit of innovation continues to shape Germany and keeps the German markets for IT, telecommunications and consumer electronics at the top in Europe. Work tools are printed with 3D printers. Languages are learned with apps and robots have replaced many tasks. Thanks to increasing digitization, tens of thousands of new jobs are created every year, but many positions remain unfilled due to a shortage of skilled workers. Currently, Germany has a shortage of over 100,000 IT specialists.
* This high dynamic is mainly due to the different and strong changes in the two subsectors hardware and software/IT services.
* The market segments are clearly showing different dynamics in their development. While sales in the hardware segment have been stagnating for years, the software/IT services segment has developed into the most important growth driver for the entire industry. Consequently, the IT sector has grown at a similar rate to the German economy as a whole in recent years.
* Accordingly, while digitization has opened up many opportunities for German IT companies, international competition has also intensified as a result of globalization.
* Technology companies and innovations in particular are indispensable for Germany as one of the world's most sought-after business locations.
* With an innovator rate of almost 85%, the industry is not only one of the most innovative in Germany, but with a turnover of 170 billion euros, it is even an engine of the German economy. This means that IT specialists in particular are more in demand than ever on the German labor market.
* Over 100,000 companies, more than one million jobs and a turnover of over 230 billion euros belong to this industry. This corresponds to almost 7% of Germany's economic output.
* To drive this development forward, the German government plans to invest around 5 billion euros in implementing a national AI strategy by 2025. The aim of this investment is to develop Germany into the world's leading center for AI.
* For this reason, specialization in various areas of information technology was sought in order to stand out from the competition. Accordingly, most German companies focused on the software/IT services segment. As a result, the hardware segment lost importance in the German IT industry.

**Based on the previously referred to IT Trends 2022, this has the following consequences:**

* Diverse high-tech companies have settled in Germany.
* For the IT industry, there is clearly a shortage of IT specialists.
* More than 100,000 IT specialists are currently lacking in Germany.
* The qualifications that companies need and require are becoming more and more specialized.
* Eco-systems in the virtual world are becoming increasingly more prevalent, however, they also require more in-depth knowledge and skills.
* Moving to digital transformation is further accelerated as a result of Corona Pandemic.
* Moreover, the increasing trend toward home offices means that cloud applications are often more applicable.

#### Based on the previously referred to IT Trends 2022, this has the following consequences
![multicultural-main](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/multicultural-main-1_uid_62329c91238d5.jpg)

* It is not surprising that various high-tech companies are locating in Germany: In 2020, 149 internationally successful companies were to be found here. People from different cultural and ethnic backgrounds work together and balance each other out.
* Cooperation between people from different cultural and professional backgrounds is very harmonious. Whether it's paid vacation, public holidays, parental leave or working from home, Germany is considerate of its employees.
* In 2020, around 86,000 jobs in the IT sector will remain unfilled - and the trend is rising.
* However, the fact that employment measures have become more important in Germany does not mean that thousands of new IT professionals are suddenly waiting on the job market to find employment. Rather, the trend in the IT industry continues: there is a shortage of qualified personnel.
* This is not the only reason why companies are increasingly turning to qualified specialists from abroad. Rather, also due to the economic uncertainty of recent months, more and more companies are relying on short-term and flexible reinforcement by flexible IT specialists in the form of freelancers. In addition, the increasing need for home offices has meant that cloud applications are often more practical.
* Against the backdrop of this rise in cloud technology, this naturally results in an increasing need for professionals in the field. In particular, data analysts, cloud architects or IT architects are often in demand, but are much less commonly offered among freelancers. Furthermore, there are the proven needs for Data Engineers, Software Engineers and CRM Consultants.
* In this area, data protection requirements are particularly high anyway. However, it is a myth that cloud services are inherently more insecure than on-premise software. This is also due to the fact that small and medium-sized companies in particular have largely worked from home during the crisis.
* Companies are mainly looking for software developers, application consultants and specialists in the fields of data science and cybersecurity.
* Nonetheless, the importance of professionals has risen sharply, particularly in the areas of infrastructure and security, content marketing, SEO management, crisis communications, design (UI and UX), and human resources.
* Specifically, this means that the two programming languages Python and TypeScript have gained popularity. Python applications are often used for data science and machine learning and impress with the simplicity of programming as well as productivity. TypeScript, on the other hand, benefits from the increasing popularity of Microsoft's Visual Studio code.

#### Reasons for living and working in Germany
![worklife-balance](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/worklife-balance_1-1_uid_62329c0c2968a.jpg)

In the context of the German Digital Strategy 2025, it is predicted that Germany's domestic GDP based on the development and optimal use of digital technologies over the next 8 years could increase by an additional 82 billion euros. Indeed, there are currently 400,000 vacancies in the IT sector in response to the country's ambitious digital plans, leading to a surge in demand for skilled technology professionals from around the world. Fortunately, it seems that professionals from all over the world see Germany as a desirable place to work. However, for those who are interested in working in this culturally rich European country and are unsure if they should move there, we have compiled a list of some of some of the best reasons to work in Germany.

* **Easy work permit application:** 
All those working in countries outside the European Union have the opportunity to apply for a Blue Card in order to work in Germany, which is comparatively easier to apply for a Visa in Germany than in the UK. This Blue Card is limited to a maximum of four years, but can be easily extended with the support of your employer.
* **Good work-life balance:** 
As for Germany, people work an average of 35 hours per week, 20% less than in the UK, which typically has full-time employees working up to 44 hours. Everyone working full-time is entitled to 20 days' vacation plus 9 public holidays, so that they are well rested and can enjoy a reasonable amount of time off.
* **Comfortable housing costs:** 
Whereas rents in major German cities are above average by global standards, they are comparatively inexpensive compared with other major European cities such as London or Paris. The German Government also regulates how high prices may be for landlords through, among other things, Berlin's rent cap, which states that rents may not be increased by more than 10% of the area average. Meanwhile, for apartments in favorable locations that are in or near rural areas, the average price per square meter is €2230, which is even lower than the average price in the UK, which is around £800.
* **Cheap and effective transport:** 
While in Germany individuals pay more taxes (47.5%) than in the UK or Spain (45%), the public services, e.g. transport, are outstanding. Indeed, Berlin, Frankfurt and Munich all share one of the best transport systems in the world. This is no wonder, as there are hardly any interruptions and tickets are very cheap (1.70 euros for a short ride on the subway).
* **Support for parents-to-be:** 
The German government appreciates not only the personal contribution to organizations, but also the work of young parents. All workers are entitled to take parental vacation until the child is three years old, with a guarantee that their job will be preserved if they choose to return to work. Both parents can share 14 months of paid vacation, whereby the state pays them salaries equivalent to about two-thirds of their previous earnings. It is therefore not surprising that Germany ranks seventh on The Independent's global list of the best countries for raising children.
* **Welcoming charitable and environmentally conscious communities:** 
German citizens are generally friendly, open and liberal, and there is a real trend in Germany towards a much greener and environmentally friendly lifestyle. More than 50% of Germany's electricity is generated from solar energy, which comes from rooftops rather than large solar farms. Recycling is an important part of life in Germany, where nearly half of all municipal waste is recycled. There is an advanced recycling method developed by the government that allows citizens to separate their waste easily and effectively with the help of colorful garbage cans.
* **Live and experience classical culture:** 
German culture has a long tradition in the arts, especially classical music. Composers such as Bach, Beethoven, Wagner and Brahms began their musical careers in Germany. Cultural history also includes literary greats such as Goethe and Herman Hesse. Numerous museums, such as the Pergamon Museum in Berlin, the Deutsches Museum in Munich and the Wallraf-Richartz-Museum in Cologne, are reminders of the country's cultural history.

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 "title": "You can also use our platform to start your career path.",
 "description": "[Who Moves Job Platform](http://whomoves.de/)"
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Deutschland ist innovativ und gehört aus mehreren Gründen zu den zehn innovativsten Ländern der Welt. Auch bei den Patenten liegt Deutschland ganz weit vorne. Das beweist auch der Bloomberg-Innovationsindex 2020, der das Land weltweit auf den vierten Platz im Bereich Innovation setzt. Du hast Interesse daran in Deutschland im IT-Sektor zu arbeiten? Wir erklären dir in unserem Artikel, warum besonders IT-Branchen sehr begehrt sind und du hier sehr gute Chancen hast einen Job zu finden! 

#### Darum sind IT-Jobs in Deutschland so gefragt
* Der Innovationsgeist prägt Deutschland nach wie vor und lässt die deutschen Märkte für **IT, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik** an der Spitze in Europa stehen. Arbeitsmittel werden mit 3D-Druckern gedruckt. Sprachen werden mit Apps erlernt und Roboter haben viele Aufgaben ersetzt. Dank der zunehmenden **Digitalisierung** entstehen jedes Jahr Zehntausende neuer Arbeitsplätze, doch viele Stellen bleiben aufgrund des Fachkräftemangels unbesetzt. Aktuell fehlen in Deutschland über 100.000 IT-Fachkräfte. 
* Diese hohe Dynamik ist vor allem auf die unterschiedlichen und erheblichen Veränderungen in den beiden Teilsektoren **Hardware und Software/IT-Dienstleistungen** zurückzuführen.
* Die Marktsegmente zeigen eine deutlich unterschiedliche Dynamik in ihrer Entwicklung. Während die Umsätze im Hardwarebereich jahrelang stagnierten, entwickelte sich der Bereich **Software/IT-Services zum wichtigsten Wachstumsmotor** der gesamten Branche. Damit ist die IT-Branche in den vergangenen Jahren ähnlich gewachsen wie die deutsche Wirtschaft insgesamt.
* Zufolge hat die Digitalisierung den deutschen IT-Unternehmen zwar viele Chancen eröffnet, aber auch der internationale Wettbewerb wurde durch die Globalisierung verstärkt.
* Gerade **Technologieunternehmen und Innovationen** erweisen sich als unverzichtbar für Deutschland als einen der begehrtesten Wirtschaftsstandorte der Welt.
* Mit einer Innovatorenquote von fast 85% ist die Branche nicht nur eine der innovativsten in Deutschland, sondern mit einem Umsatz von 170 Milliarden Euro sogar ein **Motor der deutschen Wirtschaft**. Damit sind vor allem **IT-Spezialisten auf dem deutschen Arbeitsmarkt gefragter denn je**.
* Über 100.000 Unternehmen, mehr als eine Million Arbeitsplätze und ein Umsatz von über 230 Milliarden Euro gehören zu dieser Branche. Das entspricht fast **7 % der deutschen Wirtschaftsleistung**.
* Um diese Entwicklung voranzutreiben, plant die Bundesregierung, bis 2025 rund 5 Milliarden Euro in die Umsetzung einer nationalen KI-Strategie zu investieren. **Ziel dieser Investition ist es, Deutschland zum weltweit führenden Standort für KI zu entwickeln.** 
* Daher wurde eine Spezialisierung auf verschiedene Bereiche der Informationstechnologie angestrebt, um sich von der Konkurrenz abzuheben. So konzentrierten sich die meisten deutschen Unternehmen auf das Segment **Software/IT-Services**. In der Folge verlor der Hardwarebereich in der deutschen IT-Branche an Bedeutung.
* Laut den bereits erwähnten **IT Trends 2022** hat dies folgende Konsequenzen:
	* Diverse Hightech-Unternehmen in Deutschland haben sich angesiedelt.
 * Die IT-Branche sieht sich mit einem Mangel an IT-Fachkräften konfrontiert.
 * Aktuell fehlen in Deutschland über 100.000 IT-Fachkräfte. 
 * Die von den Unternehmen gesuchten und geforderten Qualifikationen werden immer spezieller. 
 * Ökosysteme in der virtuellen Welt werden immer beliebter, erfordern aber auch tiefere Kenntnisse und Fähigkeiten.
 * Der Übergang zur digitalen Transformation wurde durch Corona weiter beschleunigt.
 * Durch die steigende Tendenz zum Homeoffice sind auch Cloud-Anwendungen oft besser einsetzbar.

#### Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist für internationale IT-Fachkräfte
![multicultural-main](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/multicultural-main-1_uid_62329c91238d5.jpg)

* Es wundert nicht, dass sich diverse Hightech-Unternehmen in Deutschland ansiedeln: Im Jahre 2020 waren **149 international erfolgreiche Unternehmen** hier zu finden. Menschen mit **unterschiedlichem kulturellen und ethnischen Hintergrund** arbeiten zusammen und gleichen sich untereinander aus.
* Die Zusammenarbeit zwischen Menschen mit den unterschiedlichsten kulturellen und beruflichen Hintergründen ist sehr harmonisch. Ob **bezahlter Urlaub, Feiertage, Elternzeit oder Heimarbeit** - Deutschland nimmt Rücksicht auf seine Mitarbeiter.
* Im Jahr 2020 bleiben rund **86.000 Stellen im IT-Bereich unbesetzt** - Tendenz steigend. 
* Die Tatsache, dass Beschäftigungsmaßnahmen in Deutschland an Bedeutung gewonnen haben, bedeutet jedoch nicht, dass plötzlich Tausende von neuen IT-Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt auf eine Anstellung warten. Vielmehr setzt sich der Trend in der IT-Branche fort: es **mangelt an qualifiziertem Personal**. 
* Nicht nur deshalb greifen die Unternehmen verstärkt auf **qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland** zurück. Vielmehr setzen auch aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit der letzten Monate immer mehr Unternehmen auf **kurzfristige und flexible Verstärkung** durch flexible IT-Spezialisten in Form von Freiberuflern. Außerdem hat der zunehmende Bedarf an **Homeoffice** dazu geführt, dass **Cloud-Anwendungen** oft praktischer sind.
* Vor dem Hintergrund dieses Anstieges der Cloud-Technologie ergibt sich daraus selbstverständlich eine zunehmende Notwendigkeit für Fachkräfte in diesem Gebiet. Vor allem **Data-Analysten, Cloud-Architekten oder IT-Architekten** sind häufig gefragt, werden aber unter den Freiberuflern deutlich seltener angeboten. Des Weiteren gibt es die bewährten Bedürfnisse nach **Data Engineers, Software Engineers und CRM Consultants**.
* In diesem Bereich sind die Datenschutzanforderungen ohnehin besonders hoch. Es ist jedoch ein Mythos, dass Cloud-Dienste an sich schon unsicherer sind als On-premise Software. Dies hängt auch damit zusammen, dass vor allem kleine und mittlere Unternehmen in der Krise weitgehend von zu Hause aus gearbeitet haben.
* Unternehmen suchen vor allem Softwareentwickler, Anwendungsberater und Fachkräfte in den Bereichen **Data Science und Cybersicherheit**.
* Gleichwohl ist die Bedeutung von Fachkräften insbesondere in den Bereichen **Infrastruktur und Sicherheit, Content Marketing, SEO-Management, Krisenkommunikation, Design (UI und UX) und Personalwesen** stark gestiegen.
* Konkret bedeutet dies, dass die beiden Programmiersprachen **Python und TypeScript** an Popularität gewonnen haben. Python-Anwendungen werden häufig für Data Science und maschinelles Lernen eingesetzt und bestechen durch die Einfachheit der Programmierung sowie die Produktivität. TypeScript hingegen profitiert von der zunehmenden Popularität von Microsofts Visual Studio Code.

#### Gründe für das Leben und Arbeiten in Deutschland
![worklife-balance](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/worklife-balance_1-1_uid_62329c0c2968a.jpg)

Im Rahmen der deutschen Digitalen Strategie 2025 wird prognostiziert, dass das deutsche BIP um zusätzliche 82 Milliarden Euro steigen könnte, wenn Deutschland in den nächsten acht Jahren digitale Technologien entwickelt und optimal einsetzt. Als Folge der ehrgeizigen digitalen Pläne des Landes gibt es derzeit 400.000 offene Stellen im IT-Bereich, was zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach qualifizierten Technologiefachleuten aus aller Welt veranlasst. Erfreulicherweise scheint es so zu sein, dass Fachleute aus der ganzen Welt Deutschland als einen wünschenswerten Arbeitsort betrachten.
Für diejenigen, die an einer Tätigkeit in diesem kulturell reichen europäischen Land interessiert sind, aber unsicher sind, ob sie ihren Wohnsitz dorthin verlegen sollen, haben wir einige der besten Gründe für eine Beschäftigung in Deutschland aufgelistet.

* **Arbeitsgenehmigung unkompliziert zu beantragen:** 
	Jeder, der außerhalb der Europäischen Union arbeitet, kann eine Blue Card beantragen, um in Deutschland zu arbeiten, wo die Beantragung eines VISA vergleichsweise einfacher ist als im Vereinigten Königreich. Die Blue Card ist auf maximal vier Jahre befristet, kann aber mit Unterstützung Ihres Arbeitgebers problemlos verlängert werden.
* **Eine gute Balance zwischen Arbeit und Leben ( Worklife Balance ):** 
	In Deutschland wird durchschnittlich 35 Stunden pro Woche gearbeitet, 20 % weniger als im Vereinigten Königreich, wo Vollzeitbeschäftigte in der Regel bis zu 44 Stunden arbeiten. Alle Vollzeitbeschäftigten haben Anspruch auf 20 Tage Urlaub plus 9 gesetzliche Feiertage, so dass sie gut ausgeruht sind und ein angemessenes Freizeitvolumen genießen können.
* **Angenehme Wohnungskosten:** 
	Die Mieten in deutschen Großstädten liegen zwar im weltweiten Vergleich über dem Durchschnitt, doch im Vergleich zu anderen europäischen Großstädten wie London oder Paris sind sie vergleichsweise günstig. Unter anderem durch die Berliner Mietpreisbegrenzung, wonach die Mieten nicht um mehr als 10 % des Gebietsdurchschnitts angehoben werden dürfen, regelt die Regierung, wie hoch die Preise für die Vermieter sein dürfen. Für Wohnungen in günstigen Standorten, die sich im ländlichen Raum oder in dessen Nähe befinden, liegen die Quadratmeterpreise mit durchschnittlich 2230 € sogar unter dem Durchschnittspreis im Vereinigten Königreich, der bei etwa 800 £ liegt.
* **Günstige und wirksame Verkehrsmittel:** 
	In Deutschland zahlt der Einzelne zwar mehr Steuern (47,5 %) als im Vereinigten Königreich oder in Spanien (45 %), aber die Vorteile der öffentlichen Dienstleistungen, wie z.B. des Verkehrs, sind hervorragend. Berlin, Frankfurt und München verfügen über einige der besten Verkehrssysteme der Welt. Kein Wunder, denn es gibt kaum Unterbrechungen und die Fahrkarten sind sehr günstig (1,70 Euro für eine kurze Fahrt mit der U-Bahn).
* **Unterstützung für werdende Eltern:** 
	Die deutsche Regierung schätzt nicht nur den persönlichen Beitrag zu Organisationen, sondern auch die Arbeit von jungen Eltern. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Elternurlaub, bis das Kind drei Jahre alt ist, mit der Garantie, dass sein Arbeitsplatz erhalten bleibt, wenn er sich für eine Rückkehr in den Beruf entscheidet. Beide Elternteile können sich 14 Monate bezahlten Urlaub teilen, wobei der Staat ihnen ein Gehalt in Höhe von etwa zwei Dritteln ihres früheren Verdienstes zahlt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Deutschland auf der weltweiten Liste der besten Länder für die Kindererziehung von The Independent den siebten Platz belegt.
* **Gemeinden, die wohltätig und umweltbewusst sind:** 
	Die Menschen in Deutschland sind im Allgemeinen freundlich, offen und liberal, und es gibt in Deutschland einen echten Trend zu einem viel grüneren und umweltfreundlicheren Lebensstil. Deutschland erzeugt mehr als 50 % seines Stroms mit Solarenergie, die von Hausdächern und nicht von großen Solarparks stammt. 
 Recycling ist ein wichtiger Bestandteil des Lebens in Deutschland, wo fast die Hälfte aller Siedlungsabfälle recycelt wird. Die Regierung hat eine fortschrittliche Recycling-Methode entwickelt, die es den Bürgern ermöglicht, ihre Abfälle mit Hilfe von bunten Behältern einfach und effektiv zu trennen.
* **Klassische Kultur erleben:** 
	Die deutsche Kultur hat eine lange Geschichte in der Kunst, insbesondere in der klassischen Musik. Komponisten wie Bach, Beethoven, Wagner und Brahms begannen ihre musikalische Laufbahn in Deutschland. Zur Kulturgeschichte gehören auch literarische Größen wie Goethe und Herman Hesse. Zahlreiche Museen, wie das Pergamonmuseum in Berlin, das Deutsche Museum in München und das Wallraf-Richartz-Museum in Köln, erinnern an die Kulturgeschichte des Landes.
 
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Jerman adalah negara yang inovatif dan merupakan salah satu dari sepuluh negara paling inovatif di dunia karena beberapa alasan. Jerman juga jauh lebih maju dalam hal paten. Hal ini juga dibuktikan dengan Bloomberg Innovation Index 2020 yang menempatkan negara tersebut pada peringkat keempat dunia dalam bidang inovasi. Apakah Anda tertarik bekerja di sektor IT di Jerman?
Dalam artikel kami, kami menjelaskan kepada Anda mengapa sektor TI khususnya sangat populer dan mengapa Anda memiliki peluang besar untuk mendapatkan pekerjaan di sini!

#### Alasan pekerjaan IT sangat diminati di Jerman
* Semangat inovasi terus membentuk Jerman dan menempatkan pasar TI, telekomunikasi, dan elektronik konsumen Jerman pada posisi teratas di Eropa. Peralatan kerja dicetak dengan printer 3D. Bahasa dipelajari dengan aplikasi dan robot telah menggantikan banyak tugas. Berkat meningkatnya digitalisasi , puluhan ribu lapangan kerja baru tercipta setiap tahunnya, namun masih banyak posisi yang belum terisi karena kurangnya pekerja terampil. Saat ini terdapat kekurangan lebih dari 100.000 spesialis TI di Jerman.
* Tingginya dinamisme ini terutama disebabkan oleh perubahan yang berbeda dan signifikan pada kedua subsektor perangkat keras dan perangkat lunak/layanan TI .
* Segmen pasar menunjukkan dinamika perkembangan yang sangat berbeda. Meskipun penjualan di sektor perangkat keras mengalami stagnasi selama bertahun-tahun, sektor perangkat lunak/layanan TI berkembang menjadi mesin pertumbuhan paling penting bagi seluruh industri. Artinya, industri TI telah tumbuh serupa dengan perekonomian Jerman secara keseluruhan dalam beberapa tahun terakhir.
* Oleh karena itu, digitalisasi telah membuka banyak peluang bagi perusahaan IT Jerman, namun persaingan internasional juga meningkat karena globalisasi.
* Perusahaan teknologi dan khususnya inovasi terbukti sangat diperlukan bagi Jerman sebagai salah satu lokasi bisnis yang paling dicari di dunia.
* Dengan tingkat inovator hampir 85%, industri ini bukan hanya salah satu yang paling inovatif di Jerman, namun dengan omzet sebesar 170 miliar euro, industri ini bahkan menjadi kekuatan pendorong perekonomian Jerman . Hal ini berarti bahwa spesialis TI khususnya lebih banyak diminati di pasar tenaga kerja Jerman .
* Lebih dari 100.000 perusahaan, lebih dari satu juta lapangan kerja, dan omzet lebih dari 230 miliar euro tergabung dalam industri ini. Jumlah ini setara dengan hampir 7% output ekonomi Jerman .
* Untuk mendorong perkembangan ini, pemerintah federal berencana untuk menginvestasikan sekitar 5 miliar euro dalam penerapan strategi AI nasional pada tahun 2025. Tujuan dari investasi ini adalah untuk mengembangkan Jerman menjadi lokasi AI terkemuka di dunia.
* Oleh karena itu, spesialisasi di berbagai bidang teknologi informasi dicari agar dapat menonjol dalam persaingan. Sebagian besar perusahaan Jerman berkonsentrasi pada segmen perangkat lunak/layanan TI . Akibatnya, sektor perangkat keras kehilangan peran penting dalam industri TI Jerman.

**Menurut Tren TI 2022 yang telah disebutkan, hal ini mempunyai konsekuensi sebagai berikut:**
* Berbagai perusahaan teknologi tinggi telah menetap di Jerman.
* Industri TI dihadapkan pada kekurangan spesialis TI.
* Saat ini terdapat kekurangan lebih dari 100.000 spesialis TI di Jerman.
* Kualifikasi yang dicari dan dibutuhkan oleh perusahaan menjadi semakin spesifik.
* Ekosistem di dunia maya kini semakin populer, namun juga memerlukan pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam.
* Transisi menuju transformasi digital semakin dipercepat dengan adanya Covid-19.
* Karena meningkatnya kecenderungan untuk bekerja dari rumah, aplikasi cloud seringkali lebih mudah digunakan.

#### Mengapa sekarang adalah waktu yang tepat bagi spesialis IT internasional
![multicultural-main](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/multicultural-main-1_uid_62329c91238d5.jpg)

* Tidak mengherankan jika berbagai perusahaan teknologi tinggi menetap di Jerman: pada tahun 2020, 149 perusahaan yang sukses secara internasional berlokasi di sini. Orang-orang dengan latar belakang budaya dan etnis yang berbeda bekerja sama dan menyeimbangkan satu sama lain.
* Kolaborasi antara orang-orang dengan latar belakang budaya dan profesi yang berbeda sangat harmonis. Baik liburan berbayar, hari libur nasional, cuti orang tua, atau bekerja dari rumah – Jerman mempertimbangkan karyawannya.
* Pada tahun 2020, sekitar 86.000 posisi di sektor TI masih belum terisi – dan trennya terus meningkat.
* Namun, fakta bahwa langkah-langkah ketenagakerjaan menjadi lebih penting di Jerman tidak berarti bahwa tiba-tiba terdapat ribuan spesialis TI baru yang menunggu di bursa kerja. Sebaliknya, tren dalam industri TI terus berlanjut: kurangnya personil yang berkualitas .
* Ini bukan satu-satunya alasan mengapa perusahaan semakin mengandalkan spesialis berkualifikasi dari luar negeri . Karena ketidakpastian ekonomi dalam beberapa bulan terakhir, semakin banyak perusahaan yang mengandalkan penguatan jangka pendek dan fleksibel melalui spesialis TI yang fleksibel dalam bentuk pekerja lepas / freelancer. Selain itu, meningkatnya kebutuhan untuk bekerja dari rumah membuat aplikasi cloud seringkali lebih praktis.
* Mengingat peningkatan teknologi cloud, kebutuhan akan pekerja terampil di bidang ini semakin meningkat. Analis data, arsitek cloud, atau arsitek TI khususnya sering kali dibutuhkan, namun lebih jarang ditawarkan di kalangan pekerja lepas. Ada juga kebutuhan akan insinyur data, insinyur perangkat lunak, dan konsultan CRM .
* Di bidang ini, persyaratan perlindungan data sangat tinggi. Namun, merupakan mitos bahwa layanan cloud pada dasarnya lebih tidak aman dibandingkan perangkat lunak milik sendiri. Hal ini juga disebabkan oleh fakta bahwa sebagian besar perusahaan kecil dan menengah bekerja dari rumah selama krisis.
* Perusahaan terutama mencari pengembang perangkat lunak, konsultan aplikasi, dan spesialis di bidang ilmu data dan keamanan siber .
* Namun demikian, pentingnya spesialis telah meningkat secara signifikan, khususnya di bidang infrastruktur dan keamanan, pemasaran konten, manajemen SEO, komunikasi krisis, desain (UI dan UX) dan sumber daya manusia .
* Secara khusus, ini berarti bahwa dua bahasa pemrograman Python dan TypeScript semakin populer. Aplikasi Python sering digunakan untuk ilmu data dan pembelajaran mesin dan terkesan dengan kemudahan pemrograman dan produktivitasnya. TypeScript, di sisi lain, mendapat manfaat dari meningkatnya popularitas Visual Studio Code Microsoft.

#### Alasan tinggal dan bekerja di Jerman
![worklife-balance](https://cms.whomoves.de/storage/uploads/2022/03/17/worklife-balance_1-1_uid_62329c0c2968a.jpg)

Sebagai bagian dari Strategi Digital Jerman 2025, PDB Jerman diperkirakan dapat meningkat sebesar tambahan 82 miliar euro jika Jerman mengembangkan dan menggunakan teknologi digital secara optimal selama delapan tahun ke depan. Sebagai hasil dari rencana digital yang ambisius di negara ini, saat ini terdapat 400.000 lowongan pekerjaan di bidang TI, sehingga mendorong lonjakan permintaan akan tenaga profesional terampil di bidang teknologi dari seluruh dunia. Untungnya, tampaknya para profesional dari seluruh dunia memandang Jerman sebagai tempat yang diinginkan untuk bekerja. Bagi mereka yang tertarik untuk bekerja di negara Eropa yang kaya budaya ini tetapi tidak yakin untuk pindah ke sana, kami telah mencantumkan beberapa alasan terbaik untuk bekerja di Jerman.

* **Izin kerja mudah untuk diajukan:** 
Siapapun yang bekerja di luar Uni Eropa dapat mengajukan Blue Card untuk bekerja di Jerman, dimana pengajuan VISA relatif lebih mudah dibandingkan di Inggris. Kartu Biru dibatasi untuk jangka waktu maksimal empat tahun, namun dapat dengan mudah diperpanjang dengan dukungan perusahaan Anda.
* **Keseimbangan kehidupan kerja yang baik:** 
 Di Jerman, masyarakat bekerja rata-rata 35 jam per minggu, 20% lebih sedikit dibandingkan di Inggris, di mana karyawan tetap biasanya bekerja hingga 44 jam. Seluruh karyawan tetap berhak atas libur selama 20 hari ditambah 9 hari libur nasional agar mereka dapat beristirahat dengan cukup dan dapat menikmati waktu luang dalam jumlah yang sesuai.
* **Biaya perumahan yang nyaman:** 
Meskipun harga sewa di kota-kota besar di Jerman di atas rata-rata dibandingkan dengan kota-kota lain di dunia, harga sewanya relatif murah dibandingkan dengan kota-kota besar Eropa lainnya seperti London atau Paris. Antara lain, pemerintah mengatur seberapa tinggi harga tuan tanah melalui batas harga sewa Berlin, yang menyatakan bahwa harga sewa tidak dapat dinaikkan lebih dari 10% dari rata-rata wilayah. Untuk apartemen di lokasi terjangkau di atau dekat daerah pedesaan, harga per meter persegi rata-rata €2,230, bahkan lebih rendah dari harga rata-rata di Inggris, yaitu sekitar £800.
* **Transportasi yang murah dan efektif:** 
 Meskipun masyarakat membayar pajak lebih banyak di Jerman (47,5%) dibandingkan di Inggris atau Spanyol (45%), manfaat layanan publik seperti transportasi sangatlah baik. Berlin, Frankfurt dan Munich memiliki beberapa sistem transportasi terbaik di dunia. Tidak heran, karena hampir tidak ada gangguan dan tiketnya sangat murah (1,70 euro untuk perjalanan singkat dengan kereta bawah tanah).
* **Dukungan untuk calon orang tua:** 
 Pemerintah Jerman tidak hanya menghargai kontribusi pribadi kepada organisasi, tetapi juga karya orang tua muda. Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti orang tua sampai anak berusia tiga tahun, dengan jaminan tetap mempertahankan pekerjaannya jika memutuskan untuk kembali bekerja. Kedua orang tua dapat berbagi cuti berbayar selama 14 bulan, dan negara memberi mereka gaji yang setara dengan dua pertiga dari penghasilan mereka sebelumnya. Tidak mengherankan jika Jerman menduduki peringkat ketujuh dalam daftar global negara terbaik untuk membesarkan anak menurut The Independent.
* **Komunitas yang dermawan dan sadar lingkungan:** 
Masyarakat di Jerman pada umumnya ramah, terbuka, dan liberal, dan terdapat tren nyata di Jerman menuju gaya hidup yang lebih hijau dan ramah lingkungan. Jerman menghasilkan lebih dari 50% listriknya dengan energi surya, yang berasal dari atap rumah dan bukan dari lahan solar panel yang luas. Daur ulang adalah bagian penting dari kehidupan di Jerman, dimana hampir setengah dari seluruh sampah kota didaur ulang. Pemerintah telah mengembangkan metode daur ulang canggih yang memungkinkan warga memisahkan sampah mereka dengan mudah dan efektif menggunakan wadah warna-warni.
* **Rasakan budaya klasik:** 
 Budaya Jerman memiliki sejarah panjang dalam seni, khususnya musik klasik. Komposer seperti Bach, Beethoven, Wagner dan Brahms memulai karir musik mereka di Jerman. Sejarah budaya juga mencakup sastrawan hebat seperti Goethe dan Herman Hesse. Berbagai museum, seperti Museum Pergamon di Berlin, Museum Jerman di Munich, dan Museum Wallraf-Richartz di Cologne, mengingatkan kita akan sejarah budaya negara tersebut.

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Are you interested in working in the IT sector in Germany? In our article, we explain why IT industries in particular are in high demand.

Du hast Interesse daran in Deutschland im IT-Sektor zu arbeiten? Wir erklären dir in unserem Artikel, aus welchem Grund besonders IT-Branchen sehr begehrt sind.

That' s why you should decide for an IT job in Germany!

Darum solltest du dich für einen IT-Job in Deutschland entscheiden!

Alasan Anda harus memilih pekerjaan IT di Jerman!

With regard to salaries, a distinction is made between gross wages and net wages: The gross wage is the wage specified in the employment contract.

#### What does gross mean and what does net mean?

Various amounts are deducted from the gross wage. These are, for example, social security contributions. These include pension insurance, unemployment insurance, health insurance and long-term care insurance.

Employer and employee share the contributions to pension, unemployment, health and long-term care insurance in an employer and an employee contribution.

The employee contribution is deducted from wages, while the employer contribution is paid directly to the social insurance fund. In addition, the employer alone pays a contribution to accident insurance. In addition to social insurance, taxes are also deducted from the gross wage, the amount of which depends on the respective tax bracket.

The net wage is the wage that is paid out at the end after all taxes and contributions have been deducted. You can calculate how much net wage you will receive on the Internet using a gross-net calculator, e.g. [here](http://www.brutto-netto-rechner.info/).

#### What is the salary situation for IT specialists in Germany?

So the prospects are good for IT specialists, because they are in short supply on the German labor market. The IT industry is booming. Those with the qualifications that are in demand have excellent career prospects and can earn above-average salaries.

The field of work for computer scientists is huge: The spectrum ranges from software engineer to game developer to media computer scientist to IT manager. Accordingly, computer scientists are in high demand.

According to [Gehalt.de](http://Gehalt.de), the average salary for computer scientists is 64,199€ gross per year.

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There are various factors that have an influence on the salary:

#### IT Salary according to Work Experience:

Salary increases, as with most professions, with work experience. According to the latest data from the portal [Gehalt.de](http://Gehalt.de), the average starting salary for computer scientists with less than 3 years of professional experience is 55,932€ gross per year (excluding special payments and standardized to a 40-week study period).  There are significant increases over the course of a career:

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#### IT salary depending on the size of the company:

The more established the company and the larger the number of employees, the higher the salary. Smaller companies and medium-sized businesses have the advantage that they often have a broader range of activities to deal with.

You also generally have good prospects here in terms of personal development opportunities.

In start-ups (up to 100 employees), the starting salary for computer scientists is 59.909€. Unlike in large companies, here you have the chance to take on responsible tasks and projects earlier.

In large companies (more than 1,000 employees up to 20,000), the starting salary is between 69,805€ and 74,048€.

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#### Who earns how much in the IT industry?

A look at an average German system house shows: top earners are managing directors with around 168,000€.

Becoming a boss pays off: Anyone who takes on a management position can look forward to a tidy jump in salary.

High-performance positions and sought-after qualifications are still paid above average. But bosses also bear more responsibility and usually work more. Personnel responsibility is also reflected in the salary of an IT manager: On average, they earn around 111,000€ a year.

They are followed by IT project managers with around 66,000€ and product managers with 62,500€. 

IT consultants and IT security staff earn around 59,000€ a year. Java developers go home with 47,500€. Those who work in IT training earn around 47,600€. System and network administrators earn 38,500€ and user support staff earn 36,000€.









Zwischen Bruttolohn und Nettolohn unterschieden: Der Bruttolohn ist der Lohn, der im Arbeitsvertrag steht. 

#### Was bedeutet Brutto und was bedeutet Netto?

Vom Bruttolohn werden verschiedene Beträge abgezogen. Das sind zum Beispiel die Sozialversicherungsbeiträge. Dazu gehören die Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung, die Krankenversicherung und die Pflegeversicherung.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung in einen Arbeitgeber- und einen Arbeitnehmeranteil. 

Der Arbeitnehmerbeitrag wird vom Lohn abgezogen, der Arbeitgeberbeitrag wird direkt an die Sozialversicherungskasse gezahlt. Darüber hinaus zahlt allein der Arbeitgeber einen Beitrag zur Unfallversicherung. Neben der Sozialversicherung werden vom Bruttolohn auch Steuern abgezogen, deren Höhe von der jeweiligen Steuerklasse abhängt. 

Der Nettolohn ist der Lohn, der am Ende ausgezahlt wird, nachdem alle Steuern und Beiträge abgezogen worden sind.Wie viel Nettolohn du erhälst, kannst du im Internet mit Hilfe eines Brutto-Netto-Rechners ausrechnen, z.B. [hier](http://www.brutto-netto-rechner.info/).

#### Wie steht es um das Gehalt von Informatikern in Deutschland?

Gute Aussichten also für IT-Spezialisten, denn sie sind Mangelware auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die IT-Branche boomt. Wer über die gefragten Qualifikationen verfügt, hat beste Berufsaussichten und kann überdurchschnittlich gut verdienen.

Das Arbeitsfeld für Informatiker ist riesig: Das Spektrum reicht vom Softwareingenieur bis zum Spieleentwickler über den Medieninformatiker bis zum IT-Manager. Entsprechend begehrt sind die Informatiker.

Laut [Gehalt.de](http://Gehalt.de) liegt das Durchschnittsgehalt für Informatiker bei 64.199€ Brutto pro Jahr.

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  "alt": "Das Bruttogehalt pro Jahr beträgt 64.199 Euro im Durchschnit",
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Es gibt verschiedene Faktoren, die Einfluss haben auf dem Gehalt: 

#### IT-Gehalt nach Berufserfahrung:

Das Gehalt steigt, wie bei den meisten Berufen, mit der Berufserfahrung. Laut den aktuellen Daten des Portals [Gehalt.de](http://Gehalt.de) liegen die durchschnittlichen Einstiegsgehälter für Informatiker mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung bei 55.932€ Bruttolohn pro Jahr (ohne Sonderzahlungen und normiert auf eine 40-wöchige Studienzeit). Im Laufe des Berufslebens gibt es deutliche Steigerungen:

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#### IT-Gehalt je nach Unternehmensgröße:

Umso etablierter das Unternehmen und je größer die Anzahl der Mitarbeiter, desto höher das Gehalt. Kleinere Unternehmen und mittelständische Betriebe haben den Vorteil, dass sie oft ein breiteres Spektrum an Tätigkeiten zu bewältigen haben. 

Auch was die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten angeht, haben Sie hier in der Regel gute Aussichten. 

In Start-ups (bis zu 100 Mitarbeiter) liegt das Einstiegsgehalt für Informatiker bei 59,909€. Anders als in großen Unternehmen haben Sie hier die Chance, früher verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte zu übernehmen. 

In großen Unternehmen (mehr als 1.000 Mitarbeiter bis zu 20,000) liegt das Einstiegsgehalt bei zwischen 69.805€ bis zu 74.048€.

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#### Wer verdient wie viel in der IT-Branche?

Ein Blick in ein durchschnittliches deutsches Systemhaus zeigt: Spitzenverdiener sind Geschäftsführer mit rund 168.000€.

Chef werden zahlt sich aus: Wer eine Führungsposition einnimmt, kann sich auf einen ordentlichen Gehaltssprung freuen.

Leistungsstarke Positionen und gefragte Qualifikationen werden nach wie vor überdurchschnittlich bezahlt. Aber Chefs tragen auch mehr Verantwortung und arbeiten meist mehr. Die Personalverantwortung spiegelt sich auch im Gehalt eines IT-Managers wider: Im Durchschnitt verdienen sie rund 111.000€ im Jahr.

Es folgen die IT-Projektleiter mit rund 66.000€ und die Produktmanager mit 62.500€. IT-Berater und IT-Sicherheitsmitarbeiter verdienen rund 59.000€ im Jahr. Java-Entwickler gehen mit 47.500€ nach Hause. Wer in der IT-Schulung arbeitet, verdient rund 47.600€. System- und Netzwerkadministratoren verdienen 38.500€ und User-Support-Mitarbeiter verdienen 36.000€.







Ada perbedaan D antara penghasilan kotor dan penghasilanh bersih: Penghasilan kotor adalah upah yang tercantum dalam kontrak kerja.

#### Apa yang dimaksud dengan bruto dan apa yang dimaksud dengan net?

Berbagai jumlah dikurangkan dari penghasilan kotor. Misalnya saja kontribusi jaminan sosial. Ini termasuk asuransi pensiun, asuransi pengangguran, asuransi kesehatan dan asuransi perawatan.

Pengusaha dan pekerja membagi kontribusi asuransi pensiun, pengangguran, kesehatan dan perawatan menjadi bagian pemberi kerja / perusahaan dan pekerja.

Iuran pekerja dipotong dari gaji, iuran pemberi kerja dibayarkan langsung ke dana jaminan sosial. Selain itu, pemberi kerja/perusahaan sendiri yang membayar iuran asuransi kecelakaan. Selain jaminan sosial, pajak juga dipotong dari penghasilan kotor yang besarnya tergantung pada golongan pajak masing-masing.

Gaji bersih adalah gaji yang dibayarkan di akhir setelah dipotong semua pajak dan iuran.Anda dapat menghitung berapa gaji bersih yang Anda terima di Internet menggunakan kalkulator kotor-bersih, misalnya [di sini](http://www.brutto-netto-rechner.info/).

#### Berapa gaji ilmuwan komputer n/ insinyur TI di Jerman?

Jadi, terdapat prospek bagus bagi spesialis TI, karena pasokan mereka terbatas di bursa tenaga kerja Jerman. Industri TI sedang booming. Mereka yang memiliki kualifikasi sesuai permintaan memiliki prospek karir terbaik dan dapat memperoleh gaji di atas rata-rata.

Bidang pekerjaan bagi ilmuwan komputer /insinyur TI sangat luas: spektrumnya berkisar dari insinyur perangkat lunak, pengembang game, spesialis TI media, hingga manajer TI. Ilmuwan komputer juga sangat dibutuhkan.

Menurut [Gehalt.de](http://Gehalt.de), gaji rata-rata untuk ilmuwan komputer adalah €64,199 kotor per tahun.

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Ada berbagai faktor yang mempengaruhi gaji:

#### Gaji bidang TI menurut pengalaman profesional:
Seperti kebanyakan profesi, gaji meningkat seiring dengan pengalaman profesional. Menurut data terkini dari portal Lohn.de , gaji awal rata-rata untuk ilmuwan komputer dengan pengalaman profesional kurang dari 3 tahun adalah €55,932 gaji kotor per tahun (tidak termasuk pembayaran khusus dan distandarisasi untuk masa studi 40 minggu). Ada peningkatan signifikan selama masa kerja Anda:

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#### Gaji IT tergantung ukuran perusahaan:

Semakin mapan perusahaan dan semakin banyak jumlah karyawannya, maka semakin tinggi pula gajinya. Perusahaan kecil dan menengah memiliki keuntungan karena mereka sering kali harus mengelola aktivitas yang lebih luas.

Dalam hal peluang pengembangan pribadi, umumnya Anda memiliki prospek bagus di sini.

Di perusahaan rintisan (hingga 100 karyawan), gaji awal untuk ilmuwan komputer adalah €59,909. Berbeda dengan perusahaan besar, di sini Anda memiliki kesempatan untuk mengambil tugas dan proyek yang bertanggung jawab lebih awal.

Di perusahaan besar (lebih dari 1.000 karyawan hingga 20.000 orang) gaji awal adalah antara €69.805 dan €74.048.

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#### Siapa yang mendapat penghasilan berapa di industri TI?
Gambaran rata-rata sistem rumah di Jerman menunjukkan: orang yang berpenghasilan tertinggi adalah direktur pelaksana dengan gaji sekitar €168.000.

Menjadi bos membuahkan hasil: Siapa pun yang mengambil posisi manajemen dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan.

Posisi berkinerja tinggi dan kualifikasi yang banyak diminati terus memberikan gaji di atas rata-rata. Namun atasan juga mempunyai tanggung jawab lebih besar dan biasanya bekerja lebih banyak. Tanggung jawab personel juga tercermin dalam gaji seorang manajer TI: rata-rata, mereka memperoleh penghasilan sekitar €111.000 per tahun.

Diikuti oleh manajer proyek TI dengan sekitar €66.000 dan manajer produk dengan €62.500.

Konsultan TI dan karyawan keamanan TI memperoleh penghasilan sekitar €59.000 per tahun. Pengembang Java pulang dengan €47.500. Siapa pun yang bekerja di pelatihan TI memperoleh sekitar €47,600. Administrator sistem dan jaringan memperoleh €38.500 dan perwakilan dukungan pengguna memperoleh €36.000.


In this guide, we explain what salary you can expect as an IT employee in Germany to help you negotiate your salary.

In diesem Leitfaden erklären wir, welches Gehalt du als ITler:in in Deutschland erwarten kannst, die optimale Vorbereitung für deine Gehaltsverhandlung.

IT specialist salary: How much does an IT specialist earn in Germany?

IT specialist salary: How much does an IT specialist in Germany earn?

Berapa penghasilan ilmuwan komputer/insinyur TI di Jerman?

Informatiker Gehalt: Wie viel verdient ein Informatiker in Deutschland?

Gaji ilmuwan komputer/insinyur TI: Berapa penghasilan ilmuwan komputer/insinyur TI di Jerman?

Candidates who are looking for work may inevitably face rejection of their application submission at some point. Due to the highly competitive nature of modern-day job markets, no applicant is safe from rejection, despite a solid CV and a proven interview process. Whereas some employers will give you detailed reasoning for a rejection, others will simply settle for a succinct answer to explain their decision. This imprecision can be frustrating for applicants. 

In this article, we will help you to find out the main possible reasons for rejection of a job application or interview, and how you can avoid these factors.

#### 1 - Your CV failed to stand out

The first chance to catch an employer's eye is the CV. Despite solid experience, if you don't carefully present your CV or take the time to adapt it to the position for which you are applying, it could end up in the wrong category. 

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```

#### 2 - Your motivations were not clearly enough outlined

The employers are looking to establish a shortlist of candidates fairly quickly and can therefore draw a line under an application simply by reading the file. A motivation letter provides you with the opportunity to introduce yourself and your motivations in order to get to the interview stage.  For instance, if you are in a similar position in a well-known company, or if you have been in your current job for a short time, or if you are overqualified for the job, the employer will inevitably ask why you want to leave your job. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* Make sure that you explain your desire to join the company in question and that you clearly explain your reasons.\n* For example, you could mention the company's good reputation and values or your desire to gain experience in a specific field."
}
```

#### 3 - You haven't prepared for the interview in advance

Not finding out more about the company beforehand considerably reduces your chances of being selected. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* Good preparation is the key to a successful interview. As the famous saying goes, 'He who forgets to prepare is preparing to be forgotten'.\n* Try to know the company's business and demonstrate how your skills and experience could be an added value to the company."
}
```

#### 4 - You failed to prove your team spirit

Beyond skills and experience, employers are looking for candidates who are able to put their team spirit at the service of the company's values and ethics. This means that the candidate should not only have a strong technical background, but also a personality and approach that fits with the company in question. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* A candidate who demonstrates good communication skills, who inspires confidence and who exudes sympathy will undoubtedly stand out from the other candidates."
}
```

#### 5 - You qualifications do not match the job

If your qualifications do not match the job description in general, other applicants with the relevant previous experience have a better chance of being invited for an interview. As illogical as it may seem to applicants, overqualified candidates are often quickly eliminated in the application process. Employers are concerned here that applicants would quickly become bored and quit the job soon enough. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* Be sure to read the job description and job requirements carefully and compare them to your qualifications and experience before you apply the job."
}
```

#### 6 - You were competing with a more experienced candidate

In uncertain economic times, many companies will prefer to play it safe and select a candidate who has acquired specific skills in a very similar company. If you performed well in the interview but one of the candidates in the running has more experience, then the job could be going to them. Your performance at interview is not enough to get a job because you will be competing with other candidates.

#### 7 - You have shown a lack of motivation

 If the employer perceives a lack of interest in the company and the job, this could be interpreted as a motivation problem. The degree of enthusiasm can make the difference between two candidates with very similar profiles.

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* Try to express your own enthusiasm. Interviewers often expect different answers concerning your capability for this position of responsibility.\n* It is important for them to recognize that you are motivated and interested in the job as well as well researched about the role for which you are applying.\n* In the second instance, it is important that they perceive that you are excited to be a part of the company or organization's mission.\n* The third point is that most of them are looking for genuine and transparent answers that reflect your personality and passion."
}
```

#### 8 - Your salary expectations unrealistic

An exaggerated salary expectation will quickly mean the end of the application process. Nevertheless, a conspicuously low amount also raises questions - for example, about the candidate's self-confidence or qualifications. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tip",
    "description": "* After all, it is important to carefully weigh up your own salary expectations against what the company is willing to pay.\n* Don't talk about "money" right away in the first interview.\n* Your focus during the job interview must be on your enthusiasm for the position and the company. Otherwise, an unpleasant and unsettling feeling will arise.\n* For this reason, it makes sense to wait until the issue has been addressed or until the second interview takes place.\n* Furthermore, you need to take into account the size of the company and your place of residence: Generally, large companies such as corporations pay more than small and medium-sized businesses. Higher earnings are just as likely in Bavaria or Baden-Württemberg as in Saxony or Brandenburg."
}
```

#### 9 - Position is already filled

Sometimes, however, applicants are simply too late: the application period for the position has already expired or the job advertisement is outdated. Some positions are even advertised only pro forma - and have long since been filled internally. In this case, of course, you are not to blame for a rejection.

Bewerber, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, müssen zwangsläufig damit rechnen, dass ihre Bewerbung irgendwann abgelehnt wird. Aufgrund des starken Wettbewerbs auf den heutigen Arbeitsmärkten ist kein Bewerber vor einer Absage sicher, trotz eines soliden Lebenslaufs und eines bewährten Bewerbungsprozesses. Während manche Arbeitgeber eine Ablehnung ausführlich begründen, begnügen sich andere mit einer lapidaren Antwort, um ihre Entscheidung zu erklären. Diese Ungenauigkeit kann für die Bewerber frustrierend sein.

In diesem Artikel möchten wir dir helfen, die wichtigsten möglichen Gründe für die Ablehnung einer Bewerbung oder eines Vorstellungsgesprächs herauszufinden, und wie du diese Faktoren vermeiden kannst.

#### 1 - Dein Lebenslauf fällt nicht besonders auf

Die erste Chance, einem Arbeitgeber ins Auge zu fallen, ist der Lebenslauf. Wenn du deinen Lebenslauf trotz solider Erfahrung nicht sorgfältig präsentierst oder dir nicht die Zeit nimmst, ihn an die Stelle anzupassen, für die du dich bewirbst, könnte er in der falschen Kategorie landen.

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Der Lebenslauf sollte kurz und übersichtlich sein. Die relevantesten Erfahrungen sollten zuerst aufgeführt werden.\n* Passt deinen Lebenslauf bei jeder neuen Bewerbung an (natürlich unter Wahrung der Wahrhaftigkeit), um deine Qualifikationen in Bezug auf die Stelle hervorzuheben."
}
```

#### 2 - Deine Motivationsschreiben ist nicht ausreichend klar formuliert

Die Arbeitgeber wollen relativ schnell eine Auswahlliste von Bewerbern erstellen und können daher schon beim Lesen der Unterlagen einen Strich unter eine Bewerbung ziehen. Ein Motivationsschreiben ermöglicht es dir, dich und deine Beweggründe vorzustellen, um in die Phase des Vorstellungsgesprächs zu gelangen.  Der Arbeitgeber wird sich zum Beispiel fragen, ob du eine ähnliche Position in einem bekannten Unternehmen innehast, ob du erst seit kurzem in deinem jetzigen Job arbeitest oder ob du für die Stelle überqualifiziert bist, und dich deshalb fragen, warum du deine Stelle aufgeben willst.

**Unser Tipp:**
* Erkläre deinen Wunsch, bei dem betreffenden Unternehmen einzusteigen, und begründe deine Entscheidung deutlich. 
* Du könntest zum Beispiel den guten Ruf und die Werte des Unternehmens erwähnen oder deinen Wunsch, Erfahrungen in einem bestimmten Bereich zu sammeln.

#### 3 - Du hast dich nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Wenn du dich im Vorfeld nicht über das Unternehmen informierst, verringern sich deine Chancen auf eine Einstellung erheblich.

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch. Wie das berühmte Sprichwort sagt: 'Wer vergisst, sich vorzubereiten, bereitet sich darauf vor, vergessen zu werden'.\n* Bemühe dich, etwas über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu erfahren, und zeige, wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst."
}
```

#### 4 - Du hast dein Teamgeist nicht unter Beweis gestellt

Arbeitgeber suchen nicht nur nach Fähigkeiten und Erfahrung, sondern auch nach Bewerbern, die in der Lage sind, ihren Teamgeist in den Dienst der Werte und der Ethik des Unternehmens zu stellen. Das bedeutet, dass der Bewerber nicht nur über einen starken technischen Hintergrund verfügen sollte, sondern auch über eine Persönlichkeit und einen Ansatz, der zu dem betreffenden Unternehmen passt.

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    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Ein Bewerber, der über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügt, der Vertrauen erweckt und Sympathie ausstrahlt, wird sich zweifellos von den anderen Bewerbern abheben."
}
```

#### 5 - Deine Qualifikationen passen nicht zu der Stelle

Wenn deine Qualifikationen nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, haben andere Bewerber mit entsprechender vorheriger Erfahrung bessere Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. So unlogisch es den Bewerbern auch erscheinen mag, überqualifizierte Bewerber werden im Bewerbungsverfahren oft schnell aussortiert. Die Arbeitgeber befürchten hier, dass die Bewerber sich schnell langweilen und die Stelle bald wieder aufgeben würden.

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Lies dir die Stellenbeschreibung und die Stellenanforderungen genau durch und vergleiche sie mit deinen Qualifikationen und Erfahrungen, bevor du dich bewirbst."
}
```

#### 6 - Du standest im Wettbewerb mit erfahreneren Kandidaten

In wirtschaftlich unsicheren Zeiten gehen viele Unternehmen lieber auf Nummer sicher und wählen einen Bewerber aus, der bestimmte Fähigkeiten in einem sehr ähnlichen Unternehmen erworben hat. Wenn du im Vorstellungsgespräch zwar gut performt hast, aber einer der Bewerber im Rennen mehr Erfahrung hat, könnte die Stelle an ihn gehen. Ein gutes Vorstellungsgespräch reicht nicht aus, um eine Stelle zu bekommen, denn du wirst mit anderen Bewerbern konkurrieren müssen.

#### 7 - Du hast einen Mangel an Motivation gezeigt

Wenn der Arbeitgeber ein mangelndes Interesse am Unternehmen und an der Stelle feststellt, könnte dies als Motivationsproblem gedeutet werden. Der Grad der Begeisterung kann den Unterschied zwischen zwei Bewerbern mit sehr ähnlichen Profilen ausmachen.

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    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Versuche, deinen eigenen Enthusiasmus zum Ausdruck zu bringen.\n* Es ist wichtig, dass Vorstellungsgesprächspartner merken, dass du motiviert und an der Stelle interessiert bist und dich gut über die Aufgabe, für die du dich bewirbst, recherchiert hast.\n* Im zweiten Fall ist es wichtig, dass sie erkennen, dass du dich dafür begeisterst, Teil der Mission des Unternehmens oder der Organisation zu sein.\n* Außerdem sind die meisten Personalverantwortlichen auf der Suche nach echten und transparenten Antworten, die deine Persönlichkeit und Leidenschaft widerspiegeln."
}
```

#### 8 - Deine Gehaltsvorstellungen sind unrealistisch

Eine überzogene Gehaltsvorstellung bedeutet schnell das Ende des Bewerbungsverfahrens. Aber auch ein auffallend niedriger Betrag wirft Fragen auf - zum Beispiel nach dem Selbstbewusstsein oder der Qualifikation des Bewerbers.

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{
    "component": "hint",
    "title": "Tipp",
    "description": "* Schließlich ist es wichtig, die eigenen Gehaltsvorstellungen mit dem, was das Unternehmen zu zahlen bereit ist, sorgfältig abzuwägen.\n* Sprich nicht gleich im ersten Gespräch über " das Geld ".\n* Im Mittelpunkt des Vorstellungsgesprächs muss vielmehr deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen stehen. Sonst entsteht ein unangenehmes und beunruhigendes Gefühl.\n* Deshalb ist es sinnvoll zu warten, bis das Thema angesprochen wurde oder bis das zweite Vorstellungsgespräch stattgefunden hat.\n* Außerdem muss die Größe des Unternehmens und Ihr Wohnort berücksichtigt werden: Große Unternehmen wie Konzerne zahlen in der Regel mehr als kleine und mittlere Unternehmen. Ein höherer Verdienst ist in Bayern oder Baden-Württemberg ebenso wahrscheinlich wie in Sachsen oder Brandenburg."
}
```

#### 9 - Die Stelle ist bereits besetzt

Manchmal sind Bewerber aber auch einfach zu spät dran: Die Bewerbungsfrist für die Stelle ist bereits abgelaufen oder die Stellenausschreibung ist veraltet. Manche Stellen werden sogar nur pro forma ausgeschrieben - und sind intern längst besetzt. In diesem Fall trägt man natürlich keine Schuld an einer Absage.

Pelamar yang sedang mencari pekerjaan mau tidak mau harus berharap bahwa lamarannya suatu saat akan ditolak. Karena persaingan yang ketat di bursa kerja saat ini, tidak ada pelamar yang aman dari penolakan, meskipun resumenya bagus dan proses lamarannya sudah terbukti. Meskipun beberapa perusahaan memberikan alasan penolakan secara rinci, ada pula perusahaan yang puas dengan jawaban singkat untuk menjelaskan keputusan mereka. Ketidakakuratan ini dapat membuat frustasi pelamar.

Dalam artikel ini, kami ingin membantu Anda mengetahui kemungkinan alasan utama penolakan lamaran atau wawancara dan bagaimana Anda dapat menghindari faktor-faktor tersebut.

#### 1 - CV Anda tidak terlalu menonjol

Peluang pertama untuk menarik perhatian pemberi kerja/perusahaan adalah CV Anda. Meskipun memiliki pengalaman yang solid, jika Anda tidak menyajikan resume Anda dengan hati-hati atau meluangkan waktu untuk menyesuaikannya dengan posisi yang Anda lamar, resume tersebut bisa masuk dalam kategori yang salah.

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Kiat kami",
    "description": "* CV harus singkat dan jelas. Pengalaman yang paling relevan harus dicantumkan terlebih dahulu.\n* Sesuaikan resume Anda dengan setiap lamaran baru (tentu saja dengan tetap menjaga kebenarannya) untuk menonjolkan kualifikasi Anda terkait dengan posisi tersebut.
"
}
```

#### 2 - otivasi Anda tidak dirumuskan dengan cukup jelas

Perusahaan ingin membuat daftar pelamar dengan relatif cepat  oleh karena itu mereka memutuskannya segera setelah mereka membaca dokumen. Surat lamaranmemungkinkan Anda untuk memperkenalkan diri dan motivasi Anda untuk sampai ke tahap wawancara. Misalnya, pemberi kerja/perusahaan akan menanyakan apakah Anda memegang posisi serupa di perusahaan terkenal, apakah Anda baru bekerja di pekerjaan Anda saat ini untuk waktu yang singkat, atau apakah Anda terlalu berkualifikasi untuk posisi tersebut, dan perusahaan juga ingin menanyakan alasan Anda.meninggalkan pekerjaan sebelumnya.

```json
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    "component": "hint",
    "title": "Kiat kami",
    "description": "* Jelaskan keinginan Anda untuk bergabung dengan perusahaan yang bersangkutan dan jelaskan keputusan Anda dengan jelas.\n* Misalnya, Anda dapat menyebutkan reputasi dan nilai-nilai perusahaan, atau keinginan Anda untuk mendapatkan pengalaman di bidang tertentu."
}
```


#### 3 - Anda tidak mempersiapkan wawancara.

Jika Anda tidak meneliti perusahaan tersebut terlebih dahulu, peluang Anda untuk diterima bekerja akan berkurang secara signifikan.

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Kiat kami",
    "description": "* Persiapan yang baik adalah kunci sukses wawancara. Seperti kata pepatah terkenal, 'Dia yang lupa mempersiapkan, bersiaplah untuk dilupakan'.\n* Berusahalah untuk mempelajari sistem operasi perusahaan dan tunjukkan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan dengan keterampilan dan pengalaman Anda.
"
}
```

#### 4 - Anda belum menunjukkan semangat tim Anda

Perusahaan tidak hanya mencari keterampilan dan pengalaman, tetapi juga kandidat yang mampu menempatkan semangat tim mereka untuk  nilai-nilai dan etika perusahaan. Ini berarti bahwa pelamar tidak hanya harus memiliki latar belakang teknis yang kuat, tetapi juga kepribadian dan pendekatan yang sesuai dengan organisasi yang bersangkutan.

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    "component": "hint",
    "title": "Kiat kami",
    "description": "* Pelamar yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik, yang memiliki rasa percaya diri dan memancarkan simpati pasti akan menonjol dibandingkan kandidat lainnya."
}
```

#### 5 - Kualifikasi Anda tidak sesuai dengan posisi

Jika kualifikasi Anda tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan, pelamar lain dengan pengalaman relevan sebelumnya memiliki peluang lebih besar untuk diundang untuk wawancara. Walaupun kelihatannya tidak masuk akal bagi pelamar, pelamar yang terlalu memenuhi syarat sering kali dengan cepat disingkirkan dalam proses lamaran. Perusahaan khawatir pelamar akan cepat bosan dan segera berhenti bekerja.

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{
    "component": "hint",
    "title": "Kiat kami",
    "description": "* Baca deskripsi pekerjaan dan persyaratan pekerjaan dengan cermat dan bandingkan dengan kualifikasi dan pengalaman Anda sebelum melamar."
}
```

#### 6 - Anda bersaing dengan kandidat yang lebih berpengalaman

Dalam masa ekonomi yang tidak menentu, banyak perusahaan memilih untuk mengambil tindakan aman dan memilih pelamar yang telah memperoleh keterampilan tertentu di perusahaan yang sangat mirip. Jika Anda berkinerja baik dalam wawancara, tetapi salah satu kandidat memiliki lebih banyak pengalaman, pekerjaan itu bisa jatuh ke tangan mereka. Wawancara yang baik saja tidak cukup untuk mendapatkan pekerjaan karena Anda harus bersaing dengan pelamar lainnya.

#### 7 - Anda menunjukkan kurangnya motivasi
Jika pemberi kerja . perusahaan menyadari kurangnya ketertarikan  terhadap perusahaan dan posisi yang Anda lamar, hal ini dapat diartikan sebagai masalah motivasi. Tingkat antusiasme dapat menjadi pembeda antara dua pelamar yang profilnya sangat mirip.

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    "title": "Kiat kami",
    "description": "* Cobalah untuk mengekspresikan antusiasme Anda sendiri.\n* Penting bagi pewawancara untuk melihat bahwa Anda termotivasi, tertarik dengan posisi tersebut, dan telah melakukan penelitian yang baik mengenai posisi yang Anda lamar.\n* Dalam kasus kedua, penting bagi mereka untuk melihat bahwa Anda antusias menjadi bagian dari misi perusahaan atau organisasi.\n* Selain itu, sebagian besar manajer perekrutan mencari jawaban yang tidak dibuat-buat dan transparan yang mencerminkan kepribadian dan ketertarikan Anda."
}
```

#### 8 - Ekspektasi gaji Anda tidak realistis
Ekspektasi gaji yang berlebihan akan segera mengakhiri  proses lamaran pekerjaan Anda. Namun jumlah yang sangat kecil pun menimbulkan pertanyaan - misalnya tentang kepercayaan diri atau kualifikasi pelamar.

#### 9 - Posisi sudah terisi
Terkadang pelamar terlambat: batas waktu lamaran untuk posisi tersebut telah berakhir atau iklan lowongan pekerjaan sudah kedaluwarsa. Beberapa posisi hanya diiklankan secara formal - dan telah lama diisi secara internal. Dalam hal ini, tentu saja Anda tidak bisa disalahkan atas penolakan tersebut.


In this article, we will help you to find out the main possible reasons for rejection of a job application or interview, and how you can avoid these factors.

 Die wichtigsten möglichen Gründe für die Ablehnung deine Bewerbung und wie du diese Faktoren vermeiden kannst.

That's why your application may have been rejected!

Deshalb kann deine Bewerbung abgelehnt worden sein!

Hal-hal yang menyebabkan mengapa lamaran Anda mungkin ditolak!

Now that we have discussed how you can best prepare for the interview, we would like to make you aware of a few mistakes that you should avoid in any case during the interview.

**Below we have listed a number of absolute don'ts for the interview that you should avoid so that you have the best chance of landing the job you want.**

#### Mistake No. 1: Unpunctual appearance
The interview starts when you walk into the company. If you are late, then it could be that you are regularly unpunctual for work, that you have difficulties with your time management, that you are automatically seen as rude or even worse: that the job offered is not interesting for you as an applicant.

A bad first impression is very difficult to get rid of.Therefore, this is always the first mistake to avoid during an interview.

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    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Look beforehand at the best way to reach the employer and plan the way that you have enough buffer.\n* Time pressure will make you even more nervous; maybe you have the opportunity to go to the employer a few days before the interview to better estimate your travel time."
}
```

#### Mistake No. 2: Unprepared appearance at the interview, e.g. not being sufficiently informed about the company.

Far too often, applicants fail to find out about the company. Reading the job advertisement is not enough. If you know not only the job, but also the company and its industry, you won't stand speechless in front of the recruiter, but you can engage in a conversation with them and prove that the job is already in your hands and that you are interested in it.

Recruiters expect applicants to know the company's activities and its ecosystem (market, competitors...). Therefore, it is especially crucial that you know exactly what the company does and what influence it has in its sector before the interview. In the age of the Internet, there are no more excuses for you!

```json
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    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* In the previous section of the article we gave the many tips and tricks on how you can ideally prepare for the interview. Go through the points carefully and try to follow them.\n* Read through the job posting, memorize the contact persons, know your application documents and bring copies as a handout!"
}
```

#### Mistake No. 3: Dressing inappropriately

You can never say that you are overdoing it with the clothes: When in doubt, always answer " Yes" to the question "Should I wear a tie/suit?". Even if the company is considered "young and casual", you should appear concerned and serious.

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    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Keep your dress style professional and match it to the employer, otherwise it will immediately leave a bad first impression.\n* In the previous guides: [Job Interview]([Job Interview](https://whomoves.de/guides/job-interview)) we have already provided you with tips on this."
}
```

#### Mistake No. 4: Answering the cell phone or looking at the clock

Answering a call and looking at the clock often seems disrespectful and is considered a sign that the applicant is not paying any attention. The employer should realize how important the interview and the job are to you!

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* It is advisable to turn off your cell phone or set it to silent during the interview.\n* No matter how long the interview drags on, you should remain motivated and interested until the end and never look at your watch in a hurry."
}
```

#### Mistake No. 5: Not showing enough enthusiasm ( not talking enough)

Every recruiter is looking for a person who is motivated and committed and will stay with the company for some time. It is not enough just to be able to introduce yourself and your background and then hope not to have to say anything more.

If you don't show enthusiasm and also ask back questions, it makes you look unmotivated and insecure. If he finds that an applicant is just waiting for a better offer, then the application is irrelevant to him in any case.

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* You should be enthusiastic and also happy to ask questions, so that you appear motivated and confident."
}
```

#### Mistake 6: Showing too much interest in the company's services.

The application must focus on enthusiasm for the job and the company. Otherwise, an unpleasant and unsettling feeling will arise. You must not give the impression that the services offered at the facility are the applicant's main interest.

During the interview, it is appropriate to discuss your salary expectations with the hiring manager. However, it is not the right time to insist on "how much vacation/TTT" you will get or "what offers and benefits the works council provides."

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    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Don't talk about 'money' right away in the interview.\n* It makes sense to wait with the conversation until the topic has been addressed or until the second interview takes place.\n* As a rule, salary negotiations are part of the second interview. It is important that you are prepared for this and know your own market value exactly."
}
```

#### Mistake No. 7 : Do not anticipate the most common questions.

During the interview, the employer will inevitably ask questions related to the presented CV. Therefore, it is necessary that you should describe well or have clarified every single argument that is included in the resume. Thus, if you are not able to answer a question, there may be a doubt whether it is a fake resume.

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{
    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* It is strongly recommended that you thoroughly prepare the 'classic' interview questions such as 'Tell us about yourself,' 'Why do you want to work for us,' 'Where do you see yourself in five years,' etc. The question about qualities and weaknesses is also still asked regularly. Here it is worth preparing honest answers and explaining what efforts you are making to improve your weaknesses.\n* However, you should not answer too quickly and, above all, you should not appear as if you know your resume by heart. In other words, when preparing for an interview, remember the broad strokes, but don't memorize your responses.\n* A natural demeanor is key! Also, you should try to adapt your language to your counterpart and the company.... depending on the expectations stated in the job or internship ad, it's up to you to highlight the part of the resume that fits best!\n* In the previous guides: [Job Interveiw](https://whomoves.de/guides/job-interview) we have compiled a list of typical questions you may be asked and questions you should ask during the interview."
}
```

#### Mistake No. 8 : Indicate stress clearly

Exposure to interview stress is a very normal condition. Recruiters can immediately sense if you are not feeling well and notice any of your mental tics. That's why it's especially important to keep your stress under control, or at least not show it outwardly.

A good example: Your nervousness clearly shows in your closed body language.

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{
    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Try to sit up straight, nod in agreement when the person you're talking to speaks, and smile politely when it's appropriate.\n* Don't cross your arms in front of your chest and avoid bad habits like finger snapping or nervously bobbing your leg.\n* There are many relaxation exercises that can help you deal with this situation."
}
```

#### Mistake No.9 : Too much chatter E.g. (Tell about your private life)

This is pretty much the opposite of the previous mistake: the conversation moves forward, you feel more and more comfortable. But be careful that you don't drift too much into familiarity or go too much into your personal life! The recruiter should guide the conversation and only bring up personal topics when they ask you to.

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{
    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Yes, you should not be too quiet and speak openly, but make sure that you answer the questions purposefully and ask them in a well-founded way and do not just talk yourself out of your head due to nervousness.\n* Try to concentrate, keep your focus and go into the important points."
}
```

#### Mistake No. 10 : Too much self-confidence / arrogance

A confident, self-assured and open demeanor is very important during a job interview. The line between self-confidence and arrogance is sometimes narrower than you think. You lose credibility if you make too many claims. You should use examples and stories to illustrate your statements. Don't be afraid to be humble by choosing phrases like "I was fortunate to ...". However, don't fall into self-slander! (I have no merit ...).


```json
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    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Always try to appear confident, but also friendly and polite, by smiling and nodding when the contact person speaks."
}
```

#### Mistake 11 : Not owning up to your mistakes or claiming to have no weaknesses.

If you say you've never made a mistake, the employer realizes that's a lie. Recruiters often ask candidates to tell about a mistake of their own and explain how they overcame it to verify that they could handle complex situations. In doing so, recruiters are not looking for employees who have never made a mistake, but for employees who can handle such mistakes and learn from them.

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    "title": "Our recommendation",
    "description": "* So instead of saying "I have no weaknesses or have made no mistakes " you should think carefully about what you might actually find difficult in the job and how you deal with it. A thoughtful answer that seems honest is very well received!"
}
```

#### Mistake 12 : Too casual greeting

Despite all the excitement, a rude greeting without eye contact is not excusable. This is one of the most common mistakes that supervisors find fault with during job interviews.

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{
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    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Make sure you have good manners.\n* Make sure you have a polite greeting and an appropriate handshake with eye contact, this will make you seem open, confident and polite.\n* A nice smile also always comes across as very likeable and loosens up the mood a bit on both sides."
}
```

#### Mistake 13: Suddenly switching to "You'' in German Language

The sudden use of first names with your contacts can give a negative impression of disrespect.

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{
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    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Under no circumstances should you suddenly address your contacts by their first names!\n* However, if you are directly offered the 'Du' (often with start-ups), then you can gladly accept it and also offer the 'Du' from your side."
}
```

#### Mistake 14: Complaining about the current work

The question of why you want to change is almost always asked.

A real classic Absolute Don't is to say bad things about your current or last employer. This includes complaining about the field of work. This shows disloyal behavior and reflects poorly on you.

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    "component": "hint",
    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Under no circumstances should you spill the beans about bad experiences with your previous boss, your previous colleagues or your last job!\n* Diplomatic answers are : 'It didn't fit anymore' or 'It's time for something new' are quite sufficient.\n* Don't talk too much about the past, but rather emphasize what you want to do in the future or what fascinates you about the company you are applying to."
}
```

#### Mistake 15 : Ask for an immediate feedback.

The recruiter is not always in a position to give the applicant a firm and definitive answer at the end of an interview. He or she meets several people and makes his or her choice after consulting with others involved in the company. Therefore, it is important to keep in mind that the interview is not over until one has physically left the company. All the interactions one has with the company's employees can be taken into account when evaluating the application.

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    "title": "Our recommendation",
    "description": "* Yes, if you persuade, you won't get immediate feedback."
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```

#### In summary

There is no secret to a successful interview, the key is forethought and preparation. It is highly advisable to research the company in detail and imagine the questions the recruiter might ask. Ultimately, the key is to show that your skills are a good match for the advertised position and to clearly express your motivation for the job and the company.




Nachdem wir nun besprochen haben, wie du dich bestmöglich auf das Gespräch vorbereiten kannst, möchten wir dich noch auf einige Fehler aufmerksam machen, die du in jedem Fall im Gespräch vermeiden solltest.

**Im Folgenden haben wir eine Reihe von Absolute Dont's für das Gespräch aufgelistet, die du vermeiden solltest, sodass du die besten Chancen hast, den gewünschten Job zu erlangen.**

#### Fehler Nr. 1: Unpünktliches Erscheinen
Das Vorstellungsgespräch beginnt, wenn man das Unternehmen betreten hat. Wenn du zu spät kommst, dann könnte es sein, dass du regelmäßig unpünktlich zur Arbeit kommst, dass du Schwierigkeiten mit deinem Zeitmanagement hast, dass du automatisch als unhöflich angesehen wirst oder noch schlimmer: dass die angebotene Stelle nicht interessant für dich als Bewerber ist.

Einen schlechten ersten Eindruck lässt sich nur sehr schwer wieder beseitigen.Daher dies ist immer wieder der erste Fehler, den man bei einem Vorstellungsgespräch vermeiden sollte. 

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{
    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Schau dir vorher an, auf welchem Wege du den Arbeitgeber am besten erreichst und plane den Weg ein, dass du genügend Puffer hast.\n* Zeitdruck wird dich noch nervöser machen; vielleicht hast du die Gelegenheit einige Tage vor dem Gespräch schonmal zu dem Arbeitgeber zu fahren, um deine Fahrzeiten besser abschätzen zu können"
}
```

#### Fehler Nr. 2: Unvorbereitetes Erscheinen beim Gespräch Z.B: Nicht ausreichend über das Unternehmen informiert zu sein.

Viel zu oft unterlassen es die Bewerber, sich über das Unternehmen zu informieren. Die Stellenanzeige zu lesen, ist nicht ausreichend. Wenn man nicht nur die Stelle, sondern auch das Unternehmen und seine Branche kennt, steht man nicht sprachlos vor dem Personalverantwortlichen, sondern kann mit diesem ins Gespräch kommen und beweisen, dass die Stelle bereits in deinen Händen liegt und du dich für sie interessierst.

Die Recruiter erwarten von den Bewerbern, dass sie die Aktivitäten des Unternehmens und sein Ökosystem (Markt, Konkurrenten...) kennen. Daher ist es besonders entscheidend, dass du vor dem Vorstellungsgespräch genau weißt, was das Unternehmen leistet und welchen Einfluss es in seinem Sektor hat. Im Zeitalter des Internets gibt es für Sie keine Ausreden mehr!

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{
    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Im vorherigen Abschnitt des Artikels haben wir die viele Tipps und Tricks gegeben, wie du dich ideal auf das Gespräch vorbereiten kannst. Gehe die Punkte aufmerksam durch und versuche diese zu befolgen.\n* Lies dir die Stellenausschreibung durch, merke die die Ansprechpartner, kenne deine Bewerbungsunterlagen und bringe Kopien als Handout mit!"
}
```

#### Fehler Nr. 3: Unpassend anziehen

Man kann niemals behaupten, dass du es mit der Kleidung übertreibst: Im Zweifel gilt es, immer mit " Ja" auf die Frage "Soll ich eine Krawatte/einen Anzug tragen?" zu antworten. Selbst wenn das Unternehmen als "jung und locker" gilt, solltest du besorgt und ernsthaft erscheinen. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Halte deinen Kleidungsstil professionell und passe ihn dem Arbeitgeber an, sonst hinterlässt es sofort einen schlechten ersten Eindruck.\n* In den vorherigen Guides: [Job Interview](https://whomoves.de/guides/job-interview) haben wir dir bereits Tipps hierzu zur Verfügung gestellt."
}
```

#### Fehler Nr. 4: An das Handy gehen oder auf die Uhr schauen

Einen Anruf entgegenzunehmen, und auf die Uhr schaue wirkt oft respektlos und gilt als Zeichen dafür, dass der Bewerber keinerlei Aufmerksamkeit widmet. Der Arbeitgeber soll erkennen, wie wichtig dir das Gespräch und der Job ist!

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Es ist empfehlenswert, das eigene Mobiltelefon während des Vorstellungsgesprächs auszuschalten oder auf lautlos zu stellen.\n* Egal wie lang sich das Gespräch zieht: du solltest bis zum Schluss motiviert und interessiert wirken und in keinem Fall gehetzt auf die Uhr schauen."
}
```

#### Fehler Nr. 5: Nicht genug Begeisterung zeigen (Wenig reden)

Jeder Personalverantwortliche sucht nach einer Person, die motiviert und engagiert ist und für einige Zeit im Unternehmen bleiben wird. Es reicht nicht nur dich und deinen Werdegang vorstellen zu können und danach zu hoffen nichts mehr sagen zu müssen

Wenn du keine Begeisterung zeigst und auch Rückfragen stellst, lässt es dich unmotiviert und unsicher wirken. Falls er feststellen muss, dass ein Bewerber lediglich auf ein besseres Angebot wartet, dann ist die Bewerbung für ihn in jedem Fall irrelevant. 

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Du solltest mit Begeisterung dabei sein und auch gerne Rückfragen stellen, sodass du motiviert und selbstbewusst wirkst."
}
```

#### Fehler 6: Zu großes Interesse an den Leistungen des Unternehmens zeigen.

Bei der Bewerbung muss die Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen im Mittelpunkt stehen. Andernfalls entsteht ein unangenehmes und beunruhigendes Gefühl. Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass die in der Einrichtung angebotenen Leistungen das Hauptinteresse des Bewerbers sind.

Beim Vorstellungsgespräch ist es angemessen, mit dem Personalverantwortlichen über Ihre Gehaltsvorstellungen zu sprechen. Allerdings ist es nicht der richtige Zeitpunkt, darauf zu beharren, "wie viel Urlaub/TTT" du bekommst oder "welche Angebote und Leistungen der Betriebsrat bietet".

```json
{
    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Es ist  sinnvoll mit dem Gespräch zu warten, bis das Thema angesprochen wurde oder bis das zweite Gespräch stattfindet.\n* In der Regel sind Gehaltsverhandlungen Teil des zweiten Gesprächs. Darauf ist es wichtig, dass du vorbereitet bist und deinen eigenen Marktwert genau kennst."
}
```

#### Fehler Nr. 7 : Den häufigsten Fragen nicht vorgreifen.

Beim Vorstellungsgespräch wird der Arbeitgeber unvermeidlich Fragen stellen, die sich auf den vorgelegten Lebenslauf beziehen. Deswegen ist es erforderlich, dass du jedes einzelne Argument, das im Lebenslauf enthalten ist, gut beschreiben bzw. verdeutlichen lassen solltest. Falls du nicht in der Lage bist, eine Frage zu beantworten, besteht also möglicherweise Zweifel, ob es sich um einen falschen Lebenslauf handelt.

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{
    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Es wird ausdrücklich dazu empfohlen, die 'klassischen' Interviewfragen wie 'Erzählen Sie etwas über sich', 'Warum wollen Sie bei uns arbeiten', 'Wo sehen Sie sich in fünf Jahren' usw. gründlich vorzubereiten. Auch die Frage nach Eigenschaften und Schwächen wird immer noch regelmäßig gestellt. Hier lohnt es sich, ehrliche Antworten vorzubereiten und zu erklären, welche Anstrengungen du unternimmst, um deine Schwächen zu verbessern.\n* Doch solltest du nicht zu schnell antworten und vor allem nicht so wirken, als würdest du deinen Lebenslauf auswendig kennen. Anders ausgedrückt: Wenn du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, denke an die groben Züge, aber präge dir deine Reaktionen nicht ein.\n* Ein natürliches Auftreten ist entscheidend! Außerdem solltest du versuchen, deine Sprache an dein Gegenüber und das Unternehmen anzupassen.... je nach den in der Stellen- oder Praktikaanzeige genannten Erwartungen liegt es an dir, den Teil des Lebenslaufs hervorzuheben, der am besten passt!\n* In den vorherigen Guides: [Job Interview](https://whomoves.de/guides/job-interview) haben wir eine Liste zu typischen Fragen zusammengestellt, die dir gestellt werden können, sowie Rückfragen, die du im Gespräch stellen solltest, hierzu zur Verfügung gestellt."
}
```

#### Fehler Nr. 8 : Stress deutlich anzeigen

Die Belastung durch Stress im Vorstellungsgespräch ist ein ganz normaler Zustand. Recruiter spüren sofort, ob du dich nicht wohl fühlst, und bemerken jeden deiner psychischen Anwandlungen. Daher ist es besonders darauf zu achten, den Stress unter Kontrolle zu halten oder wenigstens nicht nach außen hin zu zeigen.

Ein gutes Beispiel: Ihre Nervosität zeigt sich deutlich in Ihrer verschlossenen Körpersprache.

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    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Versuch aufrecht zu sitzen, nicke zustimmend, wenn der Ansprechpartner spricht und lächle höflich, wenn es grade angebracht ist.\n* Verschränke nicht die Arme vor der Brust und vermeide schlechte Angewohnheiten wie Finger Knibbeln oder mit dem Bein nervös wippen.\n* Dazu helfen zahlreiche Entspannungsübungen, die dir helfen können, mit dieser Situation umzugehen. "
}
```

#### Fehler Nr.9 : Zu viel Geplapper Z.B. (Über dein Privatleben erzählen)

Dies ist so ziemlich das Gegenteil des vorherigen Fehlers: Das Gespräch kommt voran, du fühlst dich mehr und mehr wohl . Doch sei vorsichtig, dass du nicht zu sehr in die Vertrautheit abdriftest oder zu sehr auf dein Privatleben eingehst! Die/der Personalverantwortliche sollte das Gespräch lenken und persönliche Themen nur dann ansprechen, wenn sie/er Sie dazu auffordert.

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    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Ja, du sollst nicht zu still sein und offen sprechen, achte aber darauf, dass du die Fragen gezielt beantwortest und fundiert stellst und nicht vor lauter Nervosität dich nur um Kopf und Kragen redest.\n* Versuch dich zu konzentrieren, den Fokus zu behalten und auf die wichtigen Punkte einzugehen."
}
```

#### Fehler Nr. 10 : Zu viel Selbstbewusstsein / Arroganz

Sicheres, selbstbewusstes und offenes Auftreten ist sehr wichtig beim Vorstellungsgespräch. Der Grat zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz bzw. Überheblichkeit ist manchmal schmaler als du denkst. Man verliert an Glaubwürdigkeit, wenn man zu viele Behauptungen aufstellt. Mit Beispielen und Geschichten sollte man seine Aussagen illustrieren. Hab keine Angst, bescheiden zu sein, indem du Sätze wählst wie "Ich hatte das Glück, ...". Allerdings darfst du nicht in Selbstverleumdung verfallen! (Ich habe keinen Verdienst ...).


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    "component": "hint",
    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Versuch stehts selbstsicher, aber auch freundlich und höflich zu wirken, indem du lächelst und nickst, wenn der Ansprechpartner spricht."
}
```

#### Fehler 11 : Nicht zu den eigenen Fehlern stehen oder behaupten keine Schwächen zu haben.

Wenn du sagst, du hättest noch nie einen Fehler gemacht, dann merkt der Arbeitgeber, dass das eine Lüge ist. Oft bitten Recruiter die Bewerber, von einem eigenen Fehler zu erzählen und zu erklären, wie sie diesen Fehler überwunden haben, um zu überprüfen, ob sie mit komplexen Situationen umgehen könnten. Dabei suchen die Personalverantwortlichen nicht nach Mitarbeitern, die noch nie einen Fehler gemacht haben, sondern nach Mitarbeitern, die mit solchen Fehlern umgehen und daraus lernen können.
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    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "Anstatt also zu sagen 'Ich habe keine Schwächen oder keine Fehlern gemacht' solltest du genau überlegen, was dir vielleicht tatsächlich schwer fällt im Job und wie du damit umgehst. Eine überlegte Antwort die ehrlich erscheint kommt sehr gut an!"
}
```

#### Fehler 12  : Zu lässige Begrüßung

Trotz aller Aufregung ist eine unhöfliche Begrüßung ohne Blickkontakt nicht zu entschuldigen. Dies ist einer der häufigsten Fehler, die Vorgesetzte bei Vorstellungsgesprächen bemängeln. 

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    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Stellen Sie sicher, dass Sie gute Umgangsformen haben.\n* Achte auf eine höfliche Begrüßung und einem angemessenen Händedruck mit Augenkontakt, das lässt dich offen, sicher und höflich wirken.\n* Ein nettes Lächeln kommt auch immer sehr sympathisch an und lockert auf beiden Seiten die Stimmung etwas auf."
}
```

#### Fehler 13: Plötzlich auf „Du“ umspringen

Wenn du deine Ansprechpartner plötzlich duzt, kann das einen negativen Anschein von Respektlosigkeit erwecken.

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    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Auf keinen Fall solltest du von dir aus plötzlich die Ansprechpartner dutzen!\n* Falls dir aber natürlich direkt das Du angeboten würde (oftmals bei Start-Ups) dann kannst du es gerne annehmen und ebenfalls von deiner Seite das Du anbieten."
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```

#### Fehler 14: Jammern über die aktuelle Arbeit

Die Frage, warum du wechseln möchtest, wird fast immer gestellt.

Ein echtes klassisches  **Absolut Don’t** ist es, sich schlecht über den jetzigen oder letzten Arbeitgeber zu äußern. Dazu gehört auch, sich über das Tätigkeitsfeld zu beschweren. Das zeigt illoyales Verhalten und wirft ein schlechtes Licht auf dich.

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    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Keinesfalls solltest du über schlechte Erfahrungen mit deinem bisherigen Chef, deinen bisherigen Kollegen oder deiner letzten Stelle auspacken!\n* Diplomatische Antworten sind : „Es hat nicht mehr gepasst“ oder „Es wird Zeit für etwas Neues“ reichen völlig aus.\n* Sprich nicht zu viel über die Vergangenheit, sondern betone lieber, was du in Zukunft machen möchtest, oder was dich am Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, fasziniert."
}
```

#### Fehler 15 : Eine sofortige Rückmeldung verlangen.

Der Personalverantwortliche ist nicht immer in der Lage, dem Bewerber am Ende eines Gesprächs eine feste und endgültige Antwort zu geben. Er trifft mehrere Personen und trifft seine Wahl nach Rücksprache mit anderen Beteiligten im Unternehmen. Es ist daher wichtig, sich vor Augen zu halten, dass das Vorstellungsgespräch erst beendet ist, wenn man das Unternehmen physisch verlassen hat. Alle Interaktionen, die man mit den Mitarbeitern des Unternehmens hat, können bei der Bewertung der Bewerbung berücksichtigt werden.

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    "title": "Unsere Empfehlung",
    "description": "* Ja, wenn du überzeugst, wirst du auch nicht sofort eine Rückmeldung erhalten."
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```

#### Zusammengefasst

Es gibt kein Geheimnis für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch, der Schlüssel liegt in der Voraussicht und der Vorbereitung. Es ist sehr ratsam, sich ausführlich über das Unternehmen zu informieren und sich die Fragen vorzustellen, die der Personalverantwortliche stellen könnte. Letztendlich geht es darum, zu zeigen, dass die eigenen Fähigkeiten gut zu der ausgeschriebenen Stelle passen und seine Motivation für die Stelle und das Unternehmen klar zum Ausdruck zu bringen.





Sekarang kita akan  membahas cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara, kami ingin menarik perhatian Anda pada beberapa kesalahan yang harus Anda hindari selama wawancara.

**Di bawah ini kami telah mencantumkan sejumlah Larangan Mutlak dalam Wawancara yang harus Anda hindari agar Anda memiliki peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.**

#### Kesalahan No. 1: Datang terlambat

Wawancara dimulai ketika Anda memasuki perusahaan. Jika Anda terlambat, Anda mungkin sering terlambat masuk kerja, mengalami kesulitan dalam mengatur waktu, otomatis dianggap tidak sopan, atau yang lebih buruk lagi, posisi yang ditawarkan mungkin tidak menarik bagi Anda sebagai pelamar.

Kesan pertama yang buruk sangat sulit dihilangkan, sehingga ini selalu menjadi kesalahan pertama yang harus dihindari saat wawancara.

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{
    "component": "hint",
    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Perhatikan terlebih dahulu cara terbaik menuju  perusahaan (tempat wawancara) dan rencanakan rutenya sehingga Anda memiliki cukup waktu untuk antisipasi .\n* Tekanan waktu akan membuat Anda semakin gugup; Mungkin Anda mempunyai kesempatan untuk menuju  ke perusahaan beberapa hari sebelum wawancara sehingga Anda dapat memperkirakan waktu perjalanan Anda dengan lebih baik"
}
```

#### Kesalahan No. 2: Tiba tanpa persiapan saat wawancara Misalnya: Tidak mendapat informasi yang cukup tentang perusahaan.

Seringkali pelamar gagal mengetahui lebih banyak tentang perusahaan tersebut. Membaca iklan lowongan pekerjaan saja tidak cukup. Jika Anda tidak hanya mengetahui posisinya, tetapi juga perusahaan dan industrinya, Anda tidak akan diam di hadapan manajer SDM saat wawancara, tetapi dapat memulai percakapan dengan mereka dan membuktikan bahwa posisi tersebut sudah ada di tangan Anda dan bahwa Anda memang  tertarik..

Perekrut mengharapkan pelamar mengetahui aktivitas operasional perusahaan dan ekosistemnya (pasar, pesaing...). Oleh karena itu, sangat penting bagi Anda untuk mengetahui secara pasti apa yang dilakukan perusahaan dan apa pengaruhnya terhadap sektor tersebut sebelum wawancara. Di era Internet, Anda tidak punya alasan lagi!

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Pada bagian artikel sebelumnya kami telah memberikan banyak tip dan trik tentang bagaimana Anda dapat mempersiapkan wawancara secara ideal. Pelajari poin-poinnya dengan hati-hati dan cobalah untuk mengikutinya.\n* Baca iklan lowongan pekerjaan, catat contact personnya, ketahui dokumen lamaran Anda dan bawa salinannya sebagai handout!"
}
```

#### Kesalahan No. 3: Berpakaian tidak pantas

Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda berlebihan dalam berpakaian: jika ragu, selalu jawab "ya" pada pertanyaan "Haruskah saya memakai dasi/jas?" . Meskipun perusahaan tersebut dianggap "muda dan santai", Anda harus terlihat serius.

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Jagalah gaya berpakaian Anda tetap profesional dan sesuai dengan atasan Anda, jika tidak maka akan langsung meninggalkan kesan pertama yang buruk.\n* Tips mengenai hal ini sudah kami berikan pada Anda pada Panduan sebelumnya: [Wawancara Kerja](https://whomoves.de/guides/job-interview)."
}
```

#### Kesalahan No. 4: Menjawab telepon seluler atau melihat jam

Menjawab panggilan telepon dan melihat jam sering kali terkesan tidak sopan dan dianggap sebagai tanda bahwa kandidat tidak menaruh perhatian.  Perusahaan/pewawancara menyadari betapa pentingnya wawancara dan pekerjaan itu bagi Anda!

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Disarankan untuk mematikan ponsel Anda atau mematikannya selama wawancara.\n* Tidak peduli berapa lama wawancara  berlangsung: Anda harus terlihat termotivasi dan tertarik sampai akhir dan jangan melihat jam sehingga terlihat  tergesa-gesa."
}
```

#### Kesalahan No. 5: Kurang Menunjukkan Antusiasme (Sedikit Bicara)

Setiap manajer SDM mencari seseorang yang memiliki motivasi, berkomitmen, dan akan bertahan di perusahaan untuk beberapa waktu. Tidak cukup hanya bisa memperkenalkan diri dan karir Anda lalu berharap tidak perlu berkata apa-apa lagi.

Jika Anda tidak menunjukkan semangat dan bertanya, hal itu membuat Anda terkesan tidak memiliki motivasi dan tidak percaya diri. Jika dia mengetahui bahwa pelamar hanya menunggu tawaran yang lebih baik, maka lamaran tersebut jelas tidak relevan baginya.

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    "component": "hint",
    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Anda harus antusias dan senang bertanya agar tampil termotivasi dan percaya diri."
}
```

#### Kesalahan No. 6: Menunjukkan terlalu banyak minat terhadap layanan perusahaan.

Saat melamar, fokusnya harus pada antusiasme terhadap posisi dan perusahaan. Jika tidak maka akan menimbulkan perasaan tidak menyenangkan . Tidak boleh memberikan kesan bahwa pelayanan yang ditawarkan oleh lembaga/perusahaan merupakan kepentingan utama pemohon.

Saat wawancara, sebaiknya bicarakan dengan manajer SDM tentang ekspektasi gaji Anda. Namun, ini bukan saat yang tepat untuk memaksakan “berapa banyak liburan/TTT” yang Anda dapatkan atau “penawaran dan keuntungan  apa yang ditawarkan dewan/serikat pekerja”.

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    "component": "hint",
    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Masuk akal untuk menunggu sampai topik tersebut dibahas atau sampai wawancara  kedua terjadi.\n* Negosiasi gaji biasanya merupakan bagian dari percakapan kedua. Penting bagi Anda untuk bersiap menghadapi hal ini dan mengetahui secara pasti nilai pasar Anda sendiri."
}
```

#### Kesalahan No. 7: Tidak mengantisipasi pertanyaan paling umum.
Saat wawancara, mau tak mau perusahaan/pewawancara  akan menanyakan pertanyaan terkait CV Anda . Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mendeskripsikan atau memperjelas setiap argumen yang ada dalam CV Anda. Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan,   mungkin ada keraguan dari mereka apakah itu CV palsu.

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Sangat disarankan untuk benar-benar mempersiapkan pertanyaan wawancara 'klasik' seperti 'Ceritakan kepada kami sesuatu tentang diri Anda', 'Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami', 'Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun', dll. Pertanyaan tentang ciri-ciri dan kelemahan masih sering ditanyakan. Di sini ada baiknya mempersiapkan jawaban yang jujur dan menjelaskan upaya apa yang Anda lakukan untuk memperbaiki kelemahan Anda.\n* Namun Anda tidak boleh menjawab terlalu cepat dan, yang terpenting, Anda tidak boleh terlihat seolah-olah Anda hafal CV Anda. Dengan kata lain, saat mempersiapkan wawancara, pikirkan garis besarnya, tapi jangan hafal setiap jawaban Anda.\n* Penampilan alami itu penting! Anda juga harus mencoba menyesuaikan bahasa Anda dengan rekan Anda dan perusahaan... tergantung pada harapan yang dinyatakan dalam iklan lowongan pekerjaan atau magang, terserah Anda untuk menyorot/menjelaskan bagian CV yang paling sesuai!\n* Dalam Panduan sebelumnya: [Wawancara Kerja](https://whomoves.de/guides/job-interview) kami telah menyusun daftar pertanyaan umum yang dapat ditanyakan kepada Anda, serta pertanyaan yang harus Anda tanyakan selama wawancara."
}
```

#### Kesalahan No. 8: Menampilkan stres dengan jelas
Mengalami stres saat wawancara adalah kondisi yang sepenuhnya normal. Perekrut dapat segera merasakan jika Anda sedang tidak enak badan dan akan memperhatikan setiap serangan psikologis yang Anda alami. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengendalikan stres atau setidaknya tidak menunjukkannya secara eksternal.

Contoh yang bagus: Kegugupan Anda terlihat jelas dalam bahasa tubuh Anda yang tertutup.

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Cobalah untuk duduk tegak, mengangguk setuju ketika lawan bicara dan tersenyum sopan jika diperlukan.\n* Jangan menyilangkan tangan di depan dada dan menghindari kebiasaan buruk seperti mencubit jari atau mengayun-ayunkan kaki dengan gugup.\n* Ada banyak latihan relaksasi yang dapat membantu Anda menghadapi situasi ini."
}
```

#### Kesalahan No. 9: Terlalu banyak ngobrol Misalnya (bercerita tentang kehidupan pribadi)

Ini kebalikan dari kesalahan sebelumnya: wawancara berlanjut, Anda menjadi semakin nyaman. Namun berhati-hatilah untuk tidak terlalu terbawa keakraban atau terlalu terlibat dalam kehidupan pribadi Anda! Manajer SDM akan  mengarahkan wawancara  dan hanya mendiskusikan topik pribadi ketika diminta.

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Ya, Anda tidak boleh terlalu diam dan berbicara secara terbuka, tetapi pastikan Anda menjawab pertanyaan secara spesifik dan menanyakannya dengan cara yang masuk akal dan Anda tidak hanya berbicara tentang pikiran Anda hanya karena gugup.\n* Cobalah untuk berkonsentrasi, pertahankan fokus dan fokus pada poin-poin penting."
}
```

**Kesalahan No. 10: Terlalu percaya diri/arogansi**

Sikap percaya diri, dan terbuka sangat penting saat wawancara. Batas antara rasa percaya diri dan kesombongan atau arogansi terkadang lebih tipis dari yang Anda kira. Anda kehilangan kredibilitas jika Anda membuat terlalu banyak klaim. Anda harus mengilustrasikan pernyataan Anda dengan contoh dan cerita. Jangan takut untuk rendah hati dengan memilih kalimat seperti "Saya cukup beruntung untuk..." Namun, Anda tidak boleh mencemarkan nama baik diri sendiri! (Saya tidak punya kelebihan...).

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Usahakan tampil percaya diri, namun juga ramah dan sopan dengan tersenyum dan mengangguk saat pewawancara berbicara."
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#### Kesalahan No. 11: Tidak mengakui kesalahan sendiri atau mengaku tidak mempunyai kelemahan.

Jika Anda mengatakan Anda tidak pernah melakukan kesalahan, atasan Anda akan tahu bahwa itu bohong. Perekrut sering kali meminta kandidat untuk menceritakan kesalahan yang mereka buat dan cara mereka mengatasi kesalahan tersebut untuk memeriksa apakah mereka dapat menangani situasi kompleks. Manajer SDM tidak mencari karyawan yang tidak pernah melakukan kesalahan, tetapi mencari karyawan yang mampu mengatasi kesalahan tersebut dan belajar darinya.

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Jadi, daripada mengatakan 'Saya tidak punya kelemahan atau kesalahan apa pun', pikirkan baik-baik tentang apa yang sebenarnya mungkin sulit bagi Anda dalam pekerjaan Anda dan bagaimana Anda menghadapinya. Jawaban yang dianggap jujur akan diterima dengan sangat baik!"
}
```

#### Kesalahan No. 12: Sapaan yang terlalu santai
Terlepas dari semua kegembiraan itu, sapaan kasar tanpa kontak mata tidak bisa dimaafkan. Ini adalah salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan manajer saat wawancara kerja.

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    "title": "rekomendasi kami",
    "description": "* Pastikan Anda memiliki sopan santun.\n* Perhatikan sapaan sopan dan jabat tangan yang pantas serta kontak mata, hal ini membuat Anda tampil terbuka, percaya diri dan sopan.\n* Senyuman yang manis selalu sangat menyenangkan dan mencerahkan suasana hati kedua belah pihak."
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```

#### Kesalahan No. 13: Tiba-tiba beralih ke “Kamu”.
Jika Anda tiba-tiba menggunakan nama depan narahubung Anda, hal itu dapat menimbulkan kesan negatif dan tidak hormat.

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    "description": "* Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh tiba-tiba memutuskan untuk menggunakan lusinan kontak!\n* Tentu saja, jika Anda ditawari secara langsung (sering kali dengan start-up) maka Anda dipersilakan untuk menerimanya dan juga menawarkan Anda dari pihak Anda."
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```

#### Kesalahan No. 14: Mengeluh tentang pekerjaan saat ini
Pertanyaan mengapa Anda ingin berubah hampir selalu ditanyakan.
Larangan mutlak yang klasik adalah mengatakan hal-hal buruk tentang perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya. Termasuk juga mengeluh mengenai bidang kegiatannya. Ini menunjukkan perilaku tidak loyal dan berdampak buruk pada diri Anda.

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    "description": "* Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh membicarakan pengalaman buruk dengan atasan Anda sebelumnya, kolega Anda sebelumnya, atau pekerjaan terakhir Anda!\n* Jawaban diplomatisnya adalah: “Sudah tidak tepat lagi” atau “Sudah waktunya untuk sesuatu yang baru” sudah cukup.\n* Jangan terlalu banyak membicarakan masa lalu, tetapi tekankan apa yang ingin Anda lakukan di masa depan atau apa yang membuat Anda terpesona dengan perusahaan yang Anda lamar."
}
```

#### Kesalahan No. 15: Minta umpan balik segera.
Manajer perekrutan tidak selalu mampu memberikan jawaban yang tegas dan pasti kepada pelamar di akhir wawancara. Dia bertemu dengan beberapa orang dan menentukan pilihannya setelah berkonsultasi dengan pemangku kepentingan lain di perusahaan. Oleh karena itu penting untuk diingat bahwa wawancara belum selesai sampai Anda meninggalkan perusahaan secara fisik. Semua interaksi Anda dengan karyawan perusahaan dapat diperhitungkan saat mengevaluasi aplikasi.

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    "description": "* Ya, jika Anda meyakinkan, Anda tidak akan langsung menerima tanggapan."
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```

#### Ringkasan

Tidak ada rahasia suksesnya wawancara, kuncinya adalah pemikiran ke depan dan persiapan. Sangat disarankan untuk mencari tahu perusahaan secara detail dan membayangkan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan oleh manajer SDM. Pada akhirnya, ini tentang menunjukkan bahwa keahlian Anda sesuai dengan posisi yang diiklankan dan dengan jelas mengekspresikan motivasi Anda terhadap posisi tersebut dan perusahaan.


The top 15 of absolute don'ts for the interview that you should avoid so that you have the best chance of landing the job you want.

Die 15 häufigsten Fehler in Vorstellungsgesprächen, die du vermeiden solltest um so deine Chancen auf den Job zu erhöhen.

Common Interview Mistakes and How to avoid them?

Fehler bei Bewerbungsgesprächen und wie du sie vermeiden solltest?

Kesalahan umum saat wawancara kerja dan bagaimana cara menghindarinya?

Typische Fehler bei Bewerbungsgesprächen und wie du sie vermeiden solltest?

Do you worry about unexpected questions in job interviews? Don't, here we explain you how to prepare yourself and shine in these situations.

Hast du Angst vor unerwarteten Fragen in Vorstellungsgesprächen? Keine Sorge, hier erklären wir dir, wie du dich vorbereitest und die Fragen dann meisterst.

Responding correctly to unexpected questions in a job interview

Richtig auf unerwartete Fragen im Vorstellungsgespräch reagieren

Merespons dengan benar pertanyaan tak terduga dalam wawancara kerja

How to correctly deal with unexpected questions in a job interview ?

Wie kann ich mich auf unerwartete Fragen im Vorstellungsgespräch richtig verhalten ?

Bagaimana saya bisa merespons/menjawabpertanyaan tak terduga dalam wawancara dengan benar?

While preparing for the interview, you should not only prepare for possible questions from your interviewer about yourself and your professional background, but it is also advisable to think of your own questions. During the interview, the interviewer will ask you if you have any other questions. At this point, you should definitely not say no, but continue the ongoing conversation with targeted questions. This way you show how interested you are in the job. It also gives you the opportunity to find out whether the job suits you and your personality or whether you can imagine working in this company or not.

**When the interviewer comes up with this question, that is what he/she expects to hear:**

* The interviewer often expects different answers about your skills for this responsible position.
* It is important that he sees that you are motivated and interested in the position, and that you have done good research beforehand about the position you are applying for.
* In the second case, it is important that he sees that you are enthusiastic about the company or organization's mission.
* Most recruiters want genuine and transparent answers that reflect your personality and passion.

#### Tips & Tricks

* Copied responses or job descriptions are quickly rejected.
* Just show yourself authentically, because that's what every recruiter wants to see, which isn't obvious on your resume.
* You shouldn't memorize the questions or throw them at your interviewer, because that could backfire.
* Be aware of possible questions in advance of the interview. For targeted preparation, however, it is also important that you first deal with your personal expectations.
* Which criteria in the context of a job change are necessary for you and which conditions are only a "nice-to-have"? To do this, it makes sense to make a list of all the essential points that are important to you.
* Set priorities so that you don't overwhelm the interviewer with too many questions.
* Your questions can also be critical, but you should make sure that you do not use threatening language. Always keep the effect of your statements in mind.
* Be as diplomatic as possible throughout the interview so that you don't catch anyone off guard.
* Also, always ask open questions and avoid closed questions to which your interviewer can only answer "yes" or "no". This will allow you to get a more informed statement of your facts.

#### 1- About the role and position

For those who were not interviewed in detail in the first part of the interview, this is a good opportunity to learn a lot about the position:

* Can you tell me about the daily tasks in this position?
* What is a normal work day like in this position?
* If I am hired for this position, what should I accomplish in the first two months?
* What are the mechanisms for performance appraisals and when would I receive my first formal appraisal?
* What do you think is the most important indicator of success in this position?
* How would you describe the work atmosphere in this position (single desk, open office)?

#### 2 - In terms to the company

This is a good opportunity to get a first-hand view of the company's culture and performance.

* Can you tell me a lot about the company culture?
* In terms of the organization, I would like to know what the management style is like?
* How do you handle employee suggestions, concepts and feedback?
* What are important skills required for this position?

Here you can comment on how the questioner perceived you during the interview and whether they think you are a suitable candidate. For these questions, you must first express your enthusiasm for the position and then (based on the feedback you received) directly address the issue:

* Can you tell me if it is possible to do training in your company during the first two months? If so, how can I be trained?
* What are the company's expectations for new employees in the next six months? or What are your expectations for the new employee?
* What talents and experience are you looking for in a perfect candidate?
* What qualities does someone need to bring to the table to be very successful in this position?
* What skills are missing from the staff that you would like to replace with a new candidate?
* Is there anything about my profile or experience that doesn't fit this position?

#### 3 - Regarding the unresolved challenge in this position and in the company.

It is difficult to do this tactfully, but asking questions about development and opportunities during the interview can help you avoid unpleasant surprises:

* What are the biggest challenges for someone in this position?
* How can my performance be reviewed?
* What are the performance expectations for this position in the first 12 months?
* What are the most important immediate tasks that need to be addressed?
* Where have successful employees who previously held this position gone?
* What career opportunities exist in this department/company?
* Are there opportunities for advancement or professional development?

#### 4 - Regarding sequential steps.

* What are the next steps in the interview process?
* Is what I am giving you in response helpful?
* Do you have a recommendation or tip for me on how to improve my performance
* Are there any skills or qualifications that you feel I do not possess?

#### The following are questions you should definitely not ask:

There are questions that make a bad impression on those recruiters.

**Extra-occupational activities:**

It's okay to ask questions about company culture, but you should avoid asking questions about extra-work activities, such as day trips, lunches, or vacations. These types of questions can give the impression that you're not really interested in work, and that's not the impression you want to leave.

**Your interviewer's personal life or gossip about the workplace:**

Show your interviewer the same courtesy you would expect from them by not asking questions about their family, living situation, or gossip about people you both know.

**Things you can answer by yourself:**

If the question can be answered with a quick online search or a look at the company's website, leave it out. Time-wasting questions are not encouraged. The interviewer expects you to have researched the company and familiarized yourself with the basics.

**Salary and benefits:**

Salary is also a no-no. Never ask about company perks, salary or benefits - especially in the first or second round of the interview.  This is negotiated when the job is offered and before you accept it.

**Very tough or multi-part questions:**

If you ask multi-part questions, the interviewers will be overwhelmed. Ask one question at a time. Time should be colloquial.

**Too many questions:**

Even if you want to ask one or two questions, you should stop your questions as soon as the interviewer starts shuffling paper, looking at the clock, or waking up sleeping computers.

**The questions that are off-limits!**

There are some questions that are prohibited for the employer to ask, such as questions about religious affiliation, political orientation, pregnancy, a woman's desire to have children, criminal records, and illnesses. If some of these questions are asked, you should think critically about the employer.

#### Finally, we have prepared a list of questions that you should ask during the interview and questions that you should avoid asking.

**List of questions you can ask during the interview:**

* What makes you stand out as an employer?
* How do you define success for this position?
* Why are you looking for exactly this job profile?
* What do you expect from an ideal candidate?
* What do you place particular emphasis on in the position?
* What role do you see me playing in the team?
* Can you describe a typical workday in this position?
* What would the orientation process typically be like?
* What is the size of the department and team I will be working in?
* What development opportunities does your company offer?
* How would you describe your company culture?
* What needs to be done to ensure that the position is filled in the best possible way?
* How is performance measured and evaluated at your company?
* When can I expect to hear back from you?

**List of taboo questions that you absolutely should not ask:**

* What are some of the latest developments in your company?
* How much can I earn in the first year?
* What do employees do for fun with their colleagues after work?
* Do you have children at your company? Is this a child-friendly employer?
* What are the company's 5 strategic goals for the next 5 years?
* When is the next regular payment due at your company?
* How many employees will your company have?
* How long do employees typically wait for a promotion at your company?
* What company car model will I get?
* How much do employees in the department typically make?
* How much revenue did the company make last year?
* Do you monitor your employees to see if they use their computers for personal purposes?

Bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch solltest du dich nicht nur auf mögliche Fragen deines Gesprächspartners zu deiner Person und deinem beruflichen Hintergrund vorbereiten, sondern es ist auch ratsam, dir eigene Fragen auszudenken. Während des Vorstellungsgesprächs wird der Gesprächspartner dich fragen, ob du noch weitere Fragen hast. An dieser Stelle solltest du auf keinen Fall nein sagen, sondern das laufende Gespräch mit gezielten Fragen fortsetzen. Auf diese Weise zeigst du, wie sehr du an der Stelle interessiert bist. Außerdem bietet es dir die Möglichkeit, herauszufinden, ob die Stelle zu dir und deiner Persönlichkeit passt bzw. ob du dir vorstellen kannst, in diesem Unternehmen zu arbeiten oder nicht.

**Wenn der Gesprächspartner diese Frage stellt, ist es das, was er zu hören erwartet:**

* Der Gesprächspartner erwartet oft andere Antworten zu deinen Fähigkeiten für diese verantwortungsvolle Position.
* Es ist wichtig, dass er sieht, dass du motiviert und an der Stelle interessiert bist und dass du dich gut über die Stelle, für die du dich bewirbst, vorher gut erkundigt hast.
* Im zweiten Fall ist es wichtig, dass er erkennt, dass du dich für die Aufgabe des Unternehmens oder der Organisation begeistern kannst.
* Die meisten Personalverantwortlichen wünschen sich echte und transparente Antworten, die deine Persönlichkeit und Leidenschaft widerspiegeln.

#### Tipps & Tricks

* Kopierte Antworten oder Stellenausschreibungen werden schnell abgelehnt.
* Zeig dich einfach authentisch, denn das ist es, was jeder Personalverantwortliche sehen will, was in deinem Lebenslauf nicht offensichtlich ist.
* Du solltest die Fragen nicht auswendig lernen oder deinem Gesprächspartner entgegenwerfen, denn das könnte einen Rückschlag bedeuten.
* Beachte mögliche Fragen im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs. Für die zielgerichtete Vorbereitung ist es aber auch wichtig, dass du dich zunächst mit deinen persönlichen Erwartungen auseinandersetzt.
* Welche Kriterien im Rahmen eines Stellenwechsels sind für dich notwendig und welche Bedingungen sind nur ein "nice-to-have"? Hierzu ist es sinnvoll, eine Liste mit allen wesentlichen Punkten zu erstellen, die für dich wichtig sind. 
* Setz Prioritäten, damit du den Gesprächspartner nicht mit zu vielen Fragen überforderst.
* Deine Fragen können auch kritisch sein, aber du solltest darauf achten, dass du keine drohende Ausdrucksweise verwendest. Behalte auch immer die Wirkung deiner Aussagen im Hinterkopf. 
* Verhalte dich während des gesamten Gesprächs so diplomatisch wie möglich, damit du niemanden überrumpelst. 
* Stell außerdem immer offene Fragen und vermeide geschlossene Fragen, auf die dein Gesprächspartner nur mit "Ja" oder "Nein" antworten kann. Dadurch wird es dir möglich sein, eine fundiertere Aussage über deine Tatsachen zu erhalten. 

#### 1 - Über die Rolle und die Position

Für diejenigen, die im ersten Teil des Gesprächs nicht ausführlich befragt wurden, ist dies eine gute Gelegenheit, viel über die Stelle zu erfahren:

* Können Sie mir etwas über die täglichen Aufgaben in dieser Position erzählen?
* Wie sieht ein normaler Arbeitstag in dieser Position aus?
* Wenn ich für diese Stelle eingestellt werde, was sollte ich in den ersten zwei Monaten erreichen?
* Welche Mechanismen gibt es für die Leistungsbeurteilung und wann würde ich meine erste formelle Beurteilung erhalten?
* Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Indikator für den Erfolg in dieser Position?
* Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre in dieser Position beschreiben (Einzelarbeitsplatz, Großraumbüro)?

#### 2 - In Bezug auf das Unternehmen

Dies ist eine gute Gelegenheit, sich aus erster Hand ein Bild von der Unternehmenskultur und den Leistungen des Unternehmens zu machen.

* Können Sie mir viel über die Unternehmenskultur erzählen?
* Was die Organisation betrifft, würde ich gerne wissen, wie der Führungsstil ist?
* Wie gehen Sie mit Vorschlägen, Konzepten und Feedback der Mitarbeiter um?
* Was sind wichtige Fähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind?

Hier kannst du dich dazu äußern, wie der Fragesteller dich während des Gesprächs wahrgenommen hat und ob er dich für einen geeigneten Kandidaten hält. Bei diesen Fragen musst du zunächst deine Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und dann (auf der Grundlage des Feedbacks, das du erhalten hast) direkt auf das Thema eingehen:

* Können Sie mir sagen, ob es möglich ist, in den ersten zwei Monaten eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu absolvieren? Wenn ja, wie kann ich eingearbeitet werden?
* Was sind die Erwartungen des Unternehmens an neue Mitarbeiter in den nächsten sechs Monaten? oder Was sind Ihre Erwartungen an den neuen Mitarbeiter?
* Nach welchen Talenten und Erfahrungen suchen Sie bei einem perfekten Kandidaten?
* Welche Eigenschaften muss jemand mitbringen, um in dieser Position sehr erfolgreich zu sein?
* Welche Fähigkeiten fehlen in der Belegschaft, die Sie gerne durch einen neuen Kandidaten ersetzen würden?
* Gibt es irgendetwas an meinem Profil oder meiner Erfahrung, das nicht zu dieser Stelle passt?

#### 3 - In Bezug auf die ungeklärte Herausforderung in dieser Position und im Unternehmen.

Es ist schwierig, dies taktvoll zu tun, aber wenn Sie während des Gesprächs Fragen zu Entwicklung und Möglichkeiten stellen, können Sie unangenehme Überraschungen vermeiden:

* Was sind die größten Herausforderungen für jemanden in dieser Position?
* Wie kann meine Leistung überprüft werden?
* Was sind die Leistungserwartungen für diese Position in den ersten 12 Monaten?
* Was sind die wichtigsten unmittelbaren Aufgaben, die angegangen werden müssen?
* Wohin sind erfolgreiche Mitarbeiter, die diese Position zuvor innehatten, gegangen?
* Welche Karrieremöglichkeiten gibt es in dieser Abteilung/ diesem Unternehmen?
* Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten?
* Bezüglich der aufeinander folgenden Schritte.
* Was sind die nächsten Schritte im Gesprächsprozess?
* Ist das, was ich Ihnen als Antwort gebe, hilfreich?
* Haben Sie eine Empfehlung oder einen Tipp für mich, wie ich meine Leistung verbessern kann
* Gibt es Fähigkeiten oder Qualifikationen, die ich Ihrer Meinung nach nicht besitze?

#### Folgende Fragen solltest du auf keinen Fall stellen:

Es gibt Fragen, die bei den Personalverantwortlichen einen schlechten Eindruck hinterlassen.

**Außerberufliche Aktivitäten:**

Es ist in Ordnung, Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen, aber es sollte vermieden werden, Fragen zu außerberuflichen Aktivitäten zu stellen, z. B. Tagesausflüge, Mittagessen oder Urlaub. Diese Art von Fragen kann den Eindruck erwecken, dass du nicht wirklich an der Arbeit interessiert bist, und das ist nicht der richtige Eindruck, den du hinterlassen willst.

**Das Privatleben deines Gesprächspartners oder Klatsch und Tratsch über den Arbeitsplatz:**

Erweise deinem Gesprächspartner die gleiche Höflichkeit, die du auch von ihm erwarten würdest, indem du keine Fragen über seine Familie, seine Lebenssituation oder Klatsch und Tratsch über Personen stellst, die ihr beide kennt.

**Dinge, die du selbst beantworten kannst:**

Wenn die Frage mit einer schnellen Online-Suche oder einem Blick auf die Website des Unternehmens beantwortet werden kann, lass es lieber weg. Zeitverschwendende Fragen sind nicht erwünscht. Der Gesprächspartner erwartet, dass du dich über das Unternehmen informiert hast und dich mit den Grundlagen vertraut gemacht hast.

**Gehälter und Zusatzleistungen:**

Das Gehalt ist ebenfalls tabu. Nie nach Vergünstigungen, Gehalt oder Leistungen des Unternehmens fragen - vor allem nicht in der ersten bzw. zweiten Runde des Vorstellungsgesprächs.  Dies wird ausgehandelt, wenn die Stelle angeboten wird und bevor du diese annimmst.

**Sehr schwierige oder mehrteilige Fragen:**

Wenn du mehrteilige Fragen stellst, werden die Gesprächspartner überfordert sein. Stelle immer nur eine Frage nach der anderen. Die Zeit sollte umgangssprachlich sein.

**Zuviel Fragen:**

Auch wenn du eine oder zwei Fragen stellen möchtest, solltest du deine Fragen unterbrechen, sobald der Interviewer anfängt, Papier zu mischen, auf die Uhr zu schauen oder schlafende Computer aufzuwecken.

**Diese Fragen, sind nicht zulässig!**

Es gibt einige Fragen, die für den Arbeitgeber verboten sind, z. B. Fragen zur Religionszugehörigkeit, zur politischen Orientierung, zur Schwangerschaft, zum Kinderwunsch der Frau, zu Vorstrafen und Krankheiten. Wenn einige dieser Fragen gestellt werden, solltest du den Arbeitgeber kritisch überdenken.

#### Schließlich haben wir eine Liste von Fragen zusammengestellt, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen sollst bzw. Fragen, die du nicht stellen darfst

**Liste mit Rückfragen, die du im Gespräch stellen könntest:**

* Was zeichnet Sie als Arbeitgeber aus?
* Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?
* Wieso suchen Sie genau nach diesem Stellenprofil?
* Was erwarten Sie von einem idealen Kandidaten?
* Worauf legen Sie bei der Stelle besonderen Wert?
* In welcher Rolle sehen Sie mich im Team?
* Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
* Wie würde die Einarbeitung typischer Weise ablaufen?
* Wie groß ist die Abteilung und das Team in denen ich arbeiten werde?
* Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?
* Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
* Was muss getan werden, damit die Stelle bestens besetzt wurde?
* Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet?
* Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?

**Liste mit Tabu-Fragen, die du keinesfalls stellen darfst:**

* Was sind einige der neuesten Entwicklungen in Ihrem Unternehmen?
* Wie viel kann ich im ersten Jahr verdienen?
* Was machen die Mitarbeiter nach der Arbeit zum Vergnügen mit ihren Kollegen?
* Gibt es bei Ihnen Kinder? Ist dies ein kinderfreundlicher Arbeitgeber?
* Was sind die 5 strategischen Ziele des Unternehmens für die nächsten 5 Jahre?
* Wann ist die nächste reguläre Zahlung in Ihrem Unternehmen fällig?
* Wie viele Mitarbeiter wird Ihr Unternehmen haben?
* Wie lange warten die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen normalerweise auf eine Beförderung?
* Welches Firmenwagenmodell werde ich bekommen?
* Wie viel verdienen die Mitarbeiter in der Abteilung normalerweise?
* Wie viel Umsatz hat das Unternehmen im letzten Jahr gemacht?
* Überwachen Sie Ihre Mitarbeiter, um zu sehen, ob sie ihre Computer für private Zwecke nutzen?

Saat mempersiapkan wawancara, Anda tidak hanya harus mempersiapkan kemungkinan pertanyaan yang mungkin ditanyakan pewawancara tentang Anda dan latar belakang profesional Anda, namun juga disarankan untuk memikirkan pertanyaan Anda sendiri. Selama wawancara, pewawancara akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut. Pada titik ini Anda tidak boleh mengatakan tidak, melainkan melanjutkan percakapan/wawancara yang sedang berlangsung dengan pertanyaan yang ditargetkan. Dengan cara ini Anda menunjukkan betapa tertariknya Anda pada posisi tersebut. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk mengetahui apakah posisi tersebut sesuai dengan Anda dan kepribadian Anda atau apakah Anda bisa membayangkan bekerja di perusahaan ini atau tidak.

**Ketika pewawancara menanyakan pertanyaan ini, inilah yang mereka harapkan untuk didengar:**

* Pewawancara sering kali mengharapkan jawaban berbeda tentang kemampuan Anda untuk bertanggung jawab dalam posisi yang dilamar .
* Penting bagi dia untuk melihat bahwa Anda termotivasi dan tertarik dengan posisi tersebut dan bahwa Anda telah mencari tahu posisi yang Anda lamar sebelumnya.
* Dalam kasus kedua, penting bagi dia untuk menyadari bahwa Anda antusias terhadap misi perusahaan atau organisasi.
* Kebanyakan manajer perekrutan menginginkan jawaban yang jujurdan transparan yang mencerminkan kepribadian dan hasrat Anda.

#### Tips dan Trik

* Jawaban yang disalin dari lowongan iklan pekerjaan cepat ditolak.
* Bersikaplah autentik saja, karena itulah yang ingin dilihat oleh setiap manajer perekrutan yang tidak terlihat jelas di resume Anda.
* Anda tidak boleh menghafalkan pertanyaan-pertanyaan atau melemparkannya ke pewawancara Anda, karena hal ini dapat menyebabkan bumerang.
* Pertimbangkan kemungkinan pertanyaan sebelum wawancara. Untuk persiapan yang ditargetkan, penting juga bagi Anda untuk terlebih dahulu memahami ekspektasi pribadi Anda.
* Kriteria manakah yang penting bagi Anda saat berganti pekerjaan dan kondisi manakah yang "bagus untuk dimiliki"? Untuk melakukan ini, masuk akal untuk membuat daftar semua poin penting yang penting bagi Anda.
* Tetapkan prioritas agar Anda tidak membebani pewawancara dengan terlalu banyak pertanyaan.
* Pertanyaan Anda juga bisa bersifat kritis, namun Anda harus berhati-hati untuk tidak menggunakan bahasa yang mengancam. Ingatlah selalu dampak pernyataan Anda.
* Bersikaplah diplomatis mungkin selama percakapan sehingga Anda tidak mengejutkan siapa pun.
* Selain itu, selalu ajukan pertanyaan terbuka dan hindari pertanyaan tertutup yang hanya bisa dijawab oleh lawan bicara Anda dengan "ya" atau "tidak". Ini akan memungkinkan Anda mendapatkan pernyataan yang lebih tepat tentang fakta Anda.

#### 1 - Tentang peran dan kedudukan

Bagi mereka yang belum diwawancarai secara detail pada wawancara bagian pertama, ini adalah kesempatan bagus untuk mengetahui banyak hal tentang posisi tersebut:

* Bisakah Anda ceritakan tentang tanggung jawab sehari-hari dari posisi ini?
* Seperti apa hari kerja normal dalam posisi ini?
* Jika saya dipekerjakan untuk posisi ini, apa yang harus saya capai dalam dua bulan pertama?
* Bagaimana mekanisme penilaian kinerja dan kapan saya akan menerima penilaian formal pertama saya?
* Menurut Anda apa indikator keberhasilan terpenting dalam posisi ini?
* Bagaimana Anda menggambarkan suasana kerja pada posisi ini (tempat kerja individu, kantor terbuka)?

#### 2 - Mengenai perusahaan

Ini adalah kesempatan bagus untuk melihat langsung budaya dan kinerja perusahaan.

* Bisakah Anda ceritakan banyak tentang budaya perusahaan?
* Kalau tentang organisasi, saya ingin tahu apa gaya kepemimpinannya?
* Bagaimana Anda menangani saran, konsep, dan umpan balik dari karyawan?
* Keterampilan penting apa yang dibutuhkan untuk posisi ini?

Di sini Anda dapat mengomentari bagaimana penanya memandang Anda selama wawancara dan apakah menurutnya Anda adalah kandidat yang cocok. Pertanyaan-pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk terlebih dahulu mengungkapkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut dan kemudian membahas topik tersebut secara langsung (berdasarkan umpan balik yang Anda terima):

* Bisakah Anda memberitahu saya apakah mungkin untuk melakukan pelatihan di perusahaan Anda dalam dua bulan pertama? Jika ya, bagaimana saya bisa mengikuti pelatihan?
* Apa ekspektasi perusahaan terhadap karyawan baru dalam enam bulan ke depan? atau Apa harapan Anda terhadap karyawan baru tersebut?
* Talenta dan pengalaman apa yang Anda cari dari kandidat untuk posis ini?
* Kualitas apa yang harus dimiliki seseorang agar bisa sukses dalam posisi ini?
* Keterampilan apa yang kurang dari karyawan sebelumnya yang ingin Anda gantikan dengan kandidat baru?
* Apakah ada sesuatu tentang profil atau pengalaman saya yang tidak sesuai dengan posisi ini?

#### 3 - Mengenai tantangan yang belum terselesaikan di posisi ini dan di perusahaan.

Sulit untuk melakukan hal ini dengan bijaksana, namun mengajukan pertanyaan tentang perkembangan dan peluang selama percakapan dapat membantu menghindari kejutan yang tidak menyenangkan:

* Apa tantangan terbesar bagi seseorang yang menduduki posisi ini?
* Bagaimana kinerja saya dapat diperiksa?
* Bagaimana ekspektasi kinerja untuk posisi ini dalam 12 bulan pertama?
* Apa saja tugas mendesak terpenting yang perlu diselesaikan?
* Apa yang terjadi dengan karyawan sukses yang sebelumnya memegang posisi ini?
* Peluang karir apa yang ada di departemen/perusahaan ini?
* Apakah ada peluang untuk kemajuan atau pengembangan profesional?

#### 4 - Mengenai langkah-langkah berikut

* Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?
* Apakah jawaban yang saya berikan bermanfaat?
* Apakah Anda mempunyai rekomendasi atau tip untuk saya tentang bagaimana saya dapat meningkatkan kinerja saya?
* Apakah ada keterampilan atau kualifikasi yang menurut Anda tidak saya miliki?

#### Dalam situasi apapun Anda tidak boleh menanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut:

Ada pertanyaan yang meninggalkan kesan buruk pada manajer perekrutan.

**Kegiatan ekstra-profesional:**

Boleh saja bertanya tentang budaya perusahaan, namun sebaiknya hindari bertanya tentang aktivitas di luar pekerjaan, seperti: Misalnya perjalanan dinas harian, makan siang, atau liburan. Pertanyaan seperti ini dapat memberikan kesan bahwa Anda tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan tersebut, dan itu bukanlah kesan yang tepat yang ingin Anda tinggalkan.

**Kehidupan pribadi pewawancara Anda atau gosip tentang tempat kerja:**

Tunjukkan kepada pewawancara Anda rasa hormat yang sama seperti yang Anda harapkan darinya dengan tidak bertanya tentang keluarganya, situasi kehidupannya, atau bergosip tentang orang yang Anda berdua kenal.

**Hal-hal yang dapat Anda jawab sendiri:**

Jika pertanyaan tersebut dapat dijawab dengan pencarian online cepat atau melihat situs web perusahaan, tinggalkan saja. Pertanyaan yang membuang-buang waktu tidak diterima. Pewawancara mengharapkan Anda telah mendapat informasi tentang perusahaan tersebut dan telah memahami dasar-dasarnya.

**Gaji dan tunjangan:**

Gaji juga merupakan hal yang tabu. Jangan pernah bertanya tentang tunjangan, gaji atau tunjangan perusahaan - terutama pada wawancara putaran pertama atau kedua. Ini akan dinegosiasikan ketika posisi tersebut ditawarkan dan sebelum Anda menerimanya.

**Pertanyaan yang sangat sulit atau multi-bagian:**

Jika Anda mengajukan pertanyaan multi-bagian, pewawancara akan kewalahan. Selalu ajukan pertanyaan satu per satu. Waktu seharusnya bersifat sehari-hari.

**Terlalu banyak pertanyaan:**

Bahkan jika Anda ingin mengajukan satu atau dua pertanyaan, Anda harus menghentikan pertanyaan Anda segera setelah pewawancara mulai mengocok kertas, melihat jam, atau menyalakan komputer kembali.

**Pertanyaan-pertanyaan ini tidak diperbolehkan!**

Ada beberapa pertanyaan yang dilarang bagi majikan, sepertiPertanyaan tentang afiliasi agama, orientasi politik, kehamilan, keinginan perempuan untuk memiliki anak, catatan kriminal dan penyakit. Jika beberapa pertanyaan ini ditanyakan, Anda harus berpikir kritis terhadap perusahaan.

#### Terakhir, kami telah menyusun daftar pertanyaan yang harus Anda tanyakan selama wawancara dan pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan

**Daftar pertanyaan yang bisa Anda ajukan saat wawancara:**

* Apa yang membedakan Anda sebagai perusahaan/pemberi kerja?
* Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan untuk posisi ini?
* Mengapa Anda mencari profil kandidat untuk pekerjaan ini?
* Apa yang Anda harapkan dari kandidat yang ideal?
* Apa yang paling Anda hargai dalam posisi tersebut?
* Menurut Anda, peran apa yang saya ambil dalam tim?
* Bisakah Anda menjelaskan hari kerja saya pada posisi ini?
* Bagaimana cara kerja orientasi biasanya?
* Seberapa besar departemen dan tim tempat saya akan bekerja?
* Peluang pengembangan apa yang ditawarkan perusahaan Anda?
* Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda?
* Apa yang perlu dilakukan untuk memastikan posisi tersebut terisi dengan baik?
* Bagaimana Anda mengukur dan mengevaluasi kinerja?
* Kapan saya dapat mengharapkan kabar dari Anda?

**Daftar pertanyaan tabu yang tidak boleh Anda tanyakan:**

* Apa saja perkembangan terkini di perusahaan Anda?
* Berapa banyak yang bisa saya hasilkan di tahun pertama?
* Apa yang dilakukan karyawan untuk bersenang-senang dengan rekan kerjanya sepulang kerja?
* Apa anda punya anak? Apakah ini perusahaan yang ramah anak?
* Apa saja 5 tujuan strategis perusahaan untuk 5 tahun ke depan?
* Kapan pembayaran reguler perusahaan Anda berikutnya jatuh tempo?
* Berapa banyak karyawan yang akan dimiliki perusahaan Anda?
* Berapa lama biasanya karyawan di perusahaan Anda menunggu promosi?
* Model mobil perusahaan mana yang akan saya dapatkan?
* Berapa penghasilan yang biasanya diperoleh karyawan di departemen tersebut?
* Berapa banyak penjualan yang dihasilkan perusahaan tahun lalu?
* Apakah Anda memantau karyawan Anda untuk melihat apakah mereka menggunakan komputer mereka untuk tujuan pribadi?

To master a job interview you should also ask good questions, we show you how you can prepare these.

Um ein Vorstellungsgespräch zu meistern, solltest du auch gute Fragen stellen, wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst.

How should you react if asked: Do you have any further questions?

Wie solltest du reagieren, wenn du gefragt wirst: Noch Fragen?

Bagaimana cara bereaksi: Apakah Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut?

How should you react when the interviewer asks: Do you have any further questions for us? and why?

Wie soll man sich verhalten, wenn der Interviewer fragt: Haben Sie weitere Fragen an uns? Und warum?

Bagaimana seharusnya Anda bersikap ketika pewawancara bertanya: Apakah Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut untuk kami? Dan mengapa?

Salary negotiations often seem intimidating to new employees, but they are among the most important and difficult conversations to have early in your career. Sometimes applicants make decisions in salary negotiations that run counter to their own interests.

In this article, we've put together a guide of salary negotiation tips we've learned from leading negotiation experts to help you get more out of your new job interviews.

#### Don't talk about "money" right away in the interview.

The application must focus on enthusiasm for the job and the company. Otherwise, an unpleasant and unsettling feeling will arise. For this reason, it makes sense to wait until the topic has been addressed or until the second interview takes place.

The probability that you will negotiate your future salary in the first interview is quite low. Usually salary negotiations are part of the second interview. It is important to be prepared for this and to know your own market value accurately.

#### Gather information about the company

First of all, you should gather information so that you can consider your claims to be reasonable. Be prepared to explain the value you would bring to the company. To increase flexibility at the negotiating table, develop alternatives to the current negotiations, keeping in mind that the other party's alternatives may be less attractive than yours.

#### Provide an exact annual salary, not a salary range.

Example: ''I am asking for a salary of 46,530 euros gross per year''. Do not mention: wishes for additional benefits such as vacation pay, travel allowances or capital-forming benefits.

#### Answer the question about your previous salary honestly.

If you have earned too little so far, say so openly and confidently: "I don't think my previous salary is a good comparison value. It was my starting salary and I negotiated badly at the time and sold myself short. In the meantime, I envision a salary at market conditions - in the amount of ...".

#### Appear confident

Many start salary negotiations shyly and cautiously: "I'd like more money, but I'm a little uncomfortable with that now...". Never do this!  Also If you're unsure about a gap in your career, for example, think about what important tasks you did during that time and prepare to tell about them with enthusiasm.

You're not asking for a handout, you're negotiating! And you don't negotiate for less than the equivalent value of your work performance. If you know your value, you can confidently demand it: "I think 57,650 euros is appropriate." Of course, you must not react impertinently. But don't degenerate into a supplicant either. You can't argue in the subjunctive. That is a taboo in any negotiation.

#### Never accept the first offer

This solution is never the best in salary negotiations. With an offer, the boss betrays himself and signals: There is willingness to negotiate and room for maneuver. This advantage must be exploited by repeating your statement once again, looking horrified and then remaining silent.

#### If you are offered too low, stay flexible and find a compromise.

After all, this is a salary negotiation, not a judgment about you!

Let's say your research showed that you would most likely fall into the salary category between €70,000 and €80,000, with the next higher category within reach. Instead of saying, "I think I make €80,000," it would be better to say, "Correct me if I'm wrong, but I've heard that people like me usually make €80,000 to €90,000." This is not an assertion, but a statement. However, the "anchor" of €80,000 to €90,000 - a reference point that may or may not be relevant to the discussion - could very well steer the numbers toward the upper target, as this statement has a strong signaling effect.

#### Salary Negotiations in a Start-up Company Vs. Established Companies

Now, how about adapting your salary negotiation strategy to a start-up company where you are a third employee? Of course, no HR employee will be in charge of the negotiation, and the salary will not be determined by existing pay scales. In this case, you may have more leeway to negotiate a creative package that includes stock options.

However, large, established companies often measure applicants against well-defined job categories with a specific salary range. You may also be negotiating salary with recruiters or hiring managers rather than your future boss. If you are negotiating your salary in this environment, consider what salary category a candidate with your qualifications and experience would be placed in, and then aim for a salary at the high end of that range.

#### The more confidently you negotiate, the more you will achieve.

Supervisors like to reject salary demands with so-called "killer arguments". You should be able to (mentally) anticipate and refute these arguments. In this way, you take the pressure off the conversation and take the wind out of its sails. For example, you could say, "I know you don't have a big budget right now. But with Project XY, I'm going to change just that: It will bring in more revenue..." The supervisor could also say that he was not satisfied with your past performance. This is a classic, aimed at making the employee feel insecure. What specific performance has fallen short of your expectations?".

#### Adapt negotiation style for greatest success

Individual differences in negotiation style determine how salary is negotiated and what is achieved, according to Michelle Marks of George Mason University and Crystal Harold of Temple University in a study published in the Journal of Organizational Behavior.

The study surveyed 149 professionals who had been hired in the past three years about their salary negotiations for their current positions, including their attitudes toward negotiation and risk, their negotiation strategies and outcomes, and their satisfaction with the salary negotiation process.

The researchers identified five types of negotiation strategies: Collaboration (problem solving with the goal of achieving the best possible outcome for both parties); Competition (attempting to maximize one's own outcome without regard to others); Accommodation (putting the other party's concerns first); Compromise (attempting to find middle ground); and Avoidance (avoiding negotiation altogether).

Aside from the position applicants held at the negotiating table, the choice of negotiating strategy proved to be the most important factor in a successful salary negotiation. Those who chose to negotiate their salary rather than accept the offer at hand were able to increase their starting salary by an average of $5,000, primarily through the use of competitive and collaborative strategies. Those who negotiated competitively did better than those who focused on collaboration, but were more satisfied with the negotiation process than those who negotiated competitively. Compromise and accommodation strategies, on the other hand, were not associated with salary increases.

The conclusion of the study's authors is that it pays to negotiate vigorously for a salary increase. They also encourage employers to realize that giving employees leeway in negotiating their starting salaries can contribute to a happier and more productive workforce.

#### Conclusion

**Good arguments**

(+) Sales increases

(+) Cost reductions

(+) Further development

(+) More responsibility

(+) More performance

**Bad arguments**

(-) Private costs

(-) Planned purchases

(-) Comparisons with peers

(-) More stress

(-) Threat of dismissal

Gehaltsverhandlungen wirken auf neue Mitarbeiter oft einschüchternd, gehören aber zu den wichtigsten und schwierigsten Gesprächen, die man zu Beginn seiner Karriere führen muss. Manchmal treffen Bewerber in den Gehaltsverhandlungen Entscheidungen, die ihren eigenen Interessen zuwiderlaufen.

Im diesem Artikel haben wir einen Leitfaden mit Tipps für Gehaltsverhandlungen zusammengestellt, die wir von führenden Verhandlungsexperten erfahren haben, damit du bei deinen Gesprächen über eine neue Stelle mehr erreichen kannst.

#### Im Gespräch nicht gleich über "Geld" reden.

Bei der Bewerbung muss die Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen im Mittelpunkt stehen. Andernfalls entsteht ein unangenehmes und beunruhigendes Gefühl. Aus diesem Grund ist es sinnvoll mit dem Gespräch zu warten, bis das Thema angesprochen wurde oder bis das zweite Gespräch stattfindet.

Die Wahrscheinlichkeit, dass du im ersten Vorstellungsgespräch über dein künftiges Gehalt verhandelst, ist ziemlich gering. In der Regel sind Gehaltsverhandlungen Teil des zweiten Gesprächs. Darauf ist es wichtig, dass du vorbereitet bist und deinen eigenen Marktwert genau kennst.

#### Informationen über das Unternehmen sammeln

Zunächst solltest du Informationen sammeln, damit du deine Ansprüche für angemessen halten kannst. Bereite dich darauf vor, den Wert zu erklären, den du dem Unternehmen bringen würdest. Um die Flexibilität am Verhandlungstisch zu erhöhen, solltest du Alternativen zu den laufenden Verhandlungen entwickeln und dabei bedenken, dass die Alternativen der anderen Partei möglicherweise weniger attraktiv sind als deine.

#### Ein genaues Jahresgehalt angeben, keine Gehaltsspanne.

Beispiel: " Ich stelle eine Gehaltsvorstellung von 46.530 Euro brutto pro Jahr''. Nicht erwähnt werden dabei: Wünsche nach zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschüsse oder vermögenswirksame Leistungen.

#### Die Frage nach dem früheren Gehalt ehrlich beantworten.

Falls du bisher zu wenig verdient hast, sage dies offen und selbstbewusst: "Ich glaube nicht, dass mein bisheriges Gehalt ein guter Vergleichswert ist. Es war mein Einstiegsgehalt und ich habe damals schlecht verhandelt und mich unter Wert verkauft. Inzwischen stelle ich mir ein Gehalt zu Marktbedingungen vor - in Höhe von ...".

#### Selbstbewusst Auftreten

Viele beginnen Gehaltsverhandlungen schüchtern und zurückhaltend: "Ich hätte gerne mehr Geld, aber das ist mir jetzt ein bisschen unangenehm...". Niemals so etwas tun!  Auch Wenn du dir zum Beispiel über eine Lücke in deiner Karriere unsicher bist, überlege dir, welche wichtigen Aufgaben du in dieser Zeit erledigt hast, und bereite dich darauf vor, mit Begeisterung davon zu erzählen.

Du bittest nicht um ein Almosen, du verhandelst! Und zwar nicht für weniger als den Gegenwert deiner Arbeitsleistung. Wenn du deinen Wert kennst, kannst du ihn selbstbewusst einfordern: "Ich denke, 57.650 Euro sind angemessen." Natürlich darfst du dabei nicht unverschämt reagieren. Aber auch nicht zu einem Bittsteller verkommen. Du kannst nicht im Konjunktiv argumentieren. Das ist in jeder Verhandlung ein Tabu.

#### Niemals das erste Angebot annehmen

Diese Lösung ist bei Gehaltsverhandlungen nie die beste. Mit einem Angebot verrät der Chef sich selbst und signalisiert: Verhandlungsbereitschaft und Handlungsspielraum bestehen. Diesen Vorteil gilt es auszunutzen, in dem man seine Angabe noch einmal wiederholt, entsetzt schaut und dann schweigt.

#### Wenn dir ein zu niedriges Angebot gemacht wird, bleibe flexibel und finde einen Kompromiss.

Schließlich handelt es sich um eine Gehaltsverhandlung, nicht um ein Urteil über dich!

Angenommen, deine Recherchen haben ergeben, dass du höchstwahrscheinlich in die Gehaltskategorie zwischen 70.000 und 80.000 € fallen würdest, wobei die nächsthöhere Kategorie in greifbarer Nähe liegt. Anstatt zu sagen: "Ich glaube, ich verdiene 80.000 €", wäre es besser zu sagen: "Korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege, aber ich habe gehört, dass Leute wie ich normalerweise 80.000 € bis 90.000 € verdienen". Dies ist keine Behauptung, sondern eine Aussage. Allerdings könnte der "Anker" von 80.000 bis 90.000 Euro - ein Bezugspunkt, der für die Diskussion relevant sein kann oder auch nicht - die Zahlen sehr wohl in Richtung auf das obere Ziel lenken, da diese Aussage eine starke Signalwirkung hat.

#### Gehaltsverhandlungen in einem Start-up-Unternehmen Vs. Etablierte Unternehmen

Wie wäre es nun, wenn du deine Gehaltsverhandlungsstrategie an ein Start-up-Unternehmen anpassen würdest, in dem du als dritter Mitarbeiter beschäftigt bist? Selbstverständlich wird kein Mitarbeiter der Personalabteilung für die Verhandlung zuständig sein, und das Gehalt wird nicht durch die bestehenden Tarife bestimmt. In diesem Fall bleibt dir vielleicht mehr Spielraum, um ein kreatives Paket zu verhandeln, das auch Aktienbezugsrechte beinhaltet.

Allerdings messen große, etablierte Unternehmen die Bewerber oft an genau definierten Stellenkategorien mit einer bestimmten Gehaltsspanne. Vielleicht handelt das Gehalt auch eher mit Personalvermittlern oder Personalchefs aus als mit deinem zukünftigen Boss. Falls du in diesem Umfeld über dein Gehalt verhandeln solltest, überlege dir, in welche Gehaltskategorie ein Bewerber mit deiner Qualifikation und Erfahrung eingeordnet werden würde, und strebe dann ein Gehalt am oberen Ende dieser Spanne an.

#### Je selbstbewusster du verhandelst, desto mehr wirst du erreichen.

Vorgesetzte weisen die Gehaltsforderung gerne mit so genannten Totschlagargumenten zurück. Du solltest diese Argumente (gedanklich) vorwegnehmen und entkräften können. Auf diese Weise entlasten das Gespräch und entziehen ihm den Wind aus den Segeln. Beispielsweise könnte man sagen: "Ich weiß, Sie haben im Moment kein großes Budget. Aber mit Projekt XY werde ich genau das ändern: Es bringt mehr Umsatz..." Der Vorgesetzte könnte auch sagen, dass er mit Ihrer bisherigen Leistung nicht zufrieden war. Hierbei handelt es sich um einen Klassiker, der darauf abzielt, den Mitarbeiter zu verunsichern. Welche konkrete Leistung ist hinter deinen Erwartungen zurückgeblieben?". 

#### Verhandlungsstil für größtmöglichen Erfolg anpassen

Die individuellen Differenzen im Verhandlungsstil bestimmen, wie man über das Gehalt verhandelt und was man erreicht, wie Michelle Marks von der George Mason University und Crystal Harold von der Temple University in einer im Journal of Organizational Behavior veröffentlichten Studie feststellten.

Im Rahmen der Studie wurden 149 Fachkräfte, die in den letzten drei Jahren eingestellt worden waren, zu ihren Gehaltsverhandlungen für ihre derzeitige Stelle befragt, einschließlich ihrer Einstellung zu Verhandlungen und Risiken, ihrer Verhandlungsstrategien und -ergebnisse sowie ihrer Zufriedenheit mit dem Prozess der Gehaltsverhandlungen.

Die Forscher identifizierten fünf Arten von Verhandlungsstrategien: Zusammenarbeit (Problemlösung mit dem Ziel, das bestmögliche Ergebnis für beide Parteien zu erzielen); Wettbewerb (Versuch, das eigene Ergebnis ohne Rücksicht auf andere zu maximieren); Entgegenkommen (die Belange der anderen Partei in den Vordergrund stellen); Kompromiss (Versuch, einen Mittelweg zu finden); und Vermeidung (völlige Vermeidung von Verhandlungen).

Abgesehen von der Position, die die Bewerber am Verhandlungstisch innehatten, erwies sich die Wahl der Verhandlungsstrategie als der wichtigste Faktor für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Diejenigen, die sich dafür entschieden, über ihr Gehalt zu verhandeln, anstatt das vorliegende Angebot zu akzeptieren, konnten ihr Einstiegsgehalt um durchschnittlich 5.000 Dollar erhöhen, vor allem durch den Einsatz von Wettbewerbs- und Kooperationsstrategien. Diejenigen, die wettbewerbsorientiert verhandelten, schnitten besser ab als diejenigen, die sich auf Zusammenarbeit konzentrierten, waren jedoch zufriedener mit dem Verhandlungsprozess als diejenigen, die wettbewerbsorientiert verhandelten. Kompromiss- und Akkommodationsstrategien wurden dagegen nicht mit Gehaltserhöhungen in Verbindung gebracht.

Die Schlussfolgerung der Verfasser der Studie lautet, dass es sich lohnt, mit Nachdruck über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Sie ermutigen auch die Arbeitgeber zu der Einsicht, dass es zu einer zufriedeneren und produktiveren Belegschaft beitragen kann, wenn man den Arbeitnehmern Spielraum bei der Aushandlung ihres Anfangsgehalts lässt.

#### Fazit 

**Gute Argumente**

(+) Umsatzsteigerungen

(+) Kostensenkungen

(+) Weiterentwicklung

(+) Mehr Verantwortung

(+) Mehr Leistung

**Schlechte Argumente**

(-) Private Kosten

(-) Geplante Anschaffungen

(-) Vergleiche mit Gleichaltrigen

(-) Mehr Stress

(-) Drohung mit Entlassung



Negosiasi gaji seringkali tampak menakutkan bagi karyawan baru, namun ini adalah salah satu pembicaraan paling penting dan sulit yang harus Anda lakukan di awal karier Anda. Terkadang pelamar membuat keputusan selama negosiasi gaji yang bertentangan dengan kepentingan mereka sendiri.

Dalam artikel ini, kami telah menyusun panduan tips negosiasi gaji yang dipelajari dari pakar negosiasi terkemuka untuk membantu Anda mencapai lebih banyak dalam diskusi pekerjaan baru Anda.

#### Jangan langsung membicarakan “uang” dalam wawancara.

Saat melamar, fokusnya harus pada antusiasme terhadap posisi dan perusahaan. Jika tidak maka akan menimbulkan perasaan tidak menyenangkan dan meresahkan. Oleh karena itu, masuk akal untuk menunggu hingga topik tersebut dibahas atau hingga wawancara kedua berlangsung.

Kemungkinan Anda akan menegosiasikan gaji  pada wawancara pertama cukup rendah. Negosiasi gaji biasanya merupakan bagian dari wawancara kedua. Penting bagi Anda untuk bersiap menghadapi hal ini dan mengetahui secara pasti nilai jual Anda sendiri.

#### Kumpulkan informasi tentang perusahaan

Pertama, Anda harus mengumpulkan informasi sehingga Anda dapat menentukan bahwa klaim Anda masuk akal. Bersiaplah untuk menjelaskan nilai yang akan Anda tawarkan ke perusahaan. Untuk meningkatkan fleksibilitas pada saat negosiasi, , kembangkan alternatif terhadap negosiasi yang sedang berlangsung, ingatlah bahwa alternatif pihak lain mungkin kurang menarik dibandingkan alternatif Anda.

#### Berikan gaji tahunan yang tepat, bukan kisaran gaji.
Contoh: “Saya mempunyai ekspektasi gaji sebesar 46.530 euro bruto per tahun.” Tidak disebutkan permintaan tunjangan tambahan seperti tunjangan liburan, tunjangan perjalanan, atau tunjangan pembentukan modal.

### Jawablah pertanyaan tentang gaji Anda sebelumnya dengan jujur.
Jika penghasilan Anda belum mencukupi hingga saat ini, katakan secara terbuka dan percaya diri: "Menurut saya, gaji saya sebelumnya tidak bisa dibandingkan. Itu adalah gaji awal saya dan saat itu saya bernegosiasi dengan buruk dan menjual diri saya sendiri. Saya sekarang menetapkan gaji untuk diri saya sendiri sesuai dengan kondisi pasar - sebesar ... ".

#### Penampilan percaya diri
Banyak orang memulai negosiasi gaji dengan takut-takut dan hati-hati: "Saya ingin lebih banyak uang, tapi hal itu membuat saya sedikit tidak nyaman sekarang...". Jangan pernah melakukan hal seperti itu! Selain itu, jika Anda tidak yakin mengenai kesenjangan dalam karier Anda, misalnya, pikirkan tugas penting apa yang telah Anda selesaikan selama waktu tersebut dan bersiaplah untuk membicarakannya dengan antusias.

Anda tidak meminta sedekah, Anda bernegosiasi! Dan tidak kurang dari pekerjaan Anda. Jika Anda mengetahui nilai Anda, Anda dapat menawarkannya dengan percaya diri: "Saya pikir 57.650 euro sudah pantas." Tentu saja, Anda tidak boleh bereaksi kasar. Tapi jangan merosot menjadi pemohon juga. Anda tidak bisa berdebat dalam subjungtif. Ini adalah hal yang tabu dalam setiap negosiasi.

#### Jangan pernah menerima tawaran pertama
Solusi ini bukanlah solusi terbaik saat menegosiasikan gaji. Dengan sebuah tawaran, bos mengungkapkan dirinya dan memberi isyarat bahwa ada kesediaan untuk bernegosiasi dan ruang untuk bermanuver. Penting untuk memanfaatkan keuntungan ini dengan mengulangi pernyataan Anda lagi, tampak ngeri dan kemudian tetap diam.

#### Jika Anda diberi tawaran yang terlalu rendah, tetaplah fleksibel dan temukan kompromi.

Bagaimanapun, ini adalah negosiasi gaji, bukan penilaian tentang Anda!

Katakanlah penelitian Anda menunjukkan bahwa kemungkinan besar Anda termasuk dalam kategori gaji antara €70.000 dan €80.000, dengan kategori gaji berikutnya yang lebih tinggi dalam jangkauan. Daripada mengatakan, "Saya rasa saya berpenghasilan €80.000," lebih baik mengatakan, "Koreksi saya jika saya salah, tapi saya pernah mendengar bahwa orang seperti saya biasanya berpenghasilan €80.000 hingga €90.000." Ini bukan sebuah penegasan, tapi sebuah pernyataan. Namun, "jangkar" sebesar 80.000 hingga 90.000 euro - sebuah titik referensi yang mungkin relevan atau tidak dengan diskusi - dapat mengarahkan angka-angka tersebut ke arah target atas, karena pernyataan ini memiliki efek sinyal yang kuat.

#### Negosiasi Gaji di Perusahaan Start-up Vs Perusahaan Mapan
Sekarang, bagaimana jika Anda mengadaptasi strategi negosiasi gaji Anda ke perusahaan start-up di mana Anda adalah karyawan ketiganya? Tentu saja, tidak ada karyawan HR yang bertanggung jawab atas negosiasi tersebut dan gajinya tidak akan ditentukan oleh tarif yang ada. Dalam hal ini, Anda mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk menegosiasikan paket kreatif yang mencakup opsi saham.

Namun, perusahaan besar dan mapan sering kali mengukur pelamar berdasarkan kategori pekerjaan yang ditentukan secara tepat dan kisaran gaji tertentu. Anda mungkin juga lebih mungkin menegosiasikan gaji dengan perekrut atau manajer perekrutan dibandingkan dengan calon atasan Anda. Jika Anda menegosiasikan gaji dalam lingkungan ini, pertimbangkan kelompok gaji apa yang akan diterima oleh kandidat dengan kualifikasi dan pengalaman Anda, dan kemudian targetkan gaji di kisaran atas tersebut.

#### Semakin percaya diri Anda bernegosiasi, semakin banyak yang akan Anda capai.

Atasan sering kali menolak permintaan gaji dengan apa yang disebut sebagai “argumen pembunuhan”. Anda harus mampu (secara mental) mengantisipasi dan membantah argumen tersebut. Dengan cara ini, Anda menghilangkan tekanan dari percakapan dan menghilangkan pengaruhnya. Misalnya, Anda dapat mengatakan: "Saya tahu Anda tidak memiliki anggaran yang besar saat ini. Namun dengan proyek XY. Saya akan mengubah hal itu: Ini akan menghasilkan lebih banyak pendapatan”.  Supervisor juga mungkin akan mengatakan tidak puas akan kinerja Anda. Ini adalah hal klasik yang bertujuan untuk meresahkan karyawan. Performa spesifik manakah yang tidak memenuhi ekspektasi Anda?".

#### Sesuaikan gaya negosiasi Anda untuk kesuksesan maksimal
Perbedaan individu dalam gaya negosiasi menentukan bagaimana seseorang menegosiasikan gaji dan apa yang dicapainya, seperti yang ditemukan oleh Michelle Marks dari George Mason University dan Crystal Harold dari Temple University dalam sebuah penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Organizational Behavior.

Studi ini mensurvei 149 profesional yang telah dipekerjakan dalam tiga tahun terakhir tentang negosiasi gaji mereka untuk posisi mereka saat ini, termasuk sikap mereka terhadap negosiasi dan risiko, strategi dan hasil negosiasi, dan kepuasan mereka terhadap proses negosiasi gaji.
Para peneliti mengidentifikasi lima jenis strategi negosiasi: kolaborasi (pemecahan masalah dengan tujuan mencapai hasil terbaik bagi kedua belah pihak); persaingan (mencoba memaksimalkan hasil sendiri tanpa memperhatikan orang lain); Akomodasi (mengutamakan kepentingan pihak lain); kompromi (mencoba mencari jalan tengah); dan penghindaran (penghindaran negosiasi sepenuhnya).

Selain posisi yang dipegang pelamar di meja perundingan / saat wawancara, pilihan strategi negosiasi terbukti menjadi faktor terpenting dalam keberhasilan negosiasi gaji. Mereka yang memilih untuk menegosiasikan gaji mereka daripada menerima tawaran yang ada mampu meningkatkan gaji awal mereka rata-rata sebesar $5.000, terutama melalui penggunaan strategi kompetitif dan kolaboratif. Mereka yang melakukan negosiasi secara kompetitif memiliki kinerja lebih baik dibandingkan mereka yang berfokus pada kolaborasi, namun lebih puas dengan proses negosiasi dibandingkan mereka yang melakukan negosiasi secara kompetitif. Sebaliknya, strategi kompromi dan akomodasi tidak dikaitkan dengan kenaikan gaji.

Kesimpulan dari penulis penelitian ini adalah perlunya negosiasi paksa mengenai kenaikan gaji. Mereka juga mendorong pengusaha untuk menyadari bahwa memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam menegosiasikan gaji awal mereka dapat berkontribusi pada angkatan kerja yang lebih bahagia dan produktif.

#### Kesimpulan

**Argumen yang bagus**

(+) Penjualan meningkat

(+) Pengurangan biaya

(+) Perkembangan selanjutnya

(+) Lebih banyak tanggung jawab

(+) Performa lebih baik

**Argumen yang buruk**

(-) Biaya pribadi

(-) Pembelian yang direncanakan

(-) Perbandingan dengan teman sebaya

(-) Lebih stres

(-) Ancaman pemecatan


We've put together a guide of salary negotiation tips we've learned from leading negotiation experts to help you get more out of your new job interviews.

Wir haben einen Leitfaden mit Tipps für Gehaltsverhandlungen zusammengestellt, damit du bei deinem nächstem Vorstellungsgesprächen mehr herausholen kannst.

How should I negotiate a salary during the job interview?

Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch!

Negosiasi gaji dalam wawancara!

#### Important Perspective in the IT Industry

Meanwhile, in desktop, web, mobile and app development, there is a systematic gradation of developer skills: junior, middle, senior and lead.

* The Junior App Developer is the entry level developer, but what is the difference between a Junior Developer and a Middle Developer?
* At what point is it time for your team member to become a middle developer and what skills should they have?
* How can you tell if they are a middle developer or a senior developer?

This article will explain this difference using software developers as an example.

##### An overview of junior, middle, senior and lead developers and what is expected of each.

A potential candidate needs to know exactly what tasks are expected of them in a specific software developer position.

Clearly defining a specific developer role in a job description for an interested professional is critical.

Software developer competency is categorized into the four software engineering levels mentioned above to define a potential employee's job skills and determine the extent to which they can take on responsibility, how qualified they are, and how resilient they are in stressful and emergency situations on the job.

##### Junior Developer

A competent junior software engineer is typically a back-end focused assistant in defining common obstacles and clarifying workflow progress, and is also at a stage where they can reasonably adapt to existing working conditions.

###### Junior developers possess:

* 0 - 1.5 years of experience
* Proficiency in at least one programming language with the ability to write basic program code.
* Ability to learn how to use tools.
* Intrinsic passion for learning
* 110% work ethic
* Excellent basic knowledge of information technology, both software and hardware.
* Fundamentals of computer programming.

###### The level of duties required of a junior developer:

* Support initial project planning Become familiar with code base without doing anything too decisive.
* Focusing the back-end on minor aspects.
* Fixing small, less important bugsworking on internal or "administrative" tools/functionsworking on defined functions - i.e., those whose general concept and markup has been previously defined by experienced software developers.

##### Mid-Level Developer:

##### A mid-level developer possess:

An intermediate degree in software engineering means that a specialist can move more freely in technical programs in their field. This involves the specialist taking direct responsibility for operational moments and occasionally instructing junior staff.

* Experience in multiple projects
* Ability to demonstrate initiative and develop solutions to a variety of tasks
* Ability to work alone and as part of a team
* An intrinsic passion for learning
* 110% work ethic
* Competency in at least some areas of the SE lifecycle.
* The ability to set up development environments independently
* The ability to introduce younger developers to a team

###### The level of tasks performed by a mid-developer:

* Performing multiple tasks for multiple projects
* Breaking down major tasks into smaller subtasks
* Creating test plans and schedules
* Designing code so that other people can easily edit it
* Working on larger blocks of code simultaneously
* Finding important gaps in the cod
* Modifying code to increase efficiency
* Reviewing the code in detail
* Setting goals for junior staff

##### Senior Developer

###### A senior developer possesses:
Not only do seniors bring advanced software development skills, but they also typically take on leadership responsibilities when working in a team with diverse skill sets.

* 5-8 years of experience
* Ability to work like a scientist to experiment/test, validate assumptions, and connect the dots to reach a conclusion
* A comprehensive overview of the project development and suggests the best ways to develop it, keeping in mind the final market goal.
* An understanding of the overall scope of the project for which his team is responsible and the ability to delegate tasks effectively
* Ability to develop and guide mid-level developers on the team
* Intrinsic passion for learning and self-development
* 110% work ethic
* Experience solving problems and tasks of varying complexity

###### The level of tasks performed by a mid-developer stands in that he/she:
* Can take charge of a complete 'development-deployment-implementation' workflow process
* Can manage a team of people completing simple to moderately complex tasks
* Defines initial risks when working on large projects
* Conducts regular code reviews for less experienced colleagues
* May mitigate complex problems by applying design patterns
* Is responsible for mentoring junior and mid-level team members
* Can independently solve various problems based on previous experience
* Creates technical specifications and task descriptions

##### Difference between programmers, engineers and software developers:

When it comes to the difference between programmers, engineers and software developers, people often get confused. However, many people still consider these three terms to be equivalent. In fact, these terms are used interchangeably, and the line is pretty thin here.

**But let's clarify the difference - quite formally:**

A **programmer** is more of a technician who does the tasks assigned to him without much concern for other aspects of the project. Simply put, programmers write software code, and that could be the end of their tasks.

A **software engineer** is more versatile professionally - not only can they write and review code, but they are also responsible for creating technical documentation, test planning, and professionally summarizing all development cycles.

An **engineer** is usually a formally qualified, in-depth expert with a university degree who not only knows how to program, but is also familiar with complex programming problems and sets up thorough development strategies with best practices.

#### Wichtige Perspektive in der IT Branche

Mittlerweile besteht in der Desktop-, Web-, Mobil- und App-Entwicklung eine systematische Stufung der Fähigkeiten von Entwickler:innen: Junior, Middle, Senior und Lead.

* Der Junior App Developer ist der Einstieg in die Welt der Entwickler:innen, aber wo liegt der Unterschied zwischen einem Junior Developer und einem Middle Developer? 
* Ab wann ist es für Ihr Teammitglied an der Zeit, eine mittlerer Entwickler:in zu werden und welche Fähigkeiten sollte er/sie haben? 
* Woran erkennt man, ob es sich um eine mittlere Entwickler:in oder eine Senior-Entwickler:in handelt?

#### Ein Überblick zu Junior-, Middle-, Senior- und Lead-Entwickler:innen und was von jedem erwartet wird

Eine potenzielle Kandidat:in muss genau wissen, welche Aufgaben in einer bestimmten Softwareentwicklerposition von ihm erwartet werden.

Die klare Definition einer spezifischen Entwicklerrolle in einer Stellenbeschreibung für eine interessierte Fachkraft ist von entscheidender Bedeutung.

Die Kompetenz von Softwareentwickler:innen wird in die vier oben erwähnten Software-Engineering-Stufen eingeteilt, um die beruflichen Fähigkeiten einer potenziellen Mitarbeiter:in zu definieren und festzustellen, inwieweit er Verantwortung übernehmen kann, wie qualifiziert er ist und wie belastbar er in Stress- und Notsituationen am Arbeitsplatz ist.

##### Junior-Entwickler:in

Ein kompetenter Junior-Software-Ingenieur:in ist in der Regel ein auf das Backend fokussierte Assistent:in bei der Definition gemeinsamer Hindernisse und der Klärung des Workflow-Fortschritts und befindet sich außerdem in einem Stadium, in dem er sich vernünftig an die bestehenden Arbeitsbedingungen anpassen kann.

###### Junior-Entwickler:innen verfügen über:

* 0 - 1,5 Jahre Erfahrung
* Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache mit der Fähigkeit, grundlegenden Programmcode zu schreiben
* Fähigkeit, den Umgang mit Werkzeugen zu erlernen.
* Intrinsische Leidenschaft für das Lernen
* 110% Arbeitsethik
* Ausgezeichnete Grundkenntnisse der Informationstechnologie, sowohl im Bereich Software als auch Hardware
* Grundlagen der Computerprogrammierung

###### Das Niveau der Aufgaben von einer Junior-Entwickler:in:

Unterstützung der anfänglichen Projektplanung Sich mit der Codebasis vertraut machen, ohne etwas zu Entscheidendes zu tun.

* Fokussierung des Back-Ends auf kleinere Aspekte
* Kleine, weniger wichtige Bugs beheben
* an internen oder "administrativen" Tools/Funktionen arbeiten
* an definierten Funktionen arbeiten - dh. an solchen, deren allgemeines Konzept und Markup zuvor von erfahrenen Softwareentwicklern definiert wurde.

##### Mid-Level-Entwickler:in:

###### Eine Mid-Level-Entwickler:in verfügen über:

Ein mittlerer Abschluss in Softwaretechnik bedeutet, dass eine Spezialist:in sich in technischen Programmen in seinem Bereich freier bewegen kann. Dabei trägt die Spezialist:in direkte Verantwortung für operative Momente und weist gelegentlich jüngere Mitarbeiter:innen an.

* Erfahrung in mehreren Projekten
* Fähigkeit, Initiative zu beweisen und Lösungen für verschiedene Aufgaben zu entwickeln
* Die Fähigkeit, allein und im Team zu agieren
* Eine intrinsische Leidenschaft für das Lernen
* 110%ige Arbeitsethik
* Kompetenz in zumindest einigen Bereichen des SE-Lebenszyklus.
* Die in der Lage zu sein, selbstständig Entwicklungsumgebungen einzurichten
* Die Fähigkeit, jüngere Entwickler in ein Team einzuführen

###### Das Niveau der Aufgaben von einer Mid-Entwickler:in:
* Ausführen mehrerer Aufgaben für mehrere Projekte
* Zerlegen von Hauptaufgaben in kleinere Teilaufgaben
* Erstellen von Testplänen und Zeitplänen
* Gestaltung des Codes, so dass andere Menschen diesen leicht bearbeiten können
* Gleichzeitiges Arbeiten an größeren Codeblöcken
* Aufspüren wichtiger Lücken im Code
* Code ändern, um die Effizienz zu steigern
* Detaillierte Überprüfung des Codes
* Setzen von Zielen für Nachwuchskräfte

##### Senior-Entwickler:in

###### Eine Senior-Entwickler:in verfügt über:

Seniors bringen nicht nur fortgeschrittene Softwareentwicklungskenntnisse mit, sondern übernehmen in der Regel auch Führungsverantwortung, wenn sie in einem Team mit unterschiedlichen Qualifikationen arbeiten.

* 5-8 Jahre Erfahrung
* Fähigkeit zur Arbeit wie ein Wissenschaftler, um zu experimentieren/testen, Annahmen zu überprüfen und die Punkte zu verbinden, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen
* Einen umfassenden Überblick über die Projektentwicklung und schlägt die besten Wege zur Entwicklung vor, wobei er das endgültige Marktziel im Auge behält.
* Das Verständnis für den gesamten Umfang des Projekts, für das sein Team verantwortlich ist, und die Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu delegieren
* Die Fähigkeit, die mittleren Entwickler des Teams zu entwickeln und anzuleiten
* Intrinsische Leidenschaft für Lernen und Selbstentwicklung
* 110% Arbeitsethik
* Erfahrung im Lösen von Problemen und Aufgaben unterschiedlicher Komplexität

###### Das Niveau der Aufgaben von einer Senior-Entwickler:in steht darin dass er :

* Kann einen kompletten 'Entwicklung-Einsatz-Einführung'-Workflow-Prozess übernehmen
* Kann ein Team von Mitarbeitern leiten, die einfache bis mittelschwere Aufgaben erledigen
* Definiert die anfänglichen Risiken bei der Arbeit an großen Projekten
* Führt regelmäßige Code-Reviews für weniger erfahrene Kollegen durch
* Kann komplexe Probleme durch die Anwendung von Entwurfsmustern entschärfen
* Ist verantwortlich für die Betreuung von jüngeren und mittleren Teammitgliedern
* Kann aufgrund früherer Erfahrungen selbstständig verschiedene Probleme lösen
* Erstellt technische Spezifikationen und Aufgabenbeschreibungen

#### Unterschied zwischen Programmierer:innen, Ingenieur:innen und Softwareentwickler:innen:

Wenn es um den Unterschied zwischen Programmierer:innen, Ingenieur:innen und Softwareentwickler:innen geht, werden die Leute oft verwirrt. Viele Menschen betrachten diese drei Begriffe jedoch immer noch als gleichwertig. In der Tat werden diese Begriffe austauschbar verwendet, und die Grenze ist hier ziemlich dünn. 

Doch klären wir den Unterschied - ganz formal:

Ein:e **Programmierer:in** ist eher eine Techniker:in, der die ihm gestellten Aufgaben erledigt, ohne sich groß um andere Aspekte des Projekts zu kümmern. Einfach ausgedrückt: Programmierer:innen schreiben Softwarecode.

Ein:e **Softwareentwickler:in** ist beruflich vielseitiger - er/sie kann nicht nur Code schreiben und überprüfen, sondern ist auch für die Erstellung der technischen Dokumentation, die Testplanung und die professionelle Zusammenfassung aller Entwicklungszyklen zuständig.

Ein:e **Ingenieur:in** ist in der Regel eine offiziell qualifizierte, tiefgründige Expert:in mit Hochschulabschluss, der/die nicht nur programmieren kann, sondern sich auch mit komplexen Programmierproblemen auskennt und gründliche Entwicklungsstrategien mit Best Practices aufstellt.

#### Perspektif penting dalam industri TI

Kini terdapat tingkatan sistematis keterampilan pengembang dalam pengembangan desktop, web, seluler, dan aplikasi: junior, menengah, senior, dan pemimpin.

* Junior App Developer merupakan pintu masuk ke dunia developer, namun apa perbedaan antara Junior Developer dan Middle Developer?
* Kapan saatnya anggota tim Anda menjadi pengembang tingkat menengah dan keterampilan apa yang harus ia miliki?
* Bagaimana cara mengetahui apakah itu pengembang menengah atau pengembang senior?

#### Ringkasan mengenai pengembang junior, menengah, senior, dan pemimpin serta apa yang diharapkan dari masing-masing pengembang/developer

Kandidat potensial harus tahu persis tugas apa yang diharapkan darinya dalam posisi pengembang perangkat lunak tertentu.

Mendefinisikan dengan jelas peran pengembang tertentu dalam deskripsi pekerjaan bagi profesional yang berminat sangatlah penting.

Kompetensi pengembang perangkat lunak dibagi menjadi empat tingkat rekayasa perangkat lunak yang disebutkan di atas untuk menentukan keterampilan profesional calon karyawan dan menentukan sejauh mana dia dapat mengambil tanggung jawab, seberapa berkualitas dia dan seberapa tangguh dia dalam situasi stres. dan situasi darurat di tempat kerja.

##### Pengembang junior

Insinyur perangkat lunak junior yang kompeten biasanya merupakan asisten yang berfokus pada backend dalam menentukan hambatan umum dan memperjelas kemajuan alur kerja, dan juga berada pada tahap adaptasi yang wajar terhadap kondisi kerja yang ada.

###### Pengembang junior memiliki:

* Pengalaman 0 - 1,5 tahun
* Pengetahuan tentang setidaknya satu bahasa pemrograman dengan kemampuan menulis kode program dasar
* Kemampuan untuk belajar menggunakan alat.
* Semangat intrinsik untuk belajar
* 110% etos kerja
* Pengetahuan dasar yang sangat baik tentang teknologi informasi, baik di bidang perangkat lunak maupun perangkat keras
* Dasar-dasar pemrograman komputer

###### Tingkat tugas pengembang junior:

Mendukung perencanaan proyek awal. Biasakan diri Anda dengan basis kode tanpa melakukan sesuatu yang terlalu penting.

* Memfokuskan bagian belakang/back-end pada aspek yang lebih kecil
* Memperbaiki bug kecil yang kurang penting
* bekerja pada alat/fungsi internal atau "administratif".
* bekerja pada fungsi yang ditentukan - mis. kepada mereka yang konsep umum dan markupnya telah ditentukan sebelumnya oleh pengembang perangkat lunak berpengalaman.

##### Pengembang tingkat menengah:

###### Pengembang tingkat menengah memiliki:

Gelar menengah dalam rekayasa perangkat lunak berarti bahwa seorang spesialis dapat bergerak lebih bebas dalam program teknis di bidangnya. Spesialis memikul tanggung jawab langsung atas momen operasional dan kadang-kadang memberikan instruksi kepada karyawan yang lebih muda.

* Pengalaman dalam berbagai proyek
* Kemampuan untuk menunjukkan inisiatif dan mengembangkan solusi untuk berbagai tugas
* Kemampuan untuk bertindak sendiri dan dalam tim
* Semangat intrinsik untuk belajar
* 110% etos kerja
* Kompetensi setidaknya di beberapa bidang siklus hidup SE.
* Mampu mengatur lingkungan pengembangan secara mandiri
* Kemampuan untuk memperkenalkan pengembang muda ke dalam tim

###### Tingkat tugas seorang pengembang menengah:

* Melakukan banyak tugas untuk banyak proyek
* Membagi tugas-tugas utama menjadi sub-tugas yang lebih kecil
* Membuat rencana dan jadwal pengujian
* Merancang kode agar orang lain dapat dengan mudah mengeditnya
* Bekerja pada blok kode yang lebih besar secara bersamaan
* Menemukan kesenjangan penting dalam kode
* Ubah kode untuk meningkatkan efisiensi
* Meninjau kode secara terperinci
* Menetapkan tujuan untuk talenta muda

##### Pengembang senior

###### Pengembang senior memiliki:

Para senior tidak hanya memiliki keterampilan pengembangan perangkat lunak tingkat lanjut, tetapi mereka juga biasanya mengambil tanggung jawab kepemimpinan ketika bekerja dalam tim dengan berbagai keahlian.

* Pengalaman 5-8 tahun
* Kemampuan bekerja seperti ilmuwan untuk bereksperimen/menguji, menguji asumsi, dan menghubungkan titik-titik untuk mencapai suatu kesimpulan
* Meninjau secara komprehensif tentang pengembangan proyek dan menyarankan jalur terbaik menuju pengembangan dengan mengingat tujuan pasar akhir.
* Pemahaman tentang keseluruhan cakupan proyek yang menjadi tanggung jawab timnya dan kemampuan untuk mendelegasikan tugas secara efektif
* Kemampuan untuk mengembangkan dan membimbing pengembang menengah tim
* Semangat intrinsik untuk belajar dan pengembangan diri
* 110% etos kerja
* Pengalaman memecahkan masalah dan tugas dengan kompleksitas yang berbeda-beda

###### Tingkat tugas seorang pengembang senior adalah dia:

* Dapat menangani proses alur kerja 'pengembangan-penerapan-peluncuran' yang lengkap
* Mampu memimpin tim karyawan menyelesaikan tugas ringan hingga sedang
* Mendefinisikan risiko awal ketika mengerjakan proyek besar
* Melakukan peninjauan kode secara berkala untuk kolega yang kurang berpengalaman
* Dapat mengurangi masalah kompleks dengan menerapkan pola desain
* Bertanggung jawab atas pengawasan anggota tim junior dan menengah
* Dapat secara mandiri menyelesaikan berbagai permasalahan berdasarkan pengalaman sebelumnya
* Membuat spesifikasi teknis dan deskripsi tugas

#### Perbedaan antara programmer, insinyur dan pengembang perangkat lunak:

Ketika berbicara tentang perbedaan antara programmer, insinyur, dan pengembang perangkat lunak, sering kali orang bingung. Namun masih banyak orang yang menganggap ketiga istilah ini setara. Faktanya, istilah-istilah ini digunakan secara bergantian, dan batasannya di sini cukup tipis.

Namun mari kita perjelas perbedaannya - dengan sangat formal:

Seorang programmer lebih merupakan seorang teknisi yang menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya tanpa terlalu mengkhawatirkan aspek lain dari proyek tersebut. Sederhananya: pemrogram menulis kode perangkat lunak.

Pengembang perangkat lunak secara profesional lebih fleksibel - dia tidak hanya dapat menulis dan meninjau kode, namun juga bertanggung jawab untuk membuat dokumentasi teknis, perencanaan pengujian, dan merangkum semua siklus pengembangan secara profesional.

Seorang insinyur biasanya adalah seorang ahli yang berkualifikasi resmi dan mendalam dengan gelar universitas yang tidak hanya dapat memprogram, tetapi juga akrab dengan masalah pemrograman yang kompleks dan menetapkan strategi pengembangan menyeluruh dengan praktik terbaik.

In this article we explain the difference between junior and senior positions. But also the difference between programmers, engineers and software developers.

Du fragst dich was ist der Unterschied zwischen Junior und Senior oder zwischen Programmierer:innen und Softwareentwickler:innen? Wir erklären es dir.

What's the difference? Junior / Senior, Programmers / Engineers / Devs

Was ist der Unterschied? Junior / Senior Developers

Apa bedanya? Junior / Senior, Programmer / Insinyur / Pengembang

What is the difference ? Junior vs. Senior & Programmers vs. Engineers vs. Software Developers

Was ist der Unterschied? Junior vs. Senior & Programmierer:innen vs. Ingenieur:innen vs. Softwareentwickler:innen

Apa bedanya? Programmer Junior vs. Senior & vs. Insinyur vs. Pengembang Perangkat Lunak

The typical computer scientist no longer exists - due to the wide range of requirements, job profiles have changed significantly in recent years. For a long time now, computer scientists have not only been working in computer or IT companies or in classic IT departments. No matter which industry you choose, companies are very interested in a well-qualified computer scientist.  For example, job descriptions such as software developer, business IT specialist, systems IT specialist, technical and medical IT specialist and, of course, IT specialist are increasingly in demand.

In the German IT industry, sales have grown steadily over the past ten years and will reach 102.5 billion euros in 2021. For 2022, the forecast so far is 108.6 billion euros. The industry's strong growth is related to the fact that IT is playing an increasingly important role in all areas of consumers' daily lives, in the workplace, in administration, in politics and in business.

Computer science and software are now essential in countless areas, which is why there are more and more fields of application for these professions: Medical technology, the automotive industry, the financial sector, intelligence services and game development are just a few examples.

What else do you need to know about the exciting and special industries?

#### There are many opportunities for IT specialists to move into other areas of the economy.

##### The E-Health Sector

E-health is also an interesting field. Traditional medical technology is now increasingly becoming an industry with enormous growth potential and many jobs.

The healthcare sector is understandably very conservative when it comes to the sensitivity of data, so medical informatics is opening up more and more application areas such as database-supported telemedicine and e-health. Above all, technological developments are revolutionizing physicians' workflows, for example in surgical medicine.

Settings that used to have to be made manually can now be left to the machine without any safety risk. Software for medical devices, as well as imaging examination procedures such as computer tomography and the electronic health card, would be inconceivable without computer scientists. From the idea through development to market launch, the computer scientist is a welcome contact there.

##### The Real Estate Sector

The utilization of innovative technologies will fundamentally change the real estate industry. To make predictions about the future value of buildings and land, the real estate industry relies on algorithms.
Creating affordable housing, adapting commercial leasing models to new workplace models, integrating environmental, social and governance considerations into business models - the list of tasks for the real estate industry is extensive. Technological innovations can help to master these and numerous other tasks. That's why iT architecture is taking on an important role in the industry in Germany today. The possibilities of data analytics, the Internet of Things, artificial intelligence and robotic process automation are developing rapidly. If the real estate industry uses these technologies innovatively in its companies and buildings and makes good use of their possibilities, it can change its processes sustainably

##### The Finance Sector

To support the use of digital technologies, such as AI, robotics, quantum computing or cyber security, Deutsche Bank, for example, has opened global innovation centers in Berlin, London, New York and Silicon Valley. The four Innovation Labs support the bank in the further development of its products, services and processes. They strengthen the bank's innovative power as well as its business relationships with start-ups in the technology sector. The centers are part of the digitization initiatives under the so-called "Strategy 2020," in which the bank aims to allocate up to one billion euros for digitization in the coming years.

A lot has already been done at the interfaces to the customer, but internal processes are only gradually being digitized. This is urgently needed, because there is no other way to get to grips with the extensive volumes of data collected by online-based business models, but also by the continuing high regulatory requirements - Big Data sends its regards. Last but not least, IT security is a top priority in an industry whose business model also depends to a large extent on customer trust.

In addition, fintechs are now competing with banks and insurance companies. They use innovative technologies right from the start. The business models differ: Fintechs broker financial products, for example, support customers in making financial decisions, or offer credit comparison services.

One thing is certain: processes and products will continue to change in the financial world. In addition, development cycles are becoming faster and faster. That's why the financial sector urgently needs computer scientists and business IT specialists to accompany banks on their way to digitization.

For the financial sector, the IT specialist is an important link in the network and it is no longer possible to imagine everyday life without them. On the one hand, the interfaces to the customer are constantly being brought up to the latest security standards; on the other hand, internal programs and processes must also always meet the latest requirements.

Challenges such as the high security of databases in the cloud are on the agenda. Here, you will be taught at the various levels of action, thus creating an understanding of possible risks and efficient approaches to solutions. As an ethical hacker, you can also help identify and fix vulnerabilities in systems. This is why IT security will continue to be an important criterion in 2022.

##### The Management & Consulting 

IT consultants can also play an active role in shaping the future in the field of management consulting.

Due to the ever-increasing importance of information technology in the economy, IT consultants are also becoming more and more important. There are more and more jobs for IT specialists. An IT consultant, also known as an IT advisor or IT consultant, advises and supports companies in the introduction or further development of IT systems. Their tasks may include migrating systems or combining complex content with the simplest possible handling. They act as an interface between managers, developers and engineers. IT consultants are something like "interpreters": they translate computer technology into their clients' everyday business. This means that when developers and engineers develop something, IT consultants support its implementation and further development within the company. In concrete terms, this could be the introduction of an e-ticketing system for a transport association, for example. But it may also involve new solutions for data flows at an airport operator.

##### The Automotive Sector

Information and communication systems in vehicles and the networking of transport modes with road traffic and infrastructure are key issues for the automotive industry. Vehicle IT is the essential basis for innovations in the coming generations of vehicles.
In this context, the vehicle will become the communication hub for networked mobility. Cooperation between partners from information technology and the public sector is therefore called for. It is essential to master the infrastructural and technical challenges, to create a legally secure framework for all participants and to establish suitable business models.
In view of the development toward networked mobility, the automotive industry offers excellent career prospects for computer scientists and engineers with interdisciplinary knowledge.

This is because vehicle manufacturers and vehicles - and of course the many suppliers - are becoming service providers for networked mobility that recognize the needs of drivers and support them.  Therefore, the new demands on software and systems engineering are leading to exciting and diverse employment opportunities. To develop such systems, engineers and computer scientists are working together.

But what began a few years ago with navigation devices and parking aids may lead to the approval of autonomous vehicles in just a few years. At the same time, the technical requirements for modern vehicles are constantly increasing, so that computer scientists are particularly suited for modern safety systems, active driving assistants such as adaptive cruise control or cruise control, but also for communication technology in the vehicle or complex LC displays. From the task of the computer scientist in project management to implementation, computer scientists bring the necessary know-how and drive the technology forward.

The expertise and creativity of engineers who bring knowledge in IT, sensor technology or communication technology in addition to the classic technical know-how are particularly in demand. Job postings are therefore particularly often looking for subject-specific specializations in the application area of automotive engineering that combine topics from computer science, mechatronics, electrical engineering and information technology as well as economics.

In addition, new career prospects are opening up with a wide range of employers. Technicians, engineers and computer scientists as well as specialists and managers from interdisciplinary scientific fields are in demand from public authorities, government agencies, telecommunications companies, network operators as well as automotive manufacturers and suppliers. To accommodate this development, new degree programs are being created to meet the changing requirements, such as Automotive Software Engineering (Software Engineering for Software in the Automobile).

##### IT forensic experts in various branches of industry

The IT forensic specialist is also of great benefit to smaller industries. In addition to computer science expertise, a police approach and legal expertise also characterize the job of the IT forensic specialist. If there has been a cyber attack, phishing, hacking or scamming in a company or a public authority, you are on the spot as a computer or IT forensic specialist.Since crime does not stop at digitalization, the job of the IT forensic specialist is becoming increasingly important. What used to be necessary only in forensic medicine, for example, is now also an important field of application for the preservation of evidence on the Internet. You analyze the incident, investigate the damage and secure data and thus evidence that points to the perpetrator. But this is not your only field of activity. In police IT forensics, you secure and analyze digital evidence to solve crimes that took place beyond the Internet.







Den typischen Informatiker gibt es nicht mehr aufgrund der vielfältigen Anforderungen haben sich die Berufsbilder in den letzten Jahren stark verändert. Längst arbeiten Informatiker nicht mehr nur in Computer- oder IT-Unternehmen oder in klassischen IT-Abteilungen. Egal, für welche Branche du dich entscheidest, die Unternehmen sind sehr an einem gut qualifizierten Informatiker interessiert.  So sind beispielsweise Berufsbilder wie Softwareentwickler, Wirtschaftsinformatiker, Systeminformatiker, technischer und medizinischer Fachinformatiker und natürlich Fachinformatiker immer gefragter.

In der deutschen IT-Branche ist der Umsatz in den letzten zehn Jahren kontinuierlich gewachsen und wird im Jahr 2021 102,5 Milliarden Euro erreichen. Für das Jahr 2022 sieht die bisherige Prognose 108,6 Milliarden Euro vor. Das starke Wachstum der Branche hängt damit zusammen, dass die IT in allen Bereichen des täglichen Lebens der Verbraucher, am Arbeitsplatz, in der Verwaltung, in der Politik und in der Wirtschaft eine immer wichtigere Rolle spielt.

In unzähligen Bereichen sind Informatik und Software heute unerlässlich, weshalb es auch immer mehr Einsatzgebiete für diese Berufe gibt: Medizintechnik, Automobilindustrie, Finanzsektor, Nachrichtendienste und Spieleentwicklung sind nur einige Beispiele.

Im Folgenden  verraten wir dir, was du sonst noch für diese spannende und besondere Branche wissen musst!

#### Die Möglichkeiten für IT-Spezialisten, in andere Bereiche der Wirtschaft vorzustoßen, sind vielfältig.

##### Die E-Gesundheitsbranche

E-Health ist ebenfalls eine interessante Branche. Die traditionelle Medizintechnik wird heute zunehmend zu einer Branche mit enormem Wachstumspotenzial und vielen Arbeitsplätzen.

Das Gesundheitswesen ist verständlicherweise sehr konservativ, wenn es um die Sensibilität von Daten geht, so dass die Medizininformatik immer mehr Anwendungsbereiche wie die datenbankgestützte Telemedizin und E-Health erschließt. Vor allem die technologischen Entwicklungen revolutionieren die Arbeitsabläufe der Ärzte, zum Beispiel in der chirurgischen Medizin.

Einstellungen, die früher manuell vorgenommen werden mussten, können heute ohne Sicherheitsrisiko der Maschine überlassen werden. Software für Medizinprodukte, aber auch bildgebende Untersuchungsverfahren wie die Computertomographie und die elektronische Gesundheitskarte wären ohne Informatiker nicht denkbar. Von der Idee über die Entwicklung bis zur Markteinführung ist der Informatiker dort ein willkommener Ansprechpartner.

##### Die Immobilienbranche

Der Einsatz innovativer Technologien wird die Immobilienbranche grundlegend verändern. Um Prognosen über den künftigen Wert von Gebäuden und Grundstücken zu erstellen, verlässt sich die Immobilienbranche auf Algorithmen.
Es gilt, erschwinglichen Wohnraum zu schaffen, Mietmodelle für Gewerbeimmobilien an neue Arbeitsplatzmodelle anzupassen, Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte in Geschäftsmodelle zu integrieren zu können - für die Immobilienbranche ist die Aufgabenliste umfangreich. Technologische Innovationen können dabei helfen, diese und zahlreiche andere Aufgaben zu meistern. Deshalb nimmt die iT-Architektur heute in Deutschland eine wichtige Rolle in der Branche ein. Die Möglichkeiten der Datenanalytik, des Internet of Things, der künstlichen Intelligenz und robotischen Prozessautomatisierung entwickeln sich rasant. Wenn die Immobilienwirtschaft diese Technologien in ihren Unternehmen und Gebäuden innovativ einsetzt und ihre Möglichkeiten gut nutzt, kann sie ihre Prozesse nachhaltig verändern

##### Die Finanzbranche 

Zur Unterstützung beim Einsatz digitaler Technologien, wie beispielsweise KI, Robotik, Quantum-Computing oder Cyber-Sicherheit, hat etwa die Deutsche Bank globale Innovationszentren in Berlin, London, New York und im Silicon Valley eröffnet. Die vier Innovation Labs unterstützen die Bank bei der Weiterentwicklung ihrer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse. Sie stärken die Innovationskraft sowie die Geschäftsbeziehungen der Bank zu Start-up-Unternehmen im Technologiesektor. Die Zentren sind Teil der Digitalisierungsinitiativen im Rahmen der sogenannten „Strategie 2020“, bei der die Bank in den kommenden Jahren bis zu einer Milliarde Euro für die Digitalisierung bereitstellen möchte.

An den Schnittstellen zum Kunden hat sich schon viel getan, aber die internen Prozesse werden erst nach und nach digitalisiert. Das ist dringend notwendig, denn anders lassen sich die umfangreichen Datenmengen, die durch onlinebasierte Geschäftsmodelle, aber auch durch die weiterhin hohen regulatorischen Anforderungen gesammelt werden, nicht in den Griff bekommen - Big Data lässt grüßen. Nicht zuletzt hat die IT-Sicherheit höchste Priorität in einer Branche, deren Geschäftsmodell auch maßgeblich vom Vertrauen der Kunden abhängt.

Hinzu kommt, dass Fintechs mittlerweile mit Banken und Versicherungen konkurrieren. Sie setzen von Anfang an innovative Technologien ein. Die Geschäftsmodelle unterscheiden sich: Fintechs vermitteln zum Beispiel Finanzprodukte, unterstützen Kunden bei Finanzentscheidungen oder bieten Kreditvergleichsdienste an.

Eines ist sicher: Prozesse und Produkte werden sich in der Finanzwelt weiter verändern. Zudem werden die Entwicklungszyklen immer schneller. Deshalb braucht die Finanzbranche dringend Informatiker und Wirtschaftsinformatiker, die Banken auf ihrem Weg in die Digitalisierung begleiten.

Für den Finanzsektor ist der IT-Spezialist ein wichtiges Verbindungsglied im Netzwerk und nicht mehr aus dem Alltag der Unternehmen wegzudenken. Einerseits werden die Schnittstellen zum Kunden ständig auf den neuesten Sicherheitsstandard gebracht, andererseits müssen auch die internen Programme und Prozesse immer den neuesten Anforderungen entsprechen.

Dabei stehen Herausforderungen wie die hohe Sicherheit von Datenbanken in der Cloud auf der Tagesordnung. Hierbei wird auf den verschiedenen Handlungsebenen vermittelt und so Verständnis für mögliche Risiken und effiziente Lösungsansätze geschaffen. Als Ethical Hacker kannst du zudem helfen, Schwachstellen in Systemen zu identifizieren und zu beheben. Deshalb wird IT-Sicherheit auch im Jahr 2022 ein wichtiges Kriterium sein.

##### Die Unternehmensberatung

Auch im Bereich der Unternehmensberatung können IT-Berater die Zukunft aktiv mitgestalten.

Durch die immer größer werdende Bedeutung der Informationstechnologie in der Wirtschaft werden auch IT-Berater immer wichtiger. Dort gibt es immer mehr Arbeitsplätze für IT-Spezialisten. Ein IT-Berater, auch IT-Advisor oder IT-Consultant genannt, berät und unterstützt Unternehmen bei der Einführung oder Weiterentwicklung von IT-Systemen. Zu ihren Aufgaben kann es gehören, Systeme zu migrieren oder komplexe Inhalte mit einer möglichst einfachen Handhabung zu verbinden. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Managern, Entwicklern und Ingenieuren. IT-Berater sind so etwas wie "Dolmetscher": Sie übersetzen die Computertechnik in den Geschäftsalltag ihrer Kunden. Das heißt, wenn Entwickler und Ingenieure etwas entwickeln, unterstützen IT-Berater die Umsetzung und Weiterentwicklung im Unternehmen. Konkret kann das zum Beispiel die Einführung eines E-Ticketing-Systems für einen Verkehrsverbund sein. Möglicherweise geht es aber auch um neue Lösungen für Datenflüsse bei einem Flughafenbetreiber.

##### Die Automobilbranche

Informations- und Kommunikationssysteme im Fahrzeug und die Vernetzung der Verkehrsträger mit dem Straßenverkehr und der Infrastruktur sind Schlüsselthemen für die Automobilindustrie. Die Fahrzeug-IT ist die wesentliche Grundlage für Innovationen in den kommenden Fahrzeuggenerationen.
Dabei wird das Fahrzeug zur Kommunikationsdrehscheibe für die vernetzte Mobilität. Daher ist die Zusammenarbeit von Partnern aus der Informationstechnologie und der öffentlichen Hand gefragt. Es gilt, die infrastrukturellen und technischen Herausforderungen zu meistern, einen rechtssicheren Rahmen für alle Beteiligten zu schaffen und geeignete Geschäftsmodelle zu etablieren.
Angesichts der Entwicklung zur vernetzten Mobilität bietet die Automobilindustrie hervorragende Berufsperspektiven für Informatiker und Ingenieure mit interdisziplinärem Wissen.

Denn Fahrzeughersteller und Fahrzeuge - und natürlich die vielen Zulieferer - werden zu Dienstleistern für die vernetzte Mobilität, die die Bedürfnisse der Autofahrer erkennen und diese unterstützen.  Daher führen die neuen Anforderungen an die Software- und Systemtechnik zu spannenden und vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Um derartige Systeme zu entwickeln, arbeiten Ingenieure und Informatiker gemeinsam daran.

Doch was vor einigen Jahren mit Navigationsgeräten und Einparkhilfen begann, kann schon in wenigen Jahren zur Zulassung von autonomen Fahrzeugen führen. Dabei steigen die technischen Anforderungen an moderne Fahrzeuge ständig, so dass Informatiker besonders für moderne Sicherheitssysteme, aktive Fahrassistenten wie adaptive cruise control oder Tempomat, aber auch für Kommunikationstechnik im Fahrzeug oder komplexe LC-Displays geeignet sind. Von der Aufgabe des Informatikers im Projektmanagement bis zur Umsetzung bringen Informatiker das nötige Know-how mit und treiben die Technik voran.

Besonders gefragt sind die Kompetenz und Kreativität von Ingenieuren, die neben dem klassischen technischen Know-how auch Kenntnisse in IT, Sensorik oder Kommunikationstechnik mitbringen. In Stellenausschreibungen werden daher besonders häufig fachspezifische Spezialisierungen im Anwendungsbereich der Fahrzeugtechnik gesucht, die Themen aus Informatik, Mechatronik, Elektro- und Informationstechnik sowie Wirtschaftswissenschaften verbinden.

Darüber hinaus eröffnen sich neue Berufsperspektiven bei einem breiten Spektrum von Arbeitgebern. Techniker, Ingenieure und Informatiker sowie Fach- und Führungskräfte aus interdisziplinären Wissenschaftsbereichen werden von Behörden, Ämtern, Telekommunikationsunternehmen, Netzbetreibern sowie Automobilherstellern und -zulieferern nachgefragt. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, werden neue Studiengänge geschaffen, die den veränderten Anforderungen gerecht werden, wie z.B. Automotive Software Engineering (Software Engineering für Software im Automobil).

##### IT-Forensiker in verschiedenen Branchen

Auch für kleinere Branchen ist der IT-Forensiker von großem Nutzen. Neben dem Informatik-Fachwissen prägen auch eine polizeiliche Herangehensweise und juristisches Fachwissen den Job des IT-Forensikers. Wenn es in einem Unternehmen oder einer Behörde zu einem Cyberangriff, einem Phishing, Hacking oder Scamming gekommen ist, bist du als Computer- oder IT-Forensiker zur Stelle.Da die Kriminalität auch vor der Digitalisierung nicht Halt macht, wird der Beruf des IT-Forensikers immer wichtiger. Was früher z.B. nur in der Gerichtsmedizin notwendig war, ist heute auch ein wichtiges Einsatzgebiet für die Beweissicherung im Internet. Du analysierst den Vorfall, untersuchst den Schaden und sicherst Daten und damit Beweise, die auf den Täter hinweisen. Doch das ist nicht Ihr einziges Betätigungsfeld. In der IT-Forensik der Polizei sichern und analysieren Sie digitale Spuren, um Verbrechen aufzuklären, die jenseits des Internets stattgefunden haben.

Ilmuwan komputer pada umumnya sudah tidak ada lagi. Karena beragamnya persyaratan, profil pekerjaan telah berubah secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Ilmuwan komputer tidak lagi hanya bekerja di perusahaan komputer atau IT atau di departemen TI tradisional. Apa pun industri yang Anda pilih, perusahaan sangat tertarik pada spesialis TI yang berkualifikasi baik. Misalnya, karir seperti pengembang perangkat lunak, spesialis TI bisnis, spesialis TI sistem, spesialis TI teknis dan medis, dan tentu saja membuatspesialis TI menjadi semakin diminati.

Penjualan di industri TI Jerman terus tumbuh selama sepuluh tahun terakhir dan akan mencapai 102,5 miliar euro pada tahun 2021. Perkiraan sebelumnya untuk tahun 2022 adalah 108,6 miliar euro. Pertumbuhan industri yang kuat ini disebabkan oleh fakta bahwa TI memainkan peran yang semakin penting dalam semua bidang kehidupan konsumen sehari-hari, di tempat kerja, di bidang administrasi, di bidang politik, dan di bidang bisnis.

Ilmu komputer dan perangkat lunak sangat penting di banyak bidang saat ini, itulah sebabnya semakin banyak bidang penerapan untuk profesi ini: teknologi medis, industri otomotif, sektor keuangan, layanan intelijen, dan pengembangan game hanyalah beberapa contohnya.

Di bawah ini kami akan memberi tahu Anda apa saja  yang perlu Anda ketahui tentang industri yang menarik dan istimewa ini!

#### Ada banyak peluang bagi spesialis TI untuk maju ke bidang ekonomi lainnya.

##### Industri kesehatan

E-health juga merupakan industri yang menarik. Saat ini, teknologi medis tradisional semakin menjadi industri dengan potensi pertumbuhan yang sangat besar dan banyak lapangan kerja.

Dapat dimengerti bahwa sektor pelayanan kesehatan sangat konservatif dalam hal sensitivitas data, sehingga informatika di bidang medis membuka lebih banyak bidang penerapan seperti telemedis dan e-health yang didukung database. Perkembangan teknologi khususnya merevolusi proses kerja dokter, misalnya dalam bidang kedokteran bedah.

Pengaturan yang sebelumnya harus dilakukan secara manual kini dapat diserahkan kepada mesin tanpa risiko keselamatan apa pun. Perangkat lunak untuk peralatan medis, serta prosedur pemeriksaan pencitraan seperti tomografi komputer dan kartu kesehatan elektronik, tidak akan terpikirkan tanpa ilmuwan komputer. Dari ide hingga pengembangan hingga peluncuran pasar, ilmuwan komputer adalah kontak yang disambut baik di sana.

##### Industri real estate

Penggunaan teknologi inovatif akan mengubah industri real estat secara mendasar. Industri real estate mengandalkan algoritma untuk membuat prediksi tentang nilai bangunan dan tanah di masa depan. Penting untuk menciptakan perumahan yang terjangkau, menyesuaikan model sewa properti komersial dengan model tempat kerja baru, dan mampu mengintegrasikan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola ke dalam model bisnis – daftar tugas untuk industri real estate sangat luas. Inovasi teknologi dapat membantu menguasai hal ini dan banyak tugas lainnya. Itulah sebabnya arsitektur TI memainkan peran penting dalam industri di Jerman saat ini. Kemungkinan analisis data, Internet of Things, kecerdasan buatan, dan otomatisasi proses robotik berkembang pesat. Jika industri real estat menggunakan teknologi ini secara inovatif di perusahaan dan gedungnya serta memanfaatkan peluang yang ada, maka hal ini dapat mengubah prosesnya secara berkelanjutan.

##### Industri keuangan

Untuk mendukung penggunaan teknologi digital seperti AI, robotika, komputasi kuantum, atau keamanan siber, Deutsche Bank telah membuka pusat inovasi global di Berlin, London, New York, dan Silicon Valley. Keempat laboratorium inovasi mendukung bank dalam pengembangan lebih lanjut produk, layanan, dan prosesnya. Mereka memperkuat kekuatan inovatif bank dan hubungan bisnis dengan perusahaan-perusahaan start-up di sektor teknologi. Pusat-pusat tersebut merupakan bagian dari inisiatif digitalisasi sebagai bagian dari apa yang disebut “Strategi 2020”, di mana bank tersebut bertujuan untuk menyediakan hingga satu miliar euro untuk digitalisasi di tahun-tahun mendatang.

Banyak hal telah terjadi pada antarmuka dengan pelanggan, namun proses internalnya baru didigitalkan secara bertahap. Hal ini sangat diperlukan, karena tidak ada cara lain untuk mengatasi banyaknya data yang dikumpulkan melalui model bisnis berbasis online, namun juga karena tingginya persyaratan peraturan - salam dari Big Data. Yang terakhir, keamanan TI memiliki prioritas tertinggi dalam industri yang model bisnisnya juga sangat bergantung pada kepercayaan pelanggan.

Apalagi, fintech kini bersaing dengan bank dan perusahaan asuransi. Mereka menggunakan teknologi inovatif sejak awal. Model bisnisnya berbeda-beda: Fintech, misalnya, menjadi perantara produk keuangan, mendukung pelanggan dalam mengambil keputusan keuangan, atau menawarkan layanan perbandingan kredit.
Satu hal yang pasti: proses dan produk akan terus berubah di dunia keuangan. Selain itu, siklus pembangunan menjadi semakin cepat. Itu sebabnya industri keuangan sangat membutuhkan ilmuwan komputer dan spesialis TI bisnis untuk menemani bank menuju digitalisasi.

Untuk sektor keuangan, spesialis TI merupakan penghubung penting dalam jaringan dan merupakan bagian integral dari kehidupan sehari-hari. Di satu sisi, antarmuka ke pelanggan terus diperbarui ke standar keamanan terkini, dan di sisi lain, program dan proses internal harus selalu memenuhi persyaratan terkini.

Tantangan seperti tingginya tingkat keamanan database di cloud menjadi agenda. Hal ini melibatkan penyampaian informasi pada berbagai tingkat tindakan, sehingga menciptakan pemahaman tentang kemungkinan risiko dan solusi yang efisien. Sebagai peretas etis, Anda juga dapat membantu mengidentifikasi dan memperbaiki kerentanan dalam sistem. Itulah sebabnya keamanan TI akan terus menjadi kriteria penting pada tahun 2022.

##### Konsultasi manajemen

Konsultan TI juga dapat secara aktif membentuk masa depan di bidang konsultasi manajemen.

Karena semakin pentingnya teknologi informasi dalam perekonomian, konsultan TI juga menjadi semakin penting. Ada semakin banyak pekerjaan untuk spesialis IT di sana. Konsultan TI, juga dikenal sebagai penasihat TI atau konsultan TI, memberi nasihat dan mendukung perusahaan dalam pengenalan atau pengembangan sistem TI lebih lanjut. Tugas Anda mungkin termasuk melakukan migrasi sistem atau menggabungkan konten kompleks dengan penanganan sesederhana mungkin. Anda bertindak sebagai antarmuka antara manajer, pengembang, dan insinyur. Konsultan TI adalah sesuatu seperti “penerjemah”: Mereka menerjemahkan teknologi komputer ke dalam kehidupan bisnis sehari-hari pelanggan mereka. Artinya ketika pengembang dan insinyur mengembangkan sesuatu, konsultan TI mendukung penerapan dan pengembangan lebih lanjut dalam perusahaan. Secara khusus, hal ini dapat berupa, misalnya, penerapan sistem tiket elektronik untuk asosiasi transportasi. Namun hal ini mungkin juga mengenai solusi baru untuk aliran data di operator bandara.

##### Industri  otomotif

Sistem informasi dan komunikasi pada kendaraan serta jaringan moda transportasi dengan lalu lintas dan infrastruktur jalan raya merupakan topik utama bagi industri otomotif.  Kendaraan dengan menggunakan IT adalah landasan penting bagi inovasi pada generasi kendaraan mendatang. Kendaraan menjadi pusat komunikasi untuk mobilitas jaringan. Oleh karena itu, diperlukan kolaborasi antara mitra teknologi informasi dan sektor publik. Penting untuk menguasai tantangan infrastruktur dan teknis, menciptakan kerangka kerja yang aman secara hukum bagi semua orang yang terlibat dan membangun model bisnis yang sesuai. Mengingat perkembangan mobilitas jaringan, industri otomotif menawarkan prospek karir yang sangat baik bagi ilmuwan dan insinyur komputer dengan pengetahuan interdisipliner.

Karena produsen kendaraan dan kendaraan – dan tentu saja banyak pemasok – menjadi penyedia layanan mobilitas jaringan yang memahami kebutuhan pengemudi dan mendukung mereka. Oleh karena itu, persyaratan baru untuk perangkat lunak dan teknologi sistem menciptakan peluang kerja yang menarik dan beragam. Untuk mengembangkan sistem seperti itu, para insinyur dan ilmuwan komputer bekerja sama.

Namun apa yang dimulai beberapa tahun lalu dengan perangkat navigasi dan alat bantu parkir dapat mengarah pada persetujuan kendaraan otonom hanya dalam beberapa tahun. Persyaratan teknis untuk kendaraan modern terus meningkat, sehingga ilmuwan komputer sangat cocok untuk sistem keselamatan modern, asisten mengemudi aktif seperti kendali jelajah adaptif atau kendali jelajah, tetapi juga untuk teknologi komunikasi di dalam kendaraan atau tampilan LC yang kompleks. Dari tugas ilmuwan komputer dalam manajemen proyek hingga implementasi, ilmuwan komputer memberikan pengetahuan yang diperlukan dan mendorong kemajuan teknologi.

Kompetensi dan kreativitas para insinyur yang selain memiliki pengetahuan teknis klasik, juga memiliki pengetahuan di bidang TI, teknologi sensor, atau teknologi komunikasi sangat dibutuhkan. Dalam iklan lowongan pekerjaan, sering dicari spesialisasi subjek tertentu di  bidang penerapan teknologi otomotif, yang menggabungkan topik-topik dari ilmu komputer, mekatronik, kelistrikan dan teknologi informasi, serta ekonomi.

Selain itu, prospek karir baru terbuka dengan beragam perusahaan. Teknisi, insinyur dan ilmuwan komputer serta spesialis dan manajer dari bidang ilmiah interdisipliner banyak dibutuhkan oleh pihak berwenang, kantor, perusahaan telekomunikasi, operator jaringan serta produsen dan pemasok mobil. Untuk mempertimbangkan perkembangan ini, kursus-kursus baru sedang dibuat yang memenuhi persyaratan yang berubah, seperti Rekayasa Perangkat Lunak Otomotif (rekayasa perangkat lunak untuk perangkat lunak dalam mobil).

##### Ahli forensik IT di berbagai industri

Pakar forensik TI juga memberikan manfaat besar bagi industri kecil. Selain keahlian IT, pekerjaan ahli IT forensik juga ditandai dengan pendekatan kepolisian dan keahlian hukum. Jika telah terjadi serangan cyber, phishing, hacking atau scamming di suatu perusahaan atau otoritas, Anda berada di sana sebagai ahli forensik komputer atau IT. Karena kejahatan tidak berhenti pada digitalisasi, profesi ilmuwan IT Forensik menjadi semakin penting. Apa yang sebelumnya hanya diperlukan dalam kedokteran forensik, misalnya, kini juga menjadi area penerapan penting untuk mengamankan bukti di Internet. Anda menganalisis kejadian tersebut, memeriksa kerusakannya dan mengamankan data serta bukti yang mengarah pada pelaku. Namun itu bukan satu-satunya bidang aktivitas Anda. Dalam forensik TI kepolisian, Anda mengamankan dan menganalisis jejak digital untuk menyelesaikan kejahatan yang terjadi di luar Internet.


Computer science and software are now essential in countless areas, which is why there are more and more fields of application for these professions.

In unzähligen Bereichen sind Informatik und Software heute unerlässlich, weshalb es auch immer mehr Einsatzgebiete für diese Berufe gibt.

career opportunities in non-typical IT companies

IT-Karrierechancen in nicht-typischen IT-Unternehmen

Peluang karir TI di perusahaan TI yang tidak biasa

IT career opportunities in non- typical IT companies

Last year, the so-called skilled labor gap more than doubled, as determined by the Competence Center for Securing Skilled Labor (Kofa) of the employer-affiliated Institute of the German Economy (IW). In addition, it is becoming increasingly difficult for German companies to find suitable skilled workers. This concern is now so pronounced that companies see the shortage of skilled workers as a bigger problem than rising energy or raw material prices.

According to the latest labor market report, the number of vacancies for which there were mathematically no qualified workers nationwide rose from around 213,000 in January 2021 to 465,000 in December.  Yet it wasn't that long ago that developers were only sought by software companies. But in the last 10 to 15 years, this has changed drastically. As a result, traditional industry itself is increasingly competing with IT companies when it comes to IT professionals.

As a result, demand on the labor market has increased and contributed to the shortage of skilled workers in the IT industry.
Accordingly, developers are now employed almost everywhere. For example, a CNC milling machine in a carpentry shop is a highly complex piece of equipment that requires programming skills. At the same time, the demand for IT services is so great that even joineries have to hire their own IT specialists.

#### An overview of current trends on the IT labor market in Germany in 2024 !

A survey by the research institute Statista on filling vacancies for IT specialists in German companies shows the results as of January 25, 2022: Around 66 percent of all companies stated that they had difficulty filling vacancies for IT specialists in 2020. Accordingly, two-thirds of companies (65 percent) say there will be a shortage of IT specialists at the end of 2021. At least as many (66 percent) expect the shortage of IT specialists to worsen in the future.

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#### Status Quo of the IT Labor Market in 2024

The IT industry has been struggling with a shortage of skilled workers for years, as Bitkom's annual statistics show. While the skills gap in Germany was still at 28,000 missing specialists in 2010, the number rose to 124,000 urgently needed specialists by 2019. One year later, the number drops for the first time and rises again to 96,000 vacancies by 2021 - an increase of 12 percent compared to the previous year.
According to experts, the shortage of IT specialists will become even more acute in the future. To fill the vacancies, new future-oriented courses of study and apprenticeships will certainly emerge. Internal training and external continuing education can also help companies equip their existing employees with the necessary skills.

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According to software development expert Dr. Holger Schwichtenberg, there has been a very high demand for software developers in Germany for years, far exceeding the market supply. A job in software development does not necessarily mean writing program codes by hand. According to the DEKRA report, software developers now have a wide range of tasks that go beyond programming. For example, software development, validation and testing, maintenance, documentation and software analysis are among the buzzwords in the job description of the modern developer. Various specializations such as business, geo, environmental or media informatics also open up many career opportunities.Folgende sind die häufigsten:

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#### So why is now the perfect time for IT professionals?

The economic research institute Prognos AG has determined how labor demand and labor supply will develop in the future.
According to a new study by the Prognos economic research institute for the Bavarian Business Association (vbw), there will be a shortage of 2.9 million skilled workers on the German labor market in 2025.
Although the proportion of the population born abroad has almost doubled in the last 17 years (from eight to 15 percent), immigration will be an important element in closing this gap. As the baby boomers gradually retire from the workforce, the shortage will peak at 3.6 million skilled workers in 2031.

For this reason, now is the right time to invest in the new digital business models, for which the right know-how is essential.

Attracting these skilled workers is worthwhile because, in addition to securing the demand for skilled workers, they also bring with them specific market, country and language knowledge and often a high level of intercultural competence.

To this end, the Skilled Workers Immigration Act, which already came into force on March 1, 2020, has enabled new opportunities for recruiting qualified specialists from abroad.

In this way, Bitkom is committed not only to appropriate education and training, but also to strengthening the proportion of women in IT and attracting qualified immigrants. in order to counteract the shortage of skilled workers.
This has opened up new job profiles and opportunities for university graduates, but also those who are now flirting with the path to self-employment, for example, already have a very good chance.

#### Related Interesting Topics
* [These IT professions are in particularly high demand in 2024!](https://whomoves.de/en/guides/jobs-in-germany)
* [Career opportunities in non-typical IT companies ](https://whomoves.de/en/guides/career-opportunities-in-non-typical-it-companies)

#### References (language: German)
* [IT-Fachkräftelücke wird größer 96.000 offene Jobs](https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Fachkraefteluecke-wird-groesser)
* [IT-Fachkräftemangel in Unternehmen in Deutschland 2020](https://de.statista.com/statistik/daten/studie/795219/umfrage/it-fachkraeftemangel-in-unternehmen-in-deutschland/)
* [Dekra Arbeitsmarkt Report 2021](https://www.dekra-akademie.de/media/dekra-arbeitsmarkt-report-2021.pdf)
* [MINT-Fakten 2022](http://www.sthree.com/de-de/insights/mint-trends/mint-fakten-2022/)
* [Fachkräfteeinwanderungsgesetz](https://www.bamf.de/SharedDocs/Meldungen/DE/2020/20200301-am-fachkraefteeinwanderungsgesetz.html?nn=282388)
* [Arbeitslandschaft 2025](https://www.prognos.com/de/projekt/arbeitslandschaft-2025)
* [KOFA Kompakt 1/2022 Jahresrückblick - der Arbeitsmarkt 2021](https://www.iwkoeln.de/studien/lydia-malin-helen-hickmann-jahresrueckblick-der-arbeitsmarkt-2021.html)

Im vergangenen Jahr hat sich die sogenannte Fachkräftelücke mehr als verdoppelt, wie das Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung (Kofa) des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) ermittelt hat. Zudem wird es für deutsche Unternehmen immer schwieriger, geeignete Fachkräfte zu finden. Diese Sorge ist inzwischen so ausgeprägt, dass die Unternehmen den Fachkräftemangel als größeres Problem betrachten als steigende Energie- oder Rohstoffpreise.

Laut dem aktuellen Arbeitsmarktbericht stieg die Zahl der offenen Stellen, für die es bundesweit rechnerisch keine qualifizierten Arbeitskräfte gab, von rund 213.000 im Januar 2021 auf 465.000 im Dezember.  Dabei ist es noch gar nicht so lange her, dass Entwickler:innen nur von Softwareunternehmen gesucht wurden. Doch in den letzten 10 bis 15 Jahren hat sich dies drastisch geändert. Dadurch steht auch die traditionelle Industrie zunehmend selbst im Wettbewerb mit IT-Unternehmen, wenn es um IT-Fachkräfte geht.

Das führte dazu, dass die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt stieg und zum Fachkräftemangel in der IT-Branche beigetragen hat.
Entsprechend werden Entwickler:innen heute nahezu überall eingesetzt. So ist beispielsweise eine CNC-Fräsmaschine in einer Schreinerei ein hochkomplexes Gerät, das Programmierkenntnisse erfordert. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen so groß, dass sogar Tischlereien eigene IT-Spezialisten einstellen müssen.

#### Überblick über die aktuellen Trends auf dem IT-Arbeitsmarkt in Deutschland 2024!

Eine Umfrage des Forschungsinstituts Statista zur Besetzung offener Stellen für IT-Spezialisten in deutschen Unternehmen zeigt die Ergebnisse vom 25. Januar 2024: Rund 66 Prozent aller Unternehmen gaben an, dass sie im Jahr 2020 Schwierigkeiten hatten, offene Stellen für IT-Spezialisten zu besetzen. Demzufolge geben zwei Drittel der Unternehmen (65 Prozent) an, dass es Ende 2021 einen Mangel an IT-Fachkräften geben wird. Mindestens ebenso viele (66 Prozent) erwarten, dass sich der IT-Fachkräftemangel in Zukunft verschärfen wird.

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#### Status quo des IT-Arbeitsmarktes 2024.

Die IT-Branche hat seit Jahren mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen, wie die jährliche Statistik des Bitkom zeigt. Lag die Fachkräftelücke in Deutschland im Jahr 2010 noch bei 28.000 fehlenden Spezialisten, stieg die Zahl bis 2019 auf 124.000 dringend benötigte Fachkräfte. Ein Jahr später sinkt die Zahl erstmals und steigt bis 2021 wieder auf 96.000 offene Stellen an - ein Plus von 12 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Nach Einschätzung von Experten wird sich der Mangel an IT-Fachkräften in Zukunft noch weiter verschärfen. Zur Schließung der offenen Stellen werden sicherlich neue zukunftsfähige Studiengänge und Ausbildungsberufe entstehen. Auch interne Schulungen und externe Weiterbildungen können Unternehmen dabei helfen, ihre bestehenden Mitarbeiter mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten.

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Nach Ansicht des Softwareentwicklungsexperten Dr. Holger Schwichtenberg besteht in Deutschland seit Jahren eine sehr hohe Nachfrage nach Softwareentwicklern:innen, die das Marktangebot weit übersteigt. Dabei muss ein Job in der Softwareentwicklung nicht zwangsläufig bedeuten, Programmcodes von Hand zu schreiben. Laut DEKRA-Bericht haben Softwareentwickler:innen inzwischen ein breites Aufgabenspektrum, das über das Programmieren hinausgeht. So gehören Software-Entwicklung, Validierung und Test, Wartung, Dokumentation und Software-Analyse zu den Schlagwörtern im Berufsbild des modernen Entwicklers. Auch verschiedene Spezialisierungen wie Wirtschafts-, Geo-, Umwelt- oder Medieninformatik eröffnen viele Karrieremöglichkeiten.

Folgende sind die häufigsten:

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#### Warum jetzt die perfekte Zeit für IT-Fachkräfte ist?

Das Wirtschaftsforschungsinstitut Prognos AG hat ermittelt, wie sich Arbeitskräftenachfrage und Arbeitskräfteangebot in Zukunft entwickeln werden.
Laut einer neuen Studie des Wirtschaftsforschungsinstituts Prognos für die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) werden im Jahr 2025 2,9 Millionen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen.
Zwar hat sich der Anteil der im Ausland geborenen Bevölkerung in den letzten 17 Jahren fast verdoppelt (von acht auf 15 Prozent), doch wird die Zuwanderung ein wichtiger Baustein zur Schließung dieser Lücke sein. Da die geburtenstarken Jahrgänge allmählich aus dem Erwerbsleben ausscheiden, wird der Mangel mit 3,6 Millionen Fachkräften im Jahr 2031 seinen Höchststand erreichen.

Aus diesem Grund ist jetzt der richtige Zeitpunkt, in die neuen digitalen Geschäftsmodelle zu investieren, wofür das richtige Know-how unerlässlich ist.

Die Gewinnung dieser Fachkräfte lohnt sich, da diese neben der Sicherung des Fachkräftebedarfs auch spezifische Markt-, Länder- und Sprachkenntnisse sowie oft ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz mitbringen.

Hierzu hat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März 2020 bereits in Kraft getreten ist, neue Möglichkeiten für die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland ermöglicht.

so engagiert sich der Bitkom neben einer entsprechenden Aus- und Weiterbildung auch dafür, den IT-Frauenanteil zu stärken und qualifizierte Zuwanderer zu gewinnen. um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Hierdurch haben sich neue Berufsbilder und Chancen für Hochschulabsolventen ergeben, aber auch diejenigen, die mittlerweile zum Beispiel mit dem Weg zur Selbstständigkeit liebäugeln, haben bereits eine sehr gute Chance.

#### Related Interesting Topics

###### Diese Berufsfelder werden auf dem IT-Arbeitsmarkt 2024 besonders gesucht:
So können erfahrene oder qualifizierte IT-Spezialisten auf attraktive Stellen in kleinen und mittleren Unternehmen, in der produzierenden Industrie oder in internationalen Großunternehmen zählen. 
[These IT professions are in particularly high demand in 2024!](https://whomoves.de/guides/jobs-in-germany)

###### Die Möglichkeiten für IT-Spezialisten, in andere Bereiche der Wirtschaft vorzustoßen, sind vielfältig.
[Career opportunities in non-typical IT companies ](https://whomoves.de/guides/career-opportunities-in-non-typical-it-companies)

#### Referenzen
* [IT-Fachkräftelücke wird größer 96.000 offene Jobs](https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Fachkraefteluecke-wird-groesser)
* [IT-Fachkräftemangel in Unternehmen in Deutschland 2020](https://de.statista.com/statistik/daten/studie/795219/umfrage/it-fachkraeftemangel-in-unternehmen-in-deutschland/)
* [Dekra Arbeitsmarkt Report 2021](https://www.dekra-akademie.de/media/dekra-arbeitsmarkt-report-2021.pdf)
* [MINT-Fakten 2022](http://www.sthree.com/de-de/insights/mint-trends/mint-fakten-2022/)
* [Fachkräfteeinwanderungsgesetz](https://www.bamf.de/SharedDocs/Meldungen/DE/2020/20200301-am-fachkraefteeinwanderungsgesetz.html?nn=282388)
* [Arbeitslandschaft 2025](https://www.prognos.com/de/projekt/arbeitslandschaft-2025)
* [KOFA Kompakt 1/2022 Jahresrückblick - der Arbeitsmarkt 2021](https://www.iwkoeln.de/studien/lydia-malin-helen-hickmann-jahresrueckblick-der-arbeitsmarkt-2021.html)



Pada tahun lalu, kesenjangan keterampilan telah meningkat lebih dari dua kali lipat, sebagaimana ditentukan oleh Pusat Kompetensi untuk Mengamankan Pekerja Berketerampilan (Kofa) dari Institut Ekonomi Jerman (IW) yang terkait dengan pemberi kerja / perusahaan. Selain itu, semakin sulit bagi perusahaan-perusahaan Jerman untuk menemukan pekerja terampil yang cocok. Kekhawatiran ini kini begitu nyata sehingga perusahaan melihat kekurangan pekerja terampil sebagai masalah yang lebih besar dibandingkan kenaikan harga di sektor energi atau bahan mentah.

Menurut laporan bursa tenaga kerja saat ini, jumlah lowongan yang secara matematis tidak terdapat pekerja yang memenuhi syarat secara nasional meningkat dari sekitar 213.000 pada bulan Januari 2021 menjadi 465.000 pada bulan Desember. Belum lama ini pengembang/developer hanya diinginkan oleh perusahaan perangkat lunak. Namun dalam 10 hingga 15 tahun terakhir hal ini berubah drastis. Akibatnya, industri tradisional semakin bersaing dengan perusahaan IT dalam hal spesialis IT.

Hal ini menyebabkan peningkatan permintaan di bursa tenaga kerja dan berkontribusi pada kekurangan pekerja terampil di industri TI. Oleh karena itu, pengembang/developer dipekerjakan hampir di semua tempat saat ini. Misalnya, mesin penggilingan CNC di bengkel pertukangan adalah perangkat yang sangat kompleks yang memerlukan pengetahuan pemrograman. Pada saat yang sama, permintaan akan layanan TI sangat besar sehingga toko pertukangan pun harus mempekerjakan spesialis TI mereka sendiri.

#### Ringkasan tren terkini di pasar kerja TI di Jerman pada tahun 2024!

Survei lembaga riset Statista tentang pengisian lowongan spesialis IT di perusahaan Jerman menunjukkan hasil per 25 Januari 2022: Sekitar 66 persen dari seluruh perusahaan menyatakan kesulitan mengisi lowongan spesialis IT pada tahun 2020. Akibatnya, dua pertiga perusahaan (65 persen) mengatakan akan terjadi kekurangan spesialis TI pada akhir tahun 2021. Setidaknya sebanyak 66 persen memperkirakan kekurangan spesialis TI akan semakin parah di masa depan.

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#### Status quo pasar tenaga kerja TI pada tahun 2024.
Industri TI telah berjuang dengan kekurangan pekerja terampil selama bertahun-tahun, seperti yang ditunjukkan oleh statistik tahunan dari Bitkom. Meskipun kesenjangan keterampilan di Jerman masih mencapai 28.000 spesialis yang hilang pada tahun 2010, jumlah tersebut meningkat menjadi 124.000 pekerja terampil yang sangat dibutuhkan pada tahun 2019. Setahun kemudian, jumlahnya turun untuk pertama kalinya dan naik lagi menjadi 96.000 posisi terbuka pada tahun 2021 – meningkat 12 persen dibandingkan tahun sebelumnya. Menurut para ahli, kekurangan spesialis TI akan menjadi lebih buruk di masa depan. Untuk menutup kekosongan tersebut, program studi dan pelatihan/magang a baru yang berorientasi masa depan pasti akan bermunculan. Pelatihan internal dan pendidikan lanjutan eksternal juga dapat membantu perusahaan membekali karyawannya dengan keterampilan yang diperlukan.

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Menurut pakar pengembangan perangkat lunak Dr. Holger Schwichtenberg, selama bertahun-tahun terdapat permintaan yang sangat tinggi terhadap pengembang/developer perangkat lunak di Jerman, jauh melebihi pasokan pasar. Pekerjaan dalam pengembangan perangkat lunak tidak harus berarti menulis kode program dengan tangan. Menurut laporan DEKRA, pengembang/developer perangkat lunak kini memiliki beragam tugas yang melampaui pemrograman. Pengembangan perangkat lunak, validasi dan pengujian, pemeliharaan, dokumentasi dan analisis perangkat lunak adalah beberapa kata kunci dalam deskripsi pekerjaan pengembang modern. Berbagai peminatan seperti ekonomi, geospasial, lingkungan hidup atau media teknologi informasi juga membuka banyak peluang karir.
Berikut ini adalah yang paling umum:

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#### Mengapa sekarang adalah waktu yang tepat bagi para profesional TI?

Lembaga penelitian ekonomi Prognos AG telah menentukan bagaimana permintaan dan penawaran tenaga kerja akan berkembang di masa depan. Menurut studi baru yang dilakukan oleh lembaga penelitian ekonomi Prognos for the Bavarian Business Association (vbw), akan ada kekurangan 2,9 juta pekerja terampil di pasar tenaga kerja Jerman pada tahun 2025. Meskipun proporsi penduduk yang lahir di luar negeri meningkat hampir dua kali lipat dalam 17 tahun terakhir (dari delapan menjadi 15 persen), imigrasi akan menjadi komponen penting dalam menutup kesenjangan ini. Ketika generasi baby boomer secara bertahap meninggalkan angkatan kerjanya, kekurangan tenaga kerja akan mencapai puncaknya pada 3,6 juta pekerja terampil pada tahun 2031.

Oleh karena itu, sekarang adalah waktu yang tepat untuk berinvestasi pada model bisnis digital baru, yang memerlukan pengetahuan yang tepat.

Merekrut para pekerja terampil ini bermanfaat karena, selain untuk memenuhi permintaan akan pekerja terampil, mereka juga memiliki pengetahuan pasar, negara dan bahasa yang spesifik dan sering kali memiliki kompetensi antar budaya tingkat tinggi.

Untuk itu, Undang-Undang Imigrasi Terampil yang mulai berlaku pada 1 Maret 2020 telah membuka peluang baru untuk merekrut spesialis berkualitas dari luar negeri.

Selain memberikan pelatihan yang sesuai dan pendidikan lebih lanjut, Bitkom juga berkomitmen untuk memperkuat proporsi perempuan di bidang TI dan menarik imigran yang memenuhi syarat untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil. Hal ini telah menciptakan profil karir dan peluang baru bagi lulusan universitas, namun mereka yang kini mempertimbangkan untuk berwiraswasta, misalnya, juga memiliki peluang yang sangat besar.

#### Topik Menarik Terkait
Bidang profesional berikut ini sangat dicari di pasar kerja TI pada tahun 2022:
Spesialis TI yang berpengalaman atau berkualifikasi dapat mengandalkan posisi menarik di perusahaan kecil dan menengah, di industri manufaktur, atau di perusahaan internasional besar. [Profesi TI ini memiliki permintaan yang sangat tinggi pada tahun 2022!](https://whomoves.de/id/guides/jobs-in-germany)

Ada banyak peluang bagi spesialis TI untuk maju ke bidang ekonomi lainnya.


An overview of the IT labor market in Germany 2024.

Ein Überblick über den deutschen Arbeitsmarkt in 2024

IT labor market in Germany 2024!

IT-Arbeitsmarkt in Deutschland 2024

TI Jerman pada tahun 2024!

There are great opportunities for you as an IT talent on the German IT job market in 2024!

Auf dem deutschen IT-Arbeitsmarkt bestehen für dich als IT-Talent 2024 große Chancen!

Ada peluang besar bagi Anda sebagai talenta TI di bursa kerja TI Jerman pada tahun 2024!

Finally, the time has come! You have your degree in the bag. But where do you go from here? You may be one of the lucky graduates who already has a job, or you may be in the process of making career plans and looking for one. However, not everyone has the same opportunities to find a job in this country. We know that life as an immigrant can be more difficult, especially when it comes to finding a job and building a career. As a graduate of a German university, you have excellent opportunities to build a career in Germany: In this guide, we show you how to continue on your path after studying computer science.

#### Criteria for finding a job after your graduation

After graduation, graduates are faced with the challenge of applying the theory they have learned for years in practice. To this end, however, they must already find a job. It is not always easy to find the first job after graduation. Below you will find the most important criteria for finding a job after graduation.

#### Internships during and after the studies

After or during your studies, people often start with a voluntary service, an internship or a trainee program to gain first work experience. To find out which profession suits you best, an internship is the best way. The idea is not bad at all, even if the salary is not exactly exhilarating. Besides, as an intern you have the opportunity to make mistakes and thus learn a lot. At the very least, this is the easiest way to enter professional life and gain initial experience at the same time. Career counseling centers at universities even advise career starters with several years of work experience to start with an internship after graduation. After all, a bachelor's degree is now considered basic training.

#### 1 - Student internship

For most students, an internship is mandatory during their studies. The mandatory internship usually lasts between 6 weeks and 6 months, depending on the course of study and the university.

##### So what should you pay attention to?

* In terms of the size of the business, you should consider what experience you already have and what type of business will help you get ahead. Large companies often require more experience than small, family-run businesses. 
* In terms of location, it's worth stretching your feet for a study internship over a longer period of time and going beyond if necessary. Most of the time, interesting companies are located in large cities or even abroad.  
* For those who cannot financially afford to move abroad, an internship nearby can sometimes be worthwhile.  Many internships result in permanent positions as interns or even lucrative part-time jobs for the coming semesters.
* Even with a student internship, it pays to have an internship supervisor who can help you with questions and problems. Of course, if you are already responsible for more responsible tasks, you can always turn to other employees for help. It is especially important that you receive feedback at the end of your internship so that you can assess your performance during the internship and your overall skills.
* Compensation for an internship during your studies can vary greatly. By law, a mandatory internship does not have to be compensated. Therefore, there are even some companies that only accept mandatory interns. A voluntary internship, on the other hand, should be remunerated. However, in a financial company you will usually receive a higher remuneration than in the social sector.

#### 2 - The internship after graduation

You have probably already completed internships during your studies and have an idea of the professional direction you would like to take after your bachelor's or master's degree. If this is not the case and you lack practical experience, it is advisable not to jump into every job right away, but to complete an internship first. This will also increase your chances on the job market.

##### So what should you pay attention to?

* As far as the choice of company is concerned, you should consider in advance what kind of company you would like to work for. The choice of an internship is particularly important after graduation, especially since there is a chance that you will be taken on directly.
* The location also plays a role in that you should consider whether you can imagine living in the city for a longer period of time. Of course, this only applies if you can imagine actually working at the company.
* As a rule, a certain amount of responsibility is required of you after graduation. Therefore, there is usually no concrete internship support. However, there should be contact persons in every company for difficult situations. The same applies to feedback after the internship.
* Although the internship remuneration should actually be adapted to your qualifications, this is not the rule. The amount of compensation usually depends on the duration of the internship and on the company itself. With the introduction of the statutory minimum wage in 2017, you are entitled to an hourly wage of €8.84 for a voluntary internship that lasts longer than three months. You are also entitled to 20 days of vacation per year during a voluntary internship. 
* For a six-month internship, that's 10 days off. You can also terminate your internship with four weeks' notice.
* Once the internship is over, you are entitled to a simple internship certificate.

#### 3 - After the internship

In this way, you can already find an entry-level IT job in Germany after you have gained your first professional experience in the IT sector, proven your ability to work in a team and thus dispelled one or the other prejudice (computer scientists are nerds who are afraid of contact).

##### How can I get started in the IT career now?

In the following, we'll tell you what should you do:

##### Create application documents professionally

With Who Moves guides, you'll learn more about the successful application steps to get your dream It job: [Who Moves Academy](https://whomoves.de/guides)

##### Limit your search to a specific region

When looking for your first job, people often try to fan out their search as broadly as possible so as not to miss out on any good employers. However, it is easy to lose sight of the big picture. It often makes sense to look for a job in the region of your choice first. For example, if you are studying in Cologne and can imagine working there, you can initially limit your search to the Cologne area. This has the advantage that you are more flexible. If a company responds to your application and offers you an interview in the near future, a long journey is often an obstacle. But if you are flexible in terms of time and then convince at the interview, you may be lucky enough to be given preference - especially if the position was filled the day before, if possible. Since very few companies will wait for a convincing applicant who is much more limited by distance, the regional job search has the advantage that in the best case no relocation is necessary. Of course, this is only possible if one has not yet decided on a dream employer.

##### So what should you pay attention to?

* If you find an interesting job offer that matches your qualifications, don't hesitate to apply.
* Remember that your application is your business card and an opportunity to make a good first impression.
* German companies appreciate it when you make an effort with a professional-looking application.
* As a rule, documents must be submitted in German, although some companies explicitly request applications in English. It is therefore advisable to clarify in advance in which language the application should be submitted. A complete application in Germany usually includes a cover letter, a curriculum vitae in table form and your references.
* Make sure that your cover letter clearly and concisely explains why you are interested in the position and the company, what skills you bring to the table, and why you are the perfect candidate.
* Also, it is still common to include a photo with your resume when applying for a job in Germany, even if it is not required. Show your competent and friendly side, preferably with a professional portrait.
* If your company of choice is impressed by your application, you will usually be invited for an interview. During this interview, the employer wants to get a personal impression of you - however, you can also ask questions, for example, about your future position, the company or the corporate culture. These interviews can also be conducted via video chat or on the phone.

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Endlich ist es soweit! Du hast deinen Abschluss in der Tasche. Aber wie geht es jetzt weiter? Möglicherweise bist du einer der glücklichen Absolventen, die bereits einen Job haben, oder du bist gerade dabei, Karrierepläne zu schmieden und einen zu suchen. Allerdings hat nicht jeder die gleichen Chancen, in diesem Land einen Job zu finden. Wir wissen, dass das Leben als Einwanderer schwieriger sein kann, vor allem wenn es darum geht, einen Job zu finden und eine Karriere aufzubauen. Als Absolvent einer deutschen Hochschule hast du hervorragende Chancen, in Deutschland Karriere zu machen.In diesem Leitfaden zeigen wir dir, wie du nach deinem Informatikstudium deinen Weg fortsetzen kannst.

#### Kriterien für die Stellensuche nach deinem Studium 

Im Anschluss an das Studium stehen die Absolventen vor der Herausforderung, die Theorie, die sie jahrelang gelernt haben, in der Praxis anzuwenden. Zu diesem Zweck müssen sie jedoch bereits einen Arbeitsplatz finden. Es ist nicht immer leicht, die erste Stelle nach dem Studium zu finden. Im Folgenden sind die wichtigsten Kriterien für die Stellensuche nach dem Studium aufgeführt.

#### Praktika während des Studiums und nach dem Studium

Nach oder während des Studiums beginnt man oft mit einem Freiwilligendienst, einem Praktikum oder einem Traineeprogramm, um erste Berufserfahrung zu sammeln.
Um herauszufinden, welcher Beruf am besten zu Ihnen passt, ist ein Praktikum der beste Weg. Die Idee ist gar nicht so schlecht, auch wenn das Gehalt nicht gerade berauschend ist. Außerdem hat man als Praktikant die Möglichkeit, Fehler zu machen und so eine Menge zu lernen. Zumindest ist dies der einfachste Weg, ins Berufsleben einzusteigen und gleichzeitig erste Erfahrungen zu sammeln. Die Berufsberatungsstellen an den Hochschulen raten sogar Berufseinsteigern mit mehrjähriger Berufserfahrung, nach dem Studium mit einem Praktikum zu beginnen. Schließlich gilt ein Bachelor-Abschluss heute als Grundausbildung.

#### 1 - Das Studienpraktikum

Für die meisten Studenten ist ein Praktikum während des Studiums obligatorisch. Das Pflichtpraktikum dauert in der Regel zwischen 6 Wochen und 6 Monaten, je nach Studiengang und Hochschule.

##### Worauf du achten solltest?

* Im Hinblick auf die Größe des Unternehmens solltest du überlegen, welche Erfahrung du bereits hast und welche Art von Unternehmen dir helfen wird, weiterzukommen. Große Unternehmen verlangen oft mehr Erfahrung als kleine, familiengeführte Betriebe.
* Was den Standort angeht, lohnt es sich, die Füße für ein Studienpraktikum über einen längeren Zeitraum auszustrecken und ggf. auch darüber hinaus zu gehen. Meistens befinden sich interessante Unternehmen in Großstädten oder sogar im Ausland.
* Für jene, die es sich finanziell nicht leisten können, ins Ausland zu ziehen, kann ein Praktikum in der Nähe manchmal lohnenswert sein.  Aus vielen Praktika ergeben sich Festanstellungen als Praktikant oder auch lukrative Nebenjobs für die kommenden Semester.
* Selbst bei einem Studentenpraktikum lohnt es sich, einen Praktikumsbetreuer zu haben, der dir bei Fragen und Problemen helfen kann. Wenn du bereits für verantwortungsvollere Aufgaben zuständig bist, kannst du dich natürlich auch jederzeit an andere Beschäftigte wenden.
* Besonders wichtig ist es, dass du am Ende deines Praktikums ein Feedback erhältst, damit du deine Leistungen während des Praktikums und deine allgemeinen Fähigkeiten einschätzen kannst.
* Die Vergütung eines Praktikums während des Studiums kann sehr unterschiedlich ausfallen. Laut Gesetz muss ein Pflichtpraktikum nicht vergütet werden. Deshalb gibt es sogar einige Unternehmen, die nur Pflichtpraktikanten annehmen. Ein freiwilliges Praktikum hingegen sollte vergütet werden. In einem Finanzunternehmen erhalten Sie jedoch in der Regel eine höhere Vergütung als im sozialen Bereich.

#### 2 - Das Praktikum nach dem Studium

Vermutlich hast du bereits während deines Studiums Praktika absolviert und eine Vorstellung davon, in welche berufliche Richtung du nach deinem Bachelor- oder Masterabschluss gehen möchtest. Sollte dies nicht der Fall sein und es fehlt dir an praktischer Erfahrung, ist es ratsam, nicht gleich in jeden Job zu springen, sondern zunächst ein Praktikum zu absolvieren. Dadurch erhöhen sich auch deine Arbeitsmarktchancen.

##### Worauf du achten solltest?

* Hinsichtlich der Wahl des Unternehmens solltest du dir im Voraus überlegen, in welcher Art von Unternehmen du gerne arbeiten würdest. Gerade nach dem Studium ist die Wahl eines Praktikums besonders wichtig, zumal ja auch die Chance bestehen kann, dass du direkt eingestellt werden kannst.
* Auch der Standort spielt insofern eine Rolle, als dass du dir überlegen solltest, ob du dir vorstellen kannst, für einen längeren Zeitraum in der Stadt zu leben. Selbstverständlich nur, wenn du dir vorstellen kannst, bei diesem Unternehmen auch tatsächlich zu arbeiten.
* In der Regel wird von Ihnen nach dem Studium ein gewisses Maß an Verantwortungsbewusstsein verlangt. Daher gibt es in der Regel keine konkrete Praktikumsbetreuung. Ansprechpartner für schwierige Situationen sollte es aber in jedem Unternehmen immer geben. Dasselbe gilt für das Feedback nach dem Praktikum.
* Zwar sollte die Praktikumsvergütung eigentlich an deine Qualifikation angepasst sein, aber das ist nicht die Regel. Die Höhe der Vergütung hängt meist von der Dauer des Praktikums und vom Unternehmen selbst ab.
* Mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Jahr 2017 steht dir bei einem freiwilligen Praktikum, das länger als drei Monate dauert, ein Stundenlohn von 8,84 € zu. Außerdem hast du während eines freiwilligen Praktikums Anspruch auf 20 Tage Urlaub pro Jahr. Im Falle eines sechsmonatigen Praktikums bedeutet dies 10 freie Tage. Zudem kannst du dein Praktikum mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen beenden.

Am Ende des Praktikums steht dir ein einfaches Praktikantenzeugnis zu.

#### 3 - Nach dem Praktikum

So kannst du bereits in Deutschland einen Einstieg in einen IT-Job finden, nachdem du erste Berufserfahrungen im IT-Bereich gesammelt hast, deine Teamfähigkeit unter Beweis gestellt und damit das eine oder andere Vorurteil (Informatiker sind berührungsängstliche Nerds) ausgeräumt hast.

##### Wie kann ich jetzt in die IT-Karriere einsteigen?

Im Folgenden verraten wir dir, wie es jetzt weitergehen soll:

##### Bewerbungsunterlagen professionell erstellen

Dank Who Moves Guides wirst du mehr über die erfolgreichen Bewerbungsschritte erfahren, um deinen Traum-It-Job zu bekommen: [Who Moves Academy](https://whomoves.de/de/guides)

##### Die Suche regional eingrenzen

Bei der Suche nach der ersten Stelle versucht man oft, die Suche so breit wie möglich zu fächern, um keine guten Arbeitgeber zu verpassen. Dabei kann man jedoch leicht den Überblick verlieren. Oft ist es sinnvoll, zunächst in der Region deiner Wahl nach einer Stelle zu suchen. Wenn du zum Beispiel in Köln studierst und dir vorstellen kannst, dort zu arbeiten, kannst du deine Suche zunächst auf den Raum Köln beschränken. Diess hat den Vorteil, dass du flexibler bist. Wenn ein Unternehmen auf deine Bewerbung antwortet und dir in naher Zukunft ein Vorstellungsgespräch anbietet, ist eine weite Anreise oft ein Hindernis. Doch wenn du zeitlich flexibel bist und dann beim Vorstellungsgespräch überzeugst, dann kannst du das Glück haben, bevorzugt zu werden - vor allem, wenn die Stelle am besten schon am Vortag besetzt wurde. Da die wenigsten Unternehmen auf einen überzeugenden Bewerber warten werden, der viel mehr durch die Entfernung eingeschränkt ist, birgt die regionale Stellensuche dabei den Vorteil, dass im optimalen Fall kein Umzug notwendig ist. Dies ist natürlich nur möglich, wenn man sich noch nicht für einen Traumarbeitgeber entschieden hat.

##### Worauf du achten solltest?

* Falls du ein interessantes Stellenangebot findest, das deinen Qualifikationen entspricht, zögere nicht, dich zu bewerben.
* Denk daran, dass die Bewerbungsunterlagen deine Visitenkarte sind und eine Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. 
* Deutsche Unternehmen schätzen es sehr, wenn du dir mit einer professionell wirkenden Bewerbung Mühe gibst.
* In der Regel sind die Dokumente in deutscher Sprache einzureichen, obwohl einige Unternehmen ausdrücklich Bewerbungen in englischer Sprache verlangen. Daher empfiehlt es sich, im Vorfeld zu klären, in welcher Sprache die Bewerbung eingereicht werden soll. Zu einer vollständigen Bewerbung in Deutschland gehören in der Regel ein Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf und deine Zeugnisse.
* Achte darauf, dass dein Anschreiben klar und prägnant erklärt, warum du dich für die Stelle und das Unternehmen interessierst, welche Fähigkeiten du mitbringst und warum du der perfekte Kandidat bist.
* Außerdem ist es immer noch üblich, dass du deinem Lebenslauf ein Foto beifügst, wenn du dich für eine Stelle in Deutschland bewirbst, auch wenn es nicht vorgeschrieben ist. Zeige dich von deiner kompetenten und freundlichen Seite, am besten mit einem professionellen Porträt.
* Falls dein Wunschunternehmen von deiner Bewerbung beeindruckt ist, wirst du in der Regel zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dabei möchte sich der Arbeitgeber einen persönlichen Eindruck von Ihnen verschaffen - allerdings kannst du auch Fragen stellen, zum Beispiel zu deiner zukünftigen Position, dem Unternehmen oder der Unternehmenskultur. Diese Vorstellungsgespräche können auch per Videochat oder am Telefon geführt werden.

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Akhirnya waktunya telah tiba! Anda telah mengantongi  gelar Anda . Tapi apa yang terjadi selanjutnya? Anda mungkin salah satu lulusan beruntung yang sudah memiliki pekerjaan, atau Anda mungkin sedang dalam proses membuat rencana karir dan sedang mencari pekerjaan. Namun, tidak semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan di negara ini. Kita tahu bahwa kehidupan sebagai seorang imigran bisa jadi lebih sulit, terutama ketika harus mencari pekerjaan dan membangun karier. Sebagai lulusan universitas Jerman, Anda memiliki peluang bagus untuk mengejar karir di Jerman. Dalam panduan ini, kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda dapat melanjutkan jalur Anda setelah mempelajari ilmu komputer/teknik informatika/teknologi informasi.

#### Kriteria untuk mencari pekerjaan setelah studi Anda

Setelah menyelesaikan studinya, lulusan dihadapkan pada tantangan untuk menerapkan teori yang telah mereka pelajari selama bertahun-tahun dalam praktik. Namun, untuk tujuan ini mereka harus sudah mendapatkan pekerjaan. Tidak selalu mudah untuk menemukan pekerjaan pertama Anda setelah lulus. Di bawah ini adalah kriteria terpenting untuk mencari pekerjaan setelah menyelesaikan studi Anda.

#### Magang selama studi Anda dan setelah studi Anda

Setelah atau selama masa studi, Anda sering kali memulai dengan layanan sukarela, magang, atau program pelatihan untuk mendapatkan pengalaman profesional pertama Anda. Magang adalah cara terbaik untuk mengetahui karier mana yang paling cocok untuk Anda. Cara ini tidak terlalu buruk, meskipun gajinya tidak terlalu bagus. Sebagai peserta magang Anda juga memiliki kesempatan untuk melakukan kesalahan dan belajar banyak. Setidaknya ini adalah cara termudah untuk memulai kehidupan profesional Anda dan sekaligus mendapatkan pengalaman pertama Anda. Pusat pembimbingan  karir di universitas bahkan menyarankan para profesional muda dengan pengalaman profesional beberapa tahun untuk memulai magang setelah menyelesaikan studi mereka. Bagaimanapun, gelar sarjana kini dianggap sebagai pendidikan dasar.

#### 1 - Studi magang

Bagi sebagian besar siswa, magang adalah wajib selama studi mereka. Magang wajib biasanya berlangsung antara 6 minggu hingga 6 bulan, tergantung program studi dan universitas.

##### Apa yang harus Anda perhatikan?

* Saat mempertimbangkan ukuran bisnis perusahaan, Anda harus mempertimbangkan pengalaman apa yang sudah Anda miliki dan jenis perusahaan apa yang akan membantu Anda maju. Perusahaan besar sering kali membutuhkan lebih banyak pengalaman dibandingkan bisnis kecil yang dikelola keluarga.
* Sejauh menyangkut lokasi, ada baiknya Anda meluangkan waktu untuk magang saat studi dalam jangka waktu yang lebih lama dan, jika perlu, lebih dari itu. Seringkali, perusahaan yang menarik berlokasi di kota-kota besar atau bahkan di luar negeri.
* Bagi mereka yang tidak mampu secara finansial untuk pindah ke luar negeri, magang di tempat terdekat terkadang bisa bermanfaat. Banyak magang menghasilkan posisi permanen sebagai pekerja magang atau pekerjaan paruh waktu yang menguntungkan untuk semester mendatang.
* Bahkan dengan magang mahasiswa, ada baiknya memiliki supervisor magang yang dapat membantu Anda dengan pertanyaan dan masalah. Jika Anda sudah bertanggung jawab atas tugas-tugas yang lebih bertanggung jawab, tentu saja Anda selalu dapat beralih ke karyawan lain.
* Sangat penting bagi Anda untuk menerima umpan balik di akhir masa magang sehingga Anda dapat menilai kinerja Anda selama magang dan keterampilan umum Anda.
* Remunerasi untuk magang selama studi Anda bisa sangat bervariasi. Menurut undang-undang, magang wajib tidak harus dibayar. Itu sebabnya bahkan ada beberapa perusahaan yang hanya menerima magang wajib. Sebaliknya, magang sukarela harus dibayar. Namun, di perusahaan keuangan biasanya Anda akan menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan di sektor sosial.

#### 2 - Magang setelah studi Anda
Anda mungkin telah menyelesaikan magang selama masa studi Anda dan memiliki gambaran tentang arah karir yang ingin Anda kejar setelah menyelesaikan gelar sarjana atau magister Anda. Jika hal ini tidak terjadi dan Anda kurang memiliki pengalaman praktis, disarankan untuk tidak langsung terjun ke setiap pekerjaan, tetapi menyelesaikan magang terlebih dahulu. Hal ini juga meningkatkan peluang Anda di pasar kerja.

##### Apa yang harus Anda perhatikan?
* Saat memilih perusahaan, sebaiknya pikirkan terlebih dahulu jenis perusahaan apa yang ingin Anda kerjakan. Memilih tempat magang sangatlah penting setelah menyelesaikan studi Anda, terutama karena ada kemungkinan Anda bisa langsung dipekerjakan.
* Lokasi juga berperan sehingga Anda harus mempertimbangkan apakah Anda dapat membayangkan tinggal di kota untuk jangka waktu yang lebih lama. Tentu saja, hanya jika Anda bisa membayangkan benar-benar bekerja di perusahaan ini.
* Sebagai aturan, Anda akan diminta untuk memiliki tingkat tanggung jawab tertentu setelah menyelesaikan studi Anda. Oleh karena itu, biasanya tidak ada pengawasan khusus magang. Namun, setiap perusahaan harus selalu memiliki contact person untuk situasi sulit. Hal yang sama berlaku untuk umpan balik/feedback setelah magang.
* Remunerasi magang sebenarnya harus disesuaikan dengan kualifikasi Anda, tapi aturannya tidak begitu. Besaran kompensasi biasanya tergantung pada lama magang dan perusahaan itu sendiri.
* Dengan diperkenalkannya upah minimum menurut undang-undang pada tahun 2017, Anda berhak atas upah per jam sebesar €8,84 untuk magang sukarela yang berlangsung lebih dari tiga bulan. Anda juga berhak atas liburan 20 hari per tahun selama magang sukarela. Dalam kasus magang enam bulan, ini berarti 10 hari libur. Anda juga dapat mengakhiri masa magang Anda dengan pemberitahuan empat minggu sebelumnya.
* Di akhir magang Anda akan menerima sertifikat magang .

#### 3 - Setelah magang

Anda dapat memulai pekerjaan TI di Jerman setelah Anda memperoleh pengalaman profesional awal di sektor TI, membuktikan kemampuan Anda untuk bekerja dalam tim dan dengan demikian menghilangkan satu atau dua prasangka (ilmuwan komputer adalah kutu buku yang takut akan kehidupan sosial ).

##### Bagaimana saya bisa memulai karir TI sekarang?

Di bawah ini kami akan memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan selanjutnya:

##### Buat dokumen lamaran secara profesional

Berkat Who Moves Guides, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang langkah-langkah lamaran yang berhasil untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda: [Who Moves Academy](https://whomoves.de/id/guides)

##### Batasi pencarian Anda secara regional

Saat mencari pekerjaan pertama Anda, Anda sering kali berusaha memperluas pencarian Anda agar tidak ketinggalan perusahaan yang baik. Namun, Anda dapat dengan mudah kehilangan jejak. Seringkali masuk akal untuk mencari pekerjaan terlebih dahulu di wilayah pilihan Anda. Misalnya, jika Anda belajar di Köln dan membayangkan bekerja di sana, awalnya Anda dapat membatasi pencarian Anda hanya di wilayah Köln. Keuntungannya adalah Anda lebih fleksibel. Jika sebuah perusahaan menanggapi lamaran Anda dan menawarkan wawancara dalam waktu dekat, perjalanan yang jauh seringkali menjadi kendala. Namun jika Anda fleksibel dalam hal waktu dan kemudian terkesan selama wawancara, Anda mungkin cukup beruntung untuk diberikan preferensi - terutama jika posisi tersebut idealnya diisi sehari sebelumnya. Karena sangat sedikit perusahaan yang akan menunggu pelamar yang meyakinkan dan jauh lebih dibatasi oleh jarak, pencarian kerja regional memiliki keuntungan bahwa, dalam skenario terbaik, tidak diperlukan relokasi. Tentu saja, hal ini hanya mungkin terjadi jika Anda belum memutuskan perusahaan impian Anda.

##### Apa yang harus Anda perhatikan?

* Jika Anda menemukan tawaran pekerjaan menarik yang sesuai dengan kualifikasi Anda, jangan ragu untuk melamar.
* Ingatlah bahwa dokumen lamaran adalah kartu nama Anda dan peluang untuk memberikan kesan pertama yang baik.
* Perusahaan Jerman sangat menghargai jika Anda berupaya mengirimkan lamaran yang terlihat profesional.
* Sebagai aturan, dokumen harus diserahkan dalam bahasa Jerman, meskipun beberapa perusahaan secara khusus mewajibkan permohonan dalam bahasa Inggris. Oleh karena itu disarankan untuk mengklarifikasi terlebih dahulu dalam bahasa apa permohonan harus diserahkan. Lamaran lengkap di Jerman biasanya mencakup surat lamaran, CV dalam bentuk tabel, dan sertifikat Anda.
* Pastikan surat lamaran Anda dengan jelas dan ringkas menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi dan perusahaan tersebut, keterampilan apa yang Anda miliki dan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat.
* Selain itu, merupakan hal yang lumrah bagi Anda untuk menyertakan foto bersama CV Anda saat melamar pekerjaan di Jerman, meskipun hal itu tidak diwajibkan. Tunjukkan sisi kompeten dan ramah Anda, idealnya dengan potret profesional.
* Jika perusahaan yang Anda inginkan terkesan dengan lamaran Anda, Anda biasanya akan diundang untuk wawancara. Perusahaan ingin mendapatkan kesan pribadi tentang Anda - namun Anda juga dapat mengajukan pertanyaan, misalnya tentang posisi masa depan Anda, perusahaan atau budaya perusahaan. Wawancara ini juga dapat dilakukan melalui video chat atau melalui telepon.

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    "description": "Dalam panduan Who Moves kami yang terperinci, kami telah merangkum secara singkat semua informasi penting untuk Anda. Berlanjut di sini: [Who Moves Akademi](https://whomoves.de/id/guides)"
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We know that life as an immigrant can be more difficult. In this guide, we show you how to continue on your path after studying computer science.

Wir wissen, dass das Leben als Immigrant:in schwieriger sein kann. In diesem Leitfaden zeigen wir dir, wie du deinen Weg nach dem Informatikstudium fortsetzt. 

Career start for international IT students in Germany

Karrierestart für internationale IT-Studierende in Deutschland

Awal karir bagi mahasiswa TI internasional di Jerman

Are you looking for English-speaking jobs in Germany and want to gain valuable insights? Whether you're a tech student or an experienced professional, there are opportunities that don't require German language skills. Germany's international companies and thriving start-up ecosystem have often adapted English as their primary language of communication, making it easier for non-German speakers to find suitable positions. Let's explore how you can navigate the job market effectively.

#### Language requirements

When reviewing job descriptions, focus on positions that are written exclusively in English and do not include any requirements for German language skills. Avoid applying for jobs that explicitly require German language skills.

#### Interview considerations

During the interviews, ask about language-related aspects such as:

* The official company language.
* Language preferences within certain teams (e.g. technical teams).
* The language used in company-wide meetings (usually English, but occasionally German).
* The impact of German language skills on career opportunities and promotion prospects.

#### Flexible working

In the tech industry and at German tech companies, there are often opportunities for flexible working, be it working from home or in a hybrid model. Look out for references to flexible working options or "home office" in the job descriptions.

#### Cities for English-speaking jobs:

Target your job search to Germany's larger cities, which have a high demand for English-speaking professionals and a thriving start-up ecosystem. Berlin, Frankfurt, Munich, Hamburg or Cologne are examples of cities that offer numerous opportunities for English speakers. By focusing your efforts on these regions, you will have access to a diverse and dynamic job market.

#### Recognizing language requirements:

Read the job descriptions carefully to identify the language requirements. Occasionally, specific German language skills are mentioned, such as "fluency in German and English" or "German (level B1) required". If you have the required German language skills, these positions could be a good fit for you. Look out for phrases like:

* "Fluency in German and English required"
* "Knowledge of German (level B1) required"
* "German language skills at least at level B2 required"

#### German language skills an advantage

Although German language skills are not mandatory for all jobs, they can improve your career prospects and facilitate communication outside the work environment. For certain positions, German language skills at B2 level (business-oriented) or C1 level (native speaker) are often required. However, be aware that other departments or teams within the company may require German language skills, even if your specific role operates mainly in English. This is particularly relevant if the role requires extensive collaboration with different departments, such as management or department heads.

#### Consider career prospects

It is important to note that although your specific role or team operates primarily in English, other departments or teams within the company may require German language skills. Take this into consideration when evaluating potential career opportunities and working with other departments. Being proficient in German will open up opportunities for advancement and professional development within the organization.

#### Labor market for foreign skilled workers

Germany is actively seeking qualified workers from abroad and offers favorable conditions for immigration. Many job offers for foreign skilled workers include the possibility of visa sponsorship, and the shortage of skilled workers in Germany creates opportunities for international applicants.

#### Conclusion

Germany offers a wealth of opportunities for English-speaking jobs, especially in large cities and technology-related fields. By focusing on positions that do not require German language skills, conducting thorough research and taking language preferences into account during interviews, you will increase your chances of finding a suitable position. Although learning German can be an advantage, it is not always mandatory. The German government's efforts to attract skilled workers from abroad will continue to improve your job prospects. Good luck with your job search and future endeavors!

Du bist auf der Suche nach englischsprachigen Jobs in Deutschland und möchtest wertvolle Einblicke gewinnen? Egal, ob du ein/e Technikstudierende/r oder eine/-r erfahrene/-r Fachkraft bist, es gibt Möglichkeiten, die keine Deutschkenntnisse erfordern. Deutschlands internationale Unternehmen und das florierende Start-up-Ökosystem haben oft Englisch als primäre Kommunikationssprache adaptiert, was es Nicht-Deutschsprachigen einfacher macht, passende Stellen zu finden. Lass uns erkunden, wie du den Arbeitsmarkt effektiv navigieren kannst.

#### Sprachliche Anforderungen
Bei der Durchsicht von Stellenbeschreibungen konzentriere dich auf Positionen, die ausschließlich auf Englisch verfasst sind und keine Anforderungen an Deutschkenntnisse enthalten. Vermeide Bewerbungen für Stellen, bei denen explizit Deutschkenntnisse gefordert sind.

#### Interview-Überlegungen
Während der Vorstellungsgespräche erkundige dich nach sprachbezogenen Aspekten wie:

* Die offizielle Unternehmenssprache.
* Sprachpräferenzen innerhalb bestimmter Teams (z. B. Technik-Teams).
* Die Sprache, die bei unternehmensweiten Meetings verwendet wird (in der Regel Englisch, gelegentlich aber auch Deutsch).
* Die Auswirkungen von Deutschkenntnissen auf Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten.

#### Flexibles Arbeiten
In der Tech-Branche und bei deutschen Tech-Unternehmen gibt es oft Möglichkeiten für flexibles Arbeiten, sei es im Homeoffice oder in einem hybriden Modell. Achte in den Stellenbeschreibungen auf Hinweise zu flexiblen Arbeitsmöglichkeiten oder "Homeoffice".

#### Städte für Englischsprachige Jobs:
Richte deine Jobsuche auf Deutschlands größere Städte aus, die eine hohe Nachfrage nach englischsprachigen Fachkräften und ein blühendes Start-up-Ökosystem haben. Berlin, Frankfurt, München, Hamburg oder Köln sind Beispiele für Städte, die zahlreiche Möglichkeiten für Englischsprecher bieten. Indem du deine Bemühungen auf diese Regionen konzentrierst, hast du Zugang zu einem vielfältigen und dynamischen Arbeitsmarkt.

#### Sprachanforderungen erkennen:
Lies die Stellenbeschreibungen sorgfältig durch, um die Sprachanforderungen zu identifizieren. Gelegentlich werden konkrete Deutschkenntnisse erwähnt, wie zum Beispiel "fließende Deutsch- und Englischkenntnisse" oder "Deutsch (Niveau B1) erforderlich". Wenn du über die erforderlichen Deutschkenntnisse verfügst, könnten diese Positionen gut zu dir passen. Achte auf Formulierungen wie:

- "Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich"
- "Deutschkenntnisse (Niveau B1) erforderlich"
- "Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2 erforderlich"

#### Deutschkenntnisse von Vorteil
Obwohl Deutschkenntnisse nicht für alle Jobs zwingend erforderlich sind, können sie deine Berufsaussichten verbessern und die Kommunikation außerhalb des Arbeitsumfelds erleichtern. Für bestimmte Positionen werden häufig Deutschkenntnisse auf B2-Niveau (geschäftsorientiert) oder C1-Niveau (Muttersprachlerniveau) vorausgesetzt. Beachte jedoch, dass andere Abteilungen oder Teams innerhalb des Unternehmens möglicherweise Deutschkenntnisse erfordern, selbst wenn deine spezifische Rolle hauptsächlich auf Englisch operiert. Dies ist insbesondere relevant, wenn die Stelle eine umfangreiche Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, wie beispielsweise im Management oder mit Abteilungsleitern.

#### Karriereaussichten bedenken
Es ist wichtig zu beachten, dass, obwohl deine spezifische Rolle oder dein Team hauptsächlich auf Englisch agiert, andere Abteilungen oder Teams innerhalb des Unternehmens möglicherweise Deutschkenntnisse voraussetzen. Berücksichtige dies bei der Bewertung potenzieller Karrierechancen und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Wenn du Deutsch beherrschst, eröffnen sich dir Möglichkeiten für Aufstieg und berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.

#### Arbeitsmarkt für ausländische Fachkräfte
Deutschland sucht aktiv qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland und bietet günstige Bedingungen für die Einwanderung. Viele Stellenangebote für ausländische Fachkräfte beinhalten die Möglichkeit der Visa-Sponsorship, und der Fachkräftemangel in Deutschland schafft Chancen für internationale Bewerber.

#### Fazit
Deutschland bietet eine Fülle von Möglichkeiten für englischsprachige Jobs, insbesondere in großen Städten und technologiebezogenen Bereichen. Indem du dich auf Positionen konzentrierst, die keine Deutschkenntnisse erfordern, gründliche Recherchen durchführst und sprachliche Präferenzen während der Vorstellungsgespräche berücksichtigst, erhöhst du deine Chancen, eine geeignete Stelle zu finden. Obwohl das Erlernen von Deutsch von Vorteil sein kann, ist es nicht immer zwingend erforderlich. Die Bemühungen der deutschen Regierung, qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland anzuziehen, verbessern weiterhin deine Berufsaussichten. Viel Glück bei deiner Jobsuche und deinen zukünftigen Unternehmungen!

Apakah Anda mencari pekerjaan berbahasa Inggris di Jerman dan ingin mendapatkan wawasan/pandangan yang berharga? Terlepas dari apakah Anda seorang mahasiswa teknologi atau ptofesional kerja yang sudah berpengalaman, ada peluang yang tidak memerlukan pengetahuan bahasa Jerman apa pun. Perusahaan-perusahaan internasional di Jerman dan ekosistem startup yang berkembang sering kali menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa komunikasi utama mereka, sehingga memudahkan mereka yang bukan penutur bahasa Jerman untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Mari kita jelajahi bagaimana Anda dapat menavigasi pasar kerja secara efektif.

#### Persyaratan bahasa

Saat meninjau deskripsi pekerjaan, fokuslah pada posisi yang seluruhnya ditulis dalam bahasa Inggris dan tidak memuat persyaratan apa pun untuk kemampuan bahasa Jerman. Hindari melamar posisi yang secara eksplisit membutuhkan pengetahuan bahasa Jerman.

#### Pertimbangan Wawancara

Selama wawancara, tanyakan tentang aspek terkait bahasa seperti:

* Bahasa resmi perusahaan.
* Preferensi bahasa dalam tim tertentu (misalnya tim teknis).
* Bahasa yang digunakan dalam rapat seluruh perusahaan (biasanya bahasa Inggris, namun terkadang bahasa Jerman).
* Pengaruh pengetahuan bahasa Jerman terhadap peluang karir dan peluang kemajuan.

#### Bekerja dengan fleksibel

Dalam industri teknologi dan perusahaan teknologi Jerman, seringkali terdapat peluang untuk bekerja secara fleksibel, baik di kantor rumah atau dalam model hybrid. Carilah informasi tentang pilihan kerja fleksibel atau "kantor pusat" dalam deskripsi pekerjaan.

#### Kota untuk pekerjaan berbahasa Inggris:

Targetkan pencarian kerja Anda di kota-kota besar di Jerman, yang memiliki permintaan tinggi akan tenaga profesional berbahasa Inggris dan ekosistem startup yang berkembang. Berlin, Frankfurt, Munich, Hamburg dan Cologne adalah contoh kota yang menawarkan banyak kesempatan bagi penutur bahasa Inggris. Dengan memfokuskan upaya Anda pada wilayah-wilayah ini, Anda akan memiliki akses ke bursa kerja yang beragam dan dinamis.

#### Kenali persyaratan bahasa:

Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat untuk mengidentifikasi persyaratan bahasa. Kadang-kadang, pengetahuan khusus bahasa Jerman disebutkan, seperti "pengetahuan fasih berbahasa Jerman dan Inggris" atau "Diperlukan bahasa Jerman (level B1)". Jika Anda memiliki keterampilan bahasa Jerman yang diperlukan, posisi ini mungkin cocok untuk Anda. Perhatikan frasa seperti:

* "Dibutuhkan kemampuan bahasa Jerman dan Inggris yang fasih"
* "Keterampilan bahasa Jerman (level B1) diperlukan"
* "Diperlukan kemampuan bahasa Jerman minimal level B2"

#### Pengetahuan bahasa Jerman merupakan suatu keuntungan

Meskipun pengetahuan bahasa Jerman tidak wajib untuk semua pekerjaan, namun hal ini dapat meningkatkan prospek karier Anda dan mempermudah komunikasi di luar lingkungan kerja. Untuk posisi tertentu, kemampuan bahasa Jerman pada tingkat B2 (berorientasi bisnis) atau tingkat C1 (tingkat penutur asli) seringkali diperlukan. Namun, perlu diingat bahwa departemen atau tim lain dalam perusahaan mungkin memerlukan keterampilan bahasa Jerman, meskipun peran spesifik Anda terutama dalam bahasa Inggris. Hal ini sangat relevan jika posisi tersebut memerlukan kolaborasi ekstensif dengan berbagai departemen, seperti manajemen atau kepala departemen.

#### Pertimbangkan prospek karier

Penting untuk dicatat bahwa meskipun peran atau tim spesifik Anda sebagian besar beroperasi dalam bahasa Inggris, departemen atau tim lain dalam perusahaan mungkin memerlukan keterampilan bahasa Jerman. Pertimbangkan hal ini ketika mengevaluasi peluang karir potensial dan berkolaborasi dengan departemen lain. Menguasai bahasa Jerman membuka peluang kemajuan dan pengembangan profesional dalam organisasi.

#### Bursatenaga kerja bagi pekerja terampil asing

Jerman secara aktif mencari pekerja berkualitas dari luar negeri dan menawarkan kondisi imigrasi yang menguntungkan. Banyak tawaran pekerjaan bagi pekerja terampil asing mencakup kemungkinan sponsor visa, dan kekurangan pekerja terampil di Jerman menciptakan peluang bagi pelamar internasional.

#### Kesimpulan

Jerman menawarkan banyak peluang untuk pekerjaan berbahasa Inggris, khususnya di kota-kota besar dan bidang yang berhubungan dengan teknologi. Dengan berfokus pada posisi yang tidak memerlukan kemampuan bahasa Jerman, melakukan pencarian secara menyeluruh, dan mempertimbangkan preferensi bahasa saat wawancara, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan posisi yang sesuai. Meskipun belajar bahasa Jerman bisa bermanfaat, hal ini tidak selalu wajib. Upaya pemerintah Jerman untuk menarik pekerja terampil dari luar negeri terus meningkatkan prospek pekerjaan Anda. Semoga sukses dengan pencarian kerja Anda dan usaha masa depan Anda!

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